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Últimas Noticias - Buscar Trabajo

¿Escribes tus metas? Inés Temple, autora del blog Empresario de tu carrera de elcomercio.com.pe blogs.elcomercio.com.pe From: Elcomercioperu Views: 17102 37 ratings Time: 03:34 More in People & Blogs
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Qué hacer y qué no hacer en una entrevista de trabajo Inés Temple, autora del blog Empresario de tu carrera, nos da los tips básicos para tener una exitosa entrevista de trabajo. blogs.elcomercio.com.pe From: Elcomercioperu Views: 378093 413 ratings Time: 04:22 More in People & Blogs
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Como vestir para una entrevista de trabajo / How to dress for a job interview Como vestirse para una entrevista de trabajo. Aquí os dejo unas sugerencias generales para no equivocarse. También os pueden servir para una reunión con un cliente potencia. Es mejor quedarse corto que pasarse. Para ver fotos, visita el Blog: ow.ly From: balamodanet Views: 71762 181 ratings Time: 07:24 More in Howto & Style
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1.El sector del marketing, en boga - 23 FEB
23 FEB 2012 | 12:00 AM
El sector con más ofertas de trabajo en un importante portal de empleo
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2.Festejamos junto a ustedes los 2.000.000 de visitas - 23 FEB
23 FEB 2012 | 12:00 AM
Desde este espacio dedicado a difundir lo que acontece en el mercado de los Recursos Humanos, intentando informar a diario con noticias de actualidad y artículos de interés es nuestro deseo... Información y testimonios sobre cómo planificar, evaluar o reorientar tu carrera laboral en el mercado informático
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3.Causas para retirar prestación por paro - 22 FEB
22 FEB 2012 | 11:39 PM
Si que ha levantado revuelo los dichos de José Luis Feito, de la CEOE sobre la quita de la prestación por paro a quienes rechacen la primera oferta de empleo, algo que en verdad no puede meterse a todos en la misma bolsa, ya que cuantos desempleados existen con masters y sobrada experiencia que deben [...]
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4.Aquí hay trabajo: los puestos que buscan las empresas - 22 FEB
22 FEB 2012 | 8:20 PM
¿Dónde encontrar empleo si estás en paro? Para empezar, no estaría mal que empezases leyendo la relación de puestos de empleo que demandan las empresas según los distintos sectores de actividad y que te detallamos a continuación. Porque a pesar de las perspectivas grises que se aprecian, hay sectores que siguen generando empleo, aunque sea a un ritmo ralentizado en comparación con los años de bonanza económica. Este informe de la empresa de gestión de recursos humanos Adecco, pretende arrojar un rayo de luz a esos más de 5 millones de parados y orientarles en su incesante búsqueda de empleo.
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5.'El community manager debe crear, gestionar y dinamizar contenidos' - 22 FEB
22 FEB 2012 | 7:54 PM
Expertos del mundo digital han recomendado estrategias para posicionarse en las redes sociales. El Club Marketing ESADE Alumni ha organizado una nueva sesión de networking y aprendizaje rápido en torno a las redes sociales, que ahora ocupan tiempo en los medios de comunicación y espacio en los presupuestos de marketing. Por esto, varios expertos han querido compartir su visión sobre cómo afrontar esta nueva realidad, para ayudarnos a entender las nuevas herramientas y a trabajar con ellas desde el principio, diseñando la estrategia.
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6.Osborne Clarke convoca a 20 profesionales para las nuevas oficinas en Madrid - 22 FEB
22 FEB 2012 | 7:15 PM
La firma de abogados Osborne Clarke abrirá nuevas oficinas en la capital española e incorporará a su equipo 20 profesionales en distintas áreas. Desde 1996 esta reconocida firma se encuentra en España y cuenta con más de 1.000 profesionales en todo el mundo. Se encarga de asesorar jurídicamente en Derecho español a clientes, tanto en [...] No related posts. Publicaciones relacionadas que recibes por Yet Another Related Posts Plugin.
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7.Son pocos los profesionales con postgrado que están en paro - 22 FEB
22 FEB 2012 | 7:10 PM
Sin duda, tener una especialización en alguno de estos cursos te ayudará a encontrar trabajo fácilmente y aumentar las expectativas en tu vida profesional. La escuela de negocios EAE ha investigado que sólo el 7,6% de personas que cuentan con máster, MBA o postgrado en España están en desempleo. Profesionales de las comunidades de Cataluña, [...] No related posts. Publicaciones relacionadas que recibes por Yet Another Related Posts Plugin.
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8.Incompol: el espíritu que deberían tener los empresarios españoles - 22 FEB
22 FEB 2012 | 7:04 PM
Leyendo uno de los últimos artículos del "Der Spiegel" sobre esta crisis que no parece querer irse,me tope con este artículo sobre los varapalos que le esperan a Portugal. Lo interesante del artículo no son las muchas locuras económicas que se venían realizando en el país vecino, sino este párrafo sobre la empresa portuguesa Incompol (copio y pego): Rogério Hortelão is one person who hasn't lost his optimism despite all the problems. "We're good at improvising," says the president of auto parts supplier Incompol. Hortelão, a former mechanic with the Portuguese Air Force, started his business 25 years ago with a lathe and three men. Now, 350 employees at his factory in Samora Correia use heavy equipment to stamp out metal components for BMW and other customers. In 2009, the last time that demand within the automotive industry collapsed, Hortelão took the same approach to fighting the crisis as many mid-sized German companies did. He didn't fire a single employee, but instead gave them further training. It enabled him to fulfill a personal dream. Incompol now uses high-tech equipment to weld together individual components for aircraft manufacturers such as Embraer in Brazil and Pilatus in Switzerland. Vemos, que en medio de tanto desastre, todavía quedan empresarios que se pueden atribuir ese nombre. Se dan cuenta que su sector está finiquitado, que lo realmente IMPORTANTE ES EL TALENTO DENTRO DE SU ORGANIZACION y que la ÚNICA forma de salir a flote NO ES intentar competir en costes con Marruecos, sino en FORMAR a su plantilla (de forma continua) NO DESPEDIR A NI UN SOLO TRABAJADOR y distinguirse de la competencia dirigiéndose hacia un sector de ALTO VALOR AÑADIDO.¿Cómo sucedieron los hechos? En 2009 La industria de componentes para automovil colapsa en Portugal Incompol ve un futuro en la especialización y diversificación NO SE DESPIDE A NI UN SOLO TRABAJADOR y se retiene el talento Se les forma para readaptarse a un nuevo segmento de MAYOR VALOR AÑADIDO NO se intenta competir en producto más barato Se CAPITALIZA la empresa con equipamiento de Alta Tecnología Se aumentar el valor añadido producido y la productividad por trabajador Finalmente alcanzan el éxito como productores de equipamiento aeronáutico para las eronáuticas Embraer y Pilatus Ahora la reflexión. ¿Cuántos empresarios, gerentes y mandamases (tanto de empresas como de sindicatos) optan en España por esta vía?. Ya os lo digo yo: el 0 ,000001%. La misma UE, CEOE y los principales sindicatos se retratan al reconocer que la única sallida para nuestro país... es continuar con la contención salarial. ¿Que quiere eso decir?, pues que no creen que nuestras empresas (ni nuestros trabajadores) puedan aumentar el valor añadido que producen, puesto que nos dedicamos a producir, no equipamiento aeronáutico de alta calidad; sino ropa de Zara, Naranjas "Margarita" o como mucho... azulejos de Porcelanosa (por no hacer, ya ni hacemos fregonas, producto que está en manos extranjeras y mucho menos Chupa-Chups...).Evidentemente, en esos segmentos no hay forma posible de competir con Marruecos, Tunez o Argelia....a no ser que se cobre todavía menos (tanto por costes laborales, como por abaratamiento de producto final). Eso es SIEMPRE lo que ha hecho España: Devaluar para ser más competitiva vía costes. Puede que en el pasado funcionara, pero ahora seguir de nuevo esa vía, sería no sólo una decisión equivocada, sino un suicidio a largo plazo. En España tendríamos que hacer como Rogério Hortelão: pensar, diseñar una estrategia y luchar por DIFERENCIARNOS en valor, no en precio....
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9.La reforma laboral respalda el despido objetivo con faltas justificadas intermitentes del trabajador - 22 FEB
22 FEB 2012 | 6:50 PM
El artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores posee una nueva redacción en su punto d, en el que se establece una de las posibles causas sobre despido objetivo, según el nuevo Real Decreto de la Reforma Laboral. Dicho punto establece como causa de despido objetivo aquellas faltas intermitentes, aún justificadas que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25% de las jornadas hábiles en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses. La nueva redacción de este punto en la Reforma Laboral reduce el derecho del trabajador ante su salud, provocando que ésta pueda ser un motivo de despido.
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10.Hoy se inicia Aula 2012, el evento que busca orientar a los jóvenes en su futuro profesional - 22 FEB
22 FEB 2012 | 6:15 PM
Desde hoy y hasta el domingo 26 todos los jóvenes que desean orientación para su futuro profesional pueden acudir a Aula 2012.
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Actualidad Laboral

Expansión y Empleo

Dónde encontrar empleo si estás en el paro - 22 FEB
22 FEB 2012 | 1:18 PM
Auxiliar de caja, dependiente, secretaria, ingeniero superior u operador de planta química serán, previsiblemente, algunos de los perfiles más buscados a lo largo de todo 2012, según un informe de Adecco. Leer
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El márketing, una de las áreas con mejores perspectivas de empleo en 2012 - 22 FEB
22 FEB 2012 | 11:18 AM
El director de márketing será uno de los tres perfiles de alta cualificación más demandados en el mercado laboral en 2012. Esta disciplina es la que ofrecerá más oportunidades laborales durante este año, junto a la de finanzas. La Madrid School of Marketing celebra el jueves 23 la primera feria de empleo especializada en este campo. Leer
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Un millón de euros en becas en la Feria Internacional de Estudios de Postgrado - 21 FEB
21 FEB 2012 | 8:38 PM
La Feria Internacional de Estudios de Postgrado (FIEP 2012) arranca en Valencia, y la consultora que la organiza, Círculo Foprmación, y las escuelas de negocios participantes repartirán un número importante de ayudas al estudio entre los visitantes de la muestra para hacer un máster. Leer
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Emprendedor, tu objetivo es vender - 21 FEB
21 FEB 2012 | 8:19 PM
La creación de una empresa no implica exclusivamente una buena idea. El plan de negocio debe incluir el mercado al que se dirige y los potenciales clientes a los que se venderá el producto o servicio. Si el nuevo empresario quiere que su empresa se consolide, tiene que prestar especial atención a la promoción de su negocio. Leer
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Desempleados y jóvenes titulados buscan una oportunidad en el mundo rural - 21 FEB
21 FEB 2012 | 1:27 PM
Parados dispuestos a reconvertir su profesión o a cambiar de actividad y jóvenes recién titulados son los más interesados en emprender en el medio rural.Las nuevas tecnologías y, en algunos casos, las infraestructuras son algunas de las herramientas que necesitan para poner en marcha su negocio. Leer
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¿Sabe potenciar la creatividad de sus empleados? - 20 FEB
20 FEB 2012 | 7:30 PM
Permanecer en el mercado de trabajo o hacerse un hueco en él depende del talento y capacidades de los trabajadores. El directivo tiene que potenciar su creatividad favoreciendo un ambiente de trabajo distendido, colaborativo y en el que se admitan y asuman las críticas. Leer
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Paro y Empleo

Programa de Becas MAEC-AECID 2012-2013 - 22 FEB
22 FEB 2012 | 2:30 PM
El programa de Becas MAEC-AECID 2012-2013 acaba de abrir su convocatoria mediante la publicación en el día de hoy en el BOE, la Resolución de 10 de febrero de 2012, de la Presidencia de la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo, por la que se aprueba la convocatoria de becas MAEC-AECID 2012-2013 en los ciudadanos españoles. El Plazo de presentación de solicitudes para estas becas finaliza el 28 de marzo de 2012. Esta convocatoria del programa de Becas MAEC-AECID 2012-2013 tiene por objeto financiar, en concepto de subvención, el coste que implica la formación en universidades, centros y organismos de investigación extranjeros, de titulados superiores españoles, teniendo por finalidad facilitar la formación en el ámbito de la cooperación para el desarrollo. También se convocan becas de formación en el campo de la gestión y la cooperación cultural, como elemento estratégico y sectorial de la ayuda oficial española al desarrollo y como parte de la política cultural española con el exterior. Los distintos Programas que se incluyen en esta convocatoria son: Becas para Españoles en el Colegio de Europa Campus de Brujas (Bélgica) y Natolin (Polonia). Becas de Renovación para Becarios MAEC-AECID de la CV 2011-2012 (Programa III.A – Becas para españoles para prácticas de Gestión Cultural para el Desarrollo). El Plazo de presentación de solicitudes para estas becas finaliza el 15 de marzo de 2012. Becas de renovación para becarios españoles de la convocatoria de becas MAEC-AECID 2011-2012 (programa I-A) para 2.º año de estudios de postgrado, doctorado y postdoctorado en Universidades y centros extranjeros de reconocido prestigio en países de Ayuda Oficial al Desarrollo. Becas de renovación para Becarios Españoles de la Convocatoria de Becas MAEC-AECID (Programa I.B) para estancias formativas en organismos internacionales en países de Ayuda Oficial al Desarrollo. Por último indicar que la oferta de formación educativa superior para ciudadanos españoles, para la realización de estudios en el exterior, mediante la convocatoria anual de los distintos Programas de Becas MAEC-AECID para ciudadanos españoles, constituye un instrumento destacado de la política de cooperación española con los países receptores de ayuda oficial al desarrollo. Es, asimismo, un elemento esencial para las relaciones culturales y científicas de España con el resto del mundo. Para más información: http://www.boe.es/boe/dias/2012/02/21/pdfs/BOE-A-2012-2570.pdf
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Cursos gratis desempleados menores 30 años - 22 FEB
22 FEB 2012 | 9:35 AM
Cursos gratuitos desempleados menores de 30 años Cursos gratis para menores de 30 años con prácticas en empresas para jóvenes en situación de desempleo con FEMXA FEMXA ofrece la posibilidad de realizar cursos con prácticas en empresas, la mejor forma de conseguir un puesto de trabajo en la actualidad para todos aquellos jóvenes desempleados que quieren demostrar su valía y conseguir un empleo. En la actualidad el acceso al mercado laboral es limitado y muy complidado. El alto paro juvenil impide el acceso al primer puesto de trabajo de los jóvenes recién acabados sus estudios o su carrera. Y ello a pesar de que la preparación es cada vez mejor y mayor. Un estudiante está cada vez más preparado, sus estudios de formación profesional o universitarios se han visto completados en muchos casos con postgrados, master o estudios en el extranjero para completar su formación en idiomas de tal forma que su preparación teórica es más que suficiente. Pero aún así la situación económica actual impide tristemente el acceso al mercado laboral a los jóvenes españoles. En peor situación se encuentran los jóvenes que no han completado sus estudios de FP o estudios superiores. Precisamente a los jóvenes sin titulación se dirigen los esfuerzos de FEMXA para tratar de facilitarles un acceso a un trabajo. Para ellos y para no quedarse parados y mientras se sigue buscando empleo que mejor que optar por realizar un curso con prácticas en empresas. Una actividad formativa que busca mejorar la cualificación profesional y obtener una experiencia profesional con el objetivo de facilitar la entrada en el mercado laboral. FEMXA ofrece esta posibilidad desde su web www.cursosfemxa.es/jovenes a todos aquellos que cumplan los siguientes requisitos: - Alumnos Menores de 30 años - Inscritos como demandante de empleo - No haber finalizado un FP o Estudios Superiores, o no disponer de un Certificado de Profesionalidad y/o carnet profesional (Baja cualificación) - Estas acciones formativas incluyen la realización obligatoria de Prácticas Profesionales No Laborales en empresas Y no es excusa el no encontrar un curso que se adapte a nuestras preferencias ya que son muchos los tipos de cursos que nos ofrecen, entre ellos: • Experto en elaboración de documentos para departamentos comerciales y de marketing • Experto en selección de personal• Experto en trato al cliente y calidad en la venta• Experto en educación especial en el aula• Especialista en la administración y gestión de centros educativos• Especialista en logística y compras• Desarrollo de las habilidades personales en la resolución de conflictos• Especialista en el apoyo y asistencia al personal de oficina• Especialista en estrategias de formación elearning• Experto en educación especial en el aula• Experto en la programación del proceso enseñanza-aprendizaje• Experto en nuevas tecnologías aplicadas a la educación Además la actividad formativa se puede realizar de forma presencial, a distancia o mixta Son cursos 100% subvenciones pero con plazas limitadas, os animamos a solicitarlos ya que con ellos aumentan las posibilidades de encontrar un empleo y superar la carencia de la falta de un título de Formación Profesional o Universitario que dicho sea de paso, hoy por hoy, tampoco garantiza el acceso al trabajo aunque lo facilita.
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Trabajo para estudiantes - 21 FEB
21 FEB 2012 | 4:06 PM
Encuentra trabajo para estudiantes con StudentJob es el portal de empleo especializado en trabajo para estudiantesNo son tiempos fáciles para la gente joven que empieza a buscar su primer trabajo o busca un trabajo a media jornada para compaginar con sus estudios. Una de las herramientas más utilizadas para realizar esta búsqueda de trabajo es Internet y los diferentes portales de empleo que se pueden encontrar en la red. Sin embargo, estos canales implican estar buscando entre muchas otras ofertas de trabajo que no están dirigidas a gente joven o requieren muchos años de experiencia, lo cual supone una pérdida de tiempo y una desmotivación a largo plazo. Ante esta realidad, StudentJob se presenta como el portal de trabajo para estudiantes en el que podrán encontrar todo tipo de trabajos según sus expectativas. Podrán encontrar desde trabajos a media jornada, ofertas de empleo para trabajar en periodos puntuales como trabajos de verano o trabajos de pascua, prácticas en empresas para estudiantes que finalizan sus estudios o trabajo sin experiencia para recién graduados y licenciados. Además, Studentjob ofrece la posibilidad de realizar búsquedas de trabajo en el extranjero para todas aquellas personas que estén pensando en la idea de ir a trabajar fuera de España. El registro en la web es gratuito tanto para los estudiantes como para las empresas, que pueden publicar ofertas de trabajo gratis en el portal y empezar a buscar talento joven. Actualmente la web cuenta con más de 100.000 estudiantes registrados y más de 900 ofertas de trabajo activas.
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Salón de la Educación de Tercer Ciclo 2012, Foro Postgrado - 21 FEB
21 FEB 2012 | 11:32 AM
El Salón de la Educación de Tercer Ciclo 2012, Foro Postgrado 2012 se ha convertido con el paso de las ediciones (este año llevará a cabo su tercera edición), en una excelente plataforma para que tanto los recién licenciados como para que los profesionales puedan recibir una orientación útil dirigida a su especialización. Además en le actual entorno laboral dificilísimo y competitivo en el cual nos encontramos, esta especialización se hace cada vez más necesaria para optar a un puesto de trabajo, puesto que cada vez y como forma de selección se nos pedirá una mayor cualificación y especialización, de ahí que eventos como Foro Postgrado 2012 sean muy útiles puesto que nos informarán y orientarán los mejores profesionales y empresas del sector sobre las últimas novedades e innovaciones realizadas con el mismo. A lo largo de sus tres ediciones, Foro Postgrado se ha consolidado como el mejor escaparate de la oferta de centros formativos de postgrado, masters y cursos de especialización; becas de fundaciones e instituciones, entidades financieras, empresas relacionadas, etc. Una oferta especialmente dirigida a estudiantes universitarios, licenciados y diplomados, profesionales en activo, responsables de Recursos Humanos y Formación de empresas, y profesores y orientadores universitarios. Los visitantes de Foro Postgrado, el Salón de la Educación de Tercer Ciclo, no sólo tendrán la posibilidad de acceder a la información más novedosa en este ámbito, sino que obtienen una valiosa orientación por parte de los expositores, lo que le aporta un plus y un valor añadido, que no conseguirían por ningún otro canal informativo de los que existen actualmente en el mercado. Ese asesoramiento resulta fundamental a la hora de elegir entre alguna de las múltiples propuestas que hay en el ámbito de aprendizaje de otros idiomas, que continúa siendo uno de los puntos fuertes de la convocatoria. De hecho, Foro Postgrado 2012 cuenta con la presencia de empresas e instituciones de media docena de países: Alemania, Australia, Estados Unidos, Irlanda, Nueva Zelanda y Holanda. Dentro de esa participación internacional, las universidades ocupan un lugar destacado, con la presencia de prestigiosas instituciones como las universidades estadounidenses de UC BERKELEY, UCLA y UC San Diego; la holandesa Saxion University, el irlandés Griffith Collegue y las australianas Griffith University, University of La Trobe y University of Technology Sydney. Precisamente este país cuenta con un stand propio, en donde presenta agrupada la oferta de 4 empresas: A + Capec, Information Planet, Curtin University y LAE España. Esta importante dimensión internacional del certamen pone de relieve la creciente importancia que adquiere en nuestra sociedad la inmersión en otras lenguas. En este sentido, conviene resaltar la presencia en Foro de Postgrado de numerosas escuelas de idiomas o empresas de intercambio, como la propia australiana Information Planet; el Servicio Alemán de Intercambio Académico, DAAD; Sheffield Centre, o INFORT, entre otras. Si hay algo que distingue la Educación de Tercer Ciclo que ofrece el Foro de Postgrado es su carácter multidisciplinar y el amplio abanico de posibilidades que brinda para encauzar un futuro profesional, de forma eminentemente práctica y adaptada a las necesidades que va requiriendo el mercado laboral. La aplicación de materiales textiles para el diseño y desarrollo de productos; las nuevas tecnologías y avances en Residuos y Reciclaje, sistemas de información geográfica, Redes Sociales y Medio Ambiente, o tecnologías digitales son sólo algunas de las materias que se proponen. Además, los expositores de Foro de Postgrado adaptan su oferta a las necesidades de su potencial alumno, especialmente en el caso de los ejecutivos. La mayoría de las numerosas escuelas de negocios que acuden al salón reserva un apartado específico para los directivos, amoldándose a sus horarios y ofreciendo respuesta a sus expectativas de mejora de su currículum. En la feria se puede obtener información sobre propuestas relacionadas con la economía sostenible, la gestión medioambiental, las energías renovables y el mercado energético, la gestión del agua, la construcción sostenible, los vehículos eléctricos, la economía digital, las tecnologías TIC o la eficiencia energética dan la medida de la validez del certamen como plataforma para la búsqueda de orientación profesional. Indicar además que en Foro Postgrado 2012, se volverá a hacer coincidir prácticamente en las mismas fechas 22 al 26 de febrero-, con la otra convocatoria de IFEMA, AULA 2012, centrada en el estudiante y la oferta educativa. Por su parte, AEFOL vuelve a elegir el recinto ferial de IFEMA, por segundo año consecutivo, para organizar el Congreso Internacional y Feria Profesional del Elearning, EXPOELEARNING –días 22 y 23 de febrero-; mientras que el Consejo General de Pedagogos y Psicopedagogos y la Confederación Española de Centros de Enseñanza, CECE, han elegido también estas instalaciones, por primera vez, para su segundo Congreso Nacional e Internacional de Marketing Educativo, EDUKETING. También señalar que este año este foro nos traerá importantes novedades, una de ellas es el Business Point, un espacio habilitado dentro de la feria y gestionado por la red profesional DIR&GE, en donde las empresas participantes pueden realizar presentaciones, establecer una agenda de contactos, etc. Por último indica que Foro de Postgrado 2012 tendrá lugar entre los próximos días 23 al 25 de febrero de 2012, en la Feria de Madrid. Una convocatoria que reunirá la oferta de 53 empresas y entidades.
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Salon del estudiante Aula Madrid 2012 - 20 FEB
20 FEB 2012 | 6:37 PM
Salón internacional del estudiante y de la oferta educativa AULA 2012: ESCAPARATE DE LA OFERTA EDUCATIVA MÁS ACTUAL La Feria de Madrid ofrece una completa panorámica del mundo de la enseñanza y la formación, al reunir a AULA, FORO DE POSTGRADO, EXPOELEARNING y EDUKETING AULA 2012 , Salón Internacional del Estudiante y de la Oferta Educativa se revela, una vez más, como la herramienta más eficaz para ayudar a los estudiantes a encontrar asesoramiento y orientación de cara a su futuro profesional, y un valioso medio informativo para el colectivo de profesores, educadores, orientadores y otros agentes de este sector. El certamen organizado por IFEMA y que cumple ya su vigésima edición, se celebra los días 22 al 26 de febrero de 2012, en la Feria de Madrid. Un total de 216 empresas y entidades participantes, procedentes de 13 países, dan a conocer sus mejores propuestas en este ámbito. AULA, que vuelve a contar con el respaldo del Ministerio de Educación y Cultura, coincide prácticamente en las mismas fechas, en la Feria de Madrid con otras tres convocatorias, configurando uno de los escenarios más completos dedicados al mundo de la educación y la formación: FORO DE POSTGRADO, tercer Salón de la Educación de Tercer Ciclo, organizado también por IFEMA, del 23 al 25 de febrero; EXPOELEARNING, Congreso Internacional y Feria Profesional del Elearning, a cargo de AEFOL, los días 22 y 23, y por primera vez EDUKETING, II Congreso Nacional e Internacional de Marketing Educativo, convocado por el consejo General de Pedagogos y Psicopedagos y la Confederación Española de Centros de Enseñanza, CECE, el 23 y el 24 de febrero. En AULA 2012, hay una significativa participación institucional, con los ministerios de Educación y Cultura, que promueve el salón, el de Defensa y el de Interior, los tres participantes habituales en la feria, y la Consejería de Educación y Empleo de la Comunidad de Madrid. Oferta En concreto, en el Stand del Ministerio de Educación y Cultura, las nuevas tecnologías tendrán un protagonismo destacado. Por un lado, en el Área Tecnológica se darán cita profesores y alumnos para ejecutar proyectos educativos que potencian el uso de las TIC en las aulas. Y, por otro, los informadores guiarán a los participantes a través de todos los portales de Internet donde pueden seguir recabando información y resolviendo dudas para la toma de una decisión tan importante más allá de los días de celebración de la feria. Además, el stand acogerá numerosas actuaciones, demostraciones y exhibiciones de alumnos de todo el país de las más diversas disciplinas: música, danza, peluquería, carpintería, cocina, deporte?? Una de las notas más destacadas de esta vigésima edición de AULA es la participación internacional y, en particular, las propuestas dirigidas a facilitar el aprendizaje de otras lenguas. Así, además de la presencia de numerosas escuelas de idiomas, empresas de intercambio, etc, se cuenta con la participación de la Australian Trade Comisión, de la Embajada australiana en España; el Ministerio de Educación y Ciencia Ruso y el Centro Ruso de Ciencia y Cultura; el Chinese Centre for Scholar Exhange; la Fundación Japón; el Goethe Institut, o Turismo de Irlanda, entre otros organismos y entidades. También hay una significativa presencia de universidades, públicas y privadas, y de escuelas de negocios. Pero en AULA tienen cabida otras numerosas propuestas, que abren a quienes buscan un futuro profesional, numerosas oportunidades. Así, la feria acoge escuelas de Moda, Protocolo, Hostelería y Restauración, Interpretación; Imagen y Sonido, Seguridad, etc. Por su parte, el Instituto de Radio Televisión Española, IRTVE, acude un año más a su cita en AULA. En su stand, se realizarán diversas actividades y se emitirán programas de TVE y RNE en directo y en diferido. Por último, portales como www.infoempleo.com o www.infoidiomas.com , entre otros, aportan ese plus informativo y complementario a la función orientadora que el visitante de la feria tanto agradece. Sala VIP DE Profesores y Orientadores Por otro lado, AULA cuenta por primera vez con la presencia de una empresa del nivel de Microsoft Ibérica, a través de un stand y, mediante su patrocinio de la novedosa Sala VIP de Profesores y Orientadores. En el stand, Microsoft propone una divertida aventura en forma de selva a los estudiantes, para que conozcan los nuevos y más innovadores PCs y ultrabooks equipados por la empresa. En la Sala VIP de Profesores y Orientadores, Microsoft programa una serie de charlas formativas para profesores, educadores y padres, para ayudarles a mejorar sus conocimientos tecnológicos y poder aplicarlos en el aula. Así, se facilitarán pistas sobre seguridad online para profesores, o se proporcionarán herramientas para Matemáticas para Secundaria o herramientas de autoevaluación para colegios, entre otras aplicaciones. Una iniciativa que vuelve a AULA es MUSICAULA, el III Festival Pop ?? Rock del Estudiante, que supone el pistoletazo de salida a los conciertos de semifinales, que tendrán lugar los próximos meses de abril y mayo por toda España. El día 22 de febrero, actuará en el escenario montado al efecto en el autobús que luego recorrerá toda la geografía española, el ganador de la anterior edición, el quinteto catalán RE-SET, y tras el espectáculo de actuaciones y proyecciones, se comunicarán los nombres de los grupos / centros escolares semifinalistas. Programa de Jornadas Todas estas actividades, se desarrollan de forma paralela a la agenda de conferencias que ha programado AULA, en colaboración con distintas instituciones, entidades y empresas. Entre otras materias, se abordará la nueva prueba de acceso a la Universidad; la formación profesional como oportunidad de empleo; la enseñanza bilingüe en la Comunidad de Madrid y el papel de dicha Comunidad en la Estrategia de Educación y Formación 2020 de la Unión Europea; la relación Familia y Escuela en la educación escolar, todas ellas, a cargo del organismo competente madrileño. Empresas como Sheffield Centre aprovechan su presencia en la feria para participar también en el programa de Jornadas, en su caso, presentando su propuesta de ??año Escolar, como garantía de éxito??. Además, la Consejería de Educación y Empleo de la Comunidad de Madrid realizará una serie de demostraciones y talleres: de textil, confección y piel; de madera y mueble; de fabricación mecánica; de electrónica; de química, y de imagen personal. AULA 2012 ha realizado un especial esfuerzo de comunicación, que incluye la dinamización de sus perfiles en Redes Sociales. Éstos ??Facebook, Twitter??- están operativos permanentemente, revelándose como una valiosa herramienta informativa y de trabajo, al igual que la página web de la feria http://www.aula.ifema.es/ Video edición 2011
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CSIF valora positivamente limitar salarios directivos empresas públicas - 20 FEB
20 FEB 2012 | 11:14 AM
Limitar salarios empresas públicas El Consejo de Ministros aprueba una propuesta que CSI-F ha proclamado desde hace meses Ante la medida aprobada el viernes 17 de enero por el Consejo de Ministros para limitar los salarios a los directivos de las empresas públicas, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F) recuerda que durante los últimos tres años ha exigido a los diferentes poderes públicos que reduzcan el déficit eliminando los gastos superfluos y el “derroche” en el que han caído muchas administraciones, entre otros aspectos, por las retribuciones que reciben los directivos. Una parte del déficit público reside en la multiplicación de las empresas públicas en el conjunto del Estado, de las Comunidades Autónomas y de las Administraciones Locales, “que se han constituido en muchos casos en administraciones paralelas, que escapan del control presupuestario y de la Intervención de Cuentas, que tienen Consejos de Administración muy bien pagados, con directivos nombrados a dedo, muy bien retribuidos y con sistemas de elección muy personales”. En este sentido, CSI-F manifiesta su apoyo a todas aquellas medidas que favorezcan la austeridad y el recorte en el gasto público injustificado, eso sí, sin mermar los servicios públicos que reciben los ciudadanos y sin penalizar a los trabajadores de las Administraciones Públicas. CSI-F entiende que la sociedad tiene que conocer que el “tremendo déficit público que asola a España” es consecuencia de “políticas innecesarias y desafortunadas” en el gasto y no por los Servicios Públicos. “La salida de la crisis ha de ser trabajo de todos. Los empleados públicos y los ciudadanos ya han asumido una parte importante del coste, pero no deben ser los únicos que hagan sacrificios”. Por ello, CSI-F insta a la apertura del diálogo social en las Administraciones Públicas, “como elemento de trabajo necesario para superar la actual crisis y modernizar la administración y mejorar su eficacia y eficiencia, productiva y competitiva”. En la misma línea, CSI-F exige al Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas que negocie que los agentes sociales, sobre las diferentes medidas que tiene previsto impulsar en este ámbito.
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Trabajos

Aquí hay trabajo: los puestos que buscan las empresas - 22 FEB
22 FEB 2012 | 8:20 PM
¿Dónde encontrar empleo si estás en paro? Para empezar, no estaría mal que empezases leyendo la relación de puestos de empleo que demandan las empresas según los distintos sectores de actividad y que te detallamos a continuación. Porque a pesar de las perspectivas grises que se aprecian, hay sectores que siguen generando empleo, aunque sea a un ritmo ralentizado en comparación con los años de bonanza económica. Este informe de la empresa de gestión de recursos humanos Adecco, pretende arrojar un rayo de luz a esos más de 5 millones de parados y orientarles en su incesante búsqueda de empleo.
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'El community manager debe crear, gestionar y dinamizar contenidos' - 22 FEB
22 FEB 2012 | 7:54 PM
Expertos del mundo digital han recomendado estrategias para posicionarse en las redes sociales. El Club Marketing ESADE Alumni ha organizado una nueva sesión de networking y aprendizaje rápido en torno a las redes sociales, que ahora ocupan tiempo en los medios de comunicación y espacio en los presupuestos de marketing. Por esto, varios expertos han querido compartir su visión sobre cómo afrontar esta nueva realidad, para ayudarnos a entender las nuevas herramientas y a trabajar con ellas desde el principio, diseñando la estrategia.
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La reforma laboral respalda el despido objetivo con faltas justificadas intermitentes del trabajador - 22 FEB
22 FEB 2012 | 6:50 PM
El artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores posee una nueva redacción en su punto d, en el que se establece una de las posibles causas sobre despido objetivo, según el nuevo Real Decreto de la Reforma Laboral. Dicho punto establece como causa de despido objetivo aquellas faltas intermitentes, aún justificadas que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25% de las jornadas hábiles en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses. La nueva redacción de este punto en la Reforma Laboral reduce el derecho del trabajador ante su salud, provocando que ésta pueda ser un motivo de despido.
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La nómina de febrero vendrá con un descuento medio de 20 euros por la subida del IRPF - 21 FEB
21 FEB 2012 | 8:12 PM
Tras la habitual cuesta de enero los trabajadores españoles se encontrarán este año con una nueva dificultad para sacar adelante sus economías domésticas: la cuesta de febrero. Y es que en la nómina de este mes se hará ya efectiva la subida del IRPF anunciada recientemente por el nuevo Gobierno, lo que restará de media 19 euros mensuales a nuestro sueldo, cantidad que además se duplicará en febrero para compensar el recargo no aplicado en enero. Sólo las nóminas 'mileuristas' se librarán de esta rebaja.
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Si tienes un Master o un posgrado, no te enterarás de lo que es el paro - 20 FEB
20 FEB 2012 | 8:07 PM
En España, solamente el 7,6% de la población con Máster, MBA o posgrado está desempleada cuando la media nacional es del 22,9%, y el desempleo entre la población únicamente afecta al 11,8%. La tasa de paro creció en toda la población pero con menos virulencia entre la población con Máster, con solo un incremento del 0,9%. El Strategic Research Center de EAE Business School acaba de presentar el estudio 'La Empleabilidad de la Población Cualificada 2012' que cada año analiza la incidencia que tiene la formación en la mejora de las condiciones laborales de los ciudadanos. Así, el 94,7% de la población con estudios de posgrado y doctorado en Europa está empleada, un 0,2% más que en 2010. Dieciséis países miembros superan esta media de ocupación y en Noruega, Suiza y Austria casi el 100% de la población que posee estudios universitarios y máster o MBA tiene un empleo.
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Dos de cada tres discapacitados apuestan por la formación para competir en el mercado laboral - 20 FEB
20 FEB 2012 | 7:32 PM
Las personas con discapacidad reaccionan ante el paro y la discriminación: un 66,7% apuesta por la formación para competir en el mercado laboral. A pesar de que la tasa de paro de las personas con discapacidad es superior a la del resto de la población, 2011 fue el año record en su contratación: 62.084 de las que un 23,9% consiguieron contrato indefinido. Quieren seguir en esta línea y ofrecer un valor extra en las entrevistas de trabajo. siendo la formación su mejor alidada para ser más competitivos. El curso más habitual es el de habilidades de búsqueda de empleo (17,1%), seguido de la informática básica (14,1%), atención al cliente (13,7%) y el inglés (12%). También destacan otras formaciones como la Mecánica Rápida, el Manejo de la Carretilla o la Manipulación de Alimentos.
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La industria del lujo, ¿una oportunidad laboral en España? - 22 FEB
22 FEB 2012 | 3:17 PM
Carlos Falcó, presidente ejecutivo de la asociación española de marcas de alta gama Círculo Fortuny, asegura que la industria del lujo podría crear alrededor de 800.000 puestos de trabajo en los próximos seis u ocho años. España, un país al que ve grandes posibilidades, debería ponerse las pilas si quiere subirse al carro. historias relacionadas Encontrarás trabajo… Pero cobrarás menos Los estafadores presentes hasta en los anuncios de las Oficinas de Empleo Isla Marina ofrece 120 puestos en Alicante Noruega sigue atrapando a trabajadores españoles con sus ofertas de empleo 100 puestos de trabajo con Renault en Valladolid
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100 puestos de trabajo con Renault en Valladolid - 22 FEB
22 FEB 2012 | 10:57 AM
Llega el Twizy. Y con él, 100 puestos de trabajo. ¿Que qué es el Twizy? Se trata del primer vehículo eléctrico fabricado en serie en España. De su producción se va a encargar el fabricante de automóviles Renault y lo va a hacer a través de su planta de Valladolid. Para ello cuenta con un [...] historias relacionadas Mundopán, la nueva alternativa de autoempleo Isla Marina ofrece 120 puestos en Alicante Mandar currículum a Decathlon Noruega sigue atrapando a trabajadores españoles con sus ofertas de empleo El Centro Comercial Gran Plaza 2 generará 2.600 empleos en Majadahonda
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Etapas de la vida de un equipo de trabajo - 22 FEB
22 FEB 2012 | 8:00 AM
El trabajo en equipo y las etapas de cualquier grupo de trabajo.
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El Centro Comercial Gran Plaza 2 generará 2.600 empleos en Majadahonda - 21 FEB
21 FEB 2012 | 4:33 PM
Una buena noticia planea sobre Majadahonda en los últimos meses. Se trata de la construcción del Centro Comercial Gran Plaza 2, el más grande de la sierra noroeste de Madrid, ubicado junto a la M-50 en la zona conocida como el Carril del Tejar. Esta gran superficie, de 60.000 m2 y con 190 locales, se inaugurará en primavera (si todo va según lo previsto, el 27 de abril) y generará 2.600 empleos. historias relacionadas El Corte Inglés de Puerto Venecia ofrece 400 empleos Chile oferta trabajo para 510 médicos españoles El AVE en Arabia Saudí, una oportunidad de trabajo para muchos españoles Isla Marina ofrece 120 puestos en Alicante Noruega sigue atrapando a trabajadores españoles con sus ofertas de empleo
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Noruega sigue atrapando a trabajadores españoles con sus ofertas de empleo - 21 FEB
21 FEB 2012 | 9:00 AM
Noruega sigue dando empleo. Hace unos meses lo hacía para ingenieros, hoy lo vuelve a hacer, pero además trae buenas noticias para un grupo de trabajadores más heterogéneo que va desde carpinteros, electricistas, cocineros y mecánicos tractoristas, hasta ingenieros eléctricos, ingenieros de sistemas, ingenieros de diseños de tuberías y de estructuras o de cálculo de [...] historias relacionadas Encontrarás trabajo… Pero cobrarás menos Los estafadores presentes hasta en los anuncios de las Oficinas de Empleo Mundopán, la nueva alternativa de autoempleo Isla Marina ofrece 120 puestos en Alicante Mandar currículum a Decathlon
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Procrastinación: Cómo evitarla - 21 FEB
21 FEB 2012 | 8:00 AM
Algunas personas pueden preguntarse por qué la procrastinación parece que nunca funciona para ellos y si hay una cuestión más profunda detrás. El 20 por ciento de la población son “procrastinadores crónicos”, y es un problema grave que debe abordarse, según Joseph Ferrari, profesor de psicología en la Universidad DePaul y experto en el estudio [...] historias relacionadas Que es un teleoperador Estudio Ramstad sobre la personalidad del Trabajador Contemporáneo ¿Trabajas en grupo o en un equipo? Trabajar durante la vejez Cualidades del oficinista
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Empresas y Empleo

“El fracaso no existe, sólo es un punto de vista dentro del aprendizaje del emprendedor” - 20 FEB
20 FEB 2012 | 9:57 AM
“El fracaso no existe; sólo se trata de un punto de vista, pero no de la realidad, al menos cuando enfocamos las experiencias desde el punto de vista del aprendizaje”, así de contundente se mostró Roberto Crobu, psicólogo del trabajo, … Continuar leyendo →
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Teletrabajo contra la crisis - 20 FEB
20 FEB 2012 | 9:50 AM
El teletrabajo puede ser, para ciertos sectores de actividad, una ventaja importante que les permitirá ser más competitivos y obtener ciertos beneficios, que de otra manera serían impensables. Quizá a usted, como empresario o emprendedor, le gustaría contar en su … Continuar leyendo →
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Becas Santander Universidades - 17 FEB
17 FEB 2012 | 9:58 AM
Las becas son una de las mejores posibilidades que cuentan muchos de los jóvenes poder hacer algo más que un curso, ya que les permiten salir adelante una de estas oportunidades la dan Grupo Santander, la CRUE y CEPYME que … Continuar leyendo →
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Las cinco claves que ayudarán a que nuestra carrera profesional sobreviva - 06 FEB
06 FEB 2012 | 11:24 AM
La actual coyuntura socioeconómica traba aún más nuestras expectativas laborales. El contexto en el que vivimos dirige las riendas de nuestra vida y trabajo, lo que se puede traducir en perder el control de nuestra carrera profesional. ¿Cómo combatir las … Continuar leyendo →
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Porsche anuncia que contratará a 300 nuevos ingenieros en Alemania - 05 FEB
05 FEB 2012 | 9:00 AM
Alemania se ha convertido en el país de las oportunidades para varias profesiones, entre ellas las de ingenieros que ahora tienen una nueva puerta a la que llamar para encontrar un puesto de trabajo. El fabricante automovilístico alemán Porsche quiere … Continuar leyendo →
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Oportunidad de empleo en Alemania para colocadores de suelos, azulejos y mosaicos - 02 FEB
02 FEB 2012 | 12:00 PM
Aunque la demanda de trabajo en Alemania parece destinada a ingenieros y otros profesionales de alta cualificación, aparecen en la red Eures algunas ofertas que pueden resulta interesantes para otro tipo de trabajadores. Este es el caso de la oferta … Continuar leyendo →
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Empleare

Hoy se inicia Aula 2012, el evento que busca orientar a los jóvenes en su futuro profesional - 22 FEB
22 FEB 2012 | 6:15 PM
Desde hoy y hasta el domingo 26 todos los jóvenes que desean orientación para su futuro profesional pueden acudir a Aula 2012.
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InfoJobs logró concretar casi 331 mil contratos de trabajo en el 2011 - 22 FEB
22 FEB 2012 | 4:59 PM
El portal de empleo Infojobs ha logrado cerrar 330.925 contratos de trabajo durante el 2011, según las cifras que ha publicado hoy.
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El valor de los blogs dentro del marketing de contenidos - 22 FEB
22 FEB 2012 | 4:02 PM
Los contenidos son la base del éxito de una estrategia de marketing online. Gracias a ello, los blogs se han convertido en herramientas de vital importancia.
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El encuentro Impulsando Pymes fue todo un éxito - 22 FEB
22 FEB 2012 | 3:01 PM
Cientos de pequeños empresarios y emprendedores se congregaron en el Palacio Euskalduna de Bilbao para atender a una serie de ponencias sobre cómo diversificar y desarrollar nuevos negocios.
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Grandes emprendedores que transforman cada día el mundo - 21 FEB
21 FEB 2012 | 5:25 PM
La revista Forbes selecciona a los mejores emprendedores que han establecido sus ideas en el ámbito social, muchos de ellos son jóvenes y ahora líderes importantes que ayudan a más personas.
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Empresa Prosegur presenta primera Feria de Empleo especializada en Marketing - 21 FEB
21 FEB 2012 | 5:25 PM
School of Marketing se llama el evento que nos presenta la compañía de seguridad Prosegur y se realizará el día jueves 23 de febrero en Madrid.
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Fotos: People Working

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Giorgia Arteconi has added a photo to the pool: backstage, preparazione dei carri allegorici di carta pesta - Carnevale di Fano
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20 minutos - Empleo

La CEOE propone "cinco años" de moderación salarial para impulsar la competitividad - 22 FEB
22 FEB 2012 | 10:37 AM
EP Los salarios en el sector privado han crecido más que la evolución del IPC, dicen. La patronal aboga por negar la prestación a los parados que rechacen una oferta. Báñez responde que se retirarán las prestaciones cuando se declinen tres ofertas. El presidente de la Comisión de Economía y Política Financiera de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), José Luis Feito, ha abogado por "cuatro o cinco años" de moderación salarial como fórmula para impulsar la competitividad de la economía española. Feito sostiene que uno de los problemas de la economía española es que los salarios en el sector privado han crecido por encima de la evolución del Indice de Precios del Consumo (IPC) en los últimos años, por lo que si se mantiene la moderación salarial durante dicho periodo "salen los números" en materia de competitividad. El responsable de Política Financiera de la patronal también ha planteado esta misma semana que los parados que rechacen una oferta de empleo pierdan automáticamente su prestación por desempleo. El dirigente de la CEOE remarcó que es "inconcebible" que los desempleados cobren paro si han recibido una oferta de trabajo. "Como si es en Laponia", aseveró. El Gobierno dice que no tocará las prestaciones En respuesta al planteamiento de la patronal, la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, ha asegurado que el Gobierno solo retirará las prestaciones por desempleo a los parados que rechacen tres ofertas de empleo adecuadas a su perfil, tal y como dice la ley actual. "Vamos a hacer cumplir la ley", ha dicho Báñez, asegurando que el Gobierno no va a tocar las prestaciones por desempleo porque son un derecho adquirido por los trabajadores con su trabajo de "cada día". "De eso no hay ninguna duda", ha señalado tras asegurar, sin embargo, que sí luchará para evitar el fraude. "Una cosa es garantizar el derecho de los trabajadores y otra cosa es que los trabajadores en desempleo no acepten ofertas de empleo adecuadas en un país en crisis y con la situación actual que tenemos", matizó la ministra.
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Las trabajadoras españolas aún cobran un 22% menos al año - 21 FEB
21 FEB 2012 | 2:06 PM
EP De media anual, en el conjunto de la UE la brecha salarial asciende a un 17,5%. Las mujeres tienen que trabajar catorce meses para ganar lo mismo que ellos. El 22 de febrero se celebra el Día Europeo de la Igualdad Salarial 2012. El Gobierno ha declaraco que aboga por acabar con la "injusta" brecha salarial entre hombres y mujeres, que en España asciende al 22% de media anual en todos los sectores laborales y niveles, según ha afirmado el secretario de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, Juan Manuel Moreno. Este miércoles el 22 de febrero se celebra el Día Europeo de la Igualdad Salarial, y el secretario de Estado ha lamentado que las mujeres "tienen que trabajar catorce meses para ganar lo mismo que un hombre que trabaja doce". "Esta brecha supone una de las mayores injusticias que se puede dar en una sociedad", ha apostillado. Para ello, Moreno ha insistido en las líneas de trabajo del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, para poner fin a esta situación, que, a su juicio, repercute de forma "absolutamente negativa" en la competitividad del país, pues las mujeres españolas con un nivel de formación y cualificación "muy elevado". Detectar la discriminación indirecta Así, ha recordado que el Gobierno va a poner en marcha un Plan especial para la no discriminación salarial', del que ya hay un primero borrador, y que presentará próximamente. "También ha indicado la necesidad de revisar los mecanismos de control de comportamientos abusivos, o acciones de información y sensibilización para detectar la discriminación indirecta. Moreno también ha indicado que su departamento va a reunirse con los agentes sociales y actuar en el ámbito educativo. "Está claro que las mujeres han puesto un pie fuera de la casa, pero los hombres no lo hemos metido dentro de la casa", ha aseverado. Moreno ha añadido que este asunto debe resolverse con la eliminación de la segregación tanto vertical como horizontal en el ámbito laboral, el fomento de la corresponsabilidad y la conciliación laboral y familiar y el establecimiento de mecanismos para hacer efectiva la aplicación de la legislación actual. Las europeas cobran un 17,5% menos Este año diez millones de cupones de la ONCE llevarán por toda la geografía española la celebración del Día de la Igualdad Salarial, que se celebra este miércoles 22 de febrero, y del Día Internacional de la Mujer, del próximo 8 de marzo, con el objetivo de mostrar el "compromiso" de esta organización con estas causas, tal y como la señalado la vicepresidenta del Consejo General de la ONCE, Teresa Palahí. El 22 de febrero se celebra el Día Europeo de la Igualdad Salarial, una fecha que recuerda que en la Unión Europea las mujeres europeas cobran de media un 17,5% menos que sus compañeros varones. Así, en 2008 el Parlamento Europeo designó este día, que desde entonces se celebra en toda la UE.
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Seis de cada diez parados con discapacidad realizan formación - 21 FEB
21 FEB 2012 | 1:28 PM
20MINUTOS.ES Apuestan por cursos que les ayuden a destacarse en los procesos de selección. 2011 fue el año récord para su contratación: 62.084 encontraron un empleo. De estas personas casi un 24% consiguieron contrato laboral indefinido. Como cualquier otro trabajador, las personas con discapacidad plantan cara a la escasez de ofertas de empleo, sin embargo en su caso, a esto se suma una dificultad: hacer frente a la discriminación que a menudo experimentan por prejuicios y falsos estereotipos. Las cifras hablan solas: la tasa de paro del colectivo a finales de 2010 era del 23,3%, frente al 20,3% de la del resto de la población. Pero la diferencia mayor la encontramos en la tasa de actividad: mientras que un 75,9% de la población general es activa, en el caso de las personas con discapacidad la cifra desciende hasta el 36,2%, es decir, es 39,7 puntos porcentuales inferior. Ello demuestra que muchas personas con discapacidad no confían en la posibilidad de encontrar empleo y ni tan siquiera lo intentan. Pero también da cuenta de otra conclusión: las que sí buscan trabajo (ese 36,2%) lo hacen porque verdaderamente tienen ganas de encontrar una ocupación y orientan todos sus esfuerzos a tal fin. A diferencia de lo que podría suceder con el resto de la población, entre los demandantes de empleo con discapacidad no hay lugar a la dejadez o a la desidia, sino que se caracterizan por la tenacidad, el esfuerzo y la orientación a resultados. No hay que olvidar que muchos de ellos podrían vivir del subsidio que reciben, y que si desean trabajar es porque realmente quieren demostrar su valía y contribuir al desarrollo social. Así pues, las personas con discapacidad activas están apostando por ofrecer un valor extra en las entrevistas de trabajo: una mayor formación homologada y apta para competir en el mercado laboral. Ello explica que la gran mayoría de los encuestados en paro, en concreto, un 66,7%, esté mejorando su CV a través de cursos que le abran las puertas del empleo y hagan que su discapacidad pase desapercibida en los procesos de selección. 2011, año récord en contratación Probablemente esta preparación cada vez mayor sea la responsable de que 2011 fuera el año récord en la contratación de personas con discapacidad: 62.084 según el Observatorio Estatal de la Discapacidad, un incremento del 1,6% con respecto a 2010. Además, un 23,9% de estas contrataciones fueron indefinidas. La Fundación Adecco ha elaborado el informe: Discapacidad y formación en tiempos de crisis, basado en una encuesta a 1.000 personas con discapacidad distribuidas por todo el territorio nacional. La mayoría de los que se están formando (80%) opina que los cursos recibidos le serán de gran utilidad para acceder al mercado laboral, frente al 20% que no confía en ello. Las personas con discapacidad también son competencia La formación cobra una importancia vital para las personas con discapacidad, habida cuenta de que el nivel de estudios de los activos es, históricamente, sensiblemente inferior al del resto de la población. Según los datos del INE, los españoles con estudios superiores representan un 33,2% del total de la población activa, cifra que desciende hasta el 23,8% en el caso de las personas con discapacidad. De igual forma, los estudios primarios representan buena parte de la formación de las personas activas con discapacidad (20%), frente al 13,9% del resto de la población. Es en los estudios secundarios donde la situación se iguala: un 52,4% de la población activa tiene esta formación, al igual que un 54,5% de los activos con discapacidad. Además, hay que añadir el hecho de que las personas con discapacidad ven reforzados valores como el esfuerzo, la motivación o el afán de superación, cualidades que se convierten en garantía de éxito cuando se trasladan al ámbito empresarial. Habilidades para el empleo, informática y atención al cliente En general, el curso más demandado por las personas con discapacidad es el de habilidades para el empleo: un 17,1% de los candidatos de la Fundación Adecco lo está recibiendo. Esta formación resulta de gran utilidad habida cuenta del elevado porcentaje de entrevistas no superadas por no actuar de acuerdo a unas correctas pautas. No hay que olvidar que 4 de cada 5 currículums no contienen la información adecuada y 3 de cada 5 entrevistas de trabajo no son superadas, según un reciente estudio de Adecco. Informática básica (14,1%), Atención al Cliente (13,7%) e Inglés (12%) se sitúan por detrás como las opciones más demandadas. A estas áreas sigue la Mecánica Rápida (9%), opción mayoritariamente demandada por jóvenes que buscan un primer empleo o por mayores que necesitan actualizar sus conocimientos con las nuevas herramientas de Mecánica. La formación de carretillero (6,4%) también es bastante solicitada por los candidatos de la Fundación Adecco, en las modalidades elevador, retráctil y frontal. También son cursos frecuentes los de Manipulador de Alimentos, Monitor de Comedor Escolar, Educación Infantil o Gestión Administrativa. Entre los que tienen una mayor formación, destacan cursos cualificados como Comunicación y Protocolo, Comunicación Multimedia o manejo de programas de software como Contaplus. A mayor formación, mayor confianza Más de la mitad de los encuestados con discapacidad (50,3%) lleva más de 1 año sin trabajo. Esta cifra es similar a la de la población general, que se sitúa en un 52,2%. En este contexto, lo importante es buscar soluciones para encontrar una ocupación lo antes posible. Y en este sentido, la importancia de la formación se demuestra en la confianza laboral que proyecta a los que la reciben. De este modo, un 55,8% de los que se están formando confía en encontrar empleo en los próximos seis meses, frente al 32,6% de los que no están recibiendo formación. De igual manera, un 48% de los que no se están formando, no confía en encontrar empleo durante el próximo año. Esta cifra desciende hasta el 26% en el caso de los que sí están recibiendo formación.
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Desempleados y jóvenes titulados buscan una oportunidad como emprendedores rurales - 21 FEB
21 FEB 2012 | 12:14 PM
EFE Innovar con negocios dentro del medio rural puede ser una salida laboral. Cinco emprendedores han compartido sus experiencias de negocio en Madrid. Un cambio de mentalidad y de vida le llevo a arrancar una empresa en el campo. Parados dispuestos a reconvertir su profesión o a cambiar de actividad y jóvenes recién titulados son los más interesados en emprender en el medio rural, según ha destacado el responsable de Emprender para Conservar, Gonzalo González, en el primer encuentro de la Red de innovadores rurales. En esta cita, organizada en Madrid por los promotores del proyecto, la Fundación Félix Rodríguez de la Fuente, cinco emprendedores han compartido sus experiencias de negocio en distintos puntos de España. En el marco de este proyecto, en el que también participa la Fundación Biodiversidad, se ha elaborado una guía virtual para emprendimiento sostenible en la que se explican los conceptos básicos como el plan de negocio, la estrategia, la financiación o las formas jurídicas de constitución e empresas. "Cada vez hay más movimiento" y "es un buen síntoma que sigan llegando solicitudes de asesoramiento de gente con ganas de formarse y de emprender en el medio rural", ha asegurado González a Efeagro. Cambio de mentalidad Las nuevas tecnologías y, en algunos casos, las infraestructuras son algunas de las herramientas que necesitan para poner en marcha su negocio, aunque "la principal barrera es el cambio de mentalidad", ha subrayado. Ha recordado que ya se han creado 16 empresas gracias a Emprender para conservar y que es importante fomentar estos negocios "porque mantener un tejido empresarial y unos pueblos vivos nos interesa a todos". Juan Luis Royuela se dedicaba a la publicidad hasta que en 2010 perdió su empleo y compró una fábrica de quesos artesanos que estaba a punto de cerrar en Fresnedillas de la Oliva (Madrid). La principal dificultad, la financiera, la solventó con recursos propios, y ha creado un negocio en el que ya trabajan cuatro personas y con el que busca ofrecer "un valor añadido, especialmente fijar población en el medio rural". Ha considerado que las ayudas que prometen las administraciones son "papel mojado" y que los emprendedores tienen que crear negocios que funcionen" y no pensando en las ayudas que puedan recibir. De la ONU a una granja de Valladolid Rubén Valbuena, doctor en Geografía, trabajaba para la Organización de Naciones Unidas (ONU) y vivía con su mujer y sus cuatro hijos en Francia hasta que decidieron dar un giro a sus vidas y crear Granja Cantagrullas, un negocio en un pueblo de sólo ocho habitantes en el sur de Valladolid. La idea surgió cuando la explotación ganadera familiar necesitó evolucionar para seguir siendo rentable y la pareja decidió alterar el orden de sus prioridades. La falta de apoyo familiar y la financiación han sido los principales escollos para este emprendedor, que aún así ha conseguido poner en marcha el proyecto con el que ya distribuyen productos lácteos desde hace unos tres meses. Por su parte, Lucía Molet decidió "huir de Madrid", donde no conseguía un empleo pese a estar bien formada, cuando encontró una casa en un bosque cercano a Madrid donde ha puesto en marcha el proyecto Descubrimiento en el bosque. En este lugar organiza cursos de desarrollo personal y de formación para emprendedores, una actividad que también plantea trasladar a un albergue rural que tiene previsto crear en breve. Entrenadores de animales Animal Nature es el proyecto de escuela de entrenadores de animales que Carlos Bueren ha puesto en marcha en Torrelodones (Madrid), tras formarse y trabajar durante más de una década, tanto en España como en el extranjero. Bueren ha explicado que combinan actividades educativas con la formación de entrenadores y otras más sociales como terapias en centros de niños con discapacidad o adaptación de animales para asistencia a personas ciegas o sordas. Por su parte, Miguel López ha rehabilitado una casa rural en Bermellar (Salamanca), ya que vio "como una gran oportunidad" que en la zona hubiera más demanda que oferta. Además, ha creado ArribesPark, una asociación para desarrollar actividades en este entorno natural.
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Crecen la ansiedad, la depresión y el estrés entre los parados - 20 FEB
20 FEB 2012 | 11:43 AM
CONSUMER/EROSKI Su situación les hace más sensibles y vulnerables a su entorno. Estos trastornos mentales pueden tratarse con medicación, según los expertos. Aunque se recomienda siempre acompañarlos de una "psicoterapia de apoyo". No tener un puesto de trabajo también puede generar estrés. Según se ha puesto de manifiesto en las Jornadas de Actualización de Medicina de Familia, organizadas por la Sociedad Española de Medicina Familiar y Comunitaria (semFYC) celebradas en Granada, los casos de ansiedad, depresión y estrés entre los parados españoles aumentan a consecuencia del desempleo y de la incertidumbre económica. "Como consecuencia de la crisis económica es más común que acudan a nuestras consultas personas en paro que presentan trastornos mentales, ya que su situación les hace más sensibles y vulnerables a las circunstancias de su entorno", ha explicado el doctor Antonio José Madueño, miembro del Grupo de Salud Mental de semFYC. El tratamiento En un principio el doctor José Zarco, ha apostado por asesorar a los pacientes sobre las intervenciones no farmacológicas y las farmacológicas más adecuadas a sus necesidades. Sin embargo, dado que la ansiedad, la depresión y los trastornos adaptativos son los principales motivos de prescripción de psicofármacos en la consulta del médico de familia, Madueño ha recordado que este tratamiento, en caso de que se prescriba, "siempre debe ir acompañado de psicoterapia de apoyo". "Hay que ofrecer al paciente un espacio de escucha en el que pueda exponer confidencialmente sus problemas y en el que se le oriente acerca de cómo poder afrontarlos", ha precisado. En concreto, los ansiolíticos, sobre todo las benzodiacepinas, son los psicofármacos más prescritos por el médico de familia. En general, estos profesionales recomiendan que se utilicen de manera adecuada a corto plazo. "Cuando se toman de manera prolongada no siempre resulta fácil retirarlos debido a la dependencia que generan. Los antidepresivos, en cambio, no producen esa adicción pero sí pueden provocar un síndrome de abstinencia si se dejan de tomar de repente", ha explicado el doctor. Por eso "se debe hacer de manera paulatina", ha argumentado Madueño. En general, ha afirmado que el perfil del paciente al que se prescribe con más frecuencia coincide con el de "una persona de mediana edad, tanto hombre como mujer, y de cualquier condición sociocultural".
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Solo el 7,6% de los españoles con un máster, MBA o un título de postgrado están en paro - 20 FEB
20 FEB 2012 | 10:40 AM
EP En Cataluña el desempleo entre los trabajadores con estos estudios es del 5,1%. El paro de larga duración también es menor entre los que tienen un máster o MBA. Extremadura es la que peor calidad laboral ofrece a trabajadores con postgrado. Un escaso 7,6% de los españoles en posesión de máster, MBA o un título de postgrado están desempleados en España, según un estudio de la escuela de negocios EAE, en el que se afirma además que el paro de larga duración (más de un año) también es menor entre los españoles con máster o MBA (44,6%). La población con postgrado de Cataluña, Asturias, Aragón, Madrid y País Vasco es la que mejor condiciones de empleo tiene, según este estudio, mientras que Extremadura, La Rioja y Canarias son los que presentan los peores datos de calidad laboral para la población con máster, MBA o postgrado. En Cataluña, la tasa de paro para los trabajadores con estos estudios es del 5,1%, en tanto que en Asturias la tasa de desempleo de los universitarios es 2,86 veces mayor que entre la población con postgrado. Junto a Baleares, Asturias es la comunidad que presenta menor tasa de paro de larga duración en la población con postgrado y también registra menor temporalidad en los contratos para graduados. Extremadura, la comunidad con peores datos Por el contrario, Extremadura es la comunidad que peor calidad laboral ofrece a los trabajadores con postgrado, según EAE, con una tasa de paro de larga duración del 84,6%, frente a la media nacional del 44,6%. El estudio pone de manifiesto que el 94,7% de la población con estudios de postgrado y doctorado en Europa está empleada, un 0,2% más que en 2010. Dieciséis países miembros superan esta media de ocupación y en Noruega, Suiza y Austria casi el 100% de la población que posee estudios universitarios y máster o MBA tiene un empleo. En España, la tasa de paro creció en toda la población, pero con menos virulencia entre los que tienen un máster, con un incremento del 0,9% de media respecto a 2010.
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Empleo y trabajo

Osborne Clarke abre nueva oficina en Madrid y contrata a 20 profesionales - 21 FEB
21 FEB 2012 | 2:41 PM
Osborne Clarke, firma de abogados creada en Barcelona en 1986 y miembro de Osborne Clarke Alliance, refuerza su presencia en Madrid con la apertura de una nueva oficina y la incorporación de 20 profesionales, según informa el despacho en un comunicado. El bufete está especializado en las áreas del derecho mercantil y empresarial, incluyendo fusiones y adquisiciones (M&A), mercado de capitales, fiscal y laboral, entre otros, para sectores como el farmacéutico-hospitalario, electrónica, instituciones de inversión colectiva, energía, inmobiliario y tecnologías de la información, principalmente. [...] Leer mas!
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Foxconn sube los sueldos - 21 FEB
21 FEB 2012 | 2:33 PM
Foxconn, la fábrica china que suministra a Apple, ha anunciado una subida de sueldos que puede llegar el 25%. Este anuncio se produce tras nuevas denuncias sobre su política laboral esclavista y el envío por parte de Apple de inspectores para evaluar la situación de los trabajadores. Para The New York Times, sin embargo, un cambio real en las condiciones de trabajo también ha de suponer, entre otras, una modificación en los largos turnos de trabajo, que pueden llegar a 14 horas. Todo ello supondría un encarecimiento de los productos finales para el consumidor. [...] Leer mas!
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Los nuevos contratos fijos deberán durar tres años - 20 FEB
20 FEB 2012 | 1:54 PM
El nuevo contrato indefinido de apoyo a los emprendedores, incluido en la reforma laboral en vigor desde ayer, lleva aparejadas una serie de bonificaciones si se suscriben con jóvenes, mayores de 45 años parados de larga duración o mujeres en sectores donde están subrepresentadas; o se contrata a un primer asalariado. Estas bonificaciones (acumulables), pueden superar los 7.500 euros en beneficios fiscales y rebajas de cotizaciones a la Seguridad Social por trabajador durante los tres primeros años de la vida del contrato. Sin embargo, la nueva norma ha querido blindar estos incentivos del fraude al precisar que el empresario que se los aplique "deberá mantener en el empleo al trabajador contratado al menos tres años desde la fecha de inicio de la relación laboral, procediendo en caso de incumplimiento de esta obligación a su reintegro". Así, si el empresario despide al trabajador antes de los citados tres años (incluido el primero que es de prueba) deberá devolver las cantidades que se haya deducido o dejado de ingresar. Si bien no se considerará incumplida la obligación de mantener el empleo en casos de despido disciplinario procedente, dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador. [...] Leer mas!
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La reforma laboral abarata a la décima parte el coste del despido - 20 FEB
20 FEB 2012 | 1:47 PM
Necesitamos una reforma laboral profunda y de calado, pedía a finales de enero el presidente de Banco Santander, Emilio Botín. No tuvo que esperar mucho. Una semana después de lanzar la reforma del sistema financiero, con la que se espera que el sector sanee su carga de ladrillo en parte mediante un ambicioso proceso de fusiones, el Gobierno ha dado a la banca las herramientas necesarias para afrontar semejante ajuste de empleo con una reforma que penaliza las prejubilaciones, encareciéndolas, mientras que abarata y facilita el despido objetivo a 20 días. El sector financiero se ha caracterizado por realizar sus ajustes de plantilla mediante la vía mayoritaria de las prejubilaciones y las bajas incentivadas, lo que ha permitido abarcar grandes procesos sin conflictividad. La norma laboral aprobada el pasado viernes encarece esta vía justo antes de un proceso de transformación de la banca que, fuentes del Ejecutivo calculan, afectará a un 20% de los 250.000 empleados del sector. La nueva ley consolida la llamada "enmienda Telefónica", aprobada en abril del pasado año para impedir que las grandes empresas con beneficios puedan cargar parte del coste de sus despidos al Estado. Hasta entonces, cuando las empresas prejubilaban a sus trabajadores, estos cobraban dos años de paro y luego recibían de la compañía un porcentaje de su sueldo hasta acceder a su pensión por jubilación. Posibilidad que se prohibió para las empresas de más de 500 trabajadores que prejubilaran a 100 o más. La última reforma laboral va más allá. Para empezar elimina ese mínimo de 100 trabajadores y obliga a las grandes empresas a cubrir los dos años de prestación por desempleo y las cotizaciones de ese periodo a los empleados de 50 o más años de edad de los que prescindan, en un porcentaje que varía entre el 60% y el 100% del coste total en función de los empleados afectados, su edad, y los beneficios sobre ingresos presentados. Además, la compañía debe pagar un fijo anual por el subsidio por desempleo de cada ex trabajador, si este no encuentra otro empleo. La principal novedad, no obstante, es que el Ejecutivo obliga a las grandes empresas con beneficios que aprueben ahora un despido colectivo (vía por la que se materializan las prejubilaciones) a cubrir retroactivamente el coste que pagó el Estado en las prejubilaciones aprobadas en los últimos tres años. [...] Leer mas!
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Las empresas podrán renovar contratos de aprendiz - 17 FEB
17 FEB 2012 | 3:12 PM
La tasa de paro entre los menores de 25 años a finales de 2011 se elevó al 48,5%. Eso supone que uno de cada dos personas por debajo de esa franja de edad no tenía empleo, un porcentaje que más que duplica a la media de la Unión Europea. La elevada tasa de abandono escolar y el estallido de la burbuja inmobiliaria ha dejado a un gran número de jóvenes sin formación académica y sin una cualificación profesional. Precisamente a esos dos colectivos se dirigen las modificaciones del contrato para la formación, incluidas en el decreto ley de medidas urgentes para la reforma laboral. Los destinatarios de este contrato, en primer término, serán aquellos jóvenes entre 16 y 25 años en los que concurran las dos circunstancias antes citadas. Sin embargo esa horquilla se amplía en una disposición adicional del decreto hasta los 30 años. "Hasta que la tasa de desempleo en nuestro país se sitúe por debajo del 15% podrán realizarse contratos para la formación y el aprendizaje con trabajadores menores de 30 años", remarca. Una lectura más reposada del decreto-ley muestra que la principal novedad que encierra es la posibilidad de que las empresas puedan encadenar contratos de formación. El artículo dos establece que "expirada la duración del contrato para la formación y el aprendizaje, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa para la misma actividad laboral u ocupación objeto de la cualificación profesional asociada al contrato, pero sí para una distinta". Estas cinco últimas palabras son las que se han añadido a la anterior norma y son las que configuran la vía para que las compañías pueden encadenar contratos de aprendiz siempre y cuando se forme a los empleados en tareas diferentes. Así, por ejemplo, una empresa de artes gráficas podría encadenar tres contratos de formación a un menor de 30 años sin cualificación si el primero le sirve para formarse en la imprenta, el segundo en la fotomecánica y el tercero en el diseño. [...] Leer mas!
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Guía para saber cuánto caerá su sueldo - 17 FEB
17 FEB 2012 | 3:02 PM
La nómina de febrero reflejará por primera vez el incremento del IRPF que aprobó el Gobierno de Mariano Rajoy el pasado 30 de diciembre para los ejercicios 2012 y 2013. Sin embargo, las empresas no tuvieron tiempo para aplicar la subida en las retenciones de las nóminas de enero y, por ello, se hará efectiva este mes. Para un asalariado sin hijos que gana 30.000 euros brutos anuales, su sueldo neto mensual ascenderá a partir de febrero a 1.888,8 euros, unos 20 euros menos al mes (248 euros anuales). Esa cifra se incrementará todavía en unos pocos euros más ya que las compañías prorratearán en los once meses de este año el incremento correspondiente al mes de enero que no llegó a aplicarse. El aumento fiscal tiene un fuerte componente progresivo. El gravamen aumenta un 0,75% para las rentas inferiores a 17.707 euros y se encarece hasta un 7% para los sueldos superiores a 300.000 euros. La nómina de un contribuyente sin hijos con un sueldo bruto medio-alto de 50.000 euros ascenderá a partir de febrero a 2.924 euros mensuales, 63 euros menos al mes respecto al sueldo neto de 2011. Para el ejemplo propuesto, el tipo de retención pasa del 23% al 25%. Para un empleado con un sueldo igual pero que con dos hijos -y uno de ellos menor de tres años-, el salario neto alcanza los 2.987 euros. En cualquier caso, hay que tener en cuenta que las retenciones suponen un anticipo del pago del impuesto, que se liquida cada mes de junio. El tipo de retención varía en función de multitud de factores. Los contribuyentes con hijos aplican gravámenes menores, al igual que aquello que tienen a su cargo personas mayores. Por otra parte, el hecho de tener un contrato fijo o temporal también influye en la parte que cada mes retiene la empresa a sus empleados. Además, el tipo de retención no se aplica sobre el salario bruto sino sobre la base liquidable, que es el resultado de restar del sueldo bruto las cotizaciones a la Seguridad Social y la reducción por rendimientos del trabajo. Calcular el porcentaje de retención a mano supone un arduo ejercicio. En la página web de la Agencia Tributaria (www.aeat.es), los contribuyentes pueden bajarse un programa de ayuda para calcular la retención que les corresponde. Otras páginas como www.irpf.eu también ofrecen tablas útiles al respecto. Para los contribuyentes que residen en comunidades en las que se ha subido el tramo autonómico del IRPF (Cataluña, Extremadura, Andalucía, Cantabria, Asturias y Comunidad Valenciana) deben saber que esos incrementos fiscales no afectan a su nómina. Para simplificar el trabajo de las empresas, el Ejecutivo central decidió que las retenciones se aplicarán por igual en toda España. Así, los trabajadores afectados por subidas de impuestos autonómicas en el IRPF notarán el incremento fiscal en el mes de junio, cuando se presenta la declaración de la renta. [...] Leer mas!
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Parados y Desempleados

Becas para la Universidad de California - 02 FEB
02 FEB 2012 | 1:04 PM
BECAS PARA PARADOS Te ofrecemos las mejores becas actuales para todos los parados. Becas destacadas ...................................................................................................................................................................... Becas para la Univ de California y prácticas en Walt Disney Universidad Rey Juan Carlos Madrid. Becas para estudiar en la Universidad de California y realizar prácticas en Walt Disney. Universidad Rey Juan Carlos Madrid. Requisitos: estudiantes de Turismo, Economía, Empresa, Marketing o Ciencias de la Comunicación; estar matriculados en la Universidad Rey Juan Carlos. Inscripciones en Vicerrectorado de Relaciones Internacionales. Más info en www.urjc.es Plazo: 9 de febrero [VOLVER A LA SECCION DE BECAS...>] .......................................................................................................................................................................
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Becas en la escuela de diseño IED Madrid - 02 FEB
02 FEB 2012 | 12:58 PM
BECAS PARA PARADOS Te ofrecemos las mejores becas actuales para todos los parados. Becas destacadas ...................................................................................................................................................................... 9 becas para Cursos Executive de Comunicación Escuela de Diseño IED Madrid. Programas de estudio: Branding Digital, Comercio Electrónico, Creatividad Publicitaria y Planificación o Innovación Estratégica. Plazo: 7 de marzo. Más info en iedmadrid.com [VOLVER A LA SECCION DE BECAS...>] .......................................................................................................................................................................
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Prestamo para parados - 31 ENE
31 ENE 2012 | 10:40 PM
Todas las mejores ofertas para los parados y desempleados En esta sección queremos ofreces todos esos productos o servicios que ofrecen descuentos especiales o se ofrecen de forma totalmente gratuita a los parados y desempleados Ofertas destacadas {module 213} Oferta de Hosting Gratis para los parados Descuento para el Teatro Nacional de Catalunya Refineriaweb.com apuesta por los parados y emprendedores , si estás en el paro y tienes un proyecto web o simplemente quieres tener tú página personal web con presencia en Internet, refineriaweb.com te da un servicio de hosting gratis, para tú proyecto profesional o personal [Acceder a la oferta gratis...>] El Teatro Nacional de Catalunya, con su política de promoción de la cultura para todos los públicos ofrece descuentos para todos los parados de este país que quieran disfrutar de este magnífico lugar y de sus maginíficas representaciones... [Acceder a la oferta gratis...>] El Museo Nacional del Prado con toda su implicación con la cultura y el arte ofrece entradas gratuitas para los parados y desempleados que lo puedan acreditar ... [Acceder al descuento...>] Formación con un 20% descuento, el servicios de la gente joven de la comarca del Alt Penedés en Gerona, ofrece cursos con descuento para los parados [Acceder al descuento...>] El Club de esgrima de madrid ofrece cursos de esgrima con grandes descuentos a los parados y desempleados de este país, para que puedan desconectar un poco del estresante trabajo de buscar empleo... [Acceder al descuento...>] Cine Teruel ofrece descuentos importantes para los parados, si estás en el paro, tienes el derecho a poder disfrutar de un poco de ocio y a la vez cultura, por esto de esta magnifica oferta de cine de Toledo ... [Acceder al descuento...>] 7500 Euros a los parados que se hagan autónomos, increíble, pero cierto, en extremadura se apuesta por los autónomos y por los parados ya que se proporcionará 7.500 euros para los parados que opten por ser autónomos. [Acceder al descuento...>]. Un hotelero sevillano ofrece descuentos a los parados, el gerente del hotel La Casa de la Luna, Mikel Ibarbia, ha tenido una idea para promocionar su hotel y favorecer a los parados y funcionarios. [Acceder al descuento...>], HOTELES MAGIC Hoteles en Costa Blanca, apuestán por los parados y lo demuestran con esta oferta, están convencidos que las vacaciones y el descanso son un derecho de los trabajadores y de los parados y desempleados por eso ofrece importantes descuentos en las próximas vacaciones. [Acceder al descuento...>] Centro de negocios Juan Bravo, quiere ofrecer la posibilidad y los medios a unos precios asequibles a todos los parados que quieran empezar su propio negocio con unos importantes descuentos en el centro de negocios. [Acceder al descuento...>] GOWEX, Internet WiFi en Madrid, ofrece a los parados y desempleados un tarifa especial a un precio mensual muy competitivo que a más de uno se le pondrá la piel de gallina. [Ver la oferta de GOWEX >>] El Teatro Arriaga apuesta por los parados, siguiendo la tradición, y apostando fuerte por la cultura y el colectivo de los parados, el Teatro Arriaga ofrece descuentos de un 25%. [Ver la oferta del Teatro Arriaga >>] Congelación de la tarifa eléctrica. Con el Bono Social el gobierno ofrece a los parados la congelación de la tarifa a esos grupos más desprotegidos como son entre ellos, los parados, desempleados, jubilados y otros. [Ver la oferta del Bono Social >>] La compañia de seguros Mutua Madrileña con los pardos. Ofrecerá los seguros y pagará los seguros de sus mutualistas en caso de desempleo, sin aumentar la prima. Una buena opción a tener en cuenta, en el momento de contratar un seguro. [Ver la oferta del Mutua Madrileña >>] El Ayuntamiento de Barcelona ofrece descuentos en el jardín botánico. Si estás parado y te gustaría pasar un día agradable con la familia el ayuntamiento y el jardín botánico te ofrecen grandes descuentos y los familiares gratis. [Ver la oferta del Ayuntamiento >>] El descuento del 90% en las tarifas de autobús urbano que el Ayuntamiento de Zaragoza pondrá en marcha a partir de enero para los parados se aplicará sobre el bono trimestrauna excelente noticia para todos los parados y desempleados zaragozanos. [Ver oferta de Ayuntamiento >>] Caprabo y el 10% descuento. Caprabo toma la iniciativa y aprovecha el momento de crisis y de subida del IVA para ayudar a todos los parados y desempleados con un descuento del 10% importante, que seguro que ayudará y muchos a los bolsillos dañados de los parados. [Ver la oferta de Caprabo >>] La academia Adams ofrece descuentos de un 50% a los parados. Si te has planteando un cambio de rumbo profesional y te has decidido por realizar una oposición, te presentamos la academia Adams que te ofrece descuentos de n 50% y material gratis. [Ver la oferta de Adams >>] Parque Warner de Madrid. Ofrece descuentos de un 50% sobre la tarífa de día completo a los parados y desempleados que accedan a las intalaciones hasta finales de septiembre. [Ver la oferta de Warner Madrid >>] Hoteles a 1 Euro. Quieres ir de vacaciones pero no puedes por estar parado o desempleado, bueno está cadena hotelera se solidariza con los parados y ofrece estancia a 1 Euro. [Ver la oferta de Hoteles Zerca >>] Teruel ofrece cine para todos los parados y desempleados. Si estás parado y desempleado y te gusta el cine, pero no tienes ni un euro, bueno Teruel te da la posibilidad de acceder al cine. [Ver oferta de cine casi gratis >>] Caritas como siempre Chapeu! Ofrece cursos gratuitos para todos los parados y desempleados, claro está delimitado a un número de parados y desempleados, y que cumplan unos requisitos. [Ver oferta de Caritas >>] El supermercado Piedra realiza descuentos especiales a parados y jubilados. Si vives en Córdoba o la provincia, entonces estás de suerte si eres un parado o un jubilado y puedes acreditarlo encontraras una gran gama de productos a precios reducido. [Ver oferta de supermercados Piedra >> 50 % de descuento para los parados. El SPA auditorium de Madrid ofrece por 15 euros una magnífica sesión. Si están en le paro tienes el mismo derecho a poder participar y vivir de todo un mar de sensaciones y placeres sensoriales que te llevarán a todo un universo. [Ver oferta del SPA >>] {module 153} {module 152} La compañía de seguros de salud Sanitas asegurará gratis durante seis meses las pólizas de sus clientes que se queden en paro. El departamento de comunicación de la compañía espera dar a conocer la iniciativa próximamente, aunque de momento ya han adelantado lo que será una gran ayuda. [Ver oferta de Sanitas >>] {module 144} {module 154} La cadena hostelera Bacatín invita todos los miércoles a comer o a cenar a aquellas personas que acrediten que forma parte de las listas del INEM. Los parados y desempleados sólo tenían que presentar la tarjeta del INEM y su DNI en cualquier taberna para degustar gratis un "menú anticrisis todo un lujazo. [Ver oferta de Bocatín >>] Formastur, ofrece a todos los parados y desempleados un 10% de descuento en todos sus cursos tanto presénciales, semi, como on-line, siempre que se haga a través de nuestra web. Todo un detalle, teniendo en cuenta la calidad y prestigio nacional e internacional. [Ver oferta de Formastur >>] Sierra Nevada, pese a que los precios han subido un euro, los parados tendrán descuentos del 21 por ciento en este servicio y pagarán 33 euros en lugar de los 42 que cuesta el forfait.Nos alegramos que el sector ocio, se de cuenta que los parados también tienen derecho a disfrutar de este magnífico deporte. [Ver oferta de Sierra Nevada >>] {module 144} {module 153}
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Encuesta de población activa y paro por el ine - 30 ENE
30 ENE 2012 | 10:39 PM
[Volver sección noticias] La encuesta de Población Activa y Paro en España Febrero/2012 Encuesta de Población Activa (EPA) La ocupación registra un descenso de 348.700 personas en el cuarto trimestre de 2011, hasta un total de 17.807.500. La tasa interanual de variación del empleo es del –3,26%. La población activa baja en 53.400 personas. El número de parados aumenta en 295.300 personas y alcanza la cifra de 5.273.600. La tasa de paro se incrementa en 1,33 puntos hasta el 22,85%. Por su parte, la tasa de actividad se sitúa en el 59,94%.Tanto el descenso de la ocupación como el aumento del paro son más acusados en los varones que en las mujeres. La ocupación baja en los Servicios, la Construcción y la Industria y aumenta en la Agricultura.El total de asalariados con contrato indefinido baja en 104.200, mientras que el de asalariados con contrato temporal lo hace en 246.000.El número de hogares con todos sus miembros activos en paro aumenta en 149.800 en el trimestre y se sitúa en 1.575.000. Por comunidades autónomas, la tasa de paro oscila entre el 12,61% de País Vasco y el 31,23% de Andalucía. La tasa de actividad fluctúa entre el 51,74% dePrincipado de Asturias y el 64,36% de Illes Balears. Illes Balears, Cataluña y Comunidad de Madrid registran los mayores descensos de ocupación y los mayores aumentos de paro este trimestre. Población activa y tasa de actividad La población activa experimenta un descenso de 53.400 personas en el cuarto trimestre de 2011. El número de activos es de 23.081.200 personas. En términos interanuales la población activa disminuye en 23.600. La tasa de actividad retrocede 17 centésimas respecto al tercer trimestre, situándose en el 59,94%. La femenina permanece inalterada en el 52,93%, mientras que la de los varonesdisminuye 34 centésimas, hasta el 67,30%. La distancia entre las tasas de actividad de españoles y extranjeros supera los 18 puntos a favor de estos últimos, circunstancia explicada fundamentalmente por la diferente estructurapor edades de unos y otros. Ocupación El número de ocupados desciende en 348.700 personas en el cuarto trimestre de 2011 y se sitúa en 17.807.500. El descenso del empleo afecta más a los varones (228.400 ocupados menos) que a las mujeres (120.300 menos). El número de ocupados extranjeros baja en 79.400 y el deespañoles lo hace en 269.300. Por edades, la ocupación crece entre los mayores de 44 años, debido en gran medida al incremento de las mujeres ocupadas de 45 a 54 años. Por el contrario, todos los grupos de edad menores de 45 presentan descensos en la ocupación. El empleo aumenta este trimestre en la Agricultura (100.800 más) y baja en los Servicios(305.700 ocupados menos), en la Construcción (en 93.900) y en la Industria (50.000 menos).El número de asalariados disminuye en 350.200. Los que tienen contrato indefinidodescienden en 104.200, mientras que los temporales lo hacen en 246.000. La tasa de temporalidad baja más de un punto y se sitúa en el 24,98%. El empleo a tiempo parcial aumenta este trimestre en 60.000 personas, mientras que el número de ocupados a tiempo completo desciende en 408.700. El porcentaje de personasque trabaja a tiempo parcial aumenta seis décimas, hasta el 13,81%. La variación interanual de la ocupación es del –3,26%, más de un punto inferior a la registrada en el trimestre precedente. El empleo se ha reducido en 600.600 personas en unaño, de las cuales 485.000 son asalariadas y 115.500 son trabajadores por cuenta propia.La disminución interanual del empleo entre los hombres (404.000 menos) es muy superior ala de las mujeres (196.600). Desempleo y tasa de paro El paro aumenta en 295.300 personas este trimestre y se sitúa en 5.273.600.Interanualmente la cifra total de desempleados se ha incrementado en 577.000.La tasa de paro sube 1,33 puntos respecto al tercer trimestre del año y se sitúa en el22,85%. La subida del desempleo afecta en mayor medida a los varones (166.100 parados más eneste trimestre) que a las mujeres (129.200 más). La tasa de paro masculina aumenta 1,42 puntos hasta el 22,46%, mientras que la femeninasube 1,22 puntos y se sitúa en el 23,32%. Se mantiene la composición del paro observadadesde el año 2008, con relativamente poca distancia entre las tasas masculina y femenina ymayor número de hombres en paro que mujeres. Por nacionalidad, entre los españoles hay 223.800 parados más, frente al aumento de79.400 parados extranjeros. La tasa de paro de la población extranjera es del 34,82%, másde 14 puntos superior a la de las personas de nacionalidad española. El desempleo baja en la Agricultura (42.300 parados menos) y en la Construcción (2.900).Por el contrario, crece en la Industria (29.100 más) y en los Servicios (124.500 más). El paroentre las personas que perdieron su empleo hace más de un año aumenta en 201.900 estetrimestre y disminuye en 15.000 entre quienes buscan su primer empleo. Movilidad en relación con la actividad El porcentaje de personas ocupadas que en el trimestre anterior eran paradas es ahora del4,75%, lo que supone 31 centésimas menos que en el tercer trimestre. La proporción de parados que estaban ocupados hace tres meses aumenta 1,54 puntos. El porcentaje de parados del cuarto trimestre del año que ya lo estaban hace tres meses sube81 centésimas, hasta el 64,22%. El porcentaje de parados que eran inactivos hace tresmeses desciende 2,37 puntos. Hogares El número de hogares que tienen a todos sus miembros activos en paro experimenta en el cuarto trimestre de 2011, respecto al tercero, un aumento de 149.800 y se sitúa en 1.575.000. Paralelamente, el número de hogares en los que todos sus activos están ocupados desciende en 212.300, hasta 8.846.100. En comparativa interanual, el número de hogares con todos sus activos en paro crece en 247.000 y el de los que tienen todos sus activos ocupados disminuye en 374.600. Resultados por comunidades autónomas La incorporación de activos al mercado laboral ha sido especialmente significativa este trimestre en Comunitat Valenciana (23.700) y Andalucía (12.400). Por el contrario, enCataluña e Illes Balears se observan los mayores descensos del número de activos (más de 34.000 en ambos casos). En los últimos 12 meses el número de activos ha crecido en 21.600 personas en Andalucía, 19.900 en Canarias, 16.700 en Galicia y 14.000 en Castilla – La Mancha, mientras que hadescendido en 73.600 en Comunidad de Madrid y en 38.100 en Cataluña. Los mayores descensos de ocupación de este trimestre se dan en Illes Balears (71.000 ocupados menos), Cataluña (69.800) y Comunidad de Madrid (52.300). La disminución más acusada del número de ocupados en los últimos 12 meses se produceen Comunidad de Madrid (155.000 ocupados menos), Cataluña (126.700) y Andalucía(99.500). En cuanto al paro, los mayores incrementos se dan este trimestre en Comunidad de Madrid(50.300 parados más), Illes Balears (36.900) y Cataluña (33.400). Por su parte, las comunidades con mayores incrementos interanuales del paro son Andalucía (121.100 parados más), Cataluña (88.700) y Comunidad de Madrid (81.300). País Vasco y Comunidad Foral de Navarra tienen tasas de paro inferiores al 14%. En el extremo opuesto, Canarias y Andalucía presentan tasas superiores al 30%. Las tasas de actividad oscilan este trimestre entre el 64,36% de Illes Balears y el 51,74% dePrincipado de Asturias. Fuente: ine.es {module 115}
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Becas de Google Europe - 28 ENE
28 ENE 2012 | 12:13 PM
BECAS PARA PARADOS Te ofrecemos las mejores becas actuales para todos los parados. {module 191} Becas destacadas ............................................................................................................................................................... 12 becas para formar expertos en cooperación internacional Xunta de Galicia. [+Información...] ................................................................................................................................................................... Becas para estudios Consejería de Presidencia y Participación. [+Información...] .................................................................................................................................................................. Tecnobecas para emprendedores desempleados Sociedad de Promoción Económica de Gran Canarias. [+Información...] ..................................................................................................................................................................... “Actividades en viveros, jardines y centros de jardinería" Centro Integrado de Formación Profesional. [+Información...] ..................................................................................................................................................................... 120 becas para opositores/as a maestros/as Centro de Estudios Adams. [+Información...] ...................................................................................................................................................................... Becas de postgrado para periodistas en EE.UU. y Canadá Sociedad Interamericana de Prensa. [+Información...] ....................................................................................................................................................................... 30 becas de formación práctica en empresas europeas Ayuntamiento de Lugo. [+Información...] ....................................................................................................................................................................... Google Europe Becas para estudiantes universitarios/as de Informática con discapacidad. Requisitos: estar matriculado/a en un grado, máster o doctorado en Informática. Más info en www.google.es/studentswithdisabilities-europe Plazo: 1 de febrero. ......................................................................................................................................................................
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Becas de formación práctica en empresas europeas - 28 ENE
28 ENE 2012 | 12:05 PM
BECAS PARA PARADOS Te ofrecemos las mejores becas actuales para todos los parados. {module 191} Becas destacadas ............................................................................................................................................................... 12 becas para formar expertos en cooperación internacional Xunta de Galicia. [+Información...] ................................................................................................................................................................... Becas para estudios Consejería de Presidencia y Participación. [+Información...] .................................................................................................................................................................. Tecnobecas para emprendedores desempleados Sociedad de Promoción Económica de Gran Canarias. [+Información...] ..................................................................................................................................................................... “Actividades en viveros, jardines y centros de jardinería" Centro Integrado de Formación Profesional. [+Información...] ..................................................................................................................................................................... 120 becas para opositores/as a maestros/as Centro de Estudios Adams. [+Información...] ...................................................................................................................................................................... Becas de postgrado para periodistas en EE.UU. y Canadá Sociedad Interamericana de Prensa. [+Información...] ....................................................................................................................................................................... 30 becas de formación práctica en empresas europeas Ayuntamiento de Lugo. Programa Lugoqualitas. Requisitos: título universitario o de FP y estar inscrito/a como demandantes de empleo. Más info en www.lugo.es/europedirect Plazo: 31 de enero. ....................................................................................................................................................................... Google Europe Becas para estudiantes universitarios/as de Informática con discapacidad. [+Información...] ......................................................................................................................................................................
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Tasa de Paro

Causas para retirar prestación por paro - 22 FEB
22 FEB 2012 | 11:39 PM
Si que ha levantado revuelo los dichos de José Luis Feito, de la CEOE sobre la quita de la prestación por paro a quienes rechacen la primera oferta de empleo, algo que en verdad no puede meterse a todos en la misma bolsa, ya que cuantos desempleados existen con masters y sobrada experiencia que deben [...]
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Sin prestación por desempleo al que rechace una oferta laboral - 21 FEB
21 FEB 2012 | 9:33 AM
Será un castigo justo quitarles a los parados que rechacen una oferta laboral su prestación por paro al menos es lo que propone el presidente de la Comisión de Economía y Política Financiera de la CEOE, José Luis Feito, que quiere castigar duro a los desempleados que se hagan los exquisitos con la oferta laboral [...]
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Tasa de paro EE.UU enero 2012 - 20 FEB
20 FEB 2012 | 11:51 PM

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La tasa de paro entre arquitectos en el 50% - 19 FEB
19 FEB 2012 | 11:32 PM
Siempre es bueno además de ver la tasa de paro general cuales son las actividades que la sufren, una de ellas es la de los arquitectos que piden algunas medidas de apoyo que los ayude a salir al exterior como una de las maneras de parar la sequía que sufren, al ver que la tasa [...]
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Tasa de paro de Ucrania, la más baja de la UE - 18 FEB
18 FEB 2012 | 1:11 AM
Cuando se habla de las altas tasas de paro como la de España sea la tasa de paro nacional o la tasa de paro juvenil, nos olvidamos de cuales son las tasas de paro mas bajas, un buen ejemplo es la tasa de paro Ucrania que es la mas baja de la UE, esta es [...]
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Garantías de empleo para jóvenes con más cuatro meses en paro - 17 FEB
17 FEB 2012 | 11:36 PM
En los últimos meses Bruselas viene demostrando mayor injerencia en el mercado laboral de España y en especial en presionar al gobierno para la reforma laboral y darles mayores ayudas a los jóvenes parados, una de sus últimas novedades es que les exige garantías de empleo para jóvenes que tenga cuatro meses en el paro. [...]
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Noticias de empleo 2.0

Resumen de la 2ª Pink Slip Party en #Zaragoza #pinkslippartyzgz #empleo - 14 FEB
14 FEB 2012 | 3:00 PM
Con aforo completo se realizó ayer el 2º evento de la http://www.pinkslipparty.es/ en Zaragoza Activa.José Miguel Bolívar (http://www.optimainfinito.com/) nos ilustró con autoridad sobre las ventajas de la productividad (y el método GTD en particular). Las empresas reclutadoras se presentaron:Marta García de http://www.montaner.es/ www.twitter.com/montaneryasoc Fermín Carrillo www.twitter.com/fermains de http://www.isep.es/ Blanca Santaolalla de http://www.ised.es/ Enrique Pérez de http://www.trabajarenaragon.com/ Myriam Carrel www.twitter.com/myriamcarrel de http://www.nettformacion.es/ Tania Grande de http://www.ayanet.es/ Natalia Antas de http://www.zaragozaservicios.es/ Jorge Tenías de http://www.clece.es/ Sabrina Catalá de http://www.manpower.es/ Como siempre, después tiempo de networking para poder presentarse todos los participantes, con el sponsor de www.twitter.com/cervezasambar Enhorabuena al equipo organizador por haber vuelto a lograr un gran éxito: Juan Martínez, Alfonso Romay, Rebeca Soria y Alberto Nievédes. Puedes ver el resumen en tweets
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Presentación de libro sobre #empleo en sede Inaem de #Zaragoza. Networking recomendable. - 11 FEB
11 FEB 2012 | 5:07 PM
Febrero es un mes lleno de buenos eventos. El más próximo es la inminente 2ª edición de la Pink Slip Party (aforo completo desde hace días), pero el 23 se presenta en el CTA del INAEM de Zaragoza el último libro que versa sobre la búsqueda de empleo.Se trata de "Películas, buenos consejos, y cómo encontré trabajo", de Mª Luisa Moreno (www.zumodeempleo.com) y José Ramón Villaverde (www.izahara.com).Recomendable 100% estar allí, y por supuesto comprar el libro para ponerlo en práctica. Buenos autores, buenos padrinos, buenos consejos.Más información, en su web http://comoencontretrabajo.wordpress.com/ o su Twitter www.twitter.com/ellibrodeana
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VII Feria de Tiendas Virtuales en Walqa #FTVwalqa - 10 FEB
10 FEB 2012 | 5:06 PM
La VII Feria de Tiendas Virtuales de Huesca abre su plazo de inscripción (gratuita y por orden de inscripción) hasta el 2 de marzo.Se celebrará entre los días 16 y 18 de abril dentro del Parque Tecnológico Walqa.En la última edición de la Feria cabe destacar que por primera vez se superaron los 100 expositores, en concreto 108 expositores, de los cuales 75 fueron tiendas virtuales y 33 proveedores. La procedencia de los expositores fue variada, estando representadas las tres provincias aragonesas, otras cuatro provincias españolas, ...Para más información e inscripciones, www.observatorioaragones.org/feria.
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Ya no estamos en crisis - 09 FEB
09 FEB 2012 | 5:06 PM
Ya no estamos en crisis. El primer asunto de vital importancia es que no definimos adecuadamente qué es CRISIS y, por tanto, cada uno utiliza el término para albergar sus mayores temores. En realidad, Crisis es un término médico procedente del Imperio Romano, que lo tomó del griego 'kritein', decidir o separar. Un enfermo está en crisis cuando no se sabe si va a sanar o va a morir.Y me he basado en el cuadro "Ciencia y Caridad", pintado por Pablo Ruiz Picasso en 1897 (a los 16 años de edad), que representa a una enferma (el modelo era su madre, María Picasso) en el lecho del dolor, entre el médico que le toma la tensión (el modelo fue su padre, José Ruiz Blasco) y una monja (Ángels Castedefels, amiga de la familia) que sostiene un niño (probabemente, el propio Picasso de crío). Te invito a ver con detenimiento este maravilloso cuadro cuando visites el Museo Picasso de Barcelona.
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¿Curriculum vitae? Are you from the past? - 07 FEB
07 FEB 2012 | 5:07 PM
¿Curriculum vitae? Are you from the past? La razón parece evidente, y surgía ya en una entrada del año 2009 que titulé “La web social como escaparate profesional“: la reducción de incertidumbre. Todo proceso de selección supone un importante componente de reducción progresiva de la incertidumbre entre empresa y candidato. De la misma manera que un candidato intenta reducir la incertidumbre sobre cuáles serán sus responsabilidades, cómo será su entorno de trabajo o qué condiciones económicas o de otro tipo llevarán aparejadas, la empresa pretende, a su vez, llegar a un nivel de conocimiento lo mayor posible del candidato que está detrás de una solicitud. Las razones para una contratación, como todos sabemos, van mucho más allá de la enumeración de unos títulos, una experiencia o unas habilidades concretas. Cada día más, lo que importan son aspectos de personalidad, de encaje cultural o de capacidades a la hora de trabajar en unas condiciones o en un equipo determinado. Para muchos de esos aspectos, el curriculum es claramente insuficiente.
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Más de 22.000 personas encontraron trabajo por internet - 03 FEB
03 FEB 2012 | 6:00 PM
Más de 22.000 personas encontraron trabajo por internet. Más de 7.000 empresas diferentes ofrecieron 22.246 puestos de trabajo en Aragón durante 2011 a través de internet, según datos del principal portal de empleo en España, Infojobs, que gestiona 7 de cada 10 ofertas laborales en la web.
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Cinco Días - Empleo

Guía para saber cuánto caerá su sueldo a partir de este mes - 14 FEB
14 FEB 2012 | 7:00 AM
La nómina de febrero reflejará por primera vez el incremento del IRPF que aprobó el Gobierno de Mariano Rajoy el pasado 30 de diciembre para los ejercicios 2012 y 2013. Sin embargo, las empresas no tuvieron tiempo para aplicar la subida en las retenciones de las nóminas de enero y, por ello, se hará efectiva este mes. Para un asalariado sin hijos que gana 30.000 euros brutos anuales, su sueldo neto mensual ascenderá a partir de febrero a 1.888,8 euros, unos 20 euros menos al mes (248 euros anuales). Esa cifra se incrementará todavía en unos pocos euros más ya que las compañías prorratearán en los once meses de este año el incremento correspondiente al mes de enero que no llegó a aplicarse.
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La reforma laboral abarata a la décima parte el coste del despido en banca - 14 FEB
14 FEB 2012 | 7:00 AM
Las cajas pagaron una media de 300.000 euros por prejubilación en el anterior ajuste de empleo. Tras la reforma laboral, las entidades, abocadas a un nuevo proceso de fusiones, tendrían que pagar hasta 54.000 euros más por cada prejubilación nueva, más otro tanto por las de los tres últimos años.
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Las empresas podrán encadenar contratos de aprendiz - 14 FEB
14 FEB 2012 | 7:00 AM
La nueva reforma laboral permitirá a las empresas encadenar contratos de aprendiz, algo que no estaba permitido hasta ahora. De este modo, una compañía podrá renovar un contrato de formación a un empleado, siempre que la cualificación asociada al empleo "sea distinta" a la anterior.
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Los nuevos contratos fijos deberán durar tres años para estar bonificados - 13 FEB
13 FEB 2012 | 7:00 AM
El pequeño empresario que haga desde hoy uno de los nuevos contratos fijos de apoyo a los emprendedores deberá mantener en el empleo a ese trabajador durante tres años para poder beneficiarse de los incentivos que llevan aparejados.
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Rajoy revoluciona la contratación, los convenios y los despidos - 11 FEB
11 FEB 2012 | 7:00 AM
El Gobierno ha puesto patas arriba la legislación laboral. La reforma aprobada el viernes termina con la indemnización por despido de 45 días por año y generaliza en su lugar la de 33 días.
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Los sindicatos sopesan protestas ya ante el recorte a su poder - 11 FEB
11 FEB 2012 | 7:00 AM
Los sindicatos sopesaban el viernes la posibilidad de iniciar movilizaciones ante el fuerte recorte de poder que sufren con la reforma laboral a la hora de gestionar convenios y despidos.
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Empleos Clarín

HP Argentina designa nueva Gerente de Recursos Humanos - 15 FEB
15 FEB 2012 | 1:59 PM
Laura cuenta con más de 10 años de experiencia en Recursos Humanos, trabajando como Ejecutiva del área para varias compañías globales en la Argentina. Antes de unirse a HP, Canteros fue Directora de Recursos Humanos de SAP Argentina. Anteriormente, se desempeñó como Gerente de Operaciones de Recursos Humanos para Argentina, Brasil y Chile en la empresa [...]
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Google lanza su primer programa de pasantías en Argentina - 15 FEB
15 FEB 2012 | 11:30 AM
Google anunció que, por primera vez en Argentina, lanza un Programa de Pasantías denominado Google Business Internship Program que planea incorporar a 14 estudiantes para que trabajen en sus oficinas de Buenos Aires durante 5 meses. La convocatoria está abierta a estudiantes de universidades públicas y privadas de toda la Argentina que estén cursando el cuarto [...]
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Más emprendedores que nunca - 13 FEB
13 FEB 2012 | 2:15 PM
Dos de cada diez argentinos adultos y económicamente activos son dueños, solos o con otros, de un emprendimiento. Tal la foto que muestra el Global Entrepreneurship Monitor (GEM), un estudio internacional que mide la tasa de actividad emprendedora temprana (TEA), es decir la que va desde el nacimiento de una empresa hasta sus 42 meses [...]
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Apple y Facebook desaprobaron el examen ecológico de Greenpeace - 10 FEB
10 FEB 2012 | 12:01 PM
Google es la primera de la lista en el último ranking de Greenpeace de las tecnológicas con mejor política medioambiental. Apple y Facebook ni siquiera figuran. Según la organización ecologista, Apple no está dando los pasos necesarios para mejorar el impacto medioambiental de su empresa. La segunda mejor nota le correspondió a Cisco, con [...]
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Meta4 nombra nuevo Gerente de Canales y Alianzas - 09 FEB
09 FEB 2012 | 2:24 PM
El ejecutivo cuenta con más de 15 años de experiencia en cargos gerenciales en áreas de Sistemas, Formación y Dirección, en compañías de la industria de Software Aplicativo y Tecnología Informática, tanto a nivel local como regional. En su nueva función expresó “Mi objetivo principal será acompañar el crecimiento de Meta4 basándome en la ampliación de [...]
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Google Argentina nombra a Florencia Bianco como su nueva PR Manager - 08 FEB
08 FEB 2012 | 6:24 PM
En línea con el crecimiento de sus operaciones en Argentina y la región, Google amplía su equipo de Comunicaciones Corporativas nombrando a Florencia Bianco como nueva Gerente de Comunicaciones y Asuntos Públicos para Argentina. Vicky Campetella, quien hasta hoy ocupaba el cargo, será la nueva Gerente de Comunicaciones de Soluciones Publicitarias para Latinoamérica. De esta manera, [...]
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Euribor

¿Tiene sentido salir a la calle en una sociedad moderna? - 22 FEB
22 FEB 2012 | 7:30 AM
Desde luego salir a la calle a protestar quemando contenedores, comercios, sucursales bancarias o destrozando el mobiliario urbano (que pagamos todos) es una soberana tontería, además de un abuso de poder callejero y una excusa perfecta para lanzar a los funcionarios públicos de los cuerpos de seguridad del Estado a mantener batallas campales que nada bueno propician. [...]
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La Troika te asfixia hasta la muerte - 21 FEB
21 FEB 2012 | 7:30 AM
Ajenas a la crisis que en Europa sigue complicándose con el correr de los días, las bolsas globales están viviendo un rally alcista que llevó al SPX 500 (principal índice de acciones estadounidense) a ostentar su mejor comienzo en décadas, ganando cerca de un 8% en el mes y medio que lleva de vida este [...]
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¿Por qué no hay una revolución? - 20 FEB
20 FEB 2012 | 7:30 AM
La ambiciosa –por lo reducido de su plazo de realización- reforma financiera española va a suponer, junto al brutal ajuste del déficit público, que 2012 sea probablemente el peor año de la crisis para el español medio. Es algo que podría haber resultado mucho más suave si se hubiera realizado en 2008 y 2009 pero [...]
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¿La reforma laboral de los empresarios o de los trabajadores? - 16 FEB
16 FEB 2012 | 7:30 AM
La reciente reforma laboral tiene defensores y detractores, como es habitual en normativas que afectan de diferente forma a los agentes económicos. Sin embargo, si una normativa es acertada debería obtener un cierto consenso entre los expertos sobre el tema. Lo primero en que hay bastante consenso es que esta reforma laboral no creará empleo. Despedir más barato o [...]
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El peor error de la historia - 15 FEB
15 FEB 2012 | 7:30 AM
En su ensayo de 1987, The Worst Mistake in the History of the Human Race (El peor error de la historia de la raza humana), el antropólogo Jared Diamond comentaba la cantidad de tiempo libre que disponía la gente hace más de 10.000 años cuando vivían en tribus y se limitaban a cazar y poco más. De media [...]
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Las provisiones de los bancos - 14 FEB
14 FEB 2012 | 7:30 AM
En estos días estamos atendiendo a un bombardeo de noticias de que los bancos van a provisionar de forma más intensa el ladrillo adjudicado en sus balances. Para entender éstas noticias hay que saber qué significa provisionar, más que nada qué significa para el caso de los bancos y, por sobre todo, qué repercusiones tiene [...]
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Laboro Spain

Ejemplos reales de aplicación de la reforma laboral - 18 FEB
18 FEB 2012 | 7:05 PM
La reforma laboral del 11/2/2012 no es demasiado extensa en el nº de cambios pero sí es importantísima en la profundidad. Una reforma "extremadamente agresiva" como dijo el ministro de economía el día anterior a su aprobación. Sobre ella se podrían escribir muchos artículos bastantes extensos desde el punto de vista técnico. Algunos se han publicado en Laboro y muchos otros en la prensa, así
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Listado de manifestaciones contra la reforma laboral. - 18 FEB
18 FEB 2012 | 6:53 PM
Andalucia: Almería: 11h. (Manifestación) Puerta PurchenaCádiz: 11h. (Concentración) Subdelegación del GobiernoCórdoba: 11h. (Manifestación) Plaza de las 3 Culturas (junto a RENFE)Granada: 11h. (Manifestación) Fuentes de las Batallas Huelva: 12h. horas (Manifestación) Plaza 12 de Octubre Jaén: 11h. (Manifestación) Plaza San Francisco Málaga: 11h. (Manifestación) Alameda de ColónSevilla: 12h.
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Los empresarios piden una nueva ley de huelga y que las mutuas puedan dar de alta - 15 FEB
15 FEB 2012 | 6:27 PM
En la rueda de prensa que acaban de dar la CEOE, CEPYME y asociación de autónomos, los supuestos representantes de los empresarios españoles han pedido al gobierno que apruebe una nueva ley de huelga, porque la anterior es antigua. Concretamente el presidente de la CEOE ha dicho que es de 1979, cuando en realidad es de 1977. Curioso argumento, por el cual ya no queda mucho para que se carguen
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Reforma laboral al detalle: el nuevo "contrato Rajoy". - 13 FEB
13 FEB 2012 | 8:25 PM
Como era de esperar, ya está todo el mundo hablando de la reforma del despido, cuando lo más importante con mucha diferencia es el nuevo "contrato Rajoy" como el tiempo se encargará de demostrar. De hecho es la piedra angular de esta reforma. Es tan importante que por algo se le ha puesto el nombre de un presidente del gobierno. Así se le recordará más que si le pusieran su nombre a la Puerta
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Reforma laboral al detalle: cambios en la reducción voluntaria de jornada. - 11 FEB
11 FEB 2012 | 10:17 PM
Tras la reforma laboral del 11/2/2012 (la reforma de Rajoy) ha habido unos cambios bastante importantes en las reducciones voluntarias de jornada, que no afectan a los trabajadores que ya estén en reducción ni a los que hubieran presentado su solicitud antes del 11/2/2012, aunque aún no se la hubieran concedido. Estos cambios son: Ya no es posible quitarse días completos de la jornada. La nueva
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Reforma laboral al detalle: el nuevo despido por absentismo justificado y su posible inconstitucionalidad. - 11 FEB
11 FEB 2012 | 2:35 PM
Ahora que la reforma ya está en el BOE ya se puede hablar con total fundamento, como siempre se intenta hacer en Laboro, es decir sin basarse en artículos de prensa, sino sólo en el BOE. Uno de los mayores disparates que contiene es la reforma del apartado d del art.52 ET que regula las causas de extinción objetivo del contrato, es decir del famoso "despido objetivo": Redacción anterior: Por
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Videos: Trabajando.es

Trabajando.com España y La Viña Trabajando.com España y La Viña presentan las últimas ofertas de empleo del sector hostelero From: Trabajandoespana Views: 47 0 ratings Time: 03:02 More in News & Politics
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Trabajando.es : Un 57% de los trabajadores está sobrecualificado para el empleo que desempeña Entrevista a Javier Caparrós Director General de Trabajando.com España ( Intereconomía Business TV) From: Trabajandoespana Views: 17 0 ratings Time: 05:26 More in News & Politics
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Trabajando.com y Unicem presentan sus ofertas laborales en Telemadrid Trabajando.com y Unicem, la nueva incorporación a la Comunidad Laboral Líder en España, presentan sus últimas ofertas de empleo. From: Trabajandoespana Views: 14 0 ratings Time: 02:50 More in News & Politics
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HR Consulting te presenta sus últimas ofertas de empleo Jesús Juéz, Responsable de Selección de HR Consulting, detalla las ofertas de empleo más detacadas. (www.hr-consulting.es) From: Trabajandoespana Views: 29 0 ratings Time: 02:45 More in News & Politics
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Publica gratis tus ofertas de empleo en www.trabajando.es Desde Trabajando.es te ofrecemos la posibilidad de publicar "GRATIS" tus ofertas de empleo. En este vídeo-tutorial te explicamos los pasos a seguir. Gracias por confiar en nosotros From: Trabajandoespana Views: 69 0 ratings Time: 01:03 More in News & Politics
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Trabajando.com España en Telemadrid con nuevas ofertas de empleo Javier Caparrós Director de Trabajando.com España, presenta las nuevas ofertas de empleo para estas navidades en "Buenos días Madrid" (Telemadrid) From: Trabajandoespana Views: 79 0 ratings Time: 02:23 More in News & Politics
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Javier Caparrós Director de Trabajando.com España, en Intereconomía Tv Javier Caparrós, Director de Trabajando.com España, analiza la situación de los mercados laborales en Latinoamérica y las posibiliades que encierra para los españoles que quieren ir allí a desarrollar su carrera profesional. From: Trabajandoespana Views: 44 0 ratings Time: 04:56 More in News & Politics
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Orientar-e

Resolución de 15 de febrero de 2012, del Servicio Público de Empleo Estatal, por la que se determina la forma y plazos de presentación de solicitudes y de tramitación para la concesión de ayudas económicas del programa PREPARA - 21 FEB
21 FEB 2012 | 8:35 PM
Esta Resolución tiene por objeto determinar la forma y plazos de presentación de las solicitudes, así como la tramitación y pago de las ayudas establecidas en el artículo 2 del Real Decreto-ley 1/2011, de 11 de febrero y prorrogadas por el artículo 6 del Real Decreto-ley 10/2011, de 26 de agosto, de medidas urgentes para la promoción del empleo de los jóvenes, el fomento de la estabilidad en el empleo y el mantenimiento del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo, prorrogado a su vez por la disposición adicional decimotercera del Real Decreto-ley 20/2011, de 30 de diciembre, de medidas urgentes en materia presupuestaria, tributaria y financiera para la corrección del déficit.Podrán ser beneficiarias de este programa las personas desempleadas por extinción de su relación laboral que, desde el 16 de febrero de 2012 hasta el 15 de agosto de 2012, ambos inclusive, agoten la prestación por desempleo de nivel contributivo y no tengan derecho a cualquiera de los subsidios por desempleo establecidos en el artículo 215 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, o bien agoten alguno de estos subsidios incluidas sus prórrogas, y que estén inscritas como demandantes de empleo en los Servicios Públicos de Empleo.Ampliar información
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Convocado el 105º Curso sobre la Unión Europea - 21 FEB
21 FEB 2012 | 8:29 PM
En la Resolución de 11 de febrero de 2012 (BOE núm. 43 de lunes 20 de febrero de 2012), de la Subsecretaría, se convoca la celebración del 105º Curso sobre la Unión Europea.El curso será impartido por especialistas españoles y funcionarios comunitarios. Ampliar información
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Becas para estudiar e investigar en Alemania - 21 FEB
21 FEB 2012 | 8:24 PM
El Servicio Alemán de Intercambio Académico (DAAD) convoca becas de corta duración en Alemania para doctorandos e investigadores extranjeros que desean desarrollar un proyecto de investigación en un centro público de educación superior o una entidad de investigación no universitaria de Alemania. Ampliar información
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Abierta la convocatoria 2012-2013 del Programa de Becas MAEC-AECID. - 21 FEB
21 FEB 2012 | 8:20 PM
El Boletín Oficial del Estado de hoy, publica la Resolución de 10 de febrero de 2012, de la Presidencia de la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo, por la que se aprueba la convocatoria de becas MAEC-AECID, para ciudadanos españoles para el curso académico 2012-2013.La oferta de formación educativa superior para ciudadanos españoles, para la realización de estudios en el exterior, mediante la anual convocatoria de los distintos Programas de Becas MAEC-AECID para ciudadanos españoles, constituye un instrumento destacado de la política de cooperación española con los países receptores de ayuda oficial al desarrollo. Es, asimismo, un elemento esencial para las relaciones culturales y científicas de España con el resto del mundo.Ampliar información
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La ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad anuncia un Plan Nacional de Empleo para Mujeres - 13 FEB
13 FEB 2012 | 2:43 PM
Mato anunció la puesta en marcha de un Plan Nacional de Empleo para Mujeres que, enmarcado en la Reforma Laboral, contemplará nuevos incentivos para la contratación de mujeres en general y de mujeres jóvenes. Más información.
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El Gobierno aprueba nuevas bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social para empleadores de trabajadores domésticos - 13 FEB
13 FEB 2012 | 2:23 PM
El Ministerio de Empleo y Seguridad Social aprobó la Orden de Cotización para 2012 en la que se incluyen nuevas bonificaciones por el empleo de trabajadores domésticos. El objetivo es incentivar la incorporación de los empleados de hogar al nuevo Sistema Especial del Régimen General de la Seguridad Social. Ampliar información
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Buscar Trabajo

Se retirarán las prestaciones al rechazar tres ofertas de trabajo - 22 FEB
22 FEB 2012 | 4:52 PM
Fátima Báñez explica que se retirarán las prestaciones a aquellos parados que rechacen tres ofertas de empleo. Este post, Se retirarán las prestaciones al rechazar tres ofertas de trabajo ha sido publicado originalmente en Buscar trabajo.
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Alimentar la motivación para buscar trabajo - 19 FEB
19 FEB 2012 | 6:00 PM
Alimentar la motivación para buscar trabajo Este post, Alimentar la motivación para buscar trabajo ha sido publicado originalmente en Buscar trabajo.
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Obstáculos a superar en la búsqueda de trabajo - 19 FEB
19 FEB 2012 | 2:30 PM
Descubre los obstáculos que puedes superar en la búsqueda de trabajo. Este post, Obstáculos a superar en la búsqueda de trabajo ha sido publicado originalmente en Buscar trabajo.
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Las cinco profesiones más demandadas en el futuro - 16 FEB
16 FEB 2012 | 10:41 PM
Descubre cuáles son las profesiones de más éxito de los próximos años. Este post, Las cinco profesiones más demandadas en el futuro ha sido publicado originalmente en Buscar trabajo.
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San Valentín, el negocio del amor y las flores - 14 FEB
14 FEB 2012 | 9:09 PM
San Valentín se convierte en la ocasión perfecta para la venta en los comercios de flores. Este post, San Valentín, el negocio del amor y las flores ha sido publicado originalmente en Buscar trabajo.
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Siete claves para ser más feliz en el trabajo - 12 FEB
12 FEB 2012 | 8:00 PM
Siete claves para ser más feliz en el plano laboral. Este post, Siete claves para ser más feliz en el trabajo ha sido publicado originalmente en Buscar trabajo.
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Actualidad del Empleo

Deusto Alumni, tu plataforma para el empleo - 07 FEB
07 FEB 2012 | 10:19 AM
Continuamos con la presentación de las secciones de la nueva web de Deusto Alumni. Hoy os presentamos la correspondiente a “Empleo”. La colocación de nuestro alumnado en puestos acordes a los estudios cursados es una prioridad. Para ello, dentro de Deusto Alumni contamos con un Centro de Inserción Laboral Integral, DeustuLan, que lleva más de [...]
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EURES presentará ofertas de empleo en firme de 8 países europeos en el VIII Foro de Empleo Deusto - 07 FEB
07 FEB 2012 | 9:59 AM
El pasado viernes reflexionábamos sobre si salir fuera es realmente la única opción ante la crisis (en este post). Tenemos claro que no es la única, pero también que es una alternativa interesante. En busca de generar opciones para nuestros titulados, trabajamos también con entidades como la Red EURES. La Red EURES tiene como objetivo [...]
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Jornada “Errores más comunes en Propiedad Industrial e Intelectual”. - 06 FEB
06 FEB 2012 | 9:59 AM
La Dirección de Innovación y emprendimiento organiza este miércoles, 8 de Febrero de 2012, una jornada denominada “Errores más comunes en Propiedad Industrial e Intelectual”. El encuentro, dirigido por José Luis Sagarduy (Director de Desarrollo de Negocio de Clarke,Modet & Co), experto en el mundo de la Propiedad Industrial, tratará los siguientes temas: cómo proteger [...]
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JESP (jóvenes emigrantes sobradamente preparados),¿el unico recurso posible ante la recesion? - 03 FEB
03 FEB 2012 | 12:43 PM
“El número de demandantes de empleo para trabajar fuera se ha duplicado desde que comenzó la crisis y en la actualidad representan el 10% de quienes se acercan a las oficinas de Adecco en busca de ofertas de trabajo en el extranjero“, afirma el articulo “Emergen los jóvenes emigrantes sobradamente preparados (JESP)”. Un 50% de [...]
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Deusto Alumni, un espacio para el networking y la vida social. - 02 FEB
02 FEB 2012 | 1:38 PM
Recientemente os contábamos en este blog que la nueva web de Deusto Alumni, la comunidad oficial de antiguos alumnos de la Universidad de Deusto, va a ver la luz inminentemente. Hasta ese momento en el que podréis explorar la plataforma que hemos preparado y los servicios a los que tendréis acceso, nos gustaría ir adelantandos [...]
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Orientación al empleo con un nuevo taller sobre Comunicación verbal y no verbal (Programa Deusto Laneratzen) - 01 FEB
01 FEB 2012 | 12:02 PM
Un grupo de estudiantes de último curso de Psicología ha comenzado hoy el Taller sobre Comunicación, dentro del Programa Laneratzen de DeustuLan, de la mano de María Luisa Lupardo, profesional de la comunicación y experta en comunicación no verbal. Dos sesiones de cuatro horas con el objetivo principal de que las participantes descubran qué elementos [...]
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Video-blog

Henrique Capriles Empleos y Expropiaciones - 13 FEB
13 FEB 2012 | 4:52 PM
Henrique Capriles Empleos y Expropiaciones El canador de las primarias habla sobre el empleo en Venezuela y sobre las expropiaciones. Video cortesía Vemevisión,lapatilla.com From: lapatillavideo Views: 543 2 ratings Time: 06:32 More in News & Politics
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La Llamada (Versión Contínua) #NDQIASF - 27 ENE
27 ENE 2012 | 8:49 PM
La Llamada (Versión Contínua) #NDQIASF Un joven estudiante espera una llamada que determinará su futuro. ¿Quieres más de lo mismo o quieres un cambio? Tú decides. #NDQIASF From: NDQIASF Views: 5 0 ratings Time: 02:42 More in Nonprofits & Activism
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El Carrito (Versión Contínua) #NDQIASF - 27 ENE
27 ENE 2012 | 5:37 PM
El Carrito (Versión Contínua) #NDQIASF Un pasajero en un autobús conversa por teléfono con su novia cuando repentinamente algo inesperado sucede. ¿Quieres más de lo mismo o quieres un cambio? Tú decides. #NDQIASF From: NDQIASF Views: 18 0 ratings Time: 02:26 More in Nonprofits & Activism
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El Mercado (Versión Contínua) #NDQIASF - 27 ENE
27 ENE 2012 | 4:13 PM
El Mercado (Versión Contínua) #NDQIASF Una madre acompañada por su pequeño hijo se dispone a pagar la compra en el mercado. La cajera le dice un monto que afectará su decisión sobre lo que puede comprar. ¿Quieres más de lo mismo o quieres un cambio? Tú decides. #NDQIASF From: NDQIASF Views: 17 1 ratings Time: 02:58 More in Nonprofits & Activism
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La Luz (Aprobar) - #NDQIASF - 20 ENE
20 ENE 2012 | 2:18 AM
La Luz (Aprobar) - #NDQIASF Las consecuencias de aprobar la propuesta permitirán que situaciones como ésta solo sean un susto y no realidad. Nadie Dijo Que Iba A Ser Fácil (#NDQIASF). From: NDQIASF Views: 1246 8 ratings Time: 00:52 More in Nonprofits & Activism
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Danilo por la Familia y empleo PLD Venezuela - 19 ENE
19 ENE 2012 | 7:28 PM
Danilo por la Familia y empleo PLD Venezuela From: PLDVENEZUELA Views: 0 0 ratings Time: 00:56 More in News & Politics
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Blog Salmón - Mundo Laboral

Por un contrato único, plataforma que nace en internet para cambiar la legislación laboral - 22 FEB
22 FEB 2012 | 5:00 PM
Interesante iniciativa la que ha lanzado Politikon para recoger firmas con el objetivo de hacerle llegar a Mariano Rajoy la posibilidad de implantar el contrato único en España. Implantar este contrato único implicaría la desaparición de los contratos temporales (*), el establecimiento de un sistema de indemnizaciones progresivas por despido y la equiparación plena de los trabajadores dentro del mercado laboral. El modelo de contrato único es un modelo que ha analizado Fedea en varias ocasiones y que es un formato que realmente merecía la pena poner en marcha en un mercado laboral como el español. A nivel político, sólo UPyD contemplaba esta posibilidad en su programa, siendo descartado por el resto de partidos políticos. El mecanismo de recogida de firmas se realiza a través de Actuable en este enlace y como mínimo, sirve para hacer notar el interés que pueda tener la sociedad en una iniciativa legislativa de este estilo. Personalmente creo que las firmas en Actuable tienen validez cero, pero si esta acción sirve para hacer reflexionar a nuestros políticos y para que la sociedad entienda el funcionamiento de un contrato único, bienvenida sea. Por mi parte ya he manifestado varias veces que el contrato único puede ser una medida muy positiva para el mercado laboral español, simplificaría los esquemas de contratación actual, más de 40 contratos distintos y a medio plazo acabaría con las dos divisiones de trabajadores, aquellos que ostentan contratos indefinidos con una importante antigüedad y aquellos que sólo tienen contratos temporales en precario. (*) Bastaría con mantener un contrato temporal para determinadas actividades de campaña o casos muy puntuales de picos de producción en sectores muy concretos. Más Información | Un contrato para emplearlos a todos En El Blog Salmón | A los lectores les parecería bien un contrato único, Reforma laboral: el contrato único vuelve a escena
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España, sigue medalla de oro en desempleo juvenil - 21 FEB
21 FEB 2012 | 11:22 PM
Como vemos en la tabla (PDF) del Instituto de Estudios Económicos (IEE), utilizando datos de Eurostat, la agencia de estadísticas de la Unión Europea (UE), la lista de los países con mayor tasa de desempleo juvenil, España mantiene su liderazgo y sube en su tasa, aproximándose al 50%. El último año ha visto un incremento de casi el 5% y, como dije en estas páginas en El fracaso escolar sigue, se entiende el desempleo juvenil, no debe sorprender que estas cifras son tan malas y que están creciendo, con la crisis y con el alto abandono escolar. Nada nuevo que se necesitan soluciones para los jóvenes desempleados y hace poco propuse una forma de ayudar a los jóvenes en desempleo, que es abrirles al mundo de los emprendedores que incentivará a algunos a probar su suerte con nuevos proyectos y al resto a la experiencia y la sensibilización de cómo es ese labor importante de emprendedor. Como ya he dicho: Los gobiernos están buscando razón de ser y cosas que hacer. Deben pensar en el largo plazo no en lo de hoy e inmediato. La educación es parte de este largo plazo y elemento importante en el cual se deben esforzar para mejorar e incentivar su mejora y la reducción del abandono. En todo lo que se oye sobre la educación, y se oyen muchas cosas, estos temos ni se mencionan. Más educación te da más oportunidades de empleo, a lo largo de la carrera, y más sueldo y la solución del futuro sostenible debe ir en esa dirección. En El Blog Salmón | Se necesitan soluciones para los jóvenes desempleados y España, medalla de oro en desempleo juvenil, suma y sigue
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Hay que bajar salarios... a todos los que cobren más que yo - 21 FEB
21 FEB 2012 | 7:18 PM
En el blog hemos hablado largo y tendido sobre los salarios y el nivel salarial. En estas páginas, vemos en comentarios de muchas entradas como muchos lectores aplauden medidas de bajadas salariales para gestores públicos o como se indignan con los salarios o retribuciones elevadas. Por contra, también vemos cómo en comentarios, muchos lectores se indignan también cuando gente como MAFO pide bajadas de salarios, contención salarial y medidas que ajusten la competitividad sobre el coste salarial. Está claro que hay mucha gente de acuerdo en que hay que bajar salarios a todos los que cobren por encima del propio salario del individuo que se manifiesta. Y esto, lo miremos por donde los miremos, es un error muy grave a todos los niveles. Salarios en el sector público, acordes con las funciones y responsabilidad que desempeñan Este gobierno, va a limitar los salarios de ejecutivos y dirigentes de las empresas públicas. Error, este gobierno tiene que profesionalizar fuertemente la gestión en las empresas públicas teniendo a los mejores gestores. Pensemos por ejemplo en AENA, el ICO o Renfe. La gestión de estas empresas es complicada y los buenos gestores de verdad, se van a ir al sector privado porque van a tener mayores salarios. Un gestor mediocre arruina una empresa en un par de tardes. Un buen gestor, puede ahorrar mucho dinero en la empresa, hacerla más competitiva y dar majores servicios. Hablo de gestores, ya sea empresa pública o privada por lo que hay que hacer es premiar la excelencia laboral con salarios en competencia en el sector público y privado y penalizar al mediocre y mal trabajador o gestor. Supongamos ahora un trabajador cualificado, como puede ser un médico, un catedrático de universidad o un buen abogado. Estas personas deben tener retribuciones salariales acordes con el esfuerzo realizado para conseguir su titulación, su experiencia y su saber hacer. Y también hay que penalizar a aquel trabajador que no se adapte en el entorno, que no tenga el nivel de conocimientos adecuados y hay que establecer mecanismos de despidos en el sector público. Por ejemplo, no es lógico que un brillante cirujano cobre lo mismo que otro cirujano que haya tenido varias denuncias por negligencia y que sigue al frente de su puesto de trabajo sin purgar responsabilidades. El salario en el sector privado, eficiencia y competitividad Las empresas son competitivas cuando ofrecen productos muy exclusivos y permiten fijar precios casi unilateralmente o bien, cuando mejoran la estructura de costes frente a terceros. Aquí intervienen dos factores, el primero, no sólo los costes laborales son los causantes de una baja, media o alta competitividad. Hay que atacar a todos los frentes y no basta definir la productividad sólo como costes unitarios a la hora. Las empresas y sus gestores tienen que mejorar mucho en todos los frentes para conseguir buenas estructuras de producción o prestación de servicios sin sacrificar siempre al lado humano. La segunda, hay que ser un poco consecuentes dentro de nuestras preferencias de consumo. Muchos apoyan por ejemplo las movilizaciones y huelgas en Iberia frente al establecimiento de una nueva empresa low-cost, porque hay que defender a esos trabajadores. Muchos de estos que defienden ese status-quo laboral, vuelan a la vez en aerolíneas low-cost como pueden ser EasyJet, Ryanair o Vueling ¿no véis la incongruencia de la postura? Y no, no vale la respuesta egoista, de yo no puedo pagarlo o yo solo no hago presión. Por último, las empresas deben saber cerrar las puertas, cambiar el sector, reorientarse o redimensionarse. Hace 50 años, España tenía una industría textil importante, atomizada y en talleres muy pequeños. Hoy día, esa indsutria ha desaparecido prácticamente dado que es inviable competir en el segmento de producción. Pero sí se puede competir en diseño, comercialización o creación de marcas en el sector. Esto, sólo lo consiguen los buenos gestores empresariales. En El Blog Salmón | http://www.elblogsalmon.com/economia/mafo-dispara-a-los-salarios-la-competitividad-se-mejora-bajando-las-nominas, El consejo de Ministros quiere limitar los salarios de las empresas públicas, El Banco de España culpa del desempleo a los salarios que no bajan, Prócimo tijeretazo al sector público empresarial Imagen | stuartpilbrow
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La movilización sindical clama en la calle contra la reforma laboral, ¿seguimos con la parasitación económica? - 20 FEB
20 FEB 2012 | 10:40 AM
Ayer, los sindicatos convocaron a los ciudadanos a una jornada de protesta por la reciente reforma laboral. Madrid y Barcelona acogieron a unas manifestaciones sindicales con miles de personas pidiendo cambios en el texto legislativo. Hasta aquí todo correcto, es bueno que la gente muestre su descontento contra normas que crean perjudiciales, dentro de un estado de derecho y siguiendo a los líderes que cada uno crea oportuno. Ahora bien, lo que no es tan bueno es la parasitación sindical que piden algunos como Hugo Martínez Abarca. Según Hugo, está completamente justificado que un sindicalista cobre 181.000 euros del Consejo de Administración y también clama por la parasitación sindical de las entidades financieras. No, Sr. Martínez Abarca, un Consejo de Administración no tiene que tener parásitos, tiene que tener gente con dos dedos de frente que sepa gestionar la empresa. No voy a pasar por alto desde luego la gran contradicción en la que se incurre para justificar los salarios elevados de una persona. El salario lo cora la persona y lo que haga con el dinero una vez que ha entrado en su cuenta corriente, es una decisión personal. Por tanto, el debate es más sencillo, este hombre cobra lo mismo que cobran el resto de miembros del consejo de Bankia y punto. ¿Lo cobra por ser miembro de un sindicato? Pues sí, pero a cambio de esos 181.000 euros no se le puede exigir parasitación de la entidad bancaria sino buen hacer y conocimiento. Las estructuras actuales de los consejos de administración de las cajas de ahorros han estado completamente parasitadas por políticos, representantes de los trabajadores que tienen que estar afiliados previamente a un sindicato y otros agentes económicos y sociales que se han vendido al mejor postor con el objetivo de desmantelar las cuentas de resultados de unas entidades financieras que no son de nadie. Ya es tarde para pedir esa parasitación porque todos esos sindicalistas que se han sentado en los consejos de administración de la CAM, Bankia, CCM o el conglomerado catalán por ejemplo, no han dicho ni pío sobre los desmanes inmobiliarios, sobre las financiaciones de proyectos faraónicos o sobre el cobro de dietas desorbitadas de sus compañeros de reuniones porque también se han favorecido ampliamente del pastel. Eso sí, estos sindicalistas cogen el dinero y abanderan la lucha sindical con él. No, para eso no se les ha pagado y con esas explicaciones, todos estos sindicalistas deberían responder también ante la justicia por su mala gestión al frente de las entidades financieras. La estructura sindical sabe defender muy bien su status-quo. léase por ejemplo a Alberto Artero en su columna de hoy en Cotizalia, columna que define muy bien cómo los sindicatos saben muy bien montarse en la cresta de la ola cabalgando encima de un buen fajo de billetes de 500. Ahora, lo que ocurra con las empresas, con el empleo o con la economía en general, es secundario y de muestra, la filosofía que se abandera de la parasitación sindical desde determinadas corrientes políticas. Es verdad, en la mayoría de los casos, esos sindicatos y la mayoría de sus dirigentes, no los afiliados de a pie, actúan como verdaderos parásitos que exprimen la maquinaria económica hasta que ya no queda nada que chupar. En El Blog Salmón | Reforma laboral, ¿Qué apoyos tienen los sindicatos para una huelga general?, Los sindicatos creen que la reforma laboral puede ser inconstitucional
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La reforma laboral sigue siendo el tema de la semana - 19 FEB
19 FEB 2012 | 11:49 AM
Los domingos son un buen día para reflexionar sobre lo que ha ocurrido en la semana, y por eso ha surgido esta sección, el tema de la semana, para hacer lo propio sobre lo más destacado que hemos vivido en el ámbito económico. El tema de esta semana vuelve a ser la reforma laboral, una vez hecha pública de manera oficial, ha sido posible estudiarla con calma y analizar cada unos de sus apartados, resulta difícil encontrar apoyos para este texto, que está siendo muy criticado desde casi todos los frentes, a continuación veremos cuales han sido las medidas que han tenido más aceptación y cuales han sido más criticadas. En qué parece haber acertado la reforma laboral Donde parece que la reforma laboral ha recibido menos objeciones ha sido en las medidas que reducen la carga fiscal de los empleadores en determiandos supuestos, así se ha hablado del nuevo contrato indefinido para emprendedores, a pesar de lo cual resulta bastante complicado encontrar algún texto que muestre su satisfacción con estas medidas, sólo he encontrado a un experto que se pronuncia manifiestamente a favor de las flexibilidad interna y las condiciones de contratación, sin embargo me he topado con ejemplos de como estas medidas podrían acabar perjudicando al trabajador. En definitiva, parece que ni siquiera estas medidas han servido para traer tranquilidad a los trabajadores, veremos si la traen a los mercados. En que parece haber fallado la reforma laboral El resto de medidas si que han sido mayoritariamente criticadas, sobre todo el abaratamiento general de las indemnizaciones por despido, y la ampliación de los supuestos de despido procedente, que algunos encuentran incluso rayanos en la inconstitucionalidad en lo tocante al absentismo laboral. Se introducen medidas que afectan a la flexibilidad interna en las empresas, pero que abren vías para aumentar la precariedad de la situación de los trabajadores, en la reforma laboral se cita el término flexiseguridad que pretende ser el eje de la reforma, pero no queda del todo claro que esa flexibilidad llegue a afectar positivamente a la seguridad de los trabajadores, y por otro lado se deja en dique seco en la reforma un tema que podría haber dado mucho juego como es la conciliación laboral y familiar. Desde luego este tema seguirá dando que hablar en los próximos meses. Para hoy hay ya convocadas manifestaciones en contra de las medidas convocadas por los sindicatos y a las que se han sumado incluso desde el movimiento 15M, juntos pero no revueltos. Veremos lo que tarda en convocarse la anunciada huelga.
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Flexiseguridad, bonita palabra si no estuviese vacía - 17 FEB
17 FEB 2012 | 11:54 AM
El objetivo es la flexiseguridad. Con esta finalidad, el presente real decreto-ley recoge un conjunto coherente de medidas que pretenden fomentar la empleabilidad de los trabajadores, reformando aspectos relativos a la intermediación laboral y a la formación profesional (capítulo I); fomentar la contratación indefinida y otras formas de trabajo, con especial hincapié en promover la contratación por PYMES y de jóvenes (capítulo II); incentivar la flexibilidad interna en la empresa como medida alternativa a la destrucción de empleo (capítulo III); y, finalmente, favorecer la eficiencia del mercado de trabajo como elemento vinculado a la reducción de la dualidad laboral, con medidas que afectan principalmente a la extinción de contratos de trabajo (capítulo IV). Así define este concepto el gobierno en las primeras páginas de su reforma laboral . Es una lástima que las medidas que incluye la reforma aporten flexibilidad sólo a las empresas y seguridad a nadie en absoluto, porque como ya se ha comentado en estas páginas, la reforma propuesta, lejos de clarificar y simplificar, viene a complejizar y enmarañar las condiciones laborales existentes, veamos donde está la flexibilidad y dónde la seguridad. Capítulo I. Intermediación laboral y formación profesional La flexibilidad aquí aparece para las ETT que pueden pasar a actuar también como agencias de colocación. Aparece también en el tiempo que puede estar en prácticas un trabajador, de uno a tres años, siempre que alterne actividades formativas con trabajo. Las flexibilidades se extienden al derecho de los trabajadores a presentarse a exámenes (sólo faltaba, si se están formando que no les dejasen examinarse para obtener los títulos, o que hubiese que poner los exámenes fuera del horario laboral) Los incentivos, en forma de reducción de las cuotas a la SS, son una buena medida, pero falta la seguridad de que dentro de x años no aparezca una contrarreforma que haga al empresario pagar todas las cuotas que se le habían reducido. Capítulo II. Fomentar la contratación indefinida y otras formas de trabajo De nuevo aparecen en este apartado incentivos a la contratación y otras deducciones que pueden suponer un estímulo a la contratación de determinados sectores de población, otros quedan literalmente discriminados: los desempleados entre 30 y 45 años se quedan fuera de determinadas bonificaciones, se supone que son los que lo tienen más fácil para encontrar trabajo y por eso no hace falta incentivar tanto su contratación… Quizá esa discriminación por razón de edad es la parte de inconstitucinalidad de la que se acusa a esta reforma. La seguridad está en que la empresa que se acoja a estas bonificaciones tendrá que mantenerte en tu puesto tres años, o tendrá que devolver las deducciones. El primer atisbo de flexibilidad se ve en la mención del teletrabajo pero se limita a reconocerle los mismos derechos al que trabaja desde casa que al que trabaja presencialmente. Capítulo III. Incentivar la flexibilidad interna en la empresa Aquí la flexibilidad está sólo del lado de la empresa, se amplían los supuestos en los que el despido se considera procedente; no aceptar alguna (o varias) de las decisiones tomadas de forma unilateral por parte de la empresa o pactadas con los representantes de los trabajadores. Si no está conforme y no quiere ser despedido puede recurrir a la justicia, lo que suceda entretanto entre el trabajador y el empresario es harina de otro costal. Mucha seguridad al trabajador estas medidas no le aportan. Capítulo IV. Favorecer la eficiencia del mercado de trabajo Este es el apartado más comentado de todos, a pesar del encabezado todas las medidas tratan sobre el despido, sin que quede claro que tiene de flexible que el despido improcedente sea más barato generalizándose a 33 días por año y un máximo de 24 meses, y mucho menos que tiene de seguro. Por otro lado cuidado con las bajas, aunque sean justificadas, si son médicas y no superan los 21 días seguidos pueden ser causa de despido objetivo, con 20 días por año de indemnización. Conclusiones Las medidas de flexibilidad apuntan en una única dirección, la de que las empresas y empresarios tengan mayor libertad de movimientos. Seguridad, es la tienen los trabajadores de que con la nueva reforma sus despidos (de producirse) van a resultarles más baratos a la empresa en cualquier caso. No sé en qué influye eso a la hora de inspirar confianza, ni a quien se la inspira. El gobierno parece obviar que a pesar de que la mayor parte del dinero se acumule en las manos de una minoría, esa minoría y todo ese dinero no son los que pueden (ni aunque lo pretendiesen) hacer que aumente la demanda interna, que reactive el consumo y la economía. 50 ricos pueden comprar 50 coches de alta gama por 5.000.000 de euros, pero es preferible que 500 no tan ricos puedan comprar 500 coches por los mismos 5.000.000, porque estos mueven más la economía de lo que lo hacen los primeros a pesar de que sean las mismas cantidades. En El Blog Salmón | Reforma laboral; Los sindicatos creen que la reforma laboral puede ser inconstitucional Imagen | Fran Carreira
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Portal Parados

La vida: instrucciones de uso - 20 FEB
20 FEB 2012 | 9:17 AM
En esta columna de Los Lunes al Sol, ya sabéis que la periodista María Díaz analiza cualquier aspecto de nuestra vida, ya tenga relación con nuestra búsqueda de empleo o no. Lo decimos porque, en esta ocasión, va a hablar del final y de como cada uno desearíamos vivirlo en función de las circunstancias que nos acompañen en los momentos finales. Como siempre, María espera vuestras opiniones.
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Opinión: La reforma laboral dejará sin armas a las víctimas de Mobbing - 17 FEB
17 FEB 2012 | 10:15 AM
Ya antes de la crisis, el 15 por ciento de los trabajadores denunciaba haber sufrido situaciones de acoso en el trabajo y los últimos estudios alertan de un aumento de estos casos en los últimos años debido a las penalidades en el mercado de trabajo. Ahora llega la Reforma Laboral y muy poco se ha hablado de la repercusión que tendrá en este tipo de situaciones....
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Reforma Laboral: Había una vez un circo - 13 FEB
13 FEB 2012 | 9:44 AM
La periodista María Díaz, siempre pendiente de la actualidad, nos habla de sus primeras reflexiones acerca de la Reforma Laboral, aprobada el pasado viernes por el gobierno y que precisamente, este lunes entra en vigor. Mientras la tramitan en el Congreso de los Diputados, esta columna de Los Lunes al Sol sirve para ofrecer las primeras impresiones de su autora pero también de todos los que quieran aportar sus comentarios.
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¿Y quién tuvo en cuenta a los opositores que se preparan para ser profesores? - 10 FEB
10 FEB 2012 | 10:04 AM
Esta semana, por sorpresa, el Boletín Oficial del Estado publicaba la derogación del temario para las oposiciones de los futuros profesores de secundaria en nuestro país. De esta manera, se eliminaban los temas aprobados por el anterior ministro de Educación el pasado mes de noviembre. Se vuelve al temario anterior, el mismo desde 1.993 que según el actual responsable de este departamento, José Ignacio Wert, garantiza una mayor calidad en el proceso.
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Me duele febrero - 06 FEB
06 FEB 2012 | 9:43 AM
La periodista María Díaz saluda en su semanal columna de Los Lunes al Sol a este nuevo mes pero no parece hacerlo de manera muy positiva si nos quedamos solamente con el titular. A estas alturas, los asiduos de esta columna saben que eso puede ser así o no, porque su autora siempre nos deja textos llenos de matices y, en esta ocasión, con un final dirigido a los valerosos que estamos en esta aventura de encontrar trabajo.
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El paro es el gran fracaso de toda una sociedad - 03 FEB
03 FEB 2012 | 11:27 AM
La semana pasada conocíamos los demoledores datos de la Encuesta de Población Activa que se referían al último trimestre del año pasado. Y ayer mismo completamos las malas noticias con los datos de los servicios públicos de empleo sobre el paro registrado el pasado mes de enero, la segunda peor cifra de toda la historia en los inicios de año. Todos hemos leído las reacciones de políticos, empresarios, sindicatos, etc pero hoy queremos reflexionar sobre la parte de responsabilidad que tiene toda la sociedad en este problema...
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Canal: Portal Parados

En 2012... ¡El paro se va a acabar! Ron Lalá, www.ronlala.com, colabora con el mensaje de esperanza con el que Portalparados.es inicia cada año. Y en este 2012 nuestro grito de guerra y nuestra esperanza estará en esta letra que también podéis leer aquí: "El paro se va a acabar... Engánchate a nuestra rumba, también queremos oír tu voz. Unámonos los parados y así no nos va a parar ni dios. Con arte y con poderío con gracia y con desparpajo decimos a los de arriba que los de abajo quieren trabajo Desde Cádiz a Donostia la gente va dando voces: Si luchamos todos juntos se acaba el paro en el 2012. El asunto está muy mal el asunto está muy feo, me voy a ir hasta la luna pa ver si allí queda algún empleo Buenos días señorita no se queje que la envidio aquí traigo los papeles para poder cobrar el subsidio - ¿Me entrega el formulario 36? - Lo tengo - ¿Y la solicitud 14B? - También - DNI - Tenga usted - Historial - Como no, y una foto tamaño carné. - Ya sólo le falta para poder cobrar fotocopia compulsada con la firma de los reyes en un sobre nacarado fabricado en Mozambique me lo pone aquí delante para que yo se lo selle - ¿Cómo dice señorita? - Que se pegue media vuelta y pida usté una nueva cita El paro se va a acabar... From: portalparados Views: 982 9 ratings Time: 01:22 More in Howto & Style
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Consejos para buscar empleo para trabajadores con discapacidad Javier Peña, director de Portalparados.es, se encarga todos los martes de contestar las preguntas de los espectadores del programa Aqui Hay Trabajo, de la 2 de TVE. En este caso, se ha referido a un trabajador de Málaga que sufre una discapacidad y quería conocer qué entidades, empresas u organizaciones le pueden ayudar en su inserción laboral. From: portalparados Views: 155 0 ratings Time: 02:15 More in Howto & Style
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Salidas laborales para una recién titulada en Nutrición Humana y Dietética Javier Peña, director de Portalparados.es, atiende a los espectadores del programa Aqui Hay Trabajo sobre orientación laboral y académica. En este caso, una joven se interesa por las salidas laborales que tiene con su titulación de Nutrición Humana y Dietética y aquí le cuentan algunas posibilidades. From: portalparados Views: 243 0 ratings Time: 02:05 More in Howto & Style
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¿Qué salidas laborales tiene un titulado en Gestión y Administración Pública? Javier Peña, director de Portalparados.es, se encarga de responder a las dudas de los espectadores del programa Aqui Hay Trabajo, de la 2 de TVE sobre orientación profesional y académica. En este caso, una titulada en Gestión y Administración Pública quiere saber a qué empresas del sector privado se puede dirigir para buscar trabajo puesto que la posibilidad de encontrar un puesto en ayuntamientos o gobiernos regionales se complica en los próximos meses. From: portalparados Views: 170 0 ratings Time: 02:58 More in Howto & Style
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¿Qué necesito para obtener para ser guia por itinerarios ecuestres? Javier Peña, director de Portalparados.es, atiende todos los martes las consultas de los espectadores del programa Aqui Hay Trabajo, de la 2 de TVE. En este ocasión, atiende a un hombre que quiere trabajar como guía de itinerarios ecuestres en Asturias. Se trata de una curiosa profesión que sí cuenta con un certificado de profesionalidad. From: portalparados Views: 79 0 ratings Time: 02:52 More in Howto & Style
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¿Qué posibilidades tiene de realizar una oposición una recien titulada en Obras Públicas? Javier Peña, director de Portalparados.es, atiende todos los martes las consultas de los espectadores del programa Aqui Hay Trabajo sobre orientación profesional y académica. En este caso, una joven recién titulada en ObraS Públicas quiere saber cómo puede enterarse de convocatorias de oposiciones relacionadas con sus estudios debido a que no encuentra su primer empleo. También le damos orientación sobre cómo iniciar su actividad en el mercado laboral. From: portalparados Views: 190 0 ratings Time: 02:30 More in Howto & Style
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¿Qué salidas laborales tiene el Grado Universitario en Pedagogía? Javier Peña, director de Portalparados.es, responde a las consultas de los espectadores del programa "Aqui Hay Trabajo", de la 2 de TVE sobre orientación profesional y académica. En este caso, atienden la pregunta de una mujer que acaba de iniciar los estudios universitarios de Pedagogía en la UNED y quiere saber qué salidas laborales tiene. From: portalparados Views: 452 0 ratings Time: 02:32 More in Howto & Style
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Jobssy Blog

Jobssy en Expansión y El Mundo - 21 FEB
21 FEB 2012 | 7:16 PM
Queremos compartir con vosotros las últimas apariciones de Jobssy en sendos reportajes en las ediciones impresas de Expansión y El Mundo: El Mundo 19 febrero 2012 Expansión 18 febrero 2012 Jobssy aparece como ejemplo de las nuevas empresas de alto contenido tecnológico y dirigidas a un mercado global. Se subraya también la capacidad de innovación ligada [...]
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Primer informe sobre la nueva reforma laboral española - 16 FEB
16 FEB 2012 | 4:36 PM
Han pasado ya unos días y quien más y quien menos ha podido hacerse una idea de en qué ha consistido la Reforma Laboral que acaba de entrar en vigor, pero para tener más claro todo lo que esta reforma ha supuesto, queremos compartir con vosotros algunos datos del informe que ha realizado sobre ella [...]
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Date prisa en inscribirte en las ediciones de febrero de Café&Jobs - 14 FEB
14 FEB 2012 | 7:30 PM
La I edición de Café and Jobs tuvo lugar en Madrid el pasado 18 de enero y fue todo un éxito, motivo por el cual se han organizado distintas ediciones para este mes de febrero: Barcelona 20 de febrero Valencia 22 de febrero Madrid 28 de febrero Date prisa para inscribirte porque ya se está [...]
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Algunos de los puestos disponibles para las ediciones de febrero de Café&Jobs - 10 FEB
10 FEB 2012 | 12:21 PM
Ya podemos adelantaros algunas de las posiciones que estarán abiertas en las siguientes ediciones de Café & Jobs que tendrán lugar este mes en Barcelona, Valencia y Madrid. ¡¡No olvidéis realizar vuestra inscripción en el evento!! Café & Jobs Barcelona – 20 de febrero de 2012 Técnico Informático con Alemán Asesor financiero Asegurador Baix Llobregat Consultor [...]
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Ganador del concurso “Carisma Complex” - 09 FEB
09 FEB 2012 | 12:31 PM
Hace unos días acudíamos a la presentación del libro de Rubén Turienzo “Carisma Complex”, un libro para aprender a sacar provecho de nuestras relaciones sociales en el mundo laboral y en el ámbito personal, potenciando nuestro carisma. Nos pareció muy interesante y tuvimos la oportunidad de poder realizar un concurso para entregar un ejemplar, así que [...]
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¿Por qué son diferentes los datos que proporciona la EPA de los que proporcionan los Servicios Públicos de Empleo? - 07 FEB
07 FEB 2012 | 7:21 PM
La pasada semana, tras compartir los últimos datos de la EPA (Encuesta de Población Activa) en nuestra cuenta de Twitter, un usuario observador -@jfmancebo- señaló que los datos de ese estudio (5,3 millones de parados) no coincidían con los últimos que había presentado el Servicio Público de Empleo (4,6 millones de parados). Aunque en su [...]
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Tu Blog

El sector del marketing, en boga - 23 FEB
23 FEB 2012 | 12:00 AM
El sector con más ofertas de trabajo en un importante portal de empleo
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Habilidades que no se reflejan en el currículum - 22 FEB
22 FEB 2012 | 3:25 PM
Descubre qué datos son importantes para buscar trabajo y no aparecen reflejados en un currículum.
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El yacimiento de empleo de la eficiencia energética - 22 FEB
22 FEB 2012 | 9:00 AM
Las industrias de eficiencia energética generarán casi un millón de puestos de trabajo hasta 2020
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Coaching: decálogo de la constancia - 21 FEB
21 FEB 2012 | 3:17 PM
Descubre las claves de la constancia para lograr tus objetivos y triunfar en tu profesión.
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A trabajar aunque sea a Laponia - 21 FEB
21 FEB 2012 | 12:12 PM
Que se les quite el paro a los desempleados que no acepten un puesto de trabajo, “aunque sea en Laponia”. Palabra de José Luis Feito, presidente de la Comisión de Economía y Política Financiera de la patronal
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La U.E. presentará un paquete de medidas contra el desempleo - 21 FEB
21 FEB 2012 | 9:00 AM
La Unión Europea presentará en primavera un conjunto de medidas para combatir el desempleo en los paises miembros
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Zumo de Empleo

Algunos lo tienen muy chungo - 02 FEB
02 FEB 2012 | 8:18 AM
Algunos lo tienen muy chungo, y no me voy a andar con rodeos: por muchas fórmulas y decálogos y directrices y guías y recomendaciones y consejos que os dé, os podéis estar encontrando con un elemento increíblemente bloqueante: que seáis profesionales mediocres. No estoy acusando a nadie, -¡líbreme el cielo!-, pero haberlos, haylos. “Yo he [...]
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Hay días que no se dan… - 19 ENE
19 ENE 2012 | 2:06 PM
Hay días que no se dan, y no se dan. Esos días que a las 10 de la mañana ya te estás diciendo “hoy me tenía que haber quedado en la cama”. Esos días que parece que eres el objeto de la mala leche del mundo. O que estás de más mala leche que [...]
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Bienvenido! Pasa y tómate algo Ü - 09 ENE
09 ENE 2012 | 1:25 PM
Así, sin más ni más, con nocturnidad y alevosía, hemos mudado nuestros bártulos del pisito alquilado (tan mono!) que teníamos aquí al lado (al que, por cierto, el redireccionamiento de WordPress ha cambiado la cerradura y ya no se puede entrar) a esta casa nueva, más espaciosa, decorada a nuestro gusto, y claro, con [...]
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Y la guinda del libro es… - 22 DIC
22 DIC 2011 | 6:14 PM
Con muchísimo orgullo queremos compartir con vosotros el honor que supone que nuestro libro “Películas, Buenos Consejos y Cómo Encontré Trabajo” va a contar con dos prólogos muy especiales escritos por dos grandes profesionales que conocen mejor que nadie el panorama del Empleo: el primero, de impactante relevancia titulado “La llave es la Confianza” escrito [...]
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Hoy sí voy a vender… - 21 DIC
21 DIC 2011 | 9:37 AM
La vida es un eterno comienzo y hay que estar constantemente preparados para el cambio ~ Olivier Mauny Pues según este dicho, ayer tuve un nuevo comienzo. Un pequeño paso para la humanidad pero un enorme paso para mí: ayer presenté mi libro. No es que esté presuponiendo nada ni que vaya a permitirme que [...]
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Mi carta de recomendaciones - 19 DIC
19 DIC 2011 | 10:59 PM
Inspirado y basado en un texto que leí hace poco, titulado “Wear Sunscreen” que me gustó mucho. No es una carta de Navidad, pero sí una de deseos… para que los cumpláis vosotros. ———————————————————————————————————- Relaciónate. Si tengo que recomendarte algo concreto que te va a ayudar siempre, es que no dejes de relacionarte. Relacionándote harás [...]
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Reclutando.net

En pleno apogeo del Social Media, las bolsas de trabajo lideran los contratos - 22 FEB
22 FEB 2012 | 12:34 PM
Durante los últimos cuatro años las redes sociales han servido de ayuda a la hora de evaluar candidatos por los reclutadores, principalmente en Estados Unidos. Sin embargo, son las bolsas de trabajo la fuente más productiva de las nuevas contrataciones. De tal modo que los contratos provenientes de los medios sociales constituyen sólo un 1 % [...]
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La reforma laboral permitirá a los empresarios proteger el empleo ante las recesiones económicas - 16 FEB
16 FEB 2012 | 6:22 PM
La reforma del mercado laboral, de la que tanto se está hablando estos días y que fue aprobada el pasado viernes por el Consejo de Ministros, no será la panacea que acabe inmediatamente con la destrucción de puestos de trabajo. Tampoco provocará un incremento repentino de la contratación. Pero sí protegerá el empleo ante las [...]
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Cómo usan los reclutadores las Redes Sociales en EEUU - 15 FEB
15 FEB 2012 | 1:54 PM
De un tiempo a esta parte, hemos visto cómo las redes sociales han ido adquiriendo un papel cada vez más importante en la selección de candidatos a puestos de trabajo. Da igual el tipo o tamaño de la empresa, startups, pymes y grandes corporaciones por igual se sumergen en las redes para encontrar a los [...]
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¿Es importante la reputación online? - 08 FEB
08 FEB 2012 | 11:42 AM
Aunque España es uno de los países de la UE con mayor grado de penetración de las redes sociales, donde prácticamente todo lo que ocurre se comenta en la red, no todas las empresas (especialmente las pymes) son conscientes de la importancia de tener una buena reputación online. “El cliente tiene ahora más que nunca [...]
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La falta de flexibilidad del software empresarial - 02 FEB
02 FEB 2012 | 6:49 PM
Las empresas pierden tiempo, y por tanto dinero, debido a la falta de flexibilidad de sus sistemas a la hora de enfrentarse a cambios empresariales. Technology Evaluation Centers (TEC) ha realizado un proyecto internacional de investigación en el que han colaborado 307 directores comerciales provenientes de diferentes sectores, donde han aportado su opinión sobre sus ERP [...]
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¿Es necesario medir en recursos humanos? - 31 ENE
31 ENE 2012 | 9:00 AM
Sabemos los profesionales de recursos humanos medir resultados? En una sociedad competitiva y un mercado de trabajo afectado por la crisis económica, mostrar el valor añadido que aportan los profesionales de recursos humanos no siempre es fácil. Si nuestra motivación principal es atraer y captar a los profesionales con mayor talento para la organización, que sean [...]
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Educación Laboral

Los mejores fondos de inversion - 20 FEB
20 FEB 2012 | 4:48 PM
Entre más elementos tengamos para evaluar los fondos de inversión, podremos tomar mejores decisiones al momento de elegir uno. La consistencia en el tiempo es, sin duda, el mejor indicador, pero sólo es una parte del análisis a realizar. En materia de inversiones, siempre resulta valioso contar con varios puntos de vista respecto a un [...]
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Tips para sobrevivir exitosamente a un jefe mas joven - 14 FEB
14 FEB 2012 | 4:29 AM
¿Eres mayor que tu jefe y no sabes cómo tratarlo? Entérate de los tips que pueden ayudarte. Dentro de todos los cambios que se han dado con el avance de las tecnologías de la información, y la importancia que ha tomado la imagen personal, el marketing y las finazas, el mundo laboral también ha tenido [...]
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Sera este año 2012 igual que el 2011 - 06 FEB
06 FEB 2012 | 5:01 PM
Mucha gente en el sector financiero ve el final de 2011 con buenos ojos. En general, fue un año malo en rendimiento, pero fue particularmente terrible en cuanto a la incertidumbre y la dificultad para prevenir los fuertes episodios de presión que se han presentado. Para muchos, ¿Qué bueno que se terminó?. Los mercados se [...]
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Quien administra tu empresa - 30 ENE
30 ENE 2012 | 11:13 PM
Un gran número de inversionistas ignora la importancia que tiene sobre su capital e intereses el órgano responsable de gobernar una empresa. Conoce la incidencia de ese grupo en el valor de las acciones. El inversionista que decide canalizar sus recursos a una organización espera obtener un ganancia en el futuro, pero ¿Cómo asegurarlo? Nadie [...]
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Estres y trastornos psicomaticos - 23 ENE
23 ENE 2012 | 6:54 PM
Los trastornos psicosomáticos son problemas de salud que tienen su origen en la mente, en lo psicológico. Entre los más comunes están los dolores psicógenos, aquellos que no se pueden explicar; la somatización, serie de síntomas, generalmente dolorosos, en distintas partes del cuerpo, como acidez, reflujo, jaqueca o dolor de espalda y cuello, sin que [...]
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Como pedir un aumento de sueldo - 17 ENE
17 ENE 2012 | 12:00 AM
A lo largo de la historia los empleados hemos vivido con la sensación de que nos ven la cara, y tarde o temprano llega el momento de exigir un aumento de sueldo, pero no sabemos cómo. Lee los siguientes consejos. 1. La pregunta clave. Primero que nada ¿estás seguro de que mereces un aumeto? Ya [...]
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Orientación Laboral

REFORMA LABORAL 2012- modificación de las condiciones de trabajo - 20 FEB
20 FEB 2012 | 8:34 PM
La reforma también menciona la posibilidad de modificar las condiciones de trabajo por los empresarios que afecten a: jornada de trabajo horario y distribución del tiempo de trabajo régimen del trabajo a turnos sistema de remuneración y cuantía salarial sistema de trabajo y rendimiento funciones Para que la dirección de la Empresa pueda acordar estas modificaciones deben existir probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción (mismas causas que el ERE) - las que están relacionadas con la competitividad, productividad y organización técnica o del trabajo en la empresa- y podrán afectar a las condiciones pactadas con el trabajador en el contrato de trabajo, en acuerdos o pactos o colectivos o que los trabajadores hayan obtenido por decisión del empresario. ¿Qué puede hacer el trabajador? si considera que ha salido perjudicado tiene derecho a rescindir su contrato con una indemnización de 20 días de salario por año de servicio con un máximo de 9 meses, o demandar ante los juzgados de lo social ¿Cuál es la tramitación? cuando la modificación afecte a un determinado número de trabajadores y sea una modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo, si en la Empresa hay representantes legales de los trabajadores se abrirá un período de consultas de 15 días. consultas:se tratará sobre los motivos de la decisión empresarial y cómo evitar o reducir sus efectos, así como medidas para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados Si en la Empresa no hay representación legal de los trabajadores estos optarán entre: constituir una comisión de 3 miembros de trabajadores de la propia empresa una comisión de 3 componentes de los sindicatos más representativos del sector de la Empresa comisión o arbitraje: ambas partes podrán acordar, en vez del período de consultas acudir a arbitraje o mediación
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REFORMA LABORAL 2012- extinción del contrato por faltas de asistencia - 14 FEB
14 FEB 2012 | 4:10 PM
La reforma hace referencia a la extinción de contrato por faltas de asistencia aunque estas sean justificadas, antes de la misma se requería: faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses. el índice de absentismo total de la plantilla del centro de trabajo supere el 2,5 % en los mismos periodos de tiempo. Se vinculaba al absentismo individual del trabajador el absentismo del total de la plantilla, con la reforma esto desaparece quedando: "Por faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses" Faltas que no entran en el cómputo: las ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duración de la misma, el ejercicio de actividades de representación legal de los trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia, paternidad, licencias y vacaciones, enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duración de más de veinte días consecutivos las motivadas por la situación física o psicológica derivada de violencia de género, acreditada por los servicios sociales de atención o servicios de Salud
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REFORMA LABORAL 2012- nuevo contrato indefinido - 13 FEB
13 FEB 2012 | 10:09 PM
La reforma ha añadido una nueva modalidad a los contratos indefinidos, la NOVEDAD es que permitirá al trabajador trabajar y a la vez cobrar parte de su prestación por desempleo, a parte de que el período de prueba será de un año. CONTRATO INDEFINIDO APOYO A LOS EMPRENDEDORES Objetivo: facilitar el empleo estable a la vez que se potencia la iniciativa empresarial Requisitos de la empresa: empresas que tengan menos de 50 trabajadores Forma del contrato: indefinido y a jornada completa, y se formalizará por escrito en el modelo que se establezca, la única diferencia está en la duración del período de prueba, que será de un año en todo caso. Trabajador: El trabajador contratado podrá voluntariamente compatibilizar cada mes, junto con el salario, el 25 por ciento de la cuantía de la prestación que tuviera reconocida y pendiente de percibir en el momento de su contratación. En todo caso, cuando el trabajador no compatibilice la prestación con el salario, se mantendrá el derecho del trabajador a las prestaciones por desempleo que le restasen por percibir en el momento de la colocación. Incentivos fiscales para la Empresa: La empresa tendrá derecho a aplicar los siguientes incentivos fiscales: a) En el supuesto de que el primer contrato de trabajo concertado por la empresa se realice con un menor de 30 años, la empresa tendrá derecho a una deducción fiscal de tres mil euros. b) Adicionalmente, en caso de contratar desempleados beneficiarios de una prestación contributiva por desempleo, la empresa tendrá derecho a una deducción fiscal con un importe equivalente al 50 por ciento de la prestación por desempleo que el trabajador tuviera pendiente de percibir en el momento de la contratación, con el límite de doce mensualidades. Requisitos: 1.º) El trabajador contratado deberá haber percibido la prestación durante, al menos, tres meses en el momento de la contratación. 2 .º) El importe de la deducción a que tiene derecho la empresa quedará fijado en la fecha de inicio de la relación laboral y no se modificará por las circunstancias que se produzcan con posterioridad. 3 .º) La empresa requerirá al trabajador un certificado del Servicio Público de Empleo Estatal sobre el importe de la prestación pendiente de percibir en la fecha prevista de inicio de la relación laboral Bonificaciones para la Empresa: Con independencia de los incentivos fiscales anteriormente citados, las contrataciones de desempleados inscritos en la Oficina de empleo darán derecho a las siguientes bonificaciones, siempre que se refieran a alguno de estos colectivos: a) Jóvenes entre 16 y 30 años, ambos inclusive, la empresa tendrá derecho a una bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social durante tres años, cuya cuantía será de 83,33 euros/mes (1.000 euros/año) en el primer año; de 91,67 euros/mes (1.100 euros/año) en el segundo año, y de 100 euros/mes (1.200 euros/año) en el tercer año. Cuando estos contratos se concierten con mujeres en sectores en los que este colectivo esté menos representado las cuantías anteriores se incrementarán en 8,33 euros/mes (100 euros/año). b) Mayores de 45 años, que hayan estado inscritos en la Oficina de Empleo al menos doce meses en los dieciocho meses anteriores a la contratación, la empresa tendrá derecho a una bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social, cuya cuantía será de 108,33 euros/mes (1.300 euros/año) durante tres años. Cuando estos contratos se concierten con mujeres en sectores en los que este colectivo esté menos representado, las bonificaciones indicadas serán de 125 euros/mes (1.500 euros/año). Estas bonificaciones serán compatibles con otras ayudas públicas previstas con la misma finalidad, sin que en ningún caso la suma de las bonificaciones aplicables pueda superar el 100 por 100 de la cuota empresarial a la Seguridad Social. Compromiso: Para la aplicación de los incentivos anteriormente referidos, el empresario deberá mantener en el empleo al trabajador contratado al menos tres años desde la fecha de inicio de la relación laboral, procediendo en caso de incumplimiento de esta obligación a su reintegro.
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REFORMA LABORAL 2012- reposición de paro en caso de ERE - 13 FEB
13 FEB 2012 | 4:08 PM
Cuando una empresa por un ERE (causas económicas, técnicas, organizativas o de producción) haya suspendido contratos de trabajo o haya reducido el número de días y horas - razón por la cual los trabajadores pasan a cobrar sus prestaciones por desempleo- y posteriormente se extingan los contratos de trabajo por las causas enumeradas en los artículos 51 o 52.c) del ET: Los trabajadores tendrán derecho a la reposición de la duración de la prestación por desempleo de nivel contributivo por el mismo número de días que hubieren recibido el desempleo con un límite máximo de 180 días. Requisitos: Que las suspensiones o reducciones de jornada se hayan producido entre el 1 de enero de 2012 y el 31 de diciembre de 2012, ambos inclusive Que el despido se produzca entre la fecha de entrada en vigor de este real decreto-ley y el 31 de diciembre de 2013 El resto de ERE se regirán por la normativa vigente en el momento de su aprobación
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REFORMA LABORAL 2012 -indemnización por despido improcedente - 13 FEB
13 FEB 2012 | 4:00 PM
La indemnización por despido improcedente pasa de 45 días por año de servicio con un máximo de 42 mensualidades a 33 días de salario con un máximo de 24 mensualidades con las siguientes peculiaridades: La indemnización por despido de 33 días será de aplicación a los contratos suscritos a partir de la entrada en vigor del mismo. Régimen transitorio: La indemnización por despido improcedente de los contratos formalizados con anterioridad a la entrada en vigor del presente real decreto-ley se calculará a razón de 45 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios anterior a dicha fecha de entrada en vigor y a razón de 33 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios posterior. Límite máximo. El importe indemnizatorio resultante no podrá ser superior a 720 días de salario, salvo que del cálculo de la indemnización por el periodo anterior a la entrada en vigor de este real decreto-ley resultase un número de días superior, en cuyo caso se aplicará éste como importe indemnizatorio máximo, sin que dicho importe pueda ser superior a 42 mensualidades, en ningún caso.
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REFORMA LABORAL 2012-VACACIONES/baja por enfermedad - 12 FEB
12 FEB 2012 | 9:59 PM
Tal y como adelantábamos en post anteriores, por fin se ha traído al estatuto de los trabajadores la directiva europea que afirmaba que si dentro del año natural no podemos disfrutar de nuestras vacaciones por causa de It, en el año siguiente podremos hacerlo, hasta ahora en el ET solo venía reconocido el caso de maternidad: El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa. El trabajador conocerá las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute. Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 y 48.bis de esta Ley, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan. En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.
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Suite 101- Laboral

La explotación de la clase trabajadora - 15 FEB
15 FEB 2012 | 6:16 PM
En Ecuador el Código de Trabajo es el que establece las leyes respecto al trabajo, sin embargo los empleadores hacen caso omiso de estas disposiciones.
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Cesantías, ahorro o desvare - 15 FEB
15 FEB 2012 | 2:07 AM
En Colombia, el 14 de febrero las empresas consignaron en los Fondos las cesantías de sus trabajadores.
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Las consecuencias de la Reforma Laboral del gobierno del PP - 13 FEB
13 FEB 2012 | 10:53 PM
El refuerzo del poder empresarial y el debilitamiento de los derechos de los trabajadores resumen las consecuencias de la Reforma Laboral impuesta por el PP
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Reforma laboral de Rajoy - 08 FEB
08 FEB 2012 | 12:49 PM
Cuando el desempleo se encuentra con los 'Minijobs'
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Empresas estafadoras en Ecuador - 27 ENE
27 ENE 2012 | 8:14 PM
Muchas personas necesitan conseguir trabajo para cubrir sus necesidades y aquí es cuando entran en acción ofertas de empleo fraudulentas y engañosas.
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Las dificultades de obtener empleo - 18 ENE
18 ENE 2012 | 6:42 PM
En Ecuador cada vez es más complicado conseguir un trabajo por méritos propios, debido factores como la injusticia y la corrupción.
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Europa-Eures

Intercambio de jóvenes trabajadores entre la región de los Alpes y las zonas costeras - 17 FEB
17 FEB 2012 | 8:46 PM
El Proyecto de movilidad en el trabajo Europe Top Depart ha contribuido a que jóvenes trabajadores de Francia y Grecia mejoren su cualificación profesional y sus habilidades lingüísticas.
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Managing Mobility Matters (La movilidad en cuestión) 2006 - 31 ENE
31 ENE 2012 | 4:45 PM
A nuevo estudio de PricewaterhouseCoopers revela que, con la excepción de los países nórdicos, Irlanda y el Reino Unido, la movilidad sigue siendo decepcionantemente baja.
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Avanzando con ritmo hacia el futuro - 30 ENE
30 ENE 2012 | 12:45 PM
El asesoramiento profesional que proporciona el personal de EURES puede convertir la a veces decepcionante experiencia de trabajar en el extranjero en una experiencia satisfactoria, como ha sido el caso de Gunars Peipins, procedente de Letonia.
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Movilidad de las artes y los artistas en Europa - 30 ENE
30 ENE 2012 | 12:45 PM
Los artistas y su arte llevan siglos en movimiento. Dos proyectos recientes han analizado de manera pormenorizada la situación de este sector y los desafíos a los se enfrenta.
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EURES – un socio fiable para los centros de llamadas europeos - 30 ENE
30 ENE 2012 | 12:45 PM
Los centros de asistencia al cliente pueden suponer una estupenda oportunidad para empezar a trabajar en el extranjero. EURES ofrece su ayuda a todas aquellas personas que desean utilizar sus conocimientos de idiomas en un entorno internacional.
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EURES Bodensee y los directivos de empresa unen sus fuerzas - 30 ENE
30 ENE 2012 | 12:45 PM
Con un novedoso planteamiento, EURES Bodensee convocó una primera reunión con los directivos empresariales de la región del Lago de Constanza para examinar las oportunidades y obstáculos que se plantean en el mercado laboral europeo.
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Infojobs

Mejora la competitividad con la formación bonificada - 08 FEB
08 FEB 2012 | 2:20 PM
Según la normativa vigente, cualquier empresa que tenga centro de trabajo en España, con al menos un empleado, dispone de un crédito anual para financiar la formación de sus trabajadores. Sin embargo, un 80% de micropymes y casi un 50% de pymes no recurren al sistema de la formación bonificada dejando pasar la oportunidad de formar a sus empleados con una inversión mínima o prácticamente sin coste. ¿Qué me ofrece la formación bonificada en InfoJobs?La oferta formativa incluye cursos presenciales y on line, gracias los acuerdos firmados con las consultoras de formación Sanromán y Epise. Además el centro proveedor del curso te ayudará en todos los trámites.Dentro de tu menú privado encontrarás la pestaña Formación bonificada, donde podrás calcula la deducción que puedes conseguir y elegir entre más de 500 cursos de diferentes temáticas.
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InfoJobs se une al Pacto Mundial de Naciones Unidas - 25 ENE
25 ENE 2012 | 10:45 AM
El Pacto Mundial es una iniciativa internacional propuesta por Naciones Unidas. Su objetivo es conseguir un compromiso voluntario de las entidades en responsabilidad social, por medio de la implantación de diez Principios basados en derechos humanos, laborales, medioambientales y de lucha contra la corrupción.Los Diez Principios del Pacto Mundial1. Protección de los Derechos Humanos fundamentales 2. No vulneración de los Derechos Humanos3. Libertad de afiliación y negociación colectiva4. Eliminación de trabajo forzoso y bajo coacción5. Erradicación del trabajo infantil6. Abolición de la discriminación en el empleo7. Enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente8. Iniciativas para el respeto medioambiental9. Difusión de tecnologías ecológicas10. Lucha contra la corrupción, la extorsión y el sobornoLas empresas adheridas al Pacto Mundial nos comprometemos a realizar un Informe de Progreso anual, donde se evalúa el compromiso y los avances logrados en la implantación de los Diez Principios. Más información sobre el Pacto Mundial
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Principales factores de la eficacia en el trabajo - 04 ENE
04 ENE 2012 | 1:33 PM
Te resumimos las ideas principales del artículo ¿Qué hacer para ser más eficaz? escrito por Pablo Maella y publicado en Executive Excellence. Según el autor, la eficacia de los trabajadores de una organización depende de los siguientes factores: CapacidadSon los conocimientos, habilidades y actitudes necesarios para realizar las tareas y alcanzar los objetivos. Todas las personas poseemos una serie de capacidades, pero para ser eficaces en el trabajo tenemos que tener las adecuadas para el puesto que desempeñamos.AutomotivaciónEs la disposición a poner el esfuerzo necesario para conseguir una meta. La conducta visible de la motivación es el esfuerzo. Si alguien está realmente motivado se percibe en que se esfuerza más.AutogestiónCapacidad de decidir y obrar de una persona en su trabajo, de acuerdo con sus criterios. Para favorecer la autogestión, la empresa debe cumplir tres condiciones:-clarificar tareas y objetivos-facilitar los recursos mínimos necesarios para alcanzarlos-dar autonomía para actuar y tratar de conseguir los objetivosSimplificaciónSe trata de hacer las tareas de la manera más sencilla posible. La simplicidad no es natural: has de buscarla para que suceda. En la práctica, las cosas se vuelven cada vez más complicadas por se tiende a “añadir” más a lo ya existente, en vez de eliminar.SuertePor suerte entendemos la repercusión en los resultados que puedan tener aquellos hechos y situaciones que se dan en la realidad externa a la persona y sobre los que casi no tiene control. Son elementos que pueden afectar a nuestra eficacia, y nosotros podemos tener que ver muy poco en ello.ResponsabilidadEs el motor de la eficacia, ya que nos mueve a asumir los compromisos y deberes del trabajo. La responsabilidad es la que nos lleva a poner todos los esfuerzos para actuar eficazmente, aunque sepamos que algunas de las variables del rendimiento no dependen enteramente de nosotros.La eficacia individual y la eficacia empresarialGestionar la eficacia de las personas en las organizaciones tiene ventajas tanto para el individuo, que verá cómo se multiplican sus posibilidades de progreso profesional debido a su mayor competencia, como para la organización, ya que las empresas que cuenten con profesionales eficaces, también lo serán ellas. Por otro lado, las compañías que no traten de potenciar la eficacia de sus colaboradores obtendrán unos pobres resultados empresariales.Las organizaciones que promueven la eficacia de sus colaboradores están propiciando a su vez un cambio importante en quién es el responsable de los resultados de la empresa. No se trata de pensar únicamente en qué es lo que la organización puede hacer para que sus colaboradores sean más eficaces, sino también de pensar en qué es lo que los colaboradores pueden hacer para que la organización sea más eficaz. Este planteamiento tiene consecuencias importantes de cara a establecer una cultura de empresa basada en la responsabilidad individual, donde el individuo que apela a las manidas excusas de que las causas de sus malos resultados son por cuestiones ajenas a él, deja de tener credibilidad frente al profesional que, a pesar de las adversidades, ha hecho todo lo posible para ser eficaz. De cada persona, y sólo de cada persona, depende si se quiere ser eficaz, y de cada Dirección, y sólo de cada Dirección de la compañía, depende si se quiere que la empresa sea eficaz.
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Siete cualidades de los líderes carismáticos - 23 NOV
23 NOV 2011 | 4:16 PM
Te resumimos las ideas principales del artículo Liderazgo carismático. Desarrolla siete cualidades escrito por John Maxwell y publicado en Executive Excellence. Según el autor, los líderes carismáticos comparten estas siete características:Sienten amor por la vida Aquellos líderes que generan seguidores son apasionados respecto de la vida. Destacan por su alegría y empatía, y les gusta celebrar, no quejarse. Son energéticos y lo irradian de forma contagiosa. Cuando las personas reciben su sonrisa responden de la misma manera…Valoran el potencial de las personas Para convertirte en un líder atractivo, has de esperar lo mejor de tu equipo. Los líderes ven a las personas no como son, sino como pueden llegar a ser. Desde su posición ayudan a los demás a construir puentes que les faciliten el paso desde el presente al futuro que desearían.Dan esperanza Todos deseamos mejorar nuestro futuro. Los líderes carismáticos conectan con las personas imaginando un mañana mejor que el presente. Para ellos, el futuro está lleno de maravillosas oportunidades y sueños por realizar. Aportan optimismo a la cultura empresarial al tiempo que mejoran la moral general.Comparten con los demás Los líderes carismáticos añaden valor a las personas al compartir su sabiduría, recursos y tiempo. Consideran que el poder de la inclusión es esencial, abrazan el espíritu del trabajo en equipo y valoran la compañía de una forma positiva.Piensan continuamente en los demás Para los líderes carismáticos no existe mayor satisfacción que aquella de servir a los demás. Disfrutan del triunfo en equipo así como de los éxitos de sus compañeros y de quienes les siguen.Descubren y utilizan su estilo propio, su voz Algunos comentaristas políticos destacan la importancia de encontrar una voz propia para liderar (finding their voice). Stephen R. Covey nos dice: “Aquellos que en su camino encuentren su voz, aquella que les sirva para inspirar a otros a encontrar la suya, habrán encontrado el camino hacia el liderazgo carismático”.Utilizan su carisma para incrementar su influencia para hacer el bien Los líderes carismáticos tienen “la habilidad para inspirar entusiasmo, interés o afecto en los demás a través del encanto personal o la influencia”. De esta manera son capaces de conseguir lo mejor de quienes les siguen, haciendo que se sientan plenos.
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Jornada para el fomento de la empresa inclusiva - 21 NOV
21 NOV 2011 | 11:46 AM
Este viernes 25 de noviembre, InfoJobs participa en la jornada “Fem Equip!”, organizada en colaboración con ECAS, La Caixa y la Generalitat de Catalunya para fomentar la empresa inclusiva.En base a la corresponsabilidad y el compromiso para una sociedad más justa y con oportunidades para todos, esta jornada de trabajo pretende acercar al mundo empresarial la tarea que realizan las entidades sociales y los programas de reinserción, con el fin de potenciar las vías de colaboración y facilitar que las empresas contribuyan todo lo posible a la cohesión social del país.En la jornada se presentarán diferentes casos prácticos de colaboración entre empresas y entidades sociales y se realizará un debate sobre el valor añadido de las entidades sociales como proveedores de recursos humanos. Dónde: Hotel Arts (Sala Pau Casals), BarcelonaCuándo: 25 de noviembre de 9:00h a 13:00hInscríbete aquí *Para más información puedes enviar un mail a ecas@accionsocial.org o llamar al 93 268 22 22
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Ahorra tiempo en tus procesos de selección con la vista resumida del CV - 02 NOV
02 NOV 2011 | 2:38 PM
A partir de ahora esta será la nueva vista que aparecerá por defecto cuando veas el CV de los candidatos, tanto para los que se han inscrito en las ofertas como los que puedes ver en la base de datos.La vista clásica del CV sigue siendo accesible en todo momento, para que puedas ver toda la información del currículum del candidato. La nueva vista resumida de CV incluye: Datos personales: nombre, apellido, edad, población, provincia, email y teléfono. Además está destacada la fecha de última actualización.Preguntas de filtro: Aparece la nota total de las preguntas cerradas y las dos primeras preguntas abiertas. Para ver el detalle completo, hay un enlace al apartado de las preguntas en el CV clásico.Experiencia: Se muestra toda la información de las últimas tres experiencias, con la posibilidad de ver más en esta misma página.Estudios: Aparecen los dos estudios con nivel más alto, y los dos últimos cursos de formación realizadas por el candidato.Competencias: En este apartado solo aparecen las competencias que el candidato ha marcado con nivel alto. En primer lugar aparecen los idiomas y a los conocimientos informáticos. Las certificaciones que el candidato ha realizado a través de InfoJobs (como el test de idiomas o el test de personalidad) aparecen también en este apartado.Futuro empleo: Muestra las preferencias del puesto de trabajo del candidato, así como el salario mínimo o deseado, disponibilidad a cambiar de empleo, motivación del cambio y permiso de trabajo. Ver CV resumido
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Canal de Trabajando.com

Censo 2012: ¿Cómo postular a alguna de las ofertas para ser censista? www.censo.trabajando.com Aprende a postular a las ofertas y sé parte de este proceso. From: TrabajandoTV Views: 42081 9 ratings Time: 00:46 More in Autos & Vehicles
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Censo 2012: ¿Cómo ingresar mi currículum? www.censo.trabajando.com Aprende a ingresar tu CV paso a paso y postula para ser censista. From: TrabajandoTV Views: 24148 8 ratings Time: 01:05 More in Autos & Vehicles
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¿Cómo hacer un Currículum? www.trabajando.cl Encuentra los mejores consejos y tips para hacer tu CV. Aprende a potenciar tus fortalezas y entregar el contenido de la manera adecuada al reclutador y ser seleccionado para una entrevista. From: TrabajandoTV Views: 8873 18 ratings Time: 03:18 More in Education
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¿Qué es Trabajando.com? La historia de Trabajando.com y los principales desafíos. From: TrabajandoTV Views: 338 3 ratings Time: 03:54 More in Education
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VIDEO PROMOCIONAL FERIA 2012 From: TrabajandoTV Views: 88 0 ratings Time: 01:15 More in Autos & Vehicles
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El 2012 tendrá la mayor cantidad de feriados de los últimos cinco años Juan Pablo Swett, director general de Trabajando.com, se refiere a la gran cantidad de feriados que tendrá el 2012 y los pro y los contra para los trabajadores y la economía del país. From: TrabajandoTV Views: 160 0 ratings Time: 05:04 More in Autos & Vehicles
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¿Cómo elegir una carrera para estudiar? From: TrabajandoTV Views: 133 0 ratings Time: 02:33 More in Autos & Vehicles
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Sidiez

Atrévete, si yo puedo, tu puedes... - 21 FEB
21 FEB 2012 | 9:00 AM
Hola¡¡ Está claro que, en el trabajo de búsqueda de empleo, es importante la promoción, destacar sobre los demás candidatos de la mejor forma y el Video Currículum cada día coge más fuerza. Hay personas que, a pesar de los nervios normales, sabe ponerse delante de una cámara y grabar su Video CV perfectamente. Como es el caso de Carles. Por el contrario hay personas que, como yo, le tienen "fobia " a las cámaras. Por lo que grabar su video currículum, puede ser un reto horroroso. Como comento en este pié. Seguí todos los consejos, me preparé el texto que quería compartir, me arreglé cómoda, "eché" a la familia de casa para poder grabarlo a solas, y realicé como unas 50 tomas antes de quedarme con el que os muestro. Lógicamente no es perfecto, aparece un cuadro a mi espalda que puede desviar la atención del usuario, mis nervios, aún después de las 50 tomas, son más que evidentes, además se me resecaba la boca demasiado por lo que trago saliva de forma brusca en cada párrafo. Pero bueno, estoy contenta porque lo he hecho, le he dado una patada a mi miedo y me he atrevido. El próximo (aunque lejano) será mejor. Y ya sabéis, SI YO PUEDO, TU PUEDES.... Trabajo, empleo, DAFO, consejos, como encontrar trabajo, como encontrar empleo, autoempleo, emprendedor, currículum, curriculum vitae, hoja de vida, como hacer un curriculum, que poner en un curriculum, analisis dafo, foda, analisis foda, entrevista de trabajo
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Ingenioso San Valentín - 14 FEB
14 FEB 2012 | 9:00 AM
No recuerdo dónde leí o escuché la siguiente historia, porque hace tiempo ya, pero me parece de lo más oportuna. La escribo como la recuerdo, solo adaptando la moneda a la que utilizo habitualmente. "Hubo un hombre que se encontraba al borde de la desesperación. No tenía trabajo, lo había perdido hacía demasiado. No encontraba ningún empleo, y eso que ya le daba igual cual fuese. Apenas le quedaba dinero para pagar la habitación en la que vivía, y tan solo unos pocos euros para buscar que comer. Era fría mañana de San Valentín, y viendo unas hermosas manzanas, decidió probar suerte con una idea que acababa de asomar por su cabeza. Compró un par de kilos de manzanas por 2€, en el que habían 8 manzanas hermosas, una cinta roja (1m) por 60 céntimos en "los chinos" y 1 cartulina blanca grande por 60 céntimos más. Se fue a casa, limpió las manzanas para que quedasen bien relucientes, les hizo un lazo a cada una con la cinta roja (que le sobró) y en el lazo puso un trozo de cartulina en forma de tarjetita en la que incluyó el mensaje "Que tengas un feliz día...." Se arregló con su mejor traje, y se dirigió a la parada de autobús más cercana. Con una sonrisa, se acercó a los que esperaban en el autobús y les ofreció las manzanas. - Deséale un feliz día de San Valentín con una manzana, por solo 1 Euro.- Curiosamente a la gente le gustó el detalle, y antes de subir al autobús, ya había vendido las 8 manzanas. Tenía 8 Euros que lógicamente reinvirtió para obtener más beneficios. Cierto es, que no todo el mundo le compraba las manzanas, incluso hubo quien tuvo malos gestos y comentarios, pero no perdió el norte y supo mantener la sonrisa y el afán. Ni que decir que esa noche comió caliente y su idea le proporcionó unas cuantas ideas más, que dieron su fruto." Quizás suene a historia cursi, quizás no es cierta y estoy engañada, pero aún así, ¿cuantas veces las ideas más "absurdas" se convierten en las mejores ideas? ¿Cuantas veces nos hemos encontrado con que alguien le "ha puesto un lazo" a un producto habitual y lo hemos comprado porque nos ha hecho gracia? La mejor idea puede estar inventada, o puede ser la que nos ronda en la cabeza, ¿no crees? Trabajo, empleo, DAFO, consejos, como encontrar trabajo, como encontrar empleo, autoempleo, emprendedor, currículum, curriculum vitae, hoja de vida, como hacer un curriculum, que poner en un curriculum, analisis dafo, foda, analisis foda, entrevista de trabajo
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Preparándose para la entrevista de trabajo - 09 FEB
09 FEB 2012 | 10:51 AM
Hola a tod@s! El artículo de hoy es un poco diferente. Esta vez he creído oportuno "enseñaros" que actitud hay que tener en una entrevista de trabajo. Aquí la segunda parte. Me gustaría resaltar la "naturalidad" con la que hablo. Estaba nervioso, claro está, pero eso no me impidió realizarlo. Y como reto, quería hacerlo en una sola toma, igual que en una entrevista de trabajo. Y así ha sido. Aprovechad para dejar vuestros comentarios y, a ser posible, con un vídeo. Eso sí, no seáis muy crueles conmigo... Saludos! Trabajo, empleo, DAFO, consejos, como encontrar trabajo, como encontrar empleo, autoempleo, emprendedor, currículum, curriculum vitae, hoja de vida, como hacer un curriculum, que poner en un curriculum, analisis dafo, foda, analisis foda, entrevista de trabajo
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Trabajando con Google parte II - 07 FEB
07 FEB 2012 | 8:30 AM
Como ya comentaba en una entrada anterior, Google puede ser una buena herramienta para nuestro trabajo de búsqueda de empleo. Google dispone de un "Pack" muy completo de funcionalidades que nos pueden ayudar si sabemos darle el uso correcto. Hoy quiero hablar de la mejor herramienta (bajo mi punto de vista) de Google, su correo electrónico, GMail. Primero hay que darse de alta en Google, pinchando en "Regístrese" y cumplimentando los campos para ello. Una vez que estáis registrados, ya tenéis acceso a los productos de Google. Un consejo, ya que queremos utilizar las herramientas de Google para usarlas en nuestro trabajo de búsqueda de empleo, mejor crear una cuenta de correo (usuario) que sea una combinación de nuestro nombre y apellidos. En mi caso Cecilia Morales Navarro se puede convertir en cemona@ o Carles Alonso en carles.alonso@ Por muy gracioso y divertido que os parezca, no es una buena idea correos del tipo pachulochulomipirulo@ o superrubiaway@ ya que la "imagen" que debemos dar en este caso es mejor que sea "formal". Pensad, que vamos a utilizar el correo para enviar nuestros currículos y quienes los van a recibir se pueden hacer una idea equivocada de nosotros. Bien, la primera vez que entras en tu cuenta de GMail, verás que hay 3 correos de Google explicándote la mejor manera de utilizarlo. Es interesante echarle un ojo a esos correos, ayudan. Voy a resumir los puntos a tener en cuenta en GMail: Tenemos casi 8Gb de capacidad (o lo que es lo mismo, muuuucho espacio para almacenar mensajes) Es totalmente configurable, desde el tema (la imagen de fondo) hasta la cantidad de correos que quieres mostrar por página. Pasando por la imagen de perfil, las etiquetas, los filtros, las firmas... Puedes gestionar diferentes cuentas en una misma plataforma. Está vinculado con el resto de funcionalidades de Google (blogger, Docs, Google+...) Y vosotros ya tenéis vuestra cuenta de GMail? A qué estáis esperando? :) Probadla y aprovecháis a dejar un comentario con vuestra nueva cuenta de Google, os parece? Trabajo, empleo, DAFO, consejos, como encontrar trabajo, como encontrar empleo, autoempleo, emprendedor, currículum, curriculum vitae, hoja de vida, como hacer un curriculum, que poner en un curriculum, analisis dafo, foda, analisis foda, entrevista de trabajo
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Preprarse para la entrevista - 02 FEB
02 FEB 2012 | 10:07 AM
Hola a tod@s! Ya he leído en varios canales que empiezan a llamar para entrevista a algunos de nuestros amigos. Tal es la magnitud de la noticia que hoy hablaremos de cómo prepararse para una entrevista. Pero antes, decir que, si tenéis una entrevista, señal que empezáis ha hacer bien las cosas. Un buen CV, buena difusión, una correcta carta de presentación y, espero, un vídeo currículum. Seguid así! Hay la creencia errónea de pensar que hay que aceptar en seguida el día y la hora que te dé la empresa. Sólo en el caso de que os vaya bien. Si os piden de ir al día siguiente pero tenéis visita al médico, no es anti protocolario solicitar un cambio de hora. O si os piden desplazaros muy, muy temprano o muy, muy tarde pues podéis solicitar un aplazamiento. No es pecado capital no estar a la entera disposición del entrevistador. Bien! Ya tenemos fecha. Día D a la hora H. Ahora, deberes! casi todas las empresas tienen página web para ver un poco qué hacen y cómo. Toca leerla entera. No hace falta que la memoricéis, pero si haceros un mapa mental de la empresa. Poneos delante la oferta de empleo a la cual aspiráis (si el reclutador es bueno, será vuestro empleo) y habrá que hacer un nuevo análisis DAFO. No está demás buscar la actividad online de la empresa. Para ver qué se dice de ella y qué dice la empresa de ella misma. En tu red de contactos, hay alguien que trabaje dentro para darte alguna información adicional? Por ejemplo: fui a una entrevista de trabajo del mundo de la moda juvenil, y no se me ocurrió otra cosa que ir con traje y corbata. Era el único en toda la empresa que iba así! Los entrevistadores iban con tejanos y bambas, todo por no hacer caso a un conocido mío que me dijo que NO lo hiciera. Ni que decir que no me dieron el puesto. Se me ocurre por ejemplo que la empresa en cuestión crea en las energías renovables y el reciclaje. Pues sería aconsejable ir en transporte público o en un coche eléctrico. No hay nada trivial (Eric Draven). Y para acabar por hoy, ¿qué me pongo de ropa? prepara la ropa que te quieres poner. Suerte a l@s postulantes! Trabajo, empleo, DAFO, consejos, como encontrar trabajo, como encontrar empleo, autoempleo, emprendedor, currículum, curriculum vitae, hoja de vida, como hacer un curriculum, que poner en un curriculum, analisis dafo, foda, analisis foda, entrevista de trabajo
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Trabajando con Google parte I - 31 ENE
31 ENE 2012 | 9:00 AM
Yo soy de Google. Lo sé, ahora mismo el buscador más importante hasta la fecha, está pasando su propia "crisis" de marca. Pero ese debate prefiero dejárselo a los expertos. Lo que sí quiero proporcionaros aquí, es la visión a nivel de herramientas para la búsqueda de empleo. Empezaremos por lo más básico, aquello que todo el mundo conoce, y es su buscador. La mayoría de nosotros, disponemos de Google cómo buscador predeterminado. Por si no lo sabéis, si pones en la barra del buscador "quiero encontrar trabajo", el buscador va a devolver primero, toda la información que cumpla con las tres palabras, sin un orden cronológico, ni un filtro real de resultados. Os animo a que comprobéis el resultado. En el resultado es necesario distinguir, los 3 primeros resultados (sombreados en crema) que no son más que anuncios. Los anuncios que aparecen en el lateral derecho, las opciones de filtraje que aparecen en la columna izquierda y el resultado de la búsqueda que aparece en el centro, remarcado en la imagen en rojo. Veréis que aparece en "negrita" las palabras clave, por las que el buscador ha elegido esos resultados. Por lo que es mejor "afinar" la búsqueda. Para ello, tenemos 2 opciones: 1/ Escogemos palabras clave más concretas. Como por ejemplo: "trabajo de administrativa en barcelona" 2/ Realizamos un filtraje con las opciones que nos facilita el buscador: Pinchando en "más herramientas" que aparece al final de la columna izquierda, podéis escoger la fecha máxima de la noticia, si necesitas que disponga de imágenes, el tipo de búsquedas similares a la que acabas de hacer, etc. Ahora probad a hacer una búsqueda sobre el empleo, tal y cómo hasta ahora (si no sois expertos ;) y luego una búsqueda aplicando los filtros. Os recomiendo que utilicéis todos, para ver el resultado final. ¿El resultado ha variado mucho? ¿Ha sido más útil? ¿Qué palabras clave os han funcionado mejor? Esperamos vuestras respuestas. Trabajo, empleo, DAFO, consejos, como encontrar trabajo, como encontrar empleo, autoempleo, emprendedor, currículum, curriculum vitae, hoja de vida, como hacer un curriculum, que poner en un curriculum, analisis dafo, foda, analisis foda, entrevista de trabajo
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Factor Laboral

LA RELACIÓN LABORAL, CONTRATOS, CONTRATOS, CONTRATOS… EN MATERIA DE TRABAJO. - 13 FEB
13 FEB 2012 | 5:27 PM
LA RELACIÓN LABORAL , CONTRATOS, CONTRATOS, CONTRATOS… EN MATERIA DE TRABAJO. Artículo publicado anteriormente en la revista Pyme de Editorial Gasca del mes de Febrero. Este trabajo ha sido desarrollado con el motivo de que los titulares de las pequeñas y medianas empresas nacionales conozcan los tipos de relación laboral que existen, así como sus diferentes requerimientos de aplicación, con el fin de proteger su patrimonio de la manera más efectiva posible de las siempre probables contingencias laborales. Hoy en día es común recurrir a los contratos de trabajo por obra determinada, o por tiempo determinado, y no existe un verdadero control en cuanto a la causalidad de la aplicación de dichos contratos. Lo cierto es que en México gran porcentaje de pequeñas y medianas empresas tiende a emplear estos contratos, en su mayoría, sin tener conocimiento de los mínimos legales referentes a ellos, y regularmente mal asesorados por áreas no acordes o con poca pericia en la materia de relaciones laborales. Si bien es cierto, la legislación laboral mexicana contempla tres tipos de relaciones laborales, cierto también es; que cada una tiene su motivación y naturaleza jurídica. Es importante recordar los tipos de relaciones laborales que se contemplan en el artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo, que nos menciona; las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado, por tiempo determinado, y por obra determinada, cada una con sus determinadas peculiaridades, y enfocadas a diferentes situaciones. Como primer punto veremos que un contrato por tiempo indeterminado tiene como principal característica la generalidad, hablando de relaciones laborales, esto atendiendo al principio de estabilidad en el empleo, presente en la propia legislación laboral mexicana, así como en los principios de la Organización Internacional del Trabajo de la cual es miembro México desde mil novecientos treinta y uno, y precisamente es este principio el que actualmente se ve gravemente violentado, ya que las empresas que operan en este país no descansan en su afán de hacer realidad la normatividad acerca de someter a los trabajadores a una contratación a prueba, que si en efecto fuera el propósito otorgar una efectiva capacitación al ingresar en el empleo, podría motivarse con mayor amplitud. El caso del contrato por tiempo determinado se ha convertido en la modalidad más frecuente de contratación en las empresas que operan en el país, ya que conlleva el falso mito de que es un contrato con el que no existe una responsabilidad con el trabajador al terminar esta relación, y digo falso mito, ya que, por un lado es verdad que esta figura tiene como objetivo darle temporalidad limitada a una relación laboral, pero esto es bajo ciertos supuestos, y cuando la naturaleza de la relación así lo exija, como por ejemplo; cubrir alguna ausencia temporal de otro empleado. Ahora bien, si la naturaleza de la relación perdura después de la fecha de término, la relación se prorrogará por el tiempo que perdura la materia del trabajo, o lo que es lo mismo, nos encontraremos frente a una relación por tiempo indeterminado. En no pocas empresas tienen el habito de hacer firmar a los trabajadores contratos de trabajo por tiempo determinado cada mes o tres meses a manera de prueba, como vemos esto no tiene una utilidad legal, ya que como mencionamos anteriormente, mientras exista la naturaleza o materia que le da vida a la relación laboral, subsistirá dicha relación, no obstante su temporalidad contractual. Ahora bien si lo que se pretende es probar las capacidades, disciplina u otras fortalezas de un trabajador, la propia Ley Federal del Trabajo en su artículo 47, en su fracción primera, señala que es causa de rescisión sin responsabilidad para el patrón el engaño del trabajador acerca de aptitudes o capacidades con las que no cuente, para lo que contara con treinta días a partir de su contratación (existe un procedimiento que se debe de seguir para hacer valer esta causal). Ya habiendo hablado de la contratación por tiempo indeterminado, y por tiempo determinado, nos resta hacer el respectivo análisis a la contratación por obra determinada; Esta relación es más encaminada a proyectos laborales determinados que por su propia naturaleza la temporalidad esta sujeta a la terminación de una obra en especifico, como un claro ejemplo podemos mencionar la construcción de un inmueble, o la realización de una obra artística, es importante que para que nos encontremos frente a una verdadera relación de trabajo por obra determinada se cumplan con ciertas condiciones propias de la relación laboral, como son; la subordinación, que el trabajo se realice con herramientas de trabajo proporcionadas por el patrón, y una contraprestación económica, de lo contrario podríamos encontrarnos frente a una relación de servicios profesionales. Por ultimo, y ya que tocamos el tema, es frecuente también encontrarnos con patrones que recurren a disfrazar la relación que tienen con sus trabajadores haciéndolos pasar por prestadores de servicios profesionales, y dándoles la calidad de asociados, solicitándoles la expedición de recibos por servicios profesionales, o llevando un esquema de honorarios asimilables a salarios. Es fácil suponer que esta estrategia constantemente sugerida por contadores atiende mas a estrategias fiscales que laborales, ya que si al aspecto laboral se refiere, es fácil darnos cuenta que nos deja sin elementos de defensa ante una demanda laboral, ya que no sería difícil acreditar que existe una relación laboral si la relación cumple con los factores principales de una relación de esta naturaleza, como lo son, la subordinación, y la realización del trabajo con herramientas propias del patrón así como un pago periódico, que si bien es contrastado con un recibo de servicios profesionales, al existir los otros dos elementos, existe la presunción de que nos encontramos ante un verdadero salario, y al no contar con un contrato de trabajo, recibos de salario, o controles de asistencia, nos quedaríamos sin elementos probatorios al momento de encontrarnos ante un juicio laboral, donde la carga de la prueba generalmente corresponde al patrón. Como vemos, desde el punto de vista jurídico laboral, no es nada recomendable disfrazar las relaciones laborales con esquemas que no les corresponden, y lo mejor que puede hacer un patrón desde el punto de vista preventivo es documentar cada relación con los instrumentos jurídicos correspondientes, que el día de mañana utilizaran como prueba ante alguna siempre probable demanda de un trabajador. Un contrato de trabajo así como otros documentos legales de administración laboral no protegen al trabajador, sino contrario de lo que popularmente se piensa, serán el mejor elemento de defensa para un patrón! Lic. Valente Quintana Pineda Consultor en relaciones laborales Asociación Latinoamericana de Protección al Trabajo A.C. http://www.proteccionaltrabajo.com/ Valente Quintana Pineda es licenciado en derecho especialista en derecho del trabajo, consultor en relaciones laborales bajo su propia firma (http://www.proteccionaltrabajo.org/) , cuenta con estudios en Organización Internacional del Trabajo en la Asociación de las Naciones Unidas de Venezuela, es Director de la Asociación Latinoamericana de Protección al Trabajo A.C. , Editor de factorlaboral.blogspot.com, así como articulista de temas laborales para otras publicaciones.
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FACTOR LABORAL, PREVENTIVO MÁS QUE CORRECTIVO; Por Valente Quintana - 07 FEB
07 FEB 2012 | 9:31 PM
FACTOR LABORAL, PREVENTIVO MÁS QUE CORRECTIVO Artículo publicado previamente en el mes de febrero de la revista Consultoría de editorial RaGo La realidad económica y social de nuestro país en la actualidad se encuentra en un momento realmente desafortunado, sin embargo no privado de prosperidad si se desarrollan ciertas practicas evolutivas en algunas de sus áreas más importantes, como por ejemplo la temática laboral de nuestro país. Hoy en día es por todos conocido que urge una reforma legal en materia de trabajo, que se someta y sea acorde a las circunstancias derivadas de un mercado laboral actual, con una planeación integral de acuerdo a las necesidades vigentes, renovando sus aspectos sustantivos, así como los adjetivos, toda vez que como es bien sabido tenemos más de treinta años con una legislación laboral que no ha sido tocada, y sus respectivas ampliaciones en el año setenta y en el año ochenta no son más que enmendaduras superficiales que no tienen implicaciones mayores en los derechos laborales establecidos originalmente en nuestra carta magna, remitiéndonos en un gran porcentaje de su contenido a una legislación laboral posrevolucionaria redactada en 1931, evidentemente obsoleta para una realidad actual. Ya habiendo tocado uno de los puntos que podemos desarrollar para aventajar económicamente y crear un mayor porcentaje de empleos, es buen momento para reflexionar y hacer el análisis de si en verdad una nueva Ley Federal del Trabajo nos traerá una mejora económica por si sola, o si en lugar de esperar mejoras mágicas e instantáneas la comunidad empresarial de nuestro país y sobre todo las pequeñas y mediana empresas serán las principales responsables de poner en marcha los mecanismos emanados de una próxima legislación, si no maravillosa, si un poco más actual y que contemple temas tan importantes como la subcontratación, o los contratos para capacitación o de prueba. Hago el debido énfasis en la comunidad empresarial, sobre todo en la pequeña y mediana empresa, por que son el sector más importante a nivel trabajo posicionándose en el primer lugar como generadoras de empleo con un 85% del total de vacantes ofertadas en nuestro mercado laboral, y es justo el sector que por un nulo asesoramiento o desconocimiento de la ley, y de sus responsabilidades patronales, se ven en apuros frecuentemente a causa de contingencias laborales, como lo pueden ser las demandas de sus trabajadores, muchas veces llegando al punto de perder la empresa a causa de un laudo ejecutoriado. Es importante que las PYMES contemplen los supuestos jurídicos en materia de trabajo y tengan el buen hábito de cumplir con las obligaciones que tienen como patrón emanadas de la propia ley, como el documentar diferentes aspectos de la relación laboral, como por ejemplo horarios, salarios y la totalidad de las condiciones generales de trabajo. Es de suma importancia que el gremio patronal tome la responsabilidad de cumplir con las obligaciones legales laborales emanadas de la ley vigente, o de la probable futura legislación, toda vez que si en la actualidad no se cumple con su contenido, no es de sorprenderse que tampoco se cumpla la futura norma e insisto nuevamente en la pequeña y mediana empresa, toda vez que es la responsable del mayor número de empleos hoy en día, y no es conveniente para la economía nacional pensando en sus dos factores de origen, que por el incumplimiento de la norma, que en realidad no tiene gran dificultad, se vayan perdiendo las fuentes de empleo del sector que engrosa la gran mayoría del mercado laboral. Hemos encontrado varios factores por los que la pequeña y mediana empresa por lo general contienen cierta apatía, talvez natural, hacia el rubro jurídico - laboral de sus negocios, dejándolos normalmente a la deriva, ya que pueden operar los mismo sin ningún tipo de miramiento en materia, pero que sin embargo cuando se ven en la necesidad de darle atención a este rubro, es por que seguramente han recibido una notificación de demanda por medio de un actuario de la Junta de Conciliación y Arbitraje, y al acudir a un abogado especialista, lo primero que les preguntara será; ¿Con que tipo de documentos cuenta para probar las condiciones generales de trabajo?; y no tener ninguno, esto por que los documentos a los que nunca se les presto adecuada atención, son los que se pretende utilizar como pruebas, y al no tener ningún tipo de documentación nos veremos en un estado de indefinición provocado por no prevenir este tipo de situaciones. No cabe la menor duda de que la prevención en materia laboral nos ahorrara muchos miles de pesos a la larga, siempre será mejor manejar un adecuado sistema de administración de relaciones laborales, a pagar laudos condenatorios por no contar con los mínimos legales, que además de ser obligaciones del patrón, al mismo tiempo lo protegerá contando con pruebas documentales idóneas al momento de encontrarse demandado. Es importante para cualquier tipo de negocio que maneje aunque sea un solo trabajador tener un buen sistema de administración de relaciones laborales, el que normalmente comenzara a la hora de la contratación de un trabajador que de acuerdo a la naturaleza del trabajo que desempeñara será el tipo de contrato de trabajo que se firmara con el nuevo elemento, contemplando que el contrato de trabajo puede variar en sus tres vertientes; por tiempo indeterminado que es la regla general de contratación, esto atendiendo al principio internacional de la OIT de estabilidad en el empleo, puede ser también por tiempo determinado que es excepción a la regla y se utiliza sobre todo para cubrir incapacidades, o cuando nos encontramos en la necesidad de contratar más empleados por una determinada temporada, y por obra determinada, que se utiliza por lo general para contratar personal solo para desarrollar un determinado proyecto. Otro aspecto muy importante por documentar es el salario, y este debe de ser documentado con un recibo correctamente elaborado en el que se describa con claridad salario base, prestaciones y deducciones, esto por supuesto además de llevar fines administrativos tiene la clara intención de que al encontrarnos demandados no nos podrán sorprender con salarios exagerados que no podamos desvirtuar. Y otro claro ejemplo de falta de documentación se da con frecuencia al terminar la relación laboral con algún colaborador y pagarle ya sea un finiquito o una liquidación, y sin embargo no existe ningún tipo de recibo o carta renuncia, por lo que no podremos acreditar en su momento que no fue un despido injustificado, o en su caso que se le pago una liquidación conforme a derecho, como vemos el documentar cada etapa de la vida laboral de un empleado es de suma importancia, además de una obligación patronal, además de los elementos anteriormente citados nos conviene redactar actas administrativas para acreditar faltas o causales de despido del personal, cartas custodia de la herramienta de trabajo que les proporcionemos a nuestros trabajadores, convenios de confidencialidad, avisos ante la Junta de C. y A. de faltas injustificadas y para rescindir la relación laboral, y por supuesto un buen Reglamento interior de trabajo. Como vemos hay que tener cuidado en administrar correctamente el aspecto laboral de una empresa, y si no se tiene la infraestructura necesaria para tener permanentemente a alguien que nos lo administre, acudir con un profesional, buscando siempre por seguridad y economía de la empresa el aspecto preventivo antes del correctivo. Como podemos apreciar no es tan complicado tener cierto orden en la documentación que nos servirá para protegernos ante una siempre probable demanda laboral, y recordar que con esta documentación nos defenderá un abogado, por lo que será mejor que un abogado redacte dichos documentos, no un contador, o un administrador, no es su especialidad. Lic. Valente Quintana Pineda Consultor en relaciones laborales www.proteccionaltrabajo.org Licenciado en derecho, con posgrado en derecho del trabajo por la UNAM , con estudios en Organización Internacional del Trabajo por la Asociación de Naciones Unidas de Venezuela, Consultor en relaciones laborales bajo su propia firma www.proteccionaltrabajo.org, así como director de la Asociación Latinoamericana de Protección al Trabajo A.C., editor de factorlabora.blogspot.com y articulista de temas laborales en diversas publicaciones.
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RELACIÓN LABORAL EN LA EMPRESA FAMILIAR; Por Valente Quintana P. - 02 FEB
02 FEB 2012 | 5:52 AM
Artículo previamente publicado en el Num. 73 de la revista Pulso Pyme Por Lic. Valente Quintana Pineda vquintana@proteccionaltrabajo.org En este artículo analizaremos la relación laboral y humana al interior de las empresas familiares, así como su fundamento legal, y su peculiar forma de regulación, sus pros, contras y consejos útil para sobrellevar dicha relación. En nuestro país y en varios otros con características económicas y sociales similares a las nuestras, aun perduran ciertos modelos económicos que a pesar del tiempo siguen gozando del éxito propio de su naturaleza basada en una composición de lo más básica o simple, tal es el caso de la empresa familiar, la cual se define conceptualmente como la unidad económica dirigida y controlada por elementos de una sola familia, concepto como dijimos básico y funcional, tan funcional que aun perdura, no obstante los años, y data como la primera forma de organización económica registrada en la historia. En la actualidad la empresa familiar enfrenta obstáculos más grandes y cada vez es más complicada su subsistencia, sin embargo, aún bien lograda si tomamos en cuenta la competencia que enfrenta tanto en mercado de productos y servicios, así como en el mercado laboral, lo cual demuestra que la empresa familiar dentro de su organización cuenta con importantes virtudes que la hacen perdurar a través de los años. Entrando en materia es indispensable mencionar que la importancia de la empresa familiar radica principalmente en que en México existen aproximadamente 10 millones de negocios familiares donde se ocupan aproximadamente 14.4 millones de personas, misma cantidad que se traduce en un tercio de la población económicamente activa, y es importante también resaltar la atipicidad que tiene el vinculo que se crea al interior de este tipo de unidades, toda vez que si bien, toda unidad económica se caracteriza principalmente por el factor humano, es fundamental destacar la diferencia, de que en este caso tan especial al factor humano lo unen lazos familiares, que al ser estos más estrechos, y superar el propio esquema económico, se puede perder objetividad al volvernos demasiado críticos o demasiados sobre protectores con los demás elementos componentes de la unidad, trayendo así conflictos externos al interior del negocio, hecho que por supuesto puede repercutir en las operaciones del mismo. Es importante mencionar que la empresa familiar como cualquier unidad económica tiene como principal objetivo brindar un producto o algún tipo de servicio a la comunidad, así como mantener económicamente activo al factor humano que la compone, y como consecuencia de esto, generar ingresos para solventar las necesidades de cualquier ser humano, sin embargo la normatividad nacional en materia de trabajo hace una especial distinción en cuanto a los vínculos humanos que la componen, de la típica relación laboral presentada en el esquema tradicional, distinción que nos presenta en la Ley Federal del Trabajo en su Capitulo XV, relacionado con la industria familiar y en lo especifico en su artículo 352, que menciona que las disposiciones relativas con esta ley no se aplicaran a los talleres familiares con excepción de los rubros referentes a la seguridad e higiene en el trabajo, dejándole por completo su fundamento al Articulo 25 de nuestra Carta Magna el cual establece los métodos de organización productiva en su penúltimo párrafo, lo cual hace más que evidente la falta de regulación especializada respecto a la industria familiar. Por otro lado la propia Ley Federal del Trabajo en su artículo 351 nos da la definición de Industria Familiar, refiriéndose a que es la industria en la que exclusivamente trabajan cónyuges, descendientes y pupilos, y no obstante la falta de regulación y por ende la falta de derechos laborales de quien prestan sus servicios a esta industria el 18 de Enero del 2006 el Poder Ejecutivo emite un decreto aclarando que el Taller familiar, o negocio familiar podrá dedicarse a cualquier actividad de producción de bienes y servicios, y el número de pupilos no es determinante para su calidad de Industria Familiar. Lo que en especial es preocupante desde mi punto de vista, es que al factor humano que presta su servicio personal subordinado a cambio de una contraprestación en este tipo de Industria no se le reconozca una relación laboral, toda vez que no esta sujeta a la protección de la Ley Federal del Trabajo, pensando tal vez el legislador, que por la forma de organización de esta industria, no existiría una subordinación, dejando abierta la posibilidad de presentarnos fácilmente con problemas como los relacionados con la explotación del trabajo infantil, y no obstante lo anterior el Poder Ejecutivo emita un decreto con el que fortalezca dicha normativa, y por otro lado el poder Judicial es muy limitado en cuanto a emitir sus criterios con respecto al tema. El tema de las relaciones laborales en la industria familiar es muy debatible, en primer lugar por que apegándonos a la norma, no podemos tipificar al vinculo que una al factor humano en este tipo de industria como relación laboral, ya que esta figura es regulada por la propia norma que priva de su aplicación a dicha industria, Esto hace que no exista una regulación o una tipicidad en los vínculos derivados de la industria familiar, sin embargo es claro que los elementos que la componen prestan directamente un servicio que en muchos casos puede ser subordinado, también es claro que la prestación de ese servicio en todos los casos o por lo menos así quiero pensar, va a acompañada de una contraprestación económica, misma que se puede equiparar a un salario cuando el individuo es sujeto a las indicaciones de un superior y le rinde obediencia, por ultimo la propia Ley fortalecida con el decreto presidencial de enero del 2006, nos deja abierto el tema de los pupilos, sin definir con claridad a que nos referimos con el termino pupilo, lo cual se puede traducir en constantes abusos, ya que si clasificamos al pupilo como el que depende del ingreso familiar sin tener lazos consanguíneos, al hablar de industria familiar todo sujeto que dependa de ese ingreso, será clasificado como pupilo al grado de contar con 100 o 200 pupilos, (trabajadores), dependiendo del ingreso familiar. Es importante normar en este aspecto la industria familiar, así como otorgar cierta seguridad jurídica a quienes la componen, como modelo económico cuenta con muchas virtudes, ya que es un modelo vigente desde las primeras transacciones comerciales que sigue teniendo éxito, sin embargo es difícil la traducción de sus vínculos personales para con la organización, lo que hace difícil su regulación y sistemáticamente insegura jurídicamente para sus elementos. Valente Quintana Pineda, es licenciado en derecho especialista en relaciones laborales con estudios en Organización Internacional del Trabajo en la Asociación de las Naciones Unidas en Venezuela, director de la Asociación Latinoamericana de Protección al Trabajo A.C., así como editor de factorlaboral.blogspot.com, y presta bajo su firma los servicios de asesoría, consultoría, auditoría y capacitación en relaciones laborales en proteccionaltrabajo.org
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LA CIUDAD QUE DA Y QUITA; Por Valente Quintana - 25 ENE
25 ENE 2012 | 10:12 PM
En este momento me encuentro tranquilo, seguro hasta cierto punto, en algún sitio en los limites de la Ciudad de México, donde siento que nada puede pasar, escucho el vaivén de los árboles con el viento, el canto de los pájaros, este es el sitio en el que decidí tener la completa seguridad que me permita prestar suficiente atención a los pendientes laborales a los que me tengo que enfocar, mi área de trabajo, pero basta con que salga más de doscientos metros para volver a sentir la paranoia y el miedo que constantemente nos persigue en las calles de esta ciudad, y que sin embargo es al mismo al que nos hemos acostumbrado desde hace muchos años, registrando crecientes índices de violencia, de robos, asaltos, y secuestros,. Mi ciudad no obstante de ser una de las más ricas culturalmente a nivel mundial, así como llena de diferentes matices económicos y sociales, esta viviendo una de sus peores épocas por los vicios internos que la rodean, situaciones que nos quitan el sueño y nos mantiene en un constante estado de alerta, revisando con frecuencia nuestro alrededor para prevenir a quien siempre acecha al distraído peatón o conductor. La presente reflexión la hago un poco para analizar la constante y añeja problemática que atañe a nuestra ciudad, y no tanto a nuestra ciudad, como a sus cohabitantes, y cabe señalar que hablamos de la Ciudad supuestamente hoy más segura en nuestro país, la famosa y gigante Ciudad de México. Al mexicano promedio se le educa desde pequeño para enfrentar un sistema capitalista hoy en día global, desde nuestros primeros recuerdos nos repiten constantemente que debemos estar lo mejor preparados para gozar de un brillante futuro, algunos sobresalen más que otros, y en su vida laboral comienzan a acumular riquezas, vivir con ciertos lujos, un buen Automóvil, o una bonita casa, que pensando siempre en el mejor de los casos, serán fruto de un esfuerzo contante y trabajo duro, de madrugar día a día, y ser altamente productivo, a fin de cuentas de eso se trata el capitalismo. El problema de este análisis lo encontramos cuando llegamos a un punto donde tenemos la posibilidad de hacernos de esos lujos por nuestro constante esfuerzo, y nuestra ciudad nos quita la seguridad, nos hace aparador constante para ser victimas del crimen, mientras más me de mi trabajo, y mejor viva más seré propenso de ser victima de un delito, tengo el gusto de conocer empresarios exitosos que hacen sus bienes con constante trabajo honesto, y que sin embargo después de haber sido protagonistas de desagradables experiencias, como robos, asaltos a mano armada, amenazas, o secuestros terminan por deshacerse de los frutos cosechados por su constante esfuerzo, con tal de no ser puntos de atención, otros más se inclinan a dejar el país donde formaron sus bienes, pero que al mismo tiempo los mantiene en constante pánico y paranoia , y otros más terminan formando escuadrones de escoltas que los terminan secuestrando de nueva cuenta, en fin no se sabe que hacer o como protegerse. Es lamentable que en nuestro país hoy en día se vive casi por completo con una filosofía puramente consumista, derivada del capitalismo global al que enfrentamos, y ese consumismo puro lo vive la gente honesta y trabajadora, tanto como la delincuencia, con innumerables artículos de moda o lujos banales, que si bien están en todo su derecho de adquirir, ya que a fin de cuentas para eso se trabaja, no menos cierto es que mientras más bienes de este tipo se acumulen, más nos exponemos a llamar la atención de los amigos de lo ajeno, poniendo en peligro nuestra integridad física, o incluso la vida. Nuestra ciudad no nos deja tranquilos, mientras mas tengas, más peligras, esa es nuestra realidad actual derivada del consumismo y capitalismo global, todos tenemos necesidades, todos necesitamos dinero, y para eso trabajamos, sin embargo sin querer justificar, pero si explicar, también cierto es que no hay trabajo para todos, dudo mucho que fuera tan grande nuestra problemática con un sistema socialista, aunque claro, no sería esa la problemática pero si muchas otras. Nuestra ciudad da y nuestra ciudad quita a todos, nadie esta exento de sus peligros, pero si podemos tener ciertas precauciones para no volvernos tentadores ante la delincuencia, es lamentable que no podamos darnos lujos derivados de nuestro trabajo sin miedo a exponernos a ser victimas, sin embargo lo lamentable no le resta lo real. Lic. Valente Quintana Pineda VALENTE QUINTANA, Consultoría en relaciones laborales
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AÑORANZA DE LA ECONOMÍA QUE ATENDÍA A LA SOCIEDAD; Por Valente Quintana - 16 ENE
16 ENE 2012 | 9:57 PM
En nuestro país tal como sucede en muchos otros con características sociológicas y económicas similares, por no decir que en el mundo entero, donde sospecho sucede lo mismo, más del ochenta por ciento de las fuentes de trabajo son ofrecidas en el mercado laboral por la pequeña y mediana empresa. Hoy en el diario El Economista leí una nota referente a que en Europa las Pymes son las creadoras de más del 85% de empleos, y lo mismo ha sucedido siempre en America Latina, que es desde donde escribo esta breve reflexión y desde donde observo que no obstante ser el primer motor laboral, en países como el mío, México, se ha favorecido por mucho a las grandes multinacionales, donde no hace falta ser un genio matemático, para saber que son creadoras de menos del 15% de empleos, otorgándoles grandes facilidades para su constitución en territorio nacional, así como múltiples beneficios fiscales, a contrario sensu de la pequeña y mediana empresa, a la que recurrentemente se le complica su actividad o constitución con diferentes requisitos de orden administrativo, fiscal y laboral, de tal manera que resulta heroica su presencia y permanencia, sin embargo a la vez reflexiva, ya que nos hace pensar que si se simplificaran estos complicados parámetros legales por los que atraviesa, serviría para fomentar la creación de PYMES dando paso a un crecimiento en las fuentes de empleo. Le reflexión a la que anteriormente citamos nos lleva a analizar un problema más grave que el citado planteamiento, haciéndonos pensar si la economía en verdad atiende a las necesidades de una sociedad, por que en teoría, si crece la economía de un país es para beneficio de su sociedad, esto citando al propio Adam Smith, claro que la filosofía de este emblemático personaje atiende por completo a otra época, y a otra realidad, no vivió una globalización devoradora y engolosinada como a la que hoy en día nos enfrentamos, grandes corporativos de ciertos países poderosos hacen negocios u operaciones a costillas de otros apenas emergentes, y rompiendo economías locales que tradicionalmente funcionaban. No me considero globalifobico ni mucho menos, sin embargo no es complicado entender que la globalización en sus aspectos económico, comercial, educacional y demográfico, es ampliamente funcional y enriquecedor solo para determinados países, resultando para otros una imposible situación competitiva. Creo con firmeza que el sistema capitalista local que hace apenas treinta años vivíamos atendía más a las necesidades de una sociedad, anteriormente era un negocio bastante redituable y prospero una tienda de abarrotes, hoy en día no tanto sabiendo que en cada esquina nos encontraremos un mini súper de cadena, respaldado por un gran corporativo, no es fácil la competencia y termina quebrando, y como ese ejemplo se me ocurren otros cien. Sin embargo, ¿A que atiende la proliferación del multinacionalismo?, dudo mucho que a intereses de la sociedad, firmemente considero que el sistema económico - financiero a rebasado por pasos agigantados a las necesidades sociales, separándolos por completo y dejando a una sociedad económicamente necesitada, y por desgracia carente de valores, valores a los que hoy en día el sistema educativo, y no se hable del familiar de cualquier país ha dejado en el olvido, dando paso únicamente a una educación mercantilista enfocada por completo al fomento del capital del gran sistema económico y financiero global. Lic. Valente Quintana Pineda Consultor en relaciones laborales www.proteccionaltrabajo.org
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FREELANCE, MERCENARIO PROFESIONISTA; Por Valente Quintana P. - 05 ENE
05 ENE 2012 | 12:48 AM
Hoy en día es poco común encontrarnos con profesionistas que ejerzan su profesión por cuenta propia, y es más frecuente cada vez que a este tipo de método laboral se le etiquete como “freelance”, termino utilizado por los ingleses en la época de las cruzadas para referirse a caballeros independientes que alquilaban su lanza al mejor postor, de ahí el termino. Actualmente el termino freelance es utilizado para referirse a un trabajador autónomo que ejerce su profesión de manera independiente, y que trabaja para terceros brindando por lo regular diferentes tipos de servicios. Hoy en día debido a ciertos factores de una economía moderna es más complicado ejercer una profesión de manera independiente, e incluso no del todo bien visto por el gran sector de profesionistas asalariados que prestan sus servicios bajo un esquema netamente subordinado de trabajo quienes le dan un enfoque negativo al esquema de freelance llamando a los profesionistas de método freelance como desempleados justificados. La verdad de las cosas es que el freelance no es más que el método mas antiguo y puro de ejercer un oficio o una profesión, hace apenas cincuenta años era lo más común para las profesiones más respetadas como el derecho, la contaduría, la arquitectura o la medicina ejercer la profesión de manera independiente, sin embargo por circunstancias macroeconómicas y de globalización, se ha convertido de lo más a lo menos común este tipo de ejercicio, hoy en día lo mas sencillo y seguro es enrolarse en uno de las tantos corporativos, firmas nacionales o internacionales prestadoras de servicios y así gozar de una mayor estabilidad económica, derechos laborales, así como prestaciones de seguridad social, y por supuesto la gran mayoría de profesionistas prefieren este esquema, a las dificultades e incertidumbre de la autonomía. Por otro lado, es común también que gran porcentaje de profesionistas al trabajar un tiempo considerable para una empresa, o firma generen stress laboral, así como frustración al trabajar permanentemente para el beneficio del bolsillo de un patrón, y acuda sistemáticamente la idea de buscar independencia profesional, sin embargo al pensar en la inseguridad económica que esta conlleva, por lo menos al principio, desisten de la idea quedando atrapados en un empleo económicamente seguro pero profesionalmente poco gratificante. Es importante recordar que la gran mayoría de firmas prestadoras de servicios importantes a nivel nacional e internacional surgieron del freelance que alguien emprendió y decidió ejercer, y gracias a varios de ellos hoy millones de profesionistas cuentan con un empleo, sin embargo se debe de recuperar esa visión emprendedora propia de lideres para seguir generando empleos a futuro y no solo figurar como un número de empleado más, que si bien nos da seguridad individual, nos puede restar actitud emprendedora. Hoy más que nunca necesitamos a los valiosos emprendedores que crearan empleos para los profesionistas del futuro, hoy de modo freelance, mañana como microempresa, y de esta manera seguir creciendo y evolucionando ya que como bien se dice y creo, más vale cabeza de ratón que cola de elefante. Lic. Valente Quintana Pineda Consultor en relaciones laborales http://www.proteccionaltrabajo.org/
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Inserción Laboral

Los Yuzz calientan motores en Alicante - 28 NOV
28 NOV 2011 | 2:33 PM
El pasado jueves 24 de noviembre se llevo a cabo la segunda sesión en el centro Yuzz Alicante en la que se presentaron todos los proyectos de la segunda edición del programa. El Centro YUZZ de Alicante, ubicado en el vivero de empresas de Mercalicante, se llenó de grandes ideas que pronto tomarán forma de [...]
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Ilusión, pero con muchísimo trabajo - 06 NOV
06 NOV 2011 | 8:19 PM
Montar un negocio no es costoso. Lo importante es saber mantenerlo. Creo que es de las cosas que más cuestan en la vida, pero también es de las más gratificantes. Llevo muchos años en la gran aventura del emprendizaje, con muchos éxitos pero también con muchos fracasos, y de todo se aprende. Al idear Dando Caña [...]
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De Yuzz al Espacio: Pulsar Aerospace - 06 OCT
06 OCT 2011 | 11:14 AM
Creo recordar que era el mes de abril, precisamente el día en que se cerraba la convocatoria para presentar los proyectos. José Ignacio, compañero del equipo, me comentó que había leído en alguna revista algo sobre Guzz, Buzz, o Yuzz, un concurso de carácter tecnológico para emprendedores. No lo dudamos. No sabíamos si nuestro proyecto [...]
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Facultia | Crecimiento exponencial en YUZZ Alicante - 04 OCT
04 OCT 2011 | 1:02 PM
¿Qué podemos decir de nuestra experiencia Yuzz Alicante…? Simplemente inmejorable. Quien nos iba a decir a nosotros, Raúl Fraile y Manuel L. Jurado, hace 6 meses que en tan poco tiempo nos iba a cambiar tanto la vida… Nos metíamos en un mundo del que no conocíamos nada, no sabíamos qué era exactamente un plan [...]
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El paso por YUZZ Alicante de Freepark - 03 OCT
03 OCT 2011 | 10:37 AM
Estamos ya en el mes de octubre y parece que fue ayer cuando rellenamos nuestra solicitud para formar parte de la experiencia Yuzz en Alicante. Pero… ¿qué es Yuzz? es un programa con formato concurso-formativo para jóvenes con edades comprendidas entre 18 hasta 30 años que se desarrolla en muchas de las principales ciudades españolas [...]
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Día 2. 48 horas construyendo una idea - 26 SEP
26 SEP 2011 | 3:23 PM
El domingo 25 de Septiembre continuamos en la Sede Universitaria de Biar la segunda parte del concurso para emprendedores 48 horas construyendo una idea. Después de un largo día de duro trabajo y aprendizaje tocaba ponerse en marcha de nuevo. A las 8:30 los participantes se reunieron para empezar la marcha con un desayuno y [...]
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Respuesta Laboral

Análisis de la reforma laboral de 2012 - 13 FEB
13 FEB 2012 | 10:00 AM
En los últimos años, y tras la crisis que se viene arrastrando desde 2008 los diferentes gobiernos han hecho enfoques y reformas para paliar los efectos que sobre el panorama laboral ha tenido en España la citada crisis. El pasado 11 de Febrero fue publicada por el Boletín Oficial del Estado la reforma laboral llevada [...]
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Reduccion de Jornada y Retribución Variable - 06 FEB
06 FEB 2012 | 10:00 AM
Marian nos cuenta: Actualmente tengo una reducción de jornada de 1 hora por conciliación de la vida familiar. Si salario se compone de un fijo + variable ( el variable esta pactado de antemano 10.000 € brutos/año). entiendo que se reduzca la parte proporcional de la reducción de jornada en el fijo pero quieren reducirme [...]
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Conflicto en empresa por turnos de una trabajadora con guarda legal - 20 ENE
20 ENE 2012 | 10:00 AM
C. nos cuenta: Trabajo en una empresa perteneciente al sector de hostelería. Somos ocho compañeras que rotamos en turnos de mañanas y tardes de lunes a domingo, librando un fin de semana al mes cada una. Una de ellas, después de más de un año de excedencia por maternidad, va a regresar a trabajar. Ha [...]
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Convenio colectivo de empresa - 18 ENE
18 ENE 2012 | 10:00 AM
Amadeus nos cuenta En mi empresa nos han propuesto firmar un convenio de franja, dado que somos un colectivo fijo discontinuo que trabaja en función de un programa de unos 9 meses de duración. Somos un grupo de trabajadores con perfil técnico. Cobramos antigüedad. Mi pregunta es: ¿Nos conviene salirnos del convenio de empresa (nuestra [...]
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Cambio de centro de trabajo durante guarda legal - 16 ENE
16 ENE 2012 | 10:00 AM
Lilo nos cuenta: Tengo reducción de jornada por cuidado de un menor,en mi trabajo van hacer un ERE con reducción de jornada, en mi primer contrato pone disponibilidad geográfica. La empresa dice que para no echarnos nos van a mandar a otro centro de trabajo. ¿Pueden hacerlo en mi situación? En el caso que [...]
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Calcular horas en un contrato a tiempo parcial - 12 ENE
12 ENE 2012 | 10:30 AM
D. nos cuenta: Tengo un contrato a tiempo parcial (82 %) en el que se especifica que debo trabajar 1418 horas anuales. Según el convenio al que se acoge mi empresa la jornada laboral completa sería de 1729 horas (especificando que "la jornada de trabajo semanal tendrá una duración máxima de 38 horas y 30 [...]
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Trabajar Europa

Incompol: el espíritu que deberían tener los empresarios españoles - 22 FEB
22 FEB 2012 | 7:04 PM
Leyendo uno de los últimos artículos del "Der Spiegel" sobre esta crisis que no parece querer irse,me tope con este artículo sobre los varapalos que le esperan a Portugal. Lo interesante del artículo no son las muchas locuras económicas que se venían realizando en el país vecino, sino este párrafo sobre la empresa portuguesa Incompol (copio y pego): Rogério Hortelão is one person who hasn't lost his optimism despite all the problems. "We're good at improvising," says the president of auto parts supplier Incompol. Hortelão, a former mechanic with the Portuguese Air Force, started his business 25 years ago with a lathe and three men. Now, 350 employees at his factory in Samora Correia use heavy equipment to stamp out metal components for BMW and other customers. In 2009, the last time that demand within the automotive industry collapsed, Hortelão took the same approach to fighting the crisis as many mid-sized German companies did. He didn't fire a single employee, but instead gave them further training. It enabled him to fulfill a personal dream. Incompol now uses high-tech equipment to weld together individual components for aircraft manufacturers such as Embraer in Brazil and Pilatus in Switzerland. Vemos, que en medio de tanto desastre, todavía quedan empresarios que se pueden atribuir ese nombre. Se dan cuenta que su sector está finiquitado, que lo realmente IMPORTANTE ES EL TALENTO DENTRO DE SU ORGANIZACION y que la ÚNICA forma de salir a flote NO ES intentar competir en costes con Marruecos, sino en FORMAR a su plantilla (de forma continua) NO DESPEDIR A NI UN SOLO TRABAJADOR y distinguirse de la competencia dirigiéndose hacia un sector de ALTO VALOR AÑADIDO.¿Cómo sucedieron los hechos? En 2009 La industria de componentes para automovil colapsa en Portugal Incompol ve un futuro en la especialización y diversificación NO SE DESPIDE A NI UN SOLO TRABAJADOR y se retiene el talento Se les forma para readaptarse a un nuevo segmento de MAYOR VALOR AÑADIDO NO se intenta competir en producto más barato Se CAPITALIZA la empresa con equipamiento de Alta Tecnología Se aumentar el valor añadido producido y la productividad por trabajador Finalmente alcanzan el éxito como productores de equipamiento aeronáutico para las eronáuticas Embraer y Pilatus Ahora la reflexión. ¿Cuántos empresarios, gerentes y mandamases (tanto de empresas como de sindicatos) optan en España por esta vía?. Ya os lo digo yo: el 0 ,000001%. La misma UE, CEOE y los principales sindicatos se retratan al reconocer que la única sallida para nuestro país... es continuar con la contención salarial. ¿Que quiere eso decir?, pues que no creen que nuestras empresas (ni nuestros trabajadores) puedan aumentar el valor añadido que producen, puesto que nos dedicamos a producir, no equipamiento aeronáutico de alta calidad; sino ropa de Zara, Naranjas "Margarita" o como mucho... azulejos de Porcelanosa (por no hacer, ya ni hacemos fregonas, producto que está en manos extranjeras y mucho menos Chupa-Chups...).Evidentemente, en esos segmentos no hay forma posible de competir con Marruecos, Tunez o Argelia....a no ser que se cobre todavía menos (tanto por costes laborales, como por abaratamiento de producto final). Eso es SIEMPRE lo que ha hecho España: Devaluar para ser más competitiva vía costes. Puede que en el pasado funcionara, pero ahora seguir de nuevo esa vía, sería no sólo una decisión equivocada, sino un suicidio a largo plazo. En España tendríamos que hacer como Rogério Hortelão: pensar, diseñar una estrategia y luchar por DIFERENCIARNOS en valor, no en precio....
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Ahora van a por la Prestacion por Desempleo - 20 FEB
20 FEB 2012 | 7:04 PM
(Video de la noticia)Como ya os había comentado en anteriores ocasiones, la siguiente pieza que debería utilizarse para completar el puzzle de la "devaluación salarial española" iría dirigida hacia las prestaciones (y subsidios) por desempleo y como no ... el salario mínimo.Como cabe suponer, por mucho que la nueva reforma laboral permita despidos más fáciles, la gente se puede agarrar a los 2 años máximos de paro, para durante los proximos 24 meses no aceptar trabajos donde les paguen menos que lo que están cobrando por su prestación. Si eso fuera así, no se produciría la tan deseada devaluación salarial con la suficiente rapidez que necesita el país para (según palabras de la CEOE) volver a ser competitivos en Europa... en fin.Así que ni ha pasado 1 semana, y tenemos ya aquí a Jose Luis Feito de la CEOE indicándonos por donde irán los tiros del próximo tuneo laboral que habrá en España: Por un lado endurecimiento del acceso a la prestación por desempleo Y por otro, reducción de la cuantía final percibida. Yo sigo diciendo que además reducirán el salario mínimo hasta dejarlo en una horquilla de 400-500€ (como acaban de hacer en Grecia y Portugal) o directamente lo eliminarán y su cuantía la dejaran al arbitrio de lo que decidan empresario y trabajador a la hora de firmar el contrato.Muchas cosas van a cambiar en España en los proximos años, puesto que todas estas reformas tienden hacia un modelo anglosajon de las relaciones laborales, basado en la movilidad tanto de empresas, como de puestos o ciudades. Algo impensable (a día de hoy) en nuestro país, donde todo el mundo está atado por una hipoteca que lo "obliga" a trabajar en la misma ciudad en donde nació...no pudiendo irse a trabajar a Laponia como afirma nuestro amigo Jose Luis.... que tampoco parece darse cuenta que ahora mismo ya hay millones de españoles que no reciben ningún tipo de prestacion...
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La Verdad detras de la Reforma Laboral de Rajoy - 14 FEB
14 FEB 2012 | 2:14 AM
Bueno, en este artículo vamos a intentar matar dos pájaros de un tiro: por un lado aclarar la verdadera intención de la famosa Reforma Laboral de Rajoy, y por otro, traducir al román paladino en qué se verán afectadas tus condiciones laborales en el futuro tras la aprobación de la famosa reforma. Así que comencemos por el principio: 1-OBJETIVOS DE LA REFORMA LABORAL DE RAJOY Al contrario de lo que habrás podido leer en toda la prensa nacional, el objetivo NO es abaratar el despido con los famosos 33 dias/año, sino algo mucho más importante: ampliar el poder de dirección del empresario y sobre todo, reducir los costes laborales para la empresa. Las empresas españolas tienen un grave problema de competitividad y productividad, y el Gobierno, con esta reforma confirma el mal hacer de los empresarios patrios, que no tienen otra vía para ser más competitivos que rebajando el precio que pagan por el factor trabajo (de hecho, uno ya de los más baratos de la Unión Europea). Lo que esta Reforma Laboral aprueba, es que el empresario podrá cambiar las reglas del juego, cuando quiera, como quiera y sin avisarte; hayas firmado lo que hayas firmado y exista el convenio que exista. Para ello, le otorgan el mayor de los poderes EL MIEDO. El miedo a que te despida, porque ahora lo podrá hacer prácticamente por cualquier causa que se le ocurra. Es más, ni tendrá que justificarlo y hasta le saldrá gratis. ¿Que se consigue con ello?, pues lo que llevamos hablando por aqui desde hace 2 años: una devaluación interna del país, sin tener necesidad de devaluar la moneda (que no podemos). Con esta reforma se devaluarán salarios y costes laborales unitarios, de forma que a la empresa le quede mayor margen de beneficio para así poder ajustar precios y ser más competitiva. Todo eso suena muy bonito, si no fuera por el pequeño detalle de que el principal problema de las empresas españolas no son los costes laborales, sino EL CREDITO. Una cifra lo dice todo sobre el buen hacer de nuestros gestores empresariales: el 93% de TODAS las empresas españolas necesitan pedir créditos no para expandirse, o exportar al extranjero; sino simplemente para gastos corrientes como pagar el agua, luz, telefono, nóminas y proveedores. Lo cual dice mucho de nuestro tejido productivo y del gran valor añadido que aportan la práctica totalidad de las empresas patrias... En fin.. sin palabras. Se "suelta" también por ahí, que esta reforma creará empleo. Volvemos a lo mismo: la función NO ES CREAR EMPLEO, es reducir costes laborales. El hecho que lo demuestra, es que haya el mercado y la normativa laboral que se quiera en España (incluso despido gratis para todo el mundo), el país SOLO crea empleo neto una vez llega a cotas de crecimiento del 2,5-3%. Teniendo en cuenta que para este 2012 se espera un crecimiento NEGATIVO del -1.5%... tendríamos que crecer TODO un 4,5% para poder llegar en el 2013 a ese 3% de nivel de crecimiento (Desde el -1.5% hasta el 3%). Vamos, algo LITERALMENTE IMPOSIBLE como imposible es que vuelen los cerdos. 2- ¿CÓMO TE AFECTARÁ LA REFORMA LABORAL? Poniéndonos legalistas, pues principalmente convirtiendo en papel mojado el contrato que firmaste cuando entraste a trabajar en la empresa. Algo que sería impensable en la legislación civil, parecer ser totalmente válido en la laboral. El poder para convertirlo en papel mojado está naturalmente de la parte del empresario, al que esta ley le da la potestad para cambiar las condiciones del contrato de forma UNILATERAL cuando, donde y como quiera. Asi: Te podrán bajar el sueldo cuando quiera aunque en el contrato que firmásteis ponga lo contrario. Para ello, sólo tendrá que demostrar que en los últimos 3 trimestres ha por ejemplo, bajado las ventas. No que pierde dinero, o esté en la bancarrota. Sólo con bajar las ventas o la previsión de que las vaya a bajar. Por ejemplo, el Banco Santander ganó millones el año pasado, pero bajo ventas: zas.. te pueden bajar el sueldo... Te podrá cambiar los horarios de trabajo (a más normalmente,claro) a pesar de lo que diga en el contrato que firmásteis los dos y te podrán cambiar de categoría: Si eras ingeniero, te podrán pasar a carretillero... Te podrá trasladar a otro centro de trabajo a pesar de lo que diga el contrato firmado, si lo necesita por cualquier motivo de producción Se podrá descolgar del Convenio Colectivo de tu sector y hacer uno específico para SU empresa, pudiendo incluso bajarle el sueldo a todos sus empleados y dejarlo en el salario mínimo de 641€ al mes. EL mínimo se convertirá entonces en lo que diga el Estatuto de los Trabajadores (Que por cierto, ya tienen en mente cambiarlo convenientemente). Te podrá despedir por ponerte enfermo (sí, con baja médica y todo, da igual). Siempre que estés de baja más del 20 % de los días hábiles en 2 meses consecutivos, o el 25 % en 4 meses, en un periodo de 1 año). Vamos, que como enfermes 8 dias un mes y tengas cita para el médico para ver unos análisis 1 día del mes siguiente, ya te consideran ABSENTISTA profesional y te pueden despedir justificadamente. Las empresas se lo pensarán 2 veces antes de contratar a un parado que NO cobre prestación. ¿Por qué?, pues porque si la empresa contrata a un parado que cobre prestación, ella se lleva una subvención, (del 50% de la prestación que venía cobrando el parado), por lo que a las empresas sólo les interesará contratar a parados que ESTÉN COBRANDO PRESTACIÓN. Si tienes entre 31-45 años está literalmente jodido: la ley arbitra una serie de subvenciones a la contratación de jóvenes menores de 31 años (unos 3600€) y parados de larga duración mayores de 45 años ( unos 4600€), por lo que los que estén en el medio de esas dos franjas lo tendrán realmente crudo. Si te contratan a media jornada, ahora te podrán poner a hacer horas extra con todas las de la ley. Sí, ya se que lo más común es que firmaras un contrato de 4 horas y luego trabajaras 8h, cotizando por 4 y cobrando por 4 claro). Si antes eso era ilegal, ahora eso ya es legal. Bueno, me refiero a que te podrán poner a trabajar más de esas 4 horas por cualquier causa que se le ocurra al empresario, cuando antes sólo se podían hacer por averías, desastres,etc...Te tendrán que pagar esas horas extras, pero si antes que eran ilegales no las pagaban..¿por qué lo van a hacer ahora que hasta son legales trabajarlas?. Te dirán que tienes que "comprometerte" con las empresa.. y santas pascuas. Y lo mejor para el final: Te podrán despedir de un dia para otro, sin aviso previo de ningún tipo y con 0€ de indemnización, siempre que la empresa tenga menos de 50 trabajadoras (practicamente todas), lleves menos de 1 año trabajando en esa empresa y te hayan contratado por el nuevo "Contrato INDEFINIDO de Apoyo a los Emprendedores". Y me dejo muchas más cosas, como que desaparecen los salarios de tramitación, que se rebajan los despidos procedentes a 20dias/año trabajado, que se sacan a los jueces de en medio en casi todos los procesos etc,etc..etc... Como habrás podido ver, lo que el trabajador, piense, opine o desee; se la reflanfinfla a esta nueva Ley, existiendo una desproporción tal entre el poder con el que cuenta una de las partes (incluso incumpliendo contratos YA firmados) y la otra parte, que es de vergüenza ajena. Al trabajador sólo le queda decir "Si buana" ...o a la calle. Lo coñero, es que luego los tertulianos dicen que los pobres empresarios están "sometidos" por los trabajadores... lo que hay que oir..Como acabo de oir en una tertulia por parte de un empresario": mejor trabajar y cobrar 300-400€ que estar parado". De lo que no se da cuenta este pobre hombre (director de El Correo TV), es que incluso trabajando GRATIS, no hay "trabajo" para todos los parados que hay y habrá en el país.. Si no te crees todo lo anterior, sólo tienes que leerte el BOE (PDF) Y ojo, que todo esto es susceptible de empeorar todavía más, puesto que falta la parte de tramitación parlamentaria... y os recuerdo que el PP tiene mayoría absoluta.
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¿Vuelve el Proteccionismo? - 12 FEB
12 FEB 2012 | 8:47 AM
(Video de la noticia)Parece ser que el ser humano es el único animal que no aprende de sus errores. De todos es conocido, que uno de los más dramáticos derroteros que se siguió en la crisis del 29, fue el proteccionismo económico y la aplicación de aranceles a la importación, lo que llevó a agravar todavía más la crisis. .Como entonces, ahora parece que volvemos a repetir equivocación. Y eso que todo el mundo parece estar de acuerdo en el hecho de que son las exportaciones las que nos sacarán de esta (cosa que yo personalmente dudo, puesto que si todas las demandas de los diferentes países están hundidas, quién va a compran a quién?). Bueno, en cualquier caso, lo que no tiene que hacerse eso lo típico de compra español o compra americano, porque entonces si todo el mundo compra sólo sus propios productos, evidentemente nadie compraría nuestros productos en el extranjero.Pues eso mismo es lo que se acaba de ver en la Superbowl americana. Al mismísimo Clint Eastwood diciendo que hay que comprar americano y como corolario, lo que ya hemos oído por aquí hace tiempo, pero que ya no se sabe qué fue de ello: "EstoLoArreglamosEntreTodos"... Lo coñero del asunto, es que el tiro le ha salido por la culata, puesto que pese a ser Clint un republicano de los de toda la vida, en la Fox lo han puesto a caer de un burro y diversos políticos Republicanos, afirman sin sonrojarse, que en realidad el anuncio del bueno de Clint... atención al dato... es una soflama pro-Obama encubierta!! jajaja :-ONiñ@s... Bienenidos al año electoral USA!! :D. Se paralizará todo hasta Noviembre....
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Contrato Rajoy: Llega el Despido Libre y GRATIS a España - 11 FEB
11 FEB 2012 | 11:52 AM
Más de 30 años les ha costado a los empresarios conseguirlos, pero por fin ayer lo han logrado. Lo más curioso del asunto, es que toda la prensa española al unísono ni se ha enterado de ello, lo cual demuestra el nivel que tenemos en los periódicos y prensa de nuestro país. ¿Que a qué me refiero?, pues a que como os anunciaba ayer mismo en directo, por fin los empresarios han conseguido EL DESPIDO LIBRE Y GRATUITO EN ESPAÑA Recapitulemos: Hasta ahora el despido era totalmente libre (el empresario te podía despedir sin dar razón alguna, como por ejemplo, porque le doliera el dedo gordo del pie), pero eso sí, tenía que indemnizarte por ello. Algo lógico y normal. Pues bien, ahora el Gobierno de Rajoy se ha sacado de la manga un nuevo "Contrato para Emprendedores" que cuenta con nada más y nada menos que un PERIODO de PRUEBA de 1 AÑO. Sí, habéis leído bien ¡¡¡UN AÑO!!!.. Menudo ojo deben tener nuestros "emprendedores" que necesitan todo un 1 año para saber si un reponedor (o cualquier otro trabajador, no sólo los Licenciados) hace bien su trabajo.¿Qué significa eso?, pues que ahora cualquier "emprendedor" de esos tan innovadores que tenemos en España y que tenga una empresa de menos de 50 trabajadores (vamos el 99,9% de todas las que hay en España), podrá despedir LITERALMENTE a cualquier trabajador, ya sea embarazada, sindicalista o lo que sea, SIN DAR AVISO ALGUNO y lo más importante CON UNA PATADA EN EL CULO.. ejem.. quiero decir con 0 (CERO) DIAS DE INDEMNIZACIÓN por despido. Y es que durante el periodo de prueba de un contrato, cualquiera de las partes puede rescindirlo sin dar razón alguna y por supuesto, sin indemnización alguna.Vamos, lo que viene siendo el DESPIDO LIBRE Y GRATUITO que tienen de toda la vida países como Estados Unidos o Reino Unido y que en España no había existido nunca, ni en tiempos de Aznar (al final va a ser cierto eso de que con Franco vivíamos mejor) . A eso le llamarán un "Contrato Fijo" jajaja... pero en realidad te podrán despedir en cualquier momento durante el primer año (como si fuera uno temporal) así que de fijo nada. Casi era mejor que fueras contratado de temporal, puesto que en el peor de los casos aún tenías 8 días de indemnización. Con este nuevo Contrato Rajoy, todo el mundo será fijo (en los papeles) pero te podrán despedir en cualquier momento y con una patada en el culo de indemnización.Y para el que no se lo crea, aqui le copio y pego la normativa publicada ya en el BOE y efectiva a partir de hoy mismo: CAPÍTULO II Fomento de la contratación indefinida y otras medidas para favorecer la creación de empleo Artículo 4. Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores. 1. Con objeto de facilitar el empleo estable a la vez que se potencia la iniciativa empresarial, las empresas que tengan menos de 50 trabajadores podrán concertar el contrato de trabajo de apoyo a los emprendedores que se regula en este artículo. 2. El contrato se celebrará por tiempo indefinido y a jornada completa, y se formalizará por escrito en el modelo que se establezca. 3. El régimen jurídico del contrato y los derechos y obligaciones que de él se deriven se regirán, con carácter general, por lo dispuesto en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en los convenios colectivos para los contratos por tiempo indefinido, con la única excepción de la duración del período de prueba a que se refiere el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores, que será de un año en todo caso.4. La empresa tendrá derecho a aplicar los siguientes incentivos fiscales:a) En el supuesto de que el primer contrato de trabajo concertado por la empresa se realice con un menor de 30 años, la empresa tendrá derecho a una deducción fiscal de tres mil euros.b) Adicionalmente, en caso de contratar desempleados beneficiarios de una prestación contributiva por desempleo regulada en el Título III del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, la empresa tendrá derecho a una deducción fiscal con un importe equivalente al 50 por ciento de la prestación por desempleo que el trabajador tuviera pendiente de percibir en el momento de la contratación, con el límite de doce mensualidades, y de acuerdo con las siguientes reglas:1.º) El trabajador contratado deberá haber percibido la prestación durante, al menos, tres meses en el momento de la contratación.2 .º) El importe de la deducción a que tiene derecho la empresa quedará fijado en la fecha de inicio de la relación laboral y no se modificará por las circunstancias que se produzcan con posterioridad.3 .º) La empresa requerirá al trabajador un certificado del Servicio Público de Empleo Estatal sobre el importe de la prestación pendiente de percibir en la fecha prevista de inicio de la relación laboral.El trabajador contratado podrá voluntariamente compatibilizar cada mes, junto con el salario, el 25 por ciento de la cuantía de la prestación que tuviera reconocida y pendiente de percibir en el momento de su contratación.En todo caso, cuando el trabajador no compatibilice la prestación con el salario en los términos del párrafo anterior, se mantendrá el derecho del trabajador a las prestaciones por desempleo que le restasen por percibir en el momento de la colocación, siendo de aplicación lo establecido en los artículos 212 y 213 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.5. Con independencia de los incentivos fiscales anteriormente citados, las contrataciones de desempleados inscritos en la Oficina de empleo darán derecho a las siguientes bonificaciones, siempre que se refieran a alguno de estos colectivos:a) Jóvenes entre 16 y 30 años, ambos inclusive, la empresa tendrá derecho a una bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social durante tres años, cuya cuantía será de 83,33 euros/mes (1.000 euros/año) en el primer año; de 91,67 euros/mes (1.100 euros/año) en el segundo año, y de 100 euros/mes (1.200 euros/año) en el tercer año.Cuando estos contratos se concierten con mujeres en sectores en los que este colectivo esté menos representado las cuantías anteriores se incrementarán en 8,33 euros/mes (100 euros/año).b) Mayores de 45 años, que hayan estado inscritos en la Oficina de Empleo al menos doce meses en los dieciocho meses anteriores a la contratación, la empresa tendrá derecho a una bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social, cuya cuantía será de 108,33 euros/mes (1.300 euros/año) durante tres años.Cuando estos contratos se concierten con mujeres en sectores en los que este colectivo esté menos representado, las bonificaciones indicadas serán de 125 euros/mes (1.500 euros/año).Estas bonificaciones serán compatibles con otras ayudas públicas previstas con la misma finalidad, sin que en ningún caso la suma de las bonificaciones aplicables pueda superar el 100 por 100 de la cuota empresarial a la Seguridad Social. 6. No podrá concertar el contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores a que se refiere el presente artículo, la empresa que, en los seis meses anteriores a la celebración del contrato, hubiera realizado extinciones de contratos de trabajo por causas objetivas declaradas improcedentes por sentencia judicial o hubiera procedido a un despido colectivo. En ambos supuestos, la limitación afectará únicamente a las extinciones y despidos producidos con posterioridad a la entrada en vigor de este real decreto-ley, y para la cobertura de aquellos puestos de trabajo del mismo grupo profesional que los afectados por la extinción o despido y para el mismo centro o centros de trabajo.7. Para la aplicación de los incentivos anteriormente referidos, el empresario deberá mantener en el empleo al trabajador contratado al menos tres años desde la fecha de inicio de la relación laboral, procediendo en caso de incumplimiento de esta obligación a su reintegro.No se considerará incumplida la obligación de mantenimiento del empleo cuando el contrato de trabajo se extinga por despido disciplinario declarado o reconocido como procedente, dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador.8. A los efectos de lo dispuesto en este artículo, se tendrá en cuenta el número de trabajadores de la empresa en el momento de producirse la contratación.9. En lo no establecido en este artículo serán de aplicación las previsiones contenidas en la sección 1.ª del capítulo I de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo, salvo lo establecido en el artículo 6.2 en materia de exclusiones. Vamos, que en cristiano, viene a decir, que te contrata un emprendedor de estos, estas trabajando 364 dias y al 365 te llega el emprendedor de turno y te dice que no le convences y te vas a la calle con 0 Euros de indemnización. Ni un dia de indenminzación señores: cobrarás el sueldo del mes + finiquito y punto. Como no tengas derecho a paro, la llevarás cruda...En fin, pues ya lo tienen... asi que como según la derecha de toda la vida la culpa del paro era que no teníamos despido libre y gratuito, ahora que ya lo tienen, tendremos que conseguir los mismos niveles de paro que en Estados Unidos o Reino Unido ¿no? (menos del 8%).. pues a verlo....Vía: Contrato Rajoy: Reforma Laboral (PDF)
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¿El Futuro será trabajar GRATIS o PAGAR por trabajar? - 09 FEB
09 FEB 2012 | 12:44 PM
A colación del último miniartículo de Santiago Niño, me he decido a publicar unas líneas sobre este tema del trabajo gratuito, que tenía parado por falta de entusiasmo por mi parte. Si allá por el 2009 la BBC ya se preguntaba si el futuro sería trabajar gratis, parece que la realidad de 2012 ha superado cualquier escenario planteado en el pasado:ahora, los Licenciados PAGAN por trabajar gratis. Hombre, la cosa ya se veía venir, cuando en el mismo 2009 la mismísima British Airways solicitaba a sus trabajadores trabajar a cambio de nada para solventar la crisis de la compañía, nada bueno se auguraba para el futuro.Esta práctica se está convirtiendo tan habitual, que periódicos de reconocido prestigio en el entorno económico le dedicaban suculentos artículos en su sección de recursos humanos. Como este de Expansión&Empleo. Por el momento ese medio, parece que todavía se corta un poco y no aboga por imitar las prácticas llevadas a cabo en la liberal Inglaterra: que tengas que pagar por trabajar.Lo interesante del asunto, es que los partidarios de esta nueva práctica, lo razonan como algo normal y corriente, que además puede ¡¡serle muy útil al trabajador!!: demostrar su valía, hacer contactos o adquirir experiencia... a cambio de una supuesta promesa de un trabajo futuro (ya remunerado). Todo sabemos lo que supondría semejante práctica si se llevase a cabo entre nuestro altamente preparado entorno directivo patrio.Lo único que puedo decir, es que si uno trabaja algo le tendrán que dar a cambio algo tangible, porque lamentablemente, los seres humanos necesitamos comer, beber y un techo donde caernos muertos para ... para poder hacer ese trabajo. Lo que yo supongo que se implantará en un futuro, será imitar el modelo chino: que los trabajadores duerman en la propia fábrica, siendo esta la que les da dos platos de comida al dia. Lo de pagarles con dinero... ya se verá.En definitiva, vemos como la globalización lo que ha hecho ha sido mejorar (más bien nivelar) las condiciones de todos los trabajadores a nivel mundial: Los chinos que malvivían del campo y no tenían ni qué comer ni donde dormir, ahora duermen en las fábricas y trabajan por 2 platos de arroz. Por su parte, los del primer mundo que tenían gran protección en el trabajo, estado de bienestar y demás prebendas han visto como todo eso desaparecía para poder competir en sueldos con los anteriores: ahora hasta se paga por el privilegio de trabajar.Yo sólo digo que aquí falla algo... y no creo que sean los trabajadores, puesto que ellos sólo se limitan a trabajar. Y cada vez más por menos. Visto lo visto, casi mejor que propugno la vuelta al esclavismo: por lo menos tenías un techo donde dormir y el amo te daba de comer. Trabajando gratis, no tienes ni eso....
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ALEF Getafe

¿Quieres emprender? Entonces, estudia - 22 FEB
22 FEB 2012 | 2:09 PM
Porque emprender es algo más que tener una idea brillante y ganas de trabajar. Para salir adelante hay que tener unos mínimos conocimientos que, a la larga, serán vitales en el devenir de tu empresa dentro del mercado. El camino para emprender suele tener una ruta muy marcada: tienes una idea, elaboras un plan de negocio, buscas la financiación necesaria para desarrollarlo y te lanzas al mercado a tumba abierta. ¿Es así? ¡Error! Porque la aventura empresarial es algo más que pensar, desarrollar y ejecutar. Implica preparación. Mucha o poca, pero necesaria para que dicha aventura tenga, al menos, una vida sin fecha de caducidad incorporada. Entonces, ¿qué es necesario para emprender? Formarse. Ni más ni menos. Y suelen ser cuatro las áreas de las que hay que poseer unos conocimientos mínimos: la financiera, fiscal, marketing y ventas. Alejandro Suárez, emprendedor e inversor privado en start ups, analiza en este artículo qué conocimientos son los que ayudan al emprendedor a salir adelante en la jungla del mercado. No obstante, y como bien indica en el mismo artículo David Alva, presidente de la Confederación Española de Jóvenes Emprendedores (CEAJE), tanto la formación como la mejora de los idiomas son otras de la asignaturas pendientes de los emprendedores españoles. Os recomendamos que echéis un vistazo muy detenido al mencionado artículo si estáis pensando en emprender. Posiblemente os ahorréis algún que otro disgusto...
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Pinterest, una red social que fomenta el intercambio y el negocio - 21 FEB
21 FEB 2012 | 12:13 PM
Ya se ha convertido en la 5ª red social que dirige más tráfico a páginas de e-commerce, sólo superada por Facebook. Youtube, Twitter y Yahoo! Y con gran interés para las PYMES, emprendedores y autónomos. ¿Te interesa conocerla?Pinterest es una plataforma en la que los usuarios crean y comparten tablones con imágenes y enlaces de objetos, lugares y productos que les gustan. Se trata de una herramienta similar a un tablón de anuncios, como los corchos de las escuelas y oficinas, donde se pueden colgar las imágenes que se desee. Cada tablón tiene un tema, y ahí se añaden contenidos tomados de Internet o fotos y videos tomados con el móvil. La plataforma ya presenta unos datos que no son nada despreciables y ofrece interesantes ventajas, sobre todo a las pequeñas y medianas empresas, así como a autónomos y emprendedores. Entre ellas podemos destacar las siguientes:• Inclusión en la web de fotos profesionales de tus productos y servicios.• Integración del botón de Pinterest en tu web o blog para así facilitar a los visitantes compartir tus contenidos en tus tablones.• Animar a tus clientes satisfechos a que compartan sus momentos especiales contigo mediante fotografías.Si deseas conocer cómo funciona esta nueva red social, sólo tienes que pinchar aquí.
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Trucos para superar con éxito una entrevista de trabajo - 20 FEB
20 FEB 2012 | 11:57 AM
Si ya has superado los procesos de selección previos (currículum vítae y carta de presentación), es muy posible que te llamen para entrevistarte personalmente. En el tercero de nuestros post dedicados a la orientación laboral, te damos algunas pistas sobre cómo debes afrontar el momento decisivo de la entrevista de trabajo. El objetivo tanto de la carta de presentación como del currículum vítae era conseguirte una entrevista de trabajo. Pero, ahora sí, el objetivo de la entrevista es proporcionarte el empleo. Para el responsable de selección la entrevista de trabajo debe suponer una confirmación de las capacidades que hemos expresado tanto en el currículum vítae como en la carta de presentación. Por eso, ten en cuenta que en realidad los entrevistadores no son tus enemigos; es decir: si no estuvieran interesados en tí no te habrían llamado. Existen cinco fases durante la entrevista de trabajo, que van desde el saludo hasta la despedida: · Saludo: Comienza cuando tienes el primer contacto con el entrevistador. Recuerda que la primera impresión es importante, pero no decisiva. · Charla introductoria: Consiste en una breve charla sobre temas de carácter general. · Conversación sobre el puesto: Ahora se afrontan los aspectos relacionados con el puesto. · Despejar interrogantes: Una buen oportunidad para que resuelvas tus dudas sobre el puesto y demuestres interés por la empresa. · Despedida: Cierra bien la entrevista y asegúrate el siguiente contacto dentro del proceso de selección Algunos consejos, tales como: no sentarte hasta que te lo pidan, tratar con educación al entrevistador, no ser el primero en ofrecer la mano para saludar, que tu imagen sea la adecuada (pero, cuidado, sin variar tu estilo en exceso), etc., parecen de sentido común. No obstante, si todavía tienes dudas, aquí te dejamos cinco cosas que no debes hacer bajo ningún concepto durante una entrevista de trabajo: ¿Sabes cómo puedes echar a perder una entrevista de trabajo?· Enciéndete un cigarrillo sin pedir permiso, aunque no veas ningún cenicero encima de la mesa. · Trata de contradecir a tu interlocutor de vez en cuando, no se vaya a pensar que te crees todo lo que dice. · Termina las frases de tu entrevistador antes de que él encuentre la palabra apropiada para hacerlo, ¡seguro que te agradecerá la ayuda! · No olvides que cuanto más desaseado vayas, más opciones tienes de conseguir la entrevista. · Entra masticando un chicle, dicen que tonifica los músculos de la cara.
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Cómo denunciar las malas prácticas con los empleados - 17 FEB
17 FEB 2012 | 12:31 PM
¿Es posible denunciar aquellos procesos de selección harto humillantes, abusivos o destructivos a más no poder? Ahora sí. Recursos Inhumanos se encarga de ello. ¿Quieres saber cómo? Sigue leyendo.Recursos Inhumanos es un portal obra de un colectivo de parados que se ha dedicado a recoger casos de ofertas de empleo precarias, así como procesos de selección abusivos, mediáticos o disfrazados de concursos. El portal analiza la moral y la ética de este tipo de malas prácticas y que un experto en recursos humanos no debería pasar por alto. La denuncia de estos casos pretende poner de manifiesto el malestar que esto supone para un parado o para alguien que no desea más que optar a otro puesto de trabajo. El objetivo de Recursos Inhumanos es bien claro: que ninguna de estas malas prácticas quede impune.
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Crece el número de desempleados recolocados - 16 FEB
16 FEB 2012 | 12:51 PM
Con el número de desempleados en máximos históricos y una creciente sensación de inseguridad laboral, existen cifras que invitan al optimismo. La última no puede ser más positiva: el 53% de los desempleados consigue un contrato indefinido.Y es que, a pesar de los efectos negativos que la crisis está dejando notar en todas las parcelas del mercado laboral, la recolocación mantiene unas cifras más que reseñables. Si nos atenemos a los datos referentes a 2011, un 83% de los candidatos atendidos por Lee Hecht Harrison encontraron una nueva alternativa profesional en un plazo no superior a un año. Es más, un 53% de ellos lo hizo con un contrato indefinido y en un plazo de seis meses. Según Lee Hecht Harrison, el tiempo medio de recolocación de los candidatos atendidos en 2011 se incrementó en un 0,1% con respecto a 2010, pasando de 5,8 meses de media a 5,6 meses. El dato refleja una tendencia al alza derivada de una mayor incertidumbre en el mercado de trabajo, así como a la ralentización en la toma de decisiones de las contrataciones. Asimismo, hay datos que merece la pena analizar con detenimiento:• El 24% de los candidatos accedieron a su nuevo puesto de trabajo en un plazo inferior a tres meses, lo que supone seis puntos menos con respecto al año anterior.• El 35% de los atendidos lo hicieron en plazo que oscila entre los tres y los seis meses (tres puntos menos que en 2010).• El 32% alcanzó su objetivo en un plazo que se sitúa entre los seis y los doce meses.• El 9% tardó más de un año en recolocarse.Datos que, definitiva, invitan al optimismo. Aunque sólo sean unos gramos.
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Claves para elaborar una carta de presentación - 15 FEB
15 FEB 2012 | 12:12 PM
¿Sabéis qué es una carta de presentación, cómo se escribe y con qué objetivo se utiliza? Te lo explicamos en nuestro segundo post especial dedicado a la orientación laboral. La carta de presentación es un pequeño texto que acompaña generalmente al currículum. En ella debes reflejar, como aspirante al puesto de trabajo, todas las actitudes, aptitudes, capacidades y habilidades que quieras destacar de tu currículum vítae.
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Autoempleo

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Aprovechar la serendipity - 17 FEB
17 FEB 2012 | 10:20 AM
Serendipity es un vocablo inglés que significa descubrir cosas por azar o por sagacidad de forma afortunada. Su origen se encuentra en la obra del escritor veneciano del s. XVII Tramezzino “Peregrinación de los tres jóvenes hijos del rey de Serendip”. Los tres príncipes en sus viajes siempre hacían descubrimientos por accidente o por sagacidad. En el video Ted Zoller nos habla de saber aprovechar la serendipity. Tiene un extenso CV como emprendedor, directivo y académico, y pertenece entre otros organismos a la famosa Ewing Marion Kauffman Foundation.. .Zoller nos habla en el video de que los emprendedores han de estar preparados para cuando llega la serendipity. No se trata de tener buena fortuna, sino de tener la mente preparada para cuando surge la oportunidad y así poder aprovecharla. En base a su dilatada experiencia internacional, también explica cómo los emprendedores de éxito se mueven en el momento oportuno para aprovechar la suerte. .
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Móviles y ahorro de energía - 15 FEB
15 FEB 2012 | 5:33 PM
Una de las maneras de crear nuevos puestos de trabajo, es viajar a países con menores niveles de desempleo y ver lo que hacen. Otra manera es mirar sistemáticamente en el extranjero los nuevos negocios que se crean, y las tendencias innovadoras. En todos los casos, la idea principal es tratar de copiar, desarrollando negocios similares o adaptados en nuestro entorno. En esta línea, en el último número de la excelente revista de nuevas ideas empresariales Springwise, una de las ideas que más nos ha gustado es la de sincronizar el iPhone con los vehículos eléctricos, para analizar los patrones de conducción, tratar de ahorrar en el consumo de energía, y contribuir así a la mejora del medio ambiente.La empresa californiana Xatori, especializada en software para vehículos eléctricos, ha desarrollado la aplicación GreenCharge. Tiene como objetivo ayudar a los conductores a realizar un seguimiento de los consumos utilizando un iPhone, un iPad, ó un iPod touch. La aplicación personalizable sincroniza con varias marcas de vehículos, y conecta la conducción con datos de precios de la energía local, para proporcionar información sobre el costo de operar un coche eléctrico. Los usuarios pueden mantener una bitácora personal con el fin de controlar los gastos, así como sus hábitos de conducción. Además, los datos se pueden compartir con amigos a través de Facebook, Twitter o correo electrónico..
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Donald Trump - 10 FEB
10 FEB 2012 | 12:10 PM
Hace unos años leí el libro “Cómo hacerse rico”, del emprendedor y magnate americano Donald Trump. Hay bastante gente a la que no le gustan algunas facetas de Trump, principalmente a la hora del reparto de los beneficios que sus proyectos generan. Pero lo cierto es que es un emprendedor relevante, y con una visión de los negocios de quien se aprende mucho. En el siguiente montaje nos habla de 10 claves para el éxito. ...
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Mejorar la gestión del tiempo - 09 FEB
09 FEB 2012 | 8:02 AM
El excelente y muy completo post de hoy de Martin Varsavsky, uno de los emprendedores tecnológicos que más ideas me aportan, y que por ello sigo con asiduidad, se titula “Cómo gestiono mi tiempo”. Hay muchos libros sobre gestión de tiempo, con teorías, casos prácticos, metodologías y consejos. Pero Varsavsky se confiesa con total franqueza y habla de su propia práctica. Y por los resultados, es evidente que le va muy bien. Desarrolla su modo de gestionar el tiempo en once ámbitos, algunos de los cuales son universales. Es muy fácil que la mayoría de los lectores podamos ser más efectivos adquiriendo algunas de sus costumbres. Los once ámbitos o consejos, de forma resumida, son:1- Casi nunca veo la TV. Nunca voy al cine, y veo las películas en mi casa.2- No me interesan los deportes profesionales. Practico más deporte que lo veo3- Leo muy pocos libros. Sin embargo, leo muchísimo en internet y revistas. 4- Acicalamiento personal: visto de una manera simple, vaqueros y zapatillas. Dedico pocoo tiempo a ir de compras, compro casi todo online.5- Logística y viajes: tengo mi casa a 10 minutos de mi oficina. 6- Rara vez hago llamadas telefónicas. Prefiero la comunicación por medios electrónicos. 7- No bebo. Ser abstemio durante las noches, los fines de semana, me hace ser más productivo.8- En rara ocasión celebro comidas o cenas de negocios. Las reuniones de trabajo son cortas. Sin embargo, siempre estoy online y trabajo online. 9- Hago que las redes sociales trabajen para mí. Trabajo desde dentro de las redes sociales. 10- Duermo bien, 8 horas más o menos. Dormir es una parte importante del día. 11- Digo que no a muchas invitaciones, eventos, cenas y encuentros de negocios. Veo el tiempo como un marinero ve el viento o un fotógrafo ve la luz, como algo que se debe utilizar, gestionar y moldear. Soy puntual..
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Tecnologías ecológicas - 03 FEB
03 FEB 2012 | 5:22 PM
En el último número, 208, de la excelente revista Harvard Deusto Business Review, se recogen varios artículos que aportan valor, y recogeremos aquí el de las emergentes tecnologías ecológicas: “Innovar en mercados inciertos. Diez lecciones para las tecnologías ecológicas”, de los catedráticos de la renombrada Wharton School de la University of Pennsylvania George S. Day y Paul J.H. Schoemaker. Es un sector que está primado por la Unión Europea en el 7PM-Séptimo Programa Marco de I+D+i, y lo normal es que lo siga estando. Por tanto, se generarán nuevas actividades empresariales, y será un nicho de empleo de buen nivel cualitativo. Las tecnologías ecológicas abarcan áreas tan diversas como el tratamiento/purificación del agua, el reciclaje, los materiales, el almacenamiento energético, la producción eléctrica, la infraestructura, el transporte y una extensa gama de servicios de soporte.Las lecciones son:1- El momento adecuado lo es todo,2- El cambio tiene lugar poco a poco,3- La colaboración es vital,4- La innovación adopta muchas formas,5- Aceptar la incertidumbre manteniendo las opciones,6- Anticipar dónde estará el dinero,7- Pensar más allá de los límites del sector,8- Compartir para un beneficio mutuo,9- Vigilar la periferia, y10- Volverse ambidextro. .
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Podómetro para escolares - 01 FEB
01 FEB 2012 | 6:04 PM
Una de las ideas de nuevos negocios del número de hoy de la excelente revista digital de nuevas ideas Springwise es el podómetro para jóvenes. Un podómetro es un aparato empleado para medir el número de pasos, y que indirectamente puede servir para la medición de la distancia, velocidad y cadencia del caminar de una persona. Su funcionamiento se basa en que tiene un sensor interno que es capaz de detectar el balanceo producido por cada zancada y registrarlo. Mediante la personalización de la distancia media de la zancada, deduce aproximadamente las distancias, velocidades y cadencias, así como las calorías usadas al caminar. La precisión de las mediciones depende mucho de la capacidad de mantener una zancada estable, y determinar su longitud media. Hay bastantes modelos de podómetros en el mercado, destinados sobre todo a los atletas de fondo y los senderistas de montaña. Pero la idea de hoy se refiere a los jóvenes que tienen tendencia a la obesidad, para que puedan contar el número de pasos y auto-motivarse...Las estadísticas señalan que el porcentaje de jóvenes obesos está subiendo, y por otra parte que los jóvenes activos obtienen mejores resultados escolares. Es muy probable que este tipo de aparatos lleguen a medio plazo a nuestros mercados. .
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Infoautónomos

Nimbosfera, plataforma de debate del Cloud Computing - 22 FEB
22 FEB 2012 | 1:28 PM
Impulsada por Eticom (Asociación de Empresarios de Tecnologías de la Información y la Comunicación en Andalucía) Nimbosfera se ha configurado como una comunidad 2.0 de intercambio de conocimiento para profesionales de la empresa interesados en las posibilidades, presentes y futuras, … Sigue leyendo →
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Las Pymes podrán abrir su comercio sin licencia de apertura - 20 FEB
20 FEB 2012 | 4:50 PM
El pasado viernes el Gobierno anunciaba su intención de crear un nuevo sistema de apertura de pequeños comercios, al que ha denominado autolicencia exprés. La nueva normativa, que estará previsiblemente en marcha a partir de junio, pretende agilizar los plazos … Sigue leyendo →
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El debate sobre el céntimo sanitario - 20 FEB
20 FEB 2012 | 11:19 AM
A lo largo de estas últimas semanas, los transportistas autónomos han visto como un tema como el “céntimo sanitario” ha vuelto a ser el debate más candente en toda conversación de los profesionales del sector. Ante la pregunta ¿Qué es … Sigue leyendo →
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Propuestas de los autónomos andaluces - 17 FEB
17 FEB 2012 | 12:32 PM
Los representantes de las organizaciones de profesionales de autónomos andaluces han tenido un final de semana ajetreado. El jueves se celebraba en Jerez el Encuentro de Profesionales Autónomos de Andalucía, que contaba con la participación de representantes de CEAT -con … Sigue leyendo →
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Orden y método: claves de una buena productividad - 16 FEB
16 FEB 2012 | 9:48 AM
Hay días que tengo la sensación en que me faltan horas. Tanto para el trabajo como para mis quehaceres diarios. Supongo que a muchos os ocurrirá lo mismo, y en este caso, pues parafraseo textualmente el célebre refrán popular “no … Sigue leyendo →
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Eventos sobre el futuro de los trabajadores autónomos - 16 FEB
16 FEB 2012 | 9:38 AM
En las próximas semanas tendrán lugar dos eventos, uno de carácter internacional y otro más regional, centrados en la figura del autónomo y en el futuro que depara al colectivo. La primera cita será en Zaragoza los días 24 y … Sigue leyendo →
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Ser Autónomo

Qué opción me conviene ofrecer a mis trabajadores si me doy de alta como autónomo - 22 FEB
22 FEB 2012 | 4:07 PM
Estimado Curro, con la opción 1 ellos serían profesionales independientes, siempre que tuvieran plena autonomía de organización de su actividad, y consecuentemente debería cursar alta en autónomo, hacienda, etc. Con la opción 2 podrías contratar por horas, las que realmente dediquen a este trabajo y cotizar solo por el salario que le corresponda, según el [...] Artículos relacionados Cerca de 30.000 autónomos de Castilla y León se prejubilarían sin dudarlo si les dieran la opción Cerca de 30.000 trabajadores autónomos de Castilla y León se prejubilarían sin dudarlo si le dieran la opción y otros 42.000 lo harían dependiendo de la rebaja de las prestaciones, según un estudio presentado ayer en Burgos por el presidente de la Federación de Autónomos de Castilla y León, Javier Cepedano. Por sectores, la industria [...] ¿Quién está obligado a darse de alta como autónomo? Están obligados a darse de alta como trabajadores autónomos: Los trabajadores que presten de forma habitual, personal y directa una actividad económica a título lucrativo sin sujeción a contrato, es decir con profesionalidad. El cónyuge, hijos y demás familiares por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado, del titular del establecimiento o negocio empresarial. Los [...] ¿Qué nivel de cotización me conviene elegir? Hoy en día la situación laboral hace que nadie esté libre de algún inconveniente, ni los trabajadores asalariados y en especial el trabajador autónomo que está obligado a cotizar en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos de la Seguridad Social. La entrada en vigor del Estatuto ha permitido igualar los derechos de los trabajadores autónomos [...]
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Lucas Espuig - 21 FEB
21 FEB 2012 | 11:35 AM
Consultoría protección de datos Artículos relacionados
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Se puede estar dado de alta como autónomo para cotizar para la jubilación, con gastos y sin ingresos - 21 FEB
21 FEB 2012 | 9:53 AM
Estimada Martina, si obtiene ingresos por prestar servicios se convierte en empresaria o profesional, por mínimos que sean, salvo que se le contrate por cuenta ajena. Y con todas las obligaciones tributarias de cualquier profesional por cuenta propia. Si solo pretende financiar una jubilación debe acudir a la Tesorería de la Seguridad Social y ver [...] Artículos relacionados Necesitas estar de alta para emitir una factura Hoy en día tienes que estar muy bien informado cuando se hable de emitir facturas. Y con mucha más razón si llegas a ser considerado autónomo. Para todo trabajador autónomo, emitir una factura legal será cuando se vaya a dar de alta en actividades económicas en la Agencia Tributaria, lo cual estará sujeta al régimen [...] ¿Quién está obligado a darse de alta como autónomo? Están obligados a darse de alta como trabajadores autónomos: Los trabajadores que presten de forma habitual, personal y directa una actividad económica a título lucrativo sin sujeción a contrato, es decir con profesionalidad. El cónyuge, hijos y demás familiares por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado, del titular del establecimiento o negocio empresarial. Los [...] ¿Qué gastos puedo deducirme como autónomo? Actualmente la deducción de los gastos es muy importante porque de ello dependerá lo que se pague a la hacienda en concepto de IRPF. Todas las compras que se tenga en el desarrollo de la actividad personal como las compras, el gasto personal, entre otros son deducibles. Además deberás tener la factura, y conservarla siempre. [...]
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Novagalicia concedió crédito

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