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Últimas Noticias - Buscar Trabajo

¿Cómo puedo buscar trabajo en el sector de la banca? Javier Peña, director de Portalparados.es, atiende cada martes las consultas de los espectadores del programa Aqui Hay Trabajo sobre orientación profesional o académica. En esta ocasión, responde a un espectador que quiere buscar trabajo en el sector bancario. From: portalparados Views: 8 0 ratings Time: 02:35 More in Howto & Style
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Qué hacer y qué no hacer en una entrevista de trabajo Inés Temple, autora del blog Empresario de tu carrera, nos da los tips básicos para tener una exitosa entrevista de trabajo. blogs.elcomercio.com.pe From: Elcomercioperu Views: 417091 479 ratings Time: 04:22 More in People & Blogs
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Consejos Para Una Entrevista de Trabajo Exitosa - ADsourcing_1 www.adsourcing.com.mx From: ADSOURCING Views: 1113 3 ratings Time: 04:46 More in People & Blogs
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1.Sogarca financia a pymes y autónomos por 2,5 millones de euros - 18 MAY
18 MAY 2012 | 12:00 AM
La Sociedad de Garantía Recíproca de Cantabria (Sogarca) ha aprobado proyectos para pymes y autónomos por 2,5 millones de euros. Según ha anunciado la consejera de Economía, Hacienda y Empleo, Cristina Mazas, estos datos provienen de los meses de marzo y abril.
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2.COCEMFE y Fundación Repsol inician en León un programa de formación tecnológica para mujeres con discapacidad - 18 MAY
18 MAY 2012 | 12:00 AM
La Confederación Española de Personas con Discapacidad Física y Orgánica (COCEMFE) y Fundación Repsol inician, en la provincia de León, un programa que formará en el uso de tecnologías de la comunicación aplicadas al empleo, a 30 mujeres con discapacidad de León y 30 de Ponferrada. En total serán atendidas gracias a este programa 200 [...]
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3.La Universidad Autónoma de Madrid oferta varias plazas de docentes - 18 MAY
18 MAY 2012 | 12:00 AM
El BOE Núm. 119 de viernes 18 de mayo de 2012, publica la Resolución de 20 de abril de 2012, de la Universidad Autónoma de Madrid, por la que se convoca concurso de acceso a plazas de cuerpos docentes universitarios. Se trata de cuatro plazas en los siguientes departamentos: Una plaza en el Área de Geometría y [...]
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4.Estancias académicas en universidades iberoamericanas para estudiantes de la UNED. - 18 MAY
18 MAY 2012 | 12:00 AM
Si eres estudiante de grado de la UNED en las Titulaciones de Antropología, Ciencias (Físicas, Matemáticas y Químicas), Educación, Turismo, Filología, Psicología o Filosofía durante el curso académico 2012-2013 y has obtenido al menos la mitad de los créditos del plan de estudios o superado los dos primeros cursos de tu carrera, puedes solicitar una [...]
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5.Informe Anual del Mercado de Trabajo Estatal 2012 - 18 MAY
18 MAY 2012 | 12:00 AM
Esta publicación se estructura en una serie de capítulos que tienen como objetivo presentar de forma clara y sencilla las principales variables que determinan el mercado laboral a lo largo del año, que permitan conocer cuál es su situación, así como los cambios coyunturales y estructurales que presenta dicho mercado. El Servicio Público de Empleo [...]
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6.Becas UNED para estancias académicas en universidades iberoamericanas - 18 MAY
18 MAY 2012 | 12:00 AM
La UNED ofrece 10 becas dentro del programa "Becas Iberoamérica. Estudiantes de Grado. Santander Universidades” para estancias académicas en universidades iberoamericanas. Para poder optar a estas becas habrá que ser estudiante de grado de la UNED en las Titulaciones de Antropología, Ciencias (Físicas, Matemáticas y Químicas), Educación, Turismo, Filología, Psicología o Filosofía durante el curso académico 2012-2013 y has obtenido al menos la mitad de los créditos del plan de estudios o superado los dos primeros cursos de tu carrera. El plazo de presentación de la solicitud finalizará el día 25 de mayo de 2012. La finalidad de las Becas es facilitar a los estudiantes el seguimiento de estudios durante un semestre académico en una de las universidades siguientes según la titulación: Facultad de Ciencias (Área de Físicas,Matemáticas y Químicas): 2 becas para la Universidad Veracruzana de México. Facultad de Filosofía (Área de Antropología): 2 becas para la Pontificia Universidad Católica del Perú. Facultad de Filología: 1 beca para la Universidad Veracruzana de México. Facultad de Psicología: 2 becas para la Universidad de Buenos Aires de Argentina. Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales (Turismo): 2 becas para la Universidad de Ciencias Aplicadas de Perú. Facultad de Educación: 1 beca para la Pontificia Universidad Católica del Perú. Para más información: http://portal.uned.es/pls/portal/docs/PAGE/UNED_MAIN/INTERNACIONAL/MOVILIDADRRII/UINT_MOV_ESTUDIANTES/UINT_MOV_BECASSANTANDERIBEROAMERICANA/BASES_CONVOCATORIA_BECAS_IBEROAMERICA_2012_13.PDF
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7.Lanzan un cómic para ilustrar los problemas de los desempleados. - 18 MAY
18 MAY 2012 | 12:00 AM
La firma de asesoramiento profesional Impulsando y entrenando tu talento ha creado el cómic ‘Las historias de Leo y su búsqueda de empleo’, con el que pretenden relatar mensualmente los problemas a los que se enfrentan los parados en su búsqueda de un puesto de trabajo. Foto: IMPULSANDO Y ENTRENANDO TU TALENTO A lo [...]
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8.EADS CASA ofrece prácticas para ingenieros de diversas especialidades - 18 MAY
18 MAY 2012 | 12:00 AM
EADS CASA, a través de la Fundación SEPI, ofrece becas para realizar prácticas en diversos centros de esta empresa para titulados en ingeniería aeronáutica, de telecomunicaciones o industrial con el objetivo de que adquieran su primera experiencia laboral, tras haber terminado sus estudios universitarios. El plazo para presentar vuestra candidatura termina el próximo 20 de [...]
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9.La secretaria de Empleo afirma que el paro entre los jóvenes bajaría con más formación - 18 MAY
18 MAY 2012 | 12:00 AM
EP Engracia Hidalgo adelantó la intención del Gobierno de reformar la FP. El objetivo de la medida es "unir el mundo profesional con el mundo educativo". "El paro es mucho más alto entre quienes no tienen ninguna formación", aseveró. La secretaria de Estado de Empleo, Engracia Hidalgo, ha señalado que la tasa de desempleo en España disminuye cuando la formación aumenta y señaló que entre las actuaciones que el Gobierno va a abordar entra una reforma de la Formación Profesional en coordinación con el Ministerio de Educación. "La tasa de desempleo va disminuyendo cuando la formación va aumentando", afirmó Hidalgo durante su intervención en la inauguración del I Congreso Escuela Eficaz en la Universidad Complutense de Madrid. En este sentido, la secretaria de Estado de Empleo destacó "la necesidad de mejorar la formación y adaptarla a las nuevas demandas del mercado laboral" por lo que la reforma de la formación profesional pretende "unir el mundo profesional con el mundo educativo". Respecto al ámbito competencial del Ministerio de Empleo, Hidalgo destacó la importancia de continuar la formación a lo largo de toda la vida, para lo que es necesario "renovar las políticas activas de empleo y destinarlas a que el empleo continúe durante toda nuestra vida". Casi tres de cada diez no terminan Hidalgo puso de manifiesto las deficiencias que presenta España en materia de formación y que afectan a la empleabilidad y lamentó el "liderazgo" del país en la tasa de desempleo, "existe un 24% de tasa de desempleo y en los jóvenes alcanza una tasa del 50%, el doble de la media europea". En el análisis de estos datos, la secretaria de Estado de Empleo afirmó que "si se liga la tasa de desempleo con la formación, el paro es mucho más alto en aquellas personas que no tienen prácticamente ninguna formación". Según muestran los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), las personas que no han acabado los estudios alcanzan una tasa de desempleo del 54%". Hidalgo añadió que la tasa de abandono escolar es de un 28%, a pesar de que "se ha invertido mucho en educación". El gasto en educación en España ha pasado de representar el 1,8% del Producto Interior Bruto (PIB) en 1975 al 4,4%.
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10.El empleo femenino español se situó 6,5 puntos por debajo de la media europea en 2011 - 18 MAY
18 MAY 2012 | 12:00 AM
EP Somos uno de los países de los 27 con la tasa más baja de empleo femenino (52%), 2,7 puntos inferior a la de 2007. Solo nos superan Hungría (50,6%), Italia (46,5%), Grecia (45,1%) y Malta (41%). Suecia lidera (70,4%) seguida de Países Bajos (69,9%) y Alemania (67,7%). España es uno de los países de la Unión Europea de los 27 con la tasa más baja de empleo femenino, un 52% en 2011, igualando el registro de Rumanía y solo por delante de Hungría (50,6%), Italia (46,5%), Grecia (45,1%) y Malta (41%), según datos difundidos este semana por el Instituto de Estudios Económicos (IEE). La tasa española de empleo femenino se situó el año pasado 6,5 puntos por debajo del promedio europeo (58,5%) y es además 2,7 puntos inferior a la existente en 2007, año en el que arrancó la crisis económica. De hecho, entre 2007 y 2011 solo ocho países de la UE-27 han logrado elevar sus cifras de empleo femenino, destacando el caso alemán y el austriaco, frente a 18 que las han reducido, entre ellos España, y un país, Suecia, que ha mantenido estable su tasa en el 71,8%. Precisamente Suecia es el país que presenta la tasa de empleo femenino más elevada, seguido de Dinamarca (70,4%), Países Bajos (69,9%), Alemania (67,7%), Finlandia (67,4%), Austria (66,5%), Reino Unido (64,5%), Estonia (62,8%), Chipre (61,6%), Eslovenia (60,9%), Letonia (60,8%), Lituania (60,5%), Portugal (60,4%) y Francia (59,7%). Por debajo de la media europea del 58% El resto de países se sitúan por debajo del promedio comunitario (58,5%). Entre ese rango y el de España (52%) se encuentran la República Checa (57,2%), Luxemburgo (56,9%), Bélgica (56,7%), Bulgaria (56,2%), Irlanda (55,4%), Polonia (53,1%) y Eslovaquia (52,7%).
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Actualidad Laboral

Expansión y Empleo

Cada profesional en el puesto que merece - 18 MAY
18 MAY 2012 | 12:00 AM
La lucha por el talento es un aspecto siempre presente en la agenda de los ejecutivos. Los CEO y otros directivos dedican una gran cantidad de tiempo y recursos a encontrar, desarrollar y destinar a la gente que necesitan en los puestos críticos de la organización. Pero las herramientas convencionales -reclutamiento, retención y programas de desarrollo- no logran mantener a la empresa en la posición que desean sus líderes. Leer
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170 empleos para trabajadores que hablen chino, tagalo, finés, sueco u otros idiomas - 17 MAY
17 MAY 2012 | 12:12 PM
El Grupo Adecco está buscando cubrir 170 vacantes para las que se precisa el conomiento de idiomas muy específicos, en puestos como agentes de atención telefónica y venta, intérpretes traductores y técnicos o administrativos. Leer
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La OIT alerta de que los países del G20 necesitan crear 21 millones de empleos - 17 MAY
17 MAY 2012 | 11:23 AM
Los países del G20 necesitan que se creen 21 millones de puestos de trabajo para resolver el déficit acumulado de empleo desde el inicio de la crisis en 2008 ha advertido la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Leer
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Nueve de cada diez autónomos no ha efectuado contrataciones en lo que va de año - 16 MAY
16 MAY 2012 | 5:05 PM
Nueve de cada diez autónomos (un 88,4%) no ha contratado a ningún empleado en lo que va de año, según el último barómetro realizado entre los meses de enero y abril por el Observatorio del Trabajo Autónomo de la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos (ATA). Leer
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Las claves para conseguir ahorrar en tu empresa - 16 MAY
16 MAY 2012 | 4:31 PM
La puesta en marcha de un negocio y el día a día de su actividad no significa gastar sin mesura. Para controlar los costes se debe comprar lo necesario, crear alianzas y usar la tecnología adecuada. Leer
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Un cómic para ilustrar los problemas de los desempleados a la hora de buscar trabajo - 16 MAY
16 MAY 2012 | 1:33 PM
Con el cómic 'Las historias de Leo y su búsqueda de empleo' se pretende relatar mensualmente los problemas a los que se enfrentan los parados en su búsqueda de un puesto de trabajo. Leer
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Paro y Empleo

Becas UNED para estancias académicas en universidades iberoamericanas - 18 MAY
18 MAY 2012 | 12:00 AM
La UNED ofrece 10 becas dentro del programa "Becas Iberoamérica. Estudiantes de Grado. Santander Universidades” para estancias académicas en universidades iberoamericanas. Para poder optar a estas becas habrá que ser estudiante de grado de la UNED en las Titulaciones de Antropología, Ciencias (Físicas, Matemáticas y Químicas), Educación, Turismo, Filología, Psicología o Filosofía durante el curso académico 2012-2013 y has obtenido al menos la mitad de los créditos del plan de estudios o superado los dos primeros cursos de tu carrera. El plazo de presentación de la solicitud finalizará el día 25 de mayo de 2012. La finalidad de las Becas es facilitar a los estudiantes el seguimiento de estudios durante un semestre académico en una de las universidades siguientes según la titulación: Facultad de Ciencias (Área de Físicas,Matemáticas y Químicas): 2 becas para la Universidad Veracruzana de México. Facultad de Filosofía (Área de Antropología): 2 becas para la Pontificia Universidad Católica del Perú. Facultad de Filología: 1 beca para la Universidad Veracruzana de México. Facultad de Psicología: 2 becas para la Universidad de Buenos Aires de Argentina. Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales (Turismo): 2 becas para la Universidad de Ciencias Aplicadas de Perú. Facultad de Educación: 1 beca para la Pontificia Universidad Católica del Perú. Para más información: http://portal.uned.es/pls/portal/docs/PAGE/UNED_MAIN/INTERNACIONAL/MOVILIDADRRII/UINT_MOV_ESTUDIANTES/UINT_MOV_BECASSANTANDERIBEROAMERICANA/BASES_CONVOCATORIA_BECAS_IBEROAMERICA_2012_13.PDF
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Especialistas TIC para Dinamarca y Suecia - 18 MAY
18 MAY 2012 | 12:00 AM
Ofertas de empleo de EURES España que selecciona especialistas TIC para Dinamarca y Suecia. Los países nórdicas demandan especialistas TIC y la red Eures en España pone en marcha un proceso de selección para trabajar en Dinamarca y Suecia. El Proyecto ORESUND se enmarca dentro del acuerdo de cooperación permanente entre los Servicios Públicos de Empleo de los Países Nórdicos y los Servicios Públicos de Empleo de España y se concibe como un proyecto a largo plazo al que se irán incorporando empresas y ofertas progresivamente. En este sentido, se ha diseñado un procedimiento de candidatura destinado a crear una base permanente de candidatos a los que se hará llegar la información de las diferentes vacantes que se vayan incorporando a lo largo del proceso. Los procesos de selección podrán variar en función de la convocatoria, proyecto, etc del que se trate. El primer proceso de selección tendrá lugar en Barcelona, el día 30 de mayo de 2012. Si estás interesado en esta selección,deberás crearte un perfil en inglés en la red profesional LinkedIn e ir a Grupos, buscar el grupo IT Specialists for the Oresund Region y solicitar la admisión en este grupo. Sólo serán admitidas en el grupo las candidaturas que se adapten a los requisitos mínimos establecidos. Más información Red Eures
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Apoyo de la Comunidad de Madrid para la integración laboral de inmigrantes, certificado LETRA - 18 MAY
18 MAY 2012 | 12:00 AM
La Comunidad de Madrid apoya decididamente la integración laboral de inmigrantes. Así la Comunidad de Madrid apoya la integración laboral de inmigrantes y autóctonos a través de diversas iniciativas, entre las que cabe destacar, la que realiza la Consejería de Asuntos Sociales en colaboración con la Universidad Antonio de Nebrija. Se trata del Programa de Formación y Certificación Lingüística para Trabajadores Inmigrantes en la Comunidad de Madrid, que incluye el Examen y el Diploma de Lengua Española para Trabajadores Inmigrantes (LETRA) y cuyos diplomas entregó hoy el viceconsejero de Inmigración, Voluntariado y Cooperación, Carlos Izquierdo. El Programa de Formación y Certificación Lingüística, incluye el Examen y el Diploma LETRA (Diploma de Lengua Española para Trabajadores Inmigrantes). El examen se realiza en las modalidades escrita y oral con el objetivo de evaluar a los inmigrantes en comprensión de lectura, comprensión audiovisual, expresión escrita y entrevista personal. Los nuevos madrileños que aprueban el examen acceden al Diploma que acredita sus conocimientos básicos de la lengua española. En esta convocatoria se presentaron 300 personas, de las cuales aprobaron 255. Los participantes procedían de 48 países, siendo mayoritarios los inmigrantes de Rumanía, Ucrania y Marruecos. El Programa de Certificación -que desde el inicio cuenta con el apoyo de de la Comunidad de Madrid- es el resultado de un trabajo realizado durante tres años por los profesores del Grupo de Investigación en Lingüística Aplicada a la Enseñanza del Español de La Universidad Nebrija. Los investigadores diseñaron un Examen de Certificación del nivel de dominio lingüístico comunicativo en español para trabajadores inmigrantes, cumpliendo con los requisitos del Marco común europeo para el aprendizaje, la enseñanza y la evaluación de las lenguas, del Consejo de Europa. Por último indicar que el certificado LETRA ha sido diseñado especialmente para el perfil de la población extranjera que reside en la Comunidad de Madrid y que cuenta con extranjeros de África, Asia, Europa y América. “El idioma es una herramienta muy importante para la integración y participación del inmigrante en la sociedad madrileña, por ello, además del certificado como tal, en la Comunidad de Madrid contamos con una serie de cursos de español que realizamos en los 17 Centros de Participación e Integración (CEPI), centros de educación de adultos, y cursos en colaboración con asociaciones y ayuntamientos. El año anterior, más de 8.000 inmigrantes participaron en los cursos impartidos en los CEPI”. Para más información: Comunidad de Madrid
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Convocadas becas para licenciados, doctores e investigadores en el Colegio de España de la Cité internationale universitaire de Paris - 17 MAY
17 MAY 2012 | 12:10 AM
Recientemente el Colegio de España de la Cité internationale universitaire de Paris (CiuP) acaba de convocar un total de 90 plazas de residentes de larga duración en las siguientes modalidades: Residente artista. Residente estudiante. Residente investigador. Los destinatarios de las becas deben cumplir los siguientes requisitos: Residente artista: - Realizar estudios o investigaciones artísticas, musicales, literarias u otras actividades de creación cultural. El candidato deberá justificar tres años de estudios superiores en su disciplina. - Estar inscrito en París o región en un centro público o privado de enseñanza superior, de investigación o de creación de reconocido prestigio, o justificar documentalmente una actividad equivalente. Residente estudiante: - Haber superado un nivel correspondiente al menos al tercer año de estudios universitarios, o haber obtenido el título de grado (según sistema Bolonia) o su equivalente (en Francia, el equivalente a Licence o BAC+3) y no estar en posesión del título de Doctor. - Estar inscrito en un centro de enseñanza superior público o privado reconocido por el Estado francés, en París o en la región Ile de france, para cursar al menos un cuarto año de estudios universitarios (en Francia, el equivalente a Master, Bac+4 o superior). Residente investigador: - Estar en posesión del título de Doctor. - Desarrollar un proyecto posdoctoral que haya sido aceptado por una Universidad, centro de enseñanza superior o de investigación de París o región Ile-de-France. Señalar que los interesados en estas becas deberán presentar las solicitudes desde el día 4 de mayo de 2012 hasta el 30 de junio de 2012. Por último señalar que en los tres casos la estancia deberá desarrollarse entre los meses de septiembre de 2012 y junio de 2013, ambos incluidos, y su duración no podrá ser inferior a 4 meses. Más información en el siguiente enlace: http://www.educacion.gob.es/horizontales/servicios/becas-ayudas-subvenciones/movilidad/de-estudiantes/doctorado/colegio-espana-residentes-larga-duracion.html
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Encontrar empleo con Demandempleo - 16 MAY
16 MAY 2012 | 11:46 AM
Encontar empleo con Demandempleo Demandempleo concentra en una sola web toda la información para encontrar empleo y estar al día de las principales ofertas laborales. Además informa sobre todos los pasos previos que conviene realizar para facilitar la búsqueda de un empleo, con diferentes artículos sobre como preparar un curriculum, la entrevisa de trabajo o consejos en la búsqueda de empleo prestando especial atención a la normativa actual y las principales noticias de empleo. Actualización diariamente de ofertas de empleo no sólo en España sino también en el extranjero, apartado específico dedicado a la formación con los estudios oficiales, cursos subvenciones, oficiales, on line, postgrados y masters. Demandempleo se define como : 1.- Un listado completo de empresas, polígonos industriales, parques tecnológicos y todo lo referente al suelo industrial de España. 2.- Además los usuarios podrán comentar, sugerir, ayudarse entre si todo tipo de dudas que surgen cuando se queda en paro. 3.- Demandempleo.es será todo un referente, para todo demandante de empleo, ya que le permitirá seleccionar, clasificar, toda aquella información que necesite. La web va más allá con una importante apuesta por el feedback y la conexión constante entre oferta y demanda de empleo con participación activa de los usuarios de la misma que pueden dejar sus comentarios e inquietudes al respecto sin perder de vista el principal objetivo de buscar trabajo. Os animamos a participar activamente en ella.
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Calendario Laboral Pais Vasco 2013 - 16 MAY
16 MAY 2012 | 3:30 AM
Calendario laboral del Pais Vasco 2013Días festivos País Vasco 2013 : Calendario de días no laborables en Euskadi 2013Se incluyen 12 festivos comunes para los tres territorios Álava, Guipúzcoa-Gipuzkoa , San Sebastián además de los domingos.El año 2013 serán inhábiles a efectos laborales el 1 de enero, Año Nuevo; el 28 de marzo, Jueves Santo; el 29 de marzo, Viernes Santo, y el 1 de abril, Lunes de Pascua de Resurrección.También lo serán el 1 de mayo, Fiesta del Trabajo; el 25 de julio, Santiago Apóstol; el 15 de agosto, Asunción de la Virgen; el 12 de octubre, Fiesta Nacional de España; el 25 de octubre, Día del País Vasco-Euskadiko Eguna; el 1 de noviembre, Todos los Santos; el 6 de diciembre, Día de la Constitución española, y el 25 de diciembre, Natividad del Señor.En 2013 serán también inhábiles para el trabajo, retribuidos y no recuperables, hasta dos días con carácter de fiestas locales, que se establecerán por los delegados territoriales del Departamento de Empleo y Asuntos Sociales, a propuesta del pleno de los ayuntamientos respectivos, pudiendo ser comunes o no en los diversos términos municipales de cada territorio.
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Trabajos

La maternidad después de los cuarenta - 17 MAY
17 MAY 2012 | 6:41 PM
No es nada malo, tampoco una moda. La maternidad en torno a los 40 se está convirtiendo en una edad tipo. La mayoría de las gestantes en el último lustro tienen entre 35 y 45 años. Es un dato que se constata en los países más desarrollados, donde diversos cambios sociales en el mundo laboral y en las relaciones de pareja han retrasado las edades de las primerizas hasta casi duplicar la edad tipo de hace 30 años, cuando estaba en las 22 primaveras.
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Siete de cada diez padres no quiere que sus hijos se dediquen a la política - 16 MAY
16 MAY 2012 | 8:42 PM
Los ciudadanos más informados tienen mejor percepción sobre los políticos, porque el consumo de información política está asociado con opiniones más moderadas y positivas sobre este sector, según un estudio de la Universidad de Navarra. Sus resultados señalan que los científicos son los profesionales que más confianza inspiran y los que menos, los políticos. No obstante, un dato revelador es que al 70% de los entrevistados no les gustaría que sus hijos se dedicaran a la política.
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Una mujer habría tenido que trabajar de media hasta el 2 de marzo de 2012 para tener unos ingresos iguales a los de un hombre en un año - 16 MAY
16 MAY 2012 | 7:42 PM
Europa está pidiendo sanciones más estrictas para combatir la desigualdad salarial entre hombres y mujeres en los mismos puestos de empleo. Por ello, según están debatiendo los parlamentarios europeos, la Comisión Europea debe imponer sanciones más duras contra las empresas que no cumplan con la igualdad salarial entre mujeres y hombres. En un informe que el pleno votará mañana jueves, los diputados reclaman al ejecutivo de la UE que estudie medidas como las multas administrativas o la exclusión de subvenciones públicas en la próxima revisión de la normativa sobre igualdad entre hombres y mujeres en el trabajo. La brecha salarial en la UE-27 es del 16,4%, e incluso se ha ampliado en algunos países. Según datos de Eurostat, en 2010 la brecha salarial en España se situó en el 16,7%. En 2006 fue del 17,9%, en 2007 del 17,1%, en 2008 del 16,1% y en 2009 del 16,7%. La diferencia de retribución entre hombres y mujeres en los Estados miembros oscila entre el 4,4% y el 27,6%.
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¿Pero quién ha dicho que los trabajadores quieren que se acaben los puentes y festivos? - 16 MAY
16 MAY 2012 | 6:43 PM
Los trabajadores, contra la supresión de puentes. La mayoría de empleados españoles dicen estar en contra de suprimir puentes y trasladar festivos, según una encuesta de Feebbo.com para el Observatorio del Empleo de AgioGlobal. Un 78% de trabajadores cree que modificar el calendario laboral afectaría negativamente a la motivación de los empleados. Un 28% asegura estar "más motivado" para trabajar y ayudar a su empresa a salir de la crisis y un 20% asegura que ahora trabaja más y se queja menos.
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Las secretarias de dirección 'twittean' por sus jefes - 15 MAY
15 MAY 2012 | 6:32 PM
Los asistentes y las secretarias se han visto obligados a usar las redes sociales para su quehacer laboral. Las manos de derechas de los directivos deben usar los WhatsApp y los twitter para coordinar las agendas de sus jefes. Durante las jornadas organizadas en el Encuentro Anual del Secretariado, organizado por la división de Asistentes & Secretarias de Page Personnel en Madrid y Barcelona, el pasado 4 de mayo, el uso de las comunicaciones en las Social Media fue la cuestión más destacada.
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Trabajar en equipo junto a los compañeros de trabajo aplaca los efectos de la crisis - 15 MAY
15 MAY 2012 | 5:35 PM
Potenciar el trabajo en equipo, el apoyo social entre compañeros de trabajo y la coordinación mejora el rendimiento del personal en cualquier empresa o institución, demostrándose como una herramienta eficaz para hacer frente a las dificultades que supone una situación de crisis como la actual. Así lo confirma el estudio desarrollado por el equipo WONT Prevenció Psicosocial de la Universitat Jaume I de Castellón. Bajo el título "Cómo el engagement en el trabajo del equipo media entre los recursos sociales y el desempeño", publicado en la revista científica española Psicothema, el investigador Pedro Torrente, coautor del estudio, destaca el hecho de que son escasos los estudios que abordan la percepción del personal a nivel de equipo y no individual.
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BP ofrece prácticas a estudiantes de ingeniería, derecho y ADE - 18 MAY
18 MAY 2012 | 12:00 AM
Una oportunidad única se presenta, sobre todo, para los estudiantes que en estos momentos quieren conseguir más experiencia, y ante todo, poder comenzar a integrarse en el mundo laboral. La Fundación Universidad-Empresa ha convocado una oferta que será toda una alegría para los estudiantes de la rama más económica. Y es que ya se ha [...] historias relacionadas Modelo de carta de interés para estudiar una Maestría en Finanzas Mercadona abre un nuevo centro en Cáceres Amazón creará 25 puestos de trabajo en España Convocatoria de prácticas en Deloitte Dos escuelas de negocios españolas, entre las cinco mejores del mundo
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Los empleos digitales tendrán más puestos y mejores sueldos - 18 MAY
18 MAY 2012 | 12:00 AM
Los trabajadores de IT que tengan experiencia con cinco tecnologías populares pueden ver un incremento salarial significativo este año, según un estudio de la firma de personal de IT Bluewolf. Las empresas pueden incrementar los salarios de los niveles de 2011 para los trabajadores con experiencia en aplicaciones móviles y desarrollo de software, el cloud [...] historias relacionadas Cómo ser persuasivo en el trabajo La negociación salarial en la entrevista de trabajo
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Vacantes para trabajar en el Decathlon de Orihuela - 17 MAY
17 MAY 2012 | 3:13 PM
Decathlon cuenta con una gran aceptación en España, hasta el punto que su proceso de expansión nunca cesa. De hecho, está a punto de inaugurar una nueva tienda. Se ubicará en el centro comercial La Zenia Boulevard de Orihuela, en Alicante, y generará 60 empleos. historias relacionadas Microsoft busca un ingeniero en Londres ¿Eres animador deportivo o animador sociocultural? Se busca traductor de inglés y español Matinée Group ofrecerá empleo a 150 personas Trabajar en Ikea
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El 76% de los que se inscriben en ofertas de empleo son universitarios - 17 MAY
17 MAY 2012 | 10:00 AM
Las empresas de trabajo InfoJobs y ESADE han presentado el Informe de 2011 acerca de la situación en la que se encuentra el Mercado Laboral en España, que ha tenido lugar en la Escuela de Negocios de Madrid. Se ha analizado y comparado la actividad de ambas redes de trabajo para repasar los datos que [...] historias relacionadas Amazón creará 25 puestos de trabajo en España Explotación laboral: la cara oculta de las Olimpíadas Microsoft busca un ingeniero en Londres ¿Eres animador deportivo o animador sociocultural? Se busca traductor de inglés y español
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8 cualidades que los empleadores buscan en los trabajadores - 17 MAY
17 MAY 2012 | 9:00 AM
En épocas de crisis, como la actual, si tienes un empleo necesitas conservarlo y para ello no sólo alcanza con hacer bien el trabajo sino que también es necesario destacarse del resto de los trabajadores para, si se puede, obtener ventajas y beneficios que las empresas suelen a dar a sus empleados talentosos. Pero, ¿cuáles [...] historias relacionadas El secreto para conseguir una promoción
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Dos escuelas de negocios españolas, entre las cinco mejores del mundo - 16 MAY
16 MAY 2012 | 7:25 PM
Bien es sabido que algunas escuelas de negocios de nuestro país gozan de una gran fama internacional. Pero lo que ya sorprende más es que dos de ellas hayan conseguido colarse entre los cinco primeros puestos de un ranking elaborado por el rotativo Financial Times, y que recopila las 50 mejores escuelas de negocios de todo el mundo. Hablamos de IESE y de ESADE. historias relacionadas Muriendo y emprendiendo 4 de cada 10 ofertas de empleo requieren titulados en FP ¿Sigue siendo importante la educación? Modelo de carta de interés para estudiar una Maestría en Finanzas Convocatoria de prácticas en Deloitte
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Empresas y Empleo

Sobre startups, financiación, asesores y decisiones complejas - 18 MAY
18 MAY 2012 | 12:00 AM
Las ‘startups’ están en auge pero aún hay muchos cabos sueltos, como la financiación. Enrique Dans publicó en su blog el resultado de sus últimas investigaciones en este sentido y nos habla de la financiación de startups mediante obligaciones convertibles. … Continuar leyendo →
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Impulsando Pymes - 18 MAY
18 MAY 2012 | 12:00 AM
Impulsando Pymes es una iniciativa público privada, no lucrativa, con la idea de impulsar a la pequeña y mediana empresa española, a través de Encuentros por la geografía nacional y de una plataforma online que permitirán a cualquier empresa … Continuar leyendo →
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Innovar, emprender, emplearse, formarse - 17 MAY
17 MAY 2012 | 9:54 AM
La situación actual en la que se encuentran algunos países con un elevado deficit, una economía en recesión y un elevado desempleo solo se solucionara si cada uno de nosotros se convierte en un vector activo que empuja en dirección … Continuar leyendo →
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La Comunidad y los agentes de economía social apuestan por el “reemprendimiento” para el fomento del empleo en la Región - 15 MAY
15 MAY 2012 | 11:53 AM
La Consejería de Universidades, Empresa e Investigación presenta a las uniones de cooperativas el anteproyecto de Ley de Apoyo a los Emprendedores y a la Competitividad de las Pymes de la Región. La normativa contempla la colaboración conjunta con estas … Continuar leyendo →
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Los ingenieros informáticos, los menos afectados por el paro - 15 MAY
15 MAY 2012 | 11:49 AM
El perfil de ingeniero en Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) resiste mejor la crisis, en comparación con otros sectores. Ésta es una de las conclusiones que destacan desde la Escuela Universitaria Informática Tomàs Cerdà, donde un 84% … Continuar leyendo →
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#MiPrimerTweet, empresarios y profesionales tiene una cita el día Internacional de Internet - 14 MAY
14 MAY 2012 | 9:59 AM
La Confederación Vallisoletana de Empresarios acogerá el próximo jueves 17 de mayo, y coincidiendo con el día internacional de Internet, una sesión de la iniciativa #MiPrimerTweet. En esta sesión de #MiPrimerTweet se abordará la temática de los Eventos Ofline con … Continuar leyendo →
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Empleare

Sogarca financia a pymes y autónomos por 2,5 millones de euros - 18 MAY
18 MAY 2012 | 12:00 AM
La Sociedad de Garantía Recíproca de Cantabria (Sogarca) ha aprobado proyectos para pymes y autónomos por 2,5 millones de euros. Según ha anunciado la consejera de Economía, Hacienda y Empleo, Cristina Mazas, estos datos provienen de los meses de marzo y abril.
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Google mejora su tecnología de búsqueda para acercarse más a lo que desean los usuarios - 17 MAY
17 MAY 2012 | 7:17 PM
Google ha anunciado en su blog oficial una mejora en su tecnología de búsqueda que cambiará el modo en que se presentan los resultados.
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Los mejores MBA de Latinoamérica para el 2012 - 17 MAY
17 MAY 2012 | 6:20 PM
El tradicional ranking de América Economía en el que se clasifica a los mejores programas MBA de Latinoamérica se ha vuelto más exigente en esta edición.
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El PP les ofrece colaboración y les pide eficiencia a las universidades - 17 MAY
17 MAY 2012 | 4:43 PM
En la Conferencia de Rectores de Universidades Españolas (CRUE), el PP les ha ofrecido a las universidades mantener una actitud de colaboración y de diálogo permanente. Asimismo, les ha pedido mayor eficiencia en el uso de recursos.
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Novagalicia impulsa la internacionalización de las pymes con 135 millones - 17 MAY
17 MAY 2012 | 3:42 PM
El plan de crédito a empresas gallegas 2012 de Novagalicia Banco ha aprobado más de 2.200 operaciones de financiación en beneficio de las pymes para actividades de exportación e importación.
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El Gobierno de Cantabria velará por la calidad educativa de las iniciativas privadas - 16 MAY
16 MAY 2012 | 6:50 PM
El Gobierno no va a poner ni un solo euro en la Universidad Internacional de Santander y además será sumamente exigente con la calidad educativa de esta institución.
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Fotos: People Working

Pascale59 has added a photo to the pool: En attendant de passer sur la bascule, ils prennent un ultime petit bain de soleil !
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Pascale59 has added a photo to the pool: Séance de "tonte" dans le centre de La Havane, CUBA
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Pascale59 has added a photo to the pool: Photo prise près de Santiago de Cuba
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Pascale59 has added a photo to the pool: Dans la campagne cubaine
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Ralph Ralphson has added a photo to the pool: Mano-san, tatami maker at work at Okada's place
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rbrucemontgomery has added a photo to the pool: All rights reserved. Please obtain express permission prior to public use.
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20 minutos - Empleo

La secretaria de Empleo afirma que el paro entre los jóvenes bajaría con más formación - 18 MAY
18 MAY 2012 | 12:00 AM
EP Engracia Hidalgo adelantó la intención del Gobierno de reformar la FP. El objetivo de la medida es "unir el mundo profesional con el mundo educativo". "El paro es mucho más alto entre quienes no tienen ninguna formación", aseveró. La secretaria de Estado de Empleo, Engracia Hidalgo, ha señalado que la tasa de desempleo en España disminuye cuando la formación aumenta y señaló que entre las actuaciones que el Gobierno va a abordar entra una reforma de la Formación Profesional en coordinación con el Ministerio de Educación. "La tasa de desempleo va disminuyendo cuando la formación va aumentando", afirmó Hidalgo durante su intervención en la inauguración del I Congreso Escuela Eficaz en la Universidad Complutense de Madrid. En este sentido, la secretaria de Estado de Empleo destacó "la necesidad de mejorar la formación y adaptarla a las nuevas demandas del mercado laboral" por lo que la reforma de la formación profesional pretende "unir el mundo profesional con el mundo educativo". Respecto al ámbito competencial del Ministerio de Empleo, Hidalgo destacó la importancia de continuar la formación a lo largo de toda la vida, para lo que es necesario "renovar las políticas activas de empleo y destinarlas a que el empleo continúe durante toda nuestra vida". Casi tres de cada diez no terminan Hidalgo puso de manifiesto las deficiencias que presenta España en materia de formación y que afectan a la empleabilidad y lamentó el "liderazgo" del país en la tasa de desempleo, "existe un 24% de tasa de desempleo y en los jóvenes alcanza una tasa del 50%, el doble de la media europea". En el análisis de estos datos, la secretaria de Estado de Empleo afirmó que "si se liga la tasa de desempleo con la formación, el paro es mucho más alto en aquellas personas que no tienen prácticamente ninguna formación". Según muestran los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), las personas que no han acabado los estudios alcanzan una tasa de desempleo del 54%". Hidalgo añadió que la tasa de abandono escolar es de un 28%, a pesar de que "se ha invertido mucho en educación". El gasto en educación en España ha pasado de representar el 1,8% del Producto Interior Bruto (PIB) en 1975 al 4,4%.
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El empleo femenino español se situó 6,5 puntos por debajo de la media europea en 2011 - 18 MAY
18 MAY 2012 | 12:00 AM
EP Somos uno de los países de los 27 con la tasa más baja de empleo femenino (52%), 2,7 puntos inferior a la de 2007. Solo nos superan Hungría (50,6%), Italia (46,5%), Grecia (45,1%) y Malta (41%). Suecia lidera (70,4%) seguida de Países Bajos (69,9%) y Alemania (67,7%). España es uno de los países de la Unión Europea de los 27 con la tasa más baja de empleo femenino, un 52% en 2011, igualando el registro de Rumanía y solo por delante de Hungría (50,6%), Italia (46,5%), Grecia (45,1%) y Malta (41%), según datos difundidos este semana por el Instituto de Estudios Económicos (IEE). La tasa española de empleo femenino se situó el año pasado 6,5 puntos por debajo del promedio europeo (58,5%) y es además 2,7 puntos inferior a la existente en 2007, año en el que arrancó la crisis económica. De hecho, entre 2007 y 2011 solo ocho países de la UE-27 han logrado elevar sus cifras de empleo femenino, destacando el caso alemán y el austriaco, frente a 18 que las han reducido, entre ellos España, y un país, Suecia, que ha mantenido estable su tasa en el 71,8%. Precisamente Suecia es el país que presenta la tasa de empleo femenino más elevada, seguido de Dinamarca (70,4%), Países Bajos (69,9%), Alemania (67,7%), Finlandia (67,4%), Austria (66,5%), Reino Unido (64,5%), Estonia (62,8%), Chipre (61,6%), Eslovenia (60,9%), Letonia (60,8%), Lituania (60,5%), Portugal (60,4%) y Francia (59,7%). Por debajo de la media europea del 58% El resto de países se sitúan por debajo del promedio comunitario (58,5%). Entre ese rango y el de España (52%) se encuentran la República Checa (57,2%), Luxemburgo (56,9%), Bélgica (56,7%), Bulgaria (56,2%), Irlanda (55,4%), Polonia (53,1%) y Eslovaquia (52,7%).
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Nueve de cada diez autónomos aún no han contratado en 2012 - 17 MAY
17 MAY 2012 | 1:09 PM
EP Solo un 19% de los emprendedores considera "necesario" contratar nuevo personal. Según el barómetro de ATA de diciembre, un 11% estaba dispuesto a contratar. El 78% de los autónomos encuestados no ampliarán la plantilla este 2012. La mayoría de los trabajadores autónomos (un 88,4%) en España no han contratado a ningún empleado en lo que va de año, según el último barómetro realizado entre los meses de enero y abril por el Observatorio del Trabajo Autónomo de la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos (ATA). Solo un 11% de los encuestados por la asociación afirma haber realizado contrataciones en este periodo de tiempo. Además, solo un 19,1% considera "necesario" ampliar su plantilla para este año. Sin embargo, el presidente de ATA, Lorenzo Amor, ha valorado este dato como "bueno", ya que es un porcentaje que "prácticamente duplica el del anterior barómetro del mes de diciembre, cuando era solo un 10,8% el que estaba dispuesto a contratar". Casi ocho de cada diez no contratarán este año Del 78,4% que no prevé emplear personal en 2012, más de la mitad (56,8%) señala la caída de la actividad como el motivo principal, por delante de las dificultades económicas (17,4%) o las reducciones de plantilla que ya está llevando a cabo (11,9%). El estudio destaca que tres de cada cuatro autónomos (75,3%) afirma no haber visto crecer su negocio en lo que va de año, frente a un 13% que asegura no verse afectado por la actual situación económica y un 11,4% que ha tenido un balance positivo entre enero y abril. La caída de las ventas y la pérdida de la actividad han repercutido sobre seis de cada diez emprendedores y se han convertido en las principales causas del derrumbe de sus negocios, seguidas de la morosidad y de la falta de acceso al crédito de las entidades financieras. Sin embargo, el presidente de la asociación ha resaltado que tres de cada diez trabajadores por cuenta propia (29,6%) son "optimistas" ante la evolución de su negocio y confían en que mejorará su facturación a lo largo del año. Cae la morosidad El número de autónomos afectado por la morosidad, tanto pública como privada, ha experimentado un "ligero" descenso en los cuatro primeros meses de 2012, hasta el 56,4% de los emprendedores, lo que supone la primera bajada por primera vez en los últimos seis meses, según se desprende del Observatorio del Trabajo Autónomo de ATA. Para Amor, este es el reflejo de la puesta en marcha del plan de pago a proveedores por parte del Gobierno, "que está suponiendo un alivio para muchos autónomos y que para otros significará el cobro de facturas del siglo pasado que incluso están en pesetas". No obstante, ATA ha subrayado que seis de cada diez de los encuestados tarda más de seis meses en cobrar, "de los que el 19,6% tiene que esperar más de un año". Únicamente el 11,8% de los autónomos se ve obligado a esperar un plazo de entre 60 y 90 días. El presidente de los autónomos se ha mostrado convencido de que el colectivo será "la llave de la salida de la crisis y la palanca para la creación de empleo", por ello ha instado al Gobierno a que apruebe "cuanto antes" la Ley de Emprendedores, "pues será la respuesta para todos aquellos que están buscando un trabajo y no lo encuentran, ya que podrán crear su propio empleo".
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Nueva estafa en la búsqueda de empleo: hacer cobrar a los trabajadores cheques falsos - 17 MAY
17 MAY 2012 | 11:12 AM
EFE La Policía alerta de estafas en la búsqueda de empleo como pedir el número de cuenta para ingresar la nómina y luego cargar recibos no autorizados. Otra consiste en hacer cobrar un cheque de 3.000 euros falso, quedarse con el salario y dar el resto al supuesto empleador. La mayoría consisten en solicitar por adelantado cierta cantidad de dinero, como 300 euros por formación para una oferta que no se hará efectiva. La Policía Nacional ha detectado en la provincia de Granada hasta cuatro modalidades de estafa en ofertas de empleo. Una de ellas procede de un supuesto empleador extranjero que requiere servicios por un tiempo limitado en Granada como chófer, niñera o limpieza y como garantía remite la mensualidad por superior cuantía mediante un cheque, ha informado la Policía. La víctima recibe instrucciones para cobrar el cheque ??algunos de ellos suman los 3.000 euros?? y, una vez cobrado, debe quedarse con la mensualidad y devolver el resto al estafador, lo que lo convierte en autor de un ilícito penal al cobrar un cheque falsificado. Otra de las modalidades consiste en solicitar el ingreso de una cantidad de dinero, como compromiso de contratación, que oscila entre los 30 euros por los libros hasta los 300 por cursos de formación para una oferta de trabajo que nunca se hará efectiva. Transferencias de dinero Un tercer tipo de estafa es la cometida por un supuesto empleador que solicita el currículum con los datos de identidad y número de cuenta bancaria para el ingreso de la nómina, datos que posteriormente utilizará para llevar a cabo cargos de recibos en la cuenta de la víctima sin su autorización. Por último, la Policía ha detectado el conocido como "phishing mula", consistente en el envío de correos de forma masiva en los que ofrecen interesantes ofertas de trabajo que resultan ser falsas. A través de estos correos consiguen captar "mulas", cuya misión es recibir transferencias de dinero online y reenviarlas a otro país, es decir, a otra mula o directamente al estafador. Las transferencias son en su mayoría de sumas elevadas y los "mulas" se quedan con una comisión de entre el 5% y el 10% del dinero que mueven. Para evitar este tipo de estafas la Policía recomienda no pagar dinero al empleador y desconfiar de ofertas de trabajo que ofrezcan grandes sumas de dinero pero soliciten a cambio anticipos. Proteger nuestros datos en la Red Si finalmente alguien ha sufrido un fraude de empleo, la Policía aconseja cambiar las claves de acceso a sus cuentas en Internet, guardar toda la información relacionada con la oferta y contactar con el banco para evitar cargos no autorizados, tanto en la cuenta corriente como en las tarjetas de crédito o débito.
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Baja el empleo en los servicios y se desploma la facturación - 16 MAY
16 MAY 2012 | 2:59 PM
EFE Marzo dejó un 2,3% menos de trabajo en el sector respecto al mismo mes de 2011. El empleo en los servicios encadena ya casi tres años consecutivos de descensos. La causa de la cifra se debió a la caída de un 1,4% de las actividades del comercio. El empleo en el sector servicios siguió cayendo en marzo al bajar el 2,3% respecto al mismo mes del año anterior, mientras que la facturación se desplomó y disminuyó el 5,3%, según los indicadores de actividad del sector servicios (IASS) publicados este miércoles por el Instituto Nacional de Estadística (INE). El empleo en el sector servicios encadena ya casi tres años consecutivos de descensos y la principal causa de su evolución negativa en marzo se debió a la caída de las actividades del comercio, que bajaron el 1,4% y de los otros servicios, que cayeron el 3%, en tasa interanual. Y es que la ocupación, que bajó una décima más que en febrero, cayó en todos los sectores, también en el transporte y el almacenamiento, donde descendió el 3,3% y en la hostelería, donde disminuyó el 1,8%. Facturación: siete meses seguidos de caídas Por su parte, la facturación del sector servicios acentuó su ritmo de descenso en marzo y bajó casi tres puntos y medio respecto al mes pasado. La consecuencia, fundamentalmente, es el desplome en la facturación del comercio al por mayor e intermediarios del comercio, que cayó el 5,8%, por la bajada del 11,9% de la venta de vehículos y motos, y del 10,9% de la actividades profesionales, científicas y técnicas. La cifra de negocios del área de información y comunicaciones descendió en marzo el 5,7% y la del transporte y almacenamiento, el 4,7%, respecto al mismo período de hace un año. Así, la facturación suma en marzo siete meses seguidos de caídas. Si se elimina el efecto calendario ??la diferencia en el número de días hábiles que presenta un mes en los distintos años??, el descenso en la cifra de negocios en marzo se situó en el 3,4%. Ocupación y facturación bajan en todo el país Por comunidades autónomas, la facturación bajó en todas las regiones y las mayores caídas interanuales correspondieron a la Comunidad Foral de Navarra (con una bajada del 9,2%), a Castilla-La Mancha (caída del 7,8%) y a Canarias (descenso del 7,7%). Extremadura y Aragón fueron las comunidades autónomas que presentaron menores descensos, del 0,3% y del 1,4%, respectivamente. En cuanto a la disminución del personal ocupado, éste bajó también en todas las comunidades, liderando los descensos, Castilla-La Mancha (con el 4,7%), Extremadura (con el 3%) y la Comunidad Foral de Navarra y la Valenciana (ambas con caídas del 2,9%). Por su parte, Andalucía, País Vasco y La Rioja, registraron los menores descensos, del 1,4% y del 1,5%, las dos últimas regiones.
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Prácticas de FP en empresas, la oportunidad para adquirir competencias profesionales - 16 MAY
16 MAY 2012 | 2:56 PM
CONSUMER/EROSKI Es obligatoria para los estudiantes de FP y se desarrolla en centros de trabajo. Los jóvenes pueden aplicar en una compaía lo aprendido durante sus estudios. Un profesor-tutor del centro y un tutor de la propia empresa apoyan al alumno. La práctica puede abrirles la puerta a su inserción en el mercado laboral. Los estudiantes de Formación Profesional culminan sus estudios con prácticas en empresas. De este modo, tienen la oportunidad de aplicar en un entorno real todos los conocimientos adquiridos durante los cursos anteriores. Este módulo, denominado Formación en Centros de Trabajo (FCT), es obligatorio en todos los ciclos. Para realizarlo, los alumnos cuentan con el apoyo de un profesor-tutor del centro educativo y un tutor de la propia compañía. Formación en Centros de Trabajo, ¿en qué consiste? La Formación en Centros de Trabajo (FCT) es un módulo obligatorio para los estudiantes de Formación Profesional (FP), tanto en los ciclos de grado medio, como de grado superior. Su peculiaridad es que los alumnos tienen la oportunidad de aplicar en una empresa todo lo aprendido durante sus estudios. Esto no solo supone conocer el trabajo en un entorno real, sino que puede abrirles la puerta a su inserción en el mercado laboral. No se establece una relación laboral entre el alumno y la empresa, sino que esta se limita a firmar un convenio de colaboración con el centro de estudios, pero las ventajas son indudables para los alumnos. Obligatorio para el título de FP Estos deben realizar esta fase, ya que es obligatoria para obtener el título correspondiente de FP. Por este motivo, las actividades que se realizan han de cumplir una serie de criterios: Son actividades productivas propias del perfil profesional del título. Se desarrollan en una empresa, donde se aprenden los procesos productivos o de servicios. Permiten conocer también las relaciones laborales que se establecen a partir de las actividades que se realizan. Se incluyen en un programa formativo y, por lo tanto, al final de este se lleva a cabo una evaluación para acreditar que se han alcanzado las competencias profesionales previstas. Pueden quedar excluidos del programa los estudiantes que acumulen faltas reiteradas de asistencia o puntualidad no justificadas, quienes tengan una actitud incorrecta o no aprovechen las prácticas e incumplan el programa formativo en el centro de trabajo. Por otro lado, los alumnos que, de acuerdo a una jornada laboral completa, acrediten una experiencia laboral mínima de un año relacionada con el ciclo formativo en el que estén matriculados, podrán solicitar la exención total o parcial del módulo de Formación en Centros de Trabajo. Competencias profesionales en FP Para garantizar que se cumplen las expectativas y seguir la evolución de los estudiantes, cada uno de ellos cuenta con dos tutores que le orientan y asesoran: un profesor-tutor del centro educativo y un tutor, monitor o instructor de la empresa o entidad colaboradora. Ellos se encargan de ayudar al alumno en todo lo que necesite, para que aproveche al máximo su estancia en la empresa. Este periodo tiene una duración de 400 horas para los títulos adaptados a la Ley Orgánica de Educación (LOE). Mientras, los ciclos formativos que todavía no se han adaptado oscilan entre 350 y 700 horas. Cada título exige una duración determinada, pero la media de formación requiere entre 10 y 20 semanas, un tiempo suficiente para un primer contacto y que da una idea a los alumnos de las particularidades de cada tarea. Este tiempo se completa con tutorías en el centro educativo. Este contacto con los centros de trabajo supone una experiencia muy importante para los estudiantes, puesto que conocen de primera mano la aplicabilidad de los conocimientos, sus puntos fuertes y débiles y los cambios o evolución registrada en el sistema productivo y que quizá no se haya recogido en el aula. Incluso, la jornada del alumno en la empresa es siempre similar o lo más parecida posible al horario del resto de trabajadores para que la experiencia se ajuste al máximo a un escenario real. Formación Profesional en empresas de Europa El Ministerio de Educación, Cultura y Deporte recuerda que el módulo de FCT se puede realizar en cualquier país de la Unión Europea. Esta opción está abierta a estudiantes de ciclos formativos de grado medio, gracias al programa Leonardo da Vinci, y a alumnos de ciclos formativos de grado superior, mediante el programa Erasmus. Los estudiantes interesados deben informarse de estas opciones, bien en su propio centro, en las administraciones educativas (consejería de educación) de la comunidad autónoma o en otras entidades que oferten estas plazas. De acuerdo a la propuesta concreta, deberán solicitar información en el lugar correspondiente.
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Empleo y trabajo

El trabajo autónomo en Navarra se recupera mejor que el asalariado, según UPTA-UGT - 18 MAY
18 MAY 2012 | 12:00 AM
Los datos analizados por la Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos de Navarra (UPTA-UGT Navarra), a partir de la EPA del primer trimestre de 2012, demuestran que la evolución del trabajo autónomo o por cuenta propia en este periodo ha sido "particularmente positiva" y se recupera mejor que el asalariado, a pesar de la evolución a la baja en el dato general de ocupados. Aunque todavía se mantiene una pérdida del 1,4% en el número de trabajadores independientes con respecto al mismo trimestre de 2011, el dato con respecto al último trimestre del mismo año es "mucho más positivo". La EPA de este primer trimestre presenta un aumento del 0,31 % (143 autónomos más en números absolutos), dato que contrasta con las pérdidas en la evolución de ocupados en el total del Sistema, que pierde un 3,52%. [...] Leer mas!
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Cómo hacer un Curriculum Vitae - 13 MAY
13 MAY 2012 | 11:53 PM
En esta página te vamos a asesorar sobre todos los pasos que debes seguir para la correcta redacción de tu Curriculum Vitae, así como ejemplos del mismo. El Curriculum Vitae Los profesionales dedicados a la contratación de personal esperan que el Curriculum Vitae sea la expresión clara y concisa de informaciones sobre los datos personales, la formación y la experiencia profesional de la persona que aspira a un empleo. Recuerda... El primer objetivo que buscas a la hora de preparar tu Curriculum Vitae es obtener un entrevista. El Curriculum Vitae cumple una triple función: [...] Leer mas!
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Las modificaciones de las condiciones de trabajo tras la Reforma Laboral - 15 ABR
15 ABR 2012 | 2:21 PM
Uno de los aspectos que se han modificado con la pasada Reforma Laboral es la posibilidad de realizar cambios en las condiciones sustanciales de trabajo por parte del empresario. Hasta ahora estas modificaciones no eran admitidas si se realizaban de manera unilateral. Desde la aprobación de la Reforma el empresario puede acogerse en determinadas condiciones a la posibilidad de realizar estos cambios sin necesidad de llegar a un acuerdo con los trabajadores, si bien éstos siguen teniendo derecho a la tutela judicial efectiva. ¿Qué se puede cambiar y en qué circunstancias? La nueva legislación contempla que por motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción, la dirección de la empresa podrá realizar modificaciones en las condiciones de trabajo de los empleados. [...] Leer mas!
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Consejos para encontrar trabajo en internet - 10 ABR
10 ABR 2012 | 8:21 PM
Consejos para encontrar trabajo en internet. Con cinco millones y medio de parados que está dejando la crisis en nuestro pais una de las opciones más rápidas para apuntarse a ofertar de empleo es a través de Internet. Desde nuestro blog sobre Empleo y Trabajo queremos daros unos consejos para empezar a buscar trabajo en la Red. Completar todos los apartados solicitados en el CV seguro que te ayudará a ganar visibilidad en estas páginas. Pero cada vez que escribas algo, ten en cuenta que es como si estuvieses diciéndolo en una entrevista de trabajo: comparte sólo lo que pueda ayudarte. Conviene abrirse una cuenta de correo electrónico destinada exclusivamente a buscar empleo (muchas páginas envían mails publicitarios que pueden inundar tu correo personal). En cuanto a las aspiraciones salariales debes pensártelo bien antes de dar una cifra. Las empresas descartan a quien pide demasiado y a quien pide poco (consideran que no está capacitado). Infórmate de lo que se está cobrando en ese sector y ese puesto. Introduce la cantidad en euros brutos anuales. Si no estás seguro, esquiva la pregunta con un "dependiendo de las condiciones". Pero vete preparando: si llegas a la entrevista este será uno de los temas de los que tendrás que hablar. En las páginas web de busqueda de empleo suelen incluir la opción de adjuntar cartas de recomendación o certificados de idiomas y otras aptitudes. No dudes en adjuntar lo que tenga relación con el tipo de puesto al que aspiras, pero descarta la información que no aporta nada. [...] Leer mas!
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¿Buscas empleo? Elige tu franquicia - 08 ABR
08 ABR 2012 | 11:59 PM
La preocupación del groso de la ciudadanía se centra principalmente en la tasa de desempleo actual. Por ello, la franquicia supone no sólo una solución inmediata para continuar la vida laboral, sino que es una forma de asegurar el futuro y crear nuevos puestos de trabajo. El modelo de negocio franquiciado ofrece numerosas e importantes ventajas a todos los protagonistas de la actividad. Entre ellas esta no sólo la creación de empleo (en España este año las franquicias han incrementado en un 3,8% el número de trabajadores, sino que además ofrecen asegurar un futuro laboral para nuevos emprendedores. Entre las franquicias más recurrentes aptas para el autoempleo, se encuentran por ejemplo la red de ABAT Europa. Esta enseña tiene como objetivo ser el líder en España en soluciones de movilidad eléctrica para particulares, empresas y administraciones públicas. [...] Leer mas!
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Los parados en la construcción superan a los asalariados de ese sector, según denuncia CC OO - 08 ABR
08 ABR 2012 | 6:09 PM
El número de afiliados en marzo era 801.291, frente a 810.375 parados. "estos datos certifican la lenta muerte del sector", según CC OO. El paro marca en marzo otro récord, con 38.769 nuevos desempleados. El sindicato CC OO ha advertido este jueves de que el número de parados en el sector de la construcción ya es superior al de los asalariados en este ámbito, algo que ha considerado "la gota que colma el vaso". Según el secretario general de FECOMA-CC OO, Fernando Serrano, "estos datos certifican la lenta muerte del sector, ante la indiferencia del gobierno que, lejos de entender el carácter estratégico del sector para la reactivación de la economía, ha elaborado unos presupuestos con brutales recortes en infraestructuras". [...] Leer mas!
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Parados y Desempleados

Becas para la Universidad de California - 02 FEB
02 FEB 2012 | 1:04 PM
BECAS PARA PARADOS Te ofrecemos las mejores becas actuales para todos los parados. Becas destacadas ...................................................................................................................................................................... Becas para la Univ de California y prácticas en Walt Disney Universidad Rey Juan Carlos Madrid. Becas para estudiar en la Universidad de California y realizar prácticas en Walt Disney. Universidad Rey Juan Carlos Madrid. Requisitos: estudiantes de Turismo, Economía, Empresa, Marketing o Ciencias de la Comunicación; estar matriculados en la Universidad Rey Juan Carlos. Inscripciones en Vicerrectorado de Relaciones Internacionales. Más info en www.urjc.es Plazo: 9 de febrero [VOLVER A LA SECCION DE BECAS...>] .......................................................................................................................................................................
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Becas en la escuela de diseño IED Madrid - 02 FEB
02 FEB 2012 | 12:58 PM
BECAS PARA PARADOS Te ofrecemos las mejores becas actuales para todos los parados. Becas destacadas ...................................................................................................................................................................... 9 becas para Cursos Executive de Comunicación Escuela de Diseño IED Madrid. Programas de estudio: Branding Digital, Comercio Electrónico, Creatividad Publicitaria y Planificación o Innovación Estratégica. Plazo: 7 de marzo. Más info en iedmadrid.com [VOLVER A LA SECCION DE BECAS...>] .......................................................................................................................................................................
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Prestamo para parados - 31 ENE
31 ENE 2012 | 10:40 PM
Todas las mejores ofertas para los parados y desempleados En esta sección queremos ofreces todos esos productos o servicios que ofrecen descuentos especiales o se ofrecen de forma totalmente gratuita a los parados y desempleados Ofertas destacadas {module 213} Oferta de Hosting Gratis para los parados Descuento para el Teatro Nacional de Catalunya Refineriaweb.com apuesta por los parados y emprendedores , si estás en el paro y tienes un proyecto web o simplemente quieres tener tú página personal web con presencia en Internet, refineriaweb.com te da un servicio de hosting gratis, para tú proyecto profesional o personal [Acceder a la oferta gratis...>] El Teatro Nacional de Catalunya, con su política de promoción de la cultura para todos los públicos ofrece descuentos para todos los parados de este país que quieran disfrutar de este magnífico lugar y de sus maginíficas representaciones... [Acceder a la oferta gratis...>] El Museo Nacional del Prado con toda su implicación con la cultura y el arte ofrece entradas gratuitas para los parados y desempleados que lo puedan acreditar ... [Acceder al descuento...>] Formación con un 20% descuento, el servicios de la gente joven de la comarca del Alt Penedés en Gerona, ofrece cursos con descuento para los parados [Acceder al descuento...>] El Club de esgrima de madrid ofrece cursos de esgrima con grandes descuentos a los parados y desempleados de este país, para que puedan desconectar un poco del estresante trabajo de buscar empleo... [Acceder al descuento...>] Cine Teruel ofrece descuentos importantes para los parados, si estás en el paro, tienes el derecho a poder disfrutar de un poco de ocio y a la vez cultura, por esto de esta magnifica oferta de cine de Toledo ... [Acceder al descuento...>] 7500 Euros a los parados que se hagan autónomos, increíble, pero cierto, en extremadura se apuesta por los autónomos y por los parados ya que se proporcionará 7.500 euros para los parados que opten por ser autónomos. [Acceder al descuento...>]. Un hotelero sevillano ofrece descuentos a los parados, el gerente del hotel La Casa de la Luna, Mikel Ibarbia, ha tenido una idea para promocionar su hotel y favorecer a los parados y funcionarios. [Acceder al descuento...>], HOTELES MAGIC Hoteles en Costa Blanca, apuestán por los parados y lo demuestran con esta oferta, están convencidos que las vacaciones y el descanso son un derecho de los trabajadores y de los parados y desempleados por eso ofrece importantes descuentos en las próximas vacaciones. [Acceder al descuento...>] Centro de negocios Juan Bravo, quiere ofrecer la posibilidad y los medios a unos precios asequibles a todos los parados que quieran empezar su propio negocio con unos importantes descuentos en el centro de negocios. [Acceder al descuento...>] GOWEX, Internet WiFi en Madrid, ofrece a los parados y desempleados un tarifa especial a un precio mensual muy competitivo que a más de uno se le pondrá la piel de gallina. [Ver la oferta de GOWEX >>] El Teatro Arriaga apuesta por los parados, siguiendo la tradición, y apostando fuerte por la cultura y el colectivo de los parados, el Teatro Arriaga ofrece descuentos de un 25%. [Ver la oferta del Teatro Arriaga >>] Congelación de la tarifa eléctrica. Con el Bono Social el gobierno ofrece a los parados la congelación de la tarifa a esos grupos más desprotegidos como son entre ellos, los parados, desempleados, jubilados y otros. [Ver la oferta del Bono Social >>] La compañia de seguros Mutua Madrileña con los pardos. Ofrecerá los seguros y pagará los seguros de sus mutualistas en caso de desempleo, sin aumentar la prima. Una buena opción a tener en cuenta, en el momento de contratar un seguro. [Ver la oferta del Mutua Madrileña >>] El Ayuntamiento de Barcelona ofrece descuentos en el jardín botánico. Si estás parado y te gustaría pasar un día agradable con la familia el ayuntamiento y el jardín botánico te ofrecen grandes descuentos y los familiares gratis. [Ver la oferta del Ayuntamiento >>] El descuento del 90% en las tarifas de autobús urbano que el Ayuntamiento de Zaragoza pondrá en marcha a partir de enero para los parados se aplicará sobre el bono trimestrauna excelente noticia para todos los parados y desempleados zaragozanos. [Ver oferta de Ayuntamiento >>] Caprabo y el 10% descuento. Caprabo toma la iniciativa y aprovecha el momento de crisis y de subida del IVA para ayudar a todos los parados y desempleados con un descuento del 10% importante, que seguro que ayudará y muchos a los bolsillos dañados de los parados. [Ver la oferta de Caprabo >>] La academia Adams ofrece descuentos de un 50% a los parados. Si te has planteando un cambio de rumbo profesional y te has decidido por realizar una oposición, te presentamos la academia Adams que te ofrece descuentos de n 50% y material gratis. [Ver la oferta de Adams >>] Parque Warner de Madrid. Ofrece descuentos de un 50% sobre la tarífa de día completo a los parados y desempleados que accedan a las intalaciones hasta finales de septiembre. [Ver la oferta de Warner Madrid >>] Hoteles a 1 Euro. Quieres ir de vacaciones pero no puedes por estar parado o desempleado, bueno está cadena hotelera se solidariza con los parados y ofrece estancia a 1 Euro. [Ver la oferta de Hoteles Zerca >>] Teruel ofrece cine para todos los parados y desempleados. Si estás parado y desempleado y te gusta el cine, pero no tienes ni un euro, bueno Teruel te da la posibilidad de acceder al cine. [Ver oferta de cine casi gratis >>] Caritas como siempre Chapeu! Ofrece cursos gratuitos para todos los parados y desempleados, claro está delimitado a un número de parados y desempleados, y que cumplan unos requisitos. [Ver oferta de Caritas >>] El supermercado Piedra realiza descuentos especiales a parados y jubilados. Si vives en Córdoba o la provincia, entonces estás de suerte si eres un parado o un jubilado y puedes acreditarlo encontraras una gran gama de productos a precios reducido. [Ver oferta de supermercados Piedra >> 50 % de descuento para los parados. El SPA auditorium de Madrid ofrece por 15 euros una magnífica sesión. Si están en le paro tienes el mismo derecho a poder participar y vivir de todo un mar de sensaciones y placeres sensoriales que te llevarán a todo un universo. [Ver oferta del SPA >>] {module 153} {module 152} La compañía de seguros de salud Sanitas asegurará gratis durante seis meses las pólizas de sus clientes que se queden en paro. El departamento de comunicación de la compañía espera dar a conocer la iniciativa próximamente, aunque de momento ya han adelantado lo que será una gran ayuda. [Ver oferta de Sanitas >>] {module 144} {module 154} La cadena hostelera Bacatín invita todos los miércoles a comer o a cenar a aquellas personas que acrediten que forma parte de las listas del INEM. Los parados y desempleados sólo tenían que presentar la tarjeta del INEM y su DNI en cualquier taberna para degustar gratis un "menú anticrisis todo un lujazo. [Ver oferta de Bocatín >>] Formastur, ofrece a todos los parados y desempleados un 10% de descuento en todos sus cursos tanto presénciales, semi, como on-line, siempre que se haga a través de nuestra web. Todo un detalle, teniendo en cuenta la calidad y prestigio nacional e internacional. [Ver oferta de Formastur >>] Sierra Nevada, pese a que los precios han subido un euro, los parados tendrán descuentos del 21 por ciento en este servicio y pagarán 33 euros en lugar de los 42 que cuesta el forfait.Nos alegramos que el sector ocio, se de cuenta que los parados también tienen derecho a disfrutar de este magnífico deporte. [Ver oferta de Sierra Nevada >>] {module 144} {module 153}
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Encuesta de población activa y paro por el ine - 30 ENE
30 ENE 2012 | 10:39 PM
[Volver sección noticias] La encuesta de Población Activa y Paro en España Febrero/2012 Encuesta de Población Activa (EPA) La ocupación registra un descenso de 348.700 personas en el cuarto trimestre de 2011, hasta un total de 17.807.500. La tasa interanual de variación del empleo es del –3,26%. La población activa baja en 53.400 personas. El número de parados aumenta en 295.300 personas y alcanza la cifra de 5.273.600. La tasa de paro se incrementa en 1,33 puntos hasta el 22,85%. Por su parte, la tasa de actividad se sitúa en el 59,94%.Tanto el descenso de la ocupación como el aumento del paro son más acusados en los varones que en las mujeres. La ocupación baja en los Servicios, la Construcción y la Industria y aumenta en la Agricultura.El total de asalariados con contrato indefinido baja en 104.200, mientras que el de asalariados con contrato temporal lo hace en 246.000.El número de hogares con todos sus miembros activos en paro aumenta en 149.800 en el trimestre y se sitúa en 1.575.000. Por comunidades autónomas, la tasa de paro oscila entre el 12,61% de País Vasco y el 31,23% de Andalucía. La tasa de actividad fluctúa entre el 51,74% dePrincipado de Asturias y el 64,36% de Illes Balears. Illes Balears, Cataluña y Comunidad de Madrid registran los mayores descensos de ocupación y los mayores aumentos de paro este trimestre. Población activa y tasa de actividad La población activa experimenta un descenso de 53.400 personas en el cuarto trimestre de 2011. El número de activos es de 23.081.200 personas. En términos interanuales la población activa disminuye en 23.600. La tasa de actividad retrocede 17 centésimas respecto al tercer trimestre, situándose en el 59,94%. La femenina permanece inalterada en el 52,93%, mientras que la de los varonesdisminuye 34 centésimas, hasta el 67,30%. La distancia entre las tasas de actividad de españoles y extranjeros supera los 18 puntos a favor de estos últimos, circunstancia explicada fundamentalmente por la diferente estructurapor edades de unos y otros. Ocupación El número de ocupados desciende en 348.700 personas en el cuarto trimestre de 2011 y se sitúa en 17.807.500. El descenso del empleo afecta más a los varones (228.400 ocupados menos) que a las mujeres (120.300 menos). El número de ocupados extranjeros baja en 79.400 y el deespañoles lo hace en 269.300. Por edades, la ocupación crece entre los mayores de 44 años, debido en gran medida al incremento de las mujeres ocupadas de 45 a 54 años. Por el contrario, todos los grupos de edad menores de 45 presentan descensos en la ocupación. El empleo aumenta este trimestre en la Agricultura (100.800 más) y baja en los Servicios(305.700 ocupados menos), en la Construcción (en 93.900) y en la Industria (50.000 menos).El número de asalariados disminuye en 350.200. Los que tienen contrato indefinidodescienden en 104.200, mientras que los temporales lo hacen en 246.000. La tasa de temporalidad baja más de un punto y se sitúa en el 24,98%. El empleo a tiempo parcial aumenta este trimestre en 60.000 personas, mientras que el número de ocupados a tiempo completo desciende en 408.700. El porcentaje de personasque trabaja a tiempo parcial aumenta seis décimas, hasta el 13,81%. La variación interanual de la ocupación es del –3,26%, más de un punto inferior a la registrada en el trimestre precedente. El empleo se ha reducido en 600.600 personas en unaño, de las cuales 485.000 son asalariadas y 115.500 son trabajadores por cuenta propia.La disminución interanual del empleo entre los hombres (404.000 menos) es muy superior ala de las mujeres (196.600). Desempleo y tasa de paro El paro aumenta en 295.300 personas este trimestre y se sitúa en 5.273.600.Interanualmente la cifra total de desempleados se ha incrementado en 577.000.La tasa de paro sube 1,33 puntos respecto al tercer trimestre del año y se sitúa en el22,85%. La subida del desempleo afecta en mayor medida a los varones (166.100 parados más eneste trimestre) que a las mujeres (129.200 más). La tasa de paro masculina aumenta 1,42 puntos hasta el 22,46%, mientras que la femeninasube 1,22 puntos y se sitúa en el 23,32%. Se mantiene la composición del paro observadadesde el año 2008, con relativamente poca distancia entre las tasas masculina y femenina ymayor número de hombres en paro que mujeres. Por nacionalidad, entre los españoles hay 223.800 parados más, frente al aumento de79.400 parados extranjeros. La tasa de paro de la población extranjera es del 34,82%, másde 14 puntos superior a la de las personas de nacionalidad española. El desempleo baja en la Agricultura (42.300 parados menos) y en la Construcción (2.900).Por el contrario, crece en la Industria (29.100 más) y en los Servicios (124.500 más). El paroentre las personas que perdieron su empleo hace más de un año aumenta en 201.900 estetrimestre y disminuye en 15.000 entre quienes buscan su primer empleo. Movilidad en relación con la actividad El porcentaje de personas ocupadas que en el trimestre anterior eran paradas es ahora del4,75%, lo que supone 31 centésimas menos que en el tercer trimestre. La proporción de parados que estaban ocupados hace tres meses aumenta 1,54 puntos. El porcentaje de parados del cuarto trimestre del año que ya lo estaban hace tres meses sube81 centésimas, hasta el 64,22%. El porcentaje de parados que eran inactivos hace tresmeses desciende 2,37 puntos. Hogares El número de hogares que tienen a todos sus miembros activos en paro experimenta en el cuarto trimestre de 2011, respecto al tercero, un aumento de 149.800 y se sitúa en 1.575.000. Paralelamente, el número de hogares en los que todos sus activos están ocupados desciende en 212.300, hasta 8.846.100. En comparativa interanual, el número de hogares con todos sus activos en paro crece en 247.000 y el de los que tienen todos sus activos ocupados disminuye en 374.600. Resultados por comunidades autónomas La incorporación de activos al mercado laboral ha sido especialmente significativa este trimestre en Comunitat Valenciana (23.700) y Andalucía (12.400). Por el contrario, enCataluña e Illes Balears se observan los mayores descensos del número de activos (más de 34.000 en ambos casos). En los últimos 12 meses el número de activos ha crecido en 21.600 personas en Andalucía, 19.900 en Canarias, 16.700 en Galicia y 14.000 en Castilla – La Mancha, mientras que hadescendido en 73.600 en Comunidad de Madrid y en 38.100 en Cataluña. Los mayores descensos de ocupación de este trimestre se dan en Illes Balears (71.000 ocupados menos), Cataluña (69.800) y Comunidad de Madrid (52.300). La disminución más acusada del número de ocupados en los últimos 12 meses se produceen Comunidad de Madrid (155.000 ocupados menos), Cataluña (126.700) y Andalucía(99.500). En cuanto al paro, los mayores incrementos se dan este trimestre en Comunidad de Madrid(50.300 parados más), Illes Balears (36.900) y Cataluña (33.400). Por su parte, las comunidades con mayores incrementos interanuales del paro son Andalucía (121.100 parados más), Cataluña (88.700) y Comunidad de Madrid (81.300). País Vasco y Comunidad Foral de Navarra tienen tasas de paro inferiores al 14%. En el extremo opuesto, Canarias y Andalucía presentan tasas superiores al 30%. Las tasas de actividad oscilan este trimestre entre el 64,36% de Illes Balears y el 51,74% dePrincipado de Asturias. Fuente: ine.es {module 115}
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Becas de Google Europe - 28 ENE
28 ENE 2012 | 12:13 PM
BECAS PARA PARADOS Te ofrecemos las mejores becas actuales para todos los parados. {module 191} Becas destacadas ............................................................................................................................................................... 12 becas para formar expertos en cooperación internacional Xunta de Galicia. [+Información...] ................................................................................................................................................................... Becas para estudios Consejería de Presidencia y Participación. [+Información...] .................................................................................................................................................................. Tecnobecas para emprendedores desempleados Sociedad de Promoción Económica de Gran Canarias. [+Información...] ..................................................................................................................................................................... “Actividades en viveros, jardines y centros de jardinería" Centro Integrado de Formación Profesional. [+Información...] ..................................................................................................................................................................... 120 becas para opositores/as a maestros/as Centro de Estudios Adams. [+Información...] ...................................................................................................................................................................... Becas de postgrado para periodistas en EE.UU. y Canadá Sociedad Interamericana de Prensa. [+Información...] ....................................................................................................................................................................... 30 becas de formación práctica en empresas europeas Ayuntamiento de Lugo. [+Información...] ....................................................................................................................................................................... Google Europe Becas para estudiantes universitarios/as de Informática con discapacidad. Requisitos: estar matriculado/a en un grado, máster o doctorado en Informática. Más info en www.google.es/studentswithdisabilities-europe Plazo: 1 de febrero. ......................................................................................................................................................................
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Becas de formación práctica en empresas europeas - 28 ENE
28 ENE 2012 | 12:05 PM
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Tasa de Paro

Tasa de paro Portugal: máximo histórico en el 14,9% - 17 MAY
17 MAY 2012 | 12:54 AM

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Ayudas por desempleo - 16 MAY
16 MAY 2012 | 12:59 AM

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Paro juvenil Unión Europea - 15 MAY
15 MAY 2012 | 12:54 AM

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Tasa de paro España campaña estival 2012 - 12 MAY
12 MAY 2012 | 12:55 AM

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Tasa de paro Asturias abril 2012 - 09 MAY
09 MAY 2012 | 12:38 AM

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Tasa de paro EE.UU abril 2012 - 07 MAY
07 MAY 2012 | 12:34 AM

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Noticias de empleo 2.0

StudentJob, una opción para contratar gratis trabajadores @studentjobES en Twitter - 13 MAY
13 MAY 2012 | 12:41 AM
Reproduzco nota de prensa de este portal. ¿Después de todo el tiempo invertido en tu empresa has conseguido que crezca y ahoraestás pensando en contratar a otro trabajador? En StudentJob puedes publicar tus ofertas de empleo gratis.StudentJob es el portal de empleo en el que encontrarás el talento joven que necesitas, tansolo tienes que registrarte y tu oferta será vista por más de 120.000 estudiantes.Buscar un trabajador no debería ser una inversión en sí mismo, por eso, en StudentJob teofrecemos un puente gratuito entre tu empresa y el talento joven que estás buscando.Una de las opciones más comunes para buscar nuevos trabajadores es la red, pero ¿por dónde empezar? Hay múltiples portales que ofrecen sus servicios pero muchos son de pago por lo que buscar un nuevo trabajador se convierte en una inversión des del primer momento. Sin embargo, si lo que quieres es poder publicar tu oferta de empleo gratis, lo puedes hacer en el portal de empleo StudentJob.StudentJob es uno de los portales de empleo especializado en estudiantes más grandes de Europa.En el portal podrás encontrar más de 120.000 estudiantes registrados, con todo tipo de nivelesde estudios, con y sin experiencia laboral, todos ellos interesados en encontrar un trabajo que lespermita realizar su primera entrada en el mundo laboral. Tanto si estás buscando un estudiante enprácticas como un recién titulado para trabajar a tiempo completo o un estudiante para accionespuntuales, en StudentJob podrás encontrar el trabajador que buscas.Además de poder publicar tus ofertas de empleo gratis, podrás decidir cuánto tiempo quieres tenerlas online y, una vez hayas publicado la oferta de empleo, se enviará un email a aquellos estudiantes que respondan al perfil que buscas. Así mismo, podrás gestionar fácilmente las candidaturas desde la misma web y también recibirás un email cada vez que un estudiante solicite tus ofertas.El origen de StudentJob se remite a 1999 en los Países Bajos, desde su aparición, la web se extendióhasta convertirse en uno de los websites de trabajo para estudiantes más importantes en Europa,con presencia en Francia, Reino Unido, Alemania, Bélgica y Austria. Visto el éxito de la empresa enlos otros países, en el año 2009 se creó un portal para España, donde, hasta el momento no habíaningún portal de empleo especializado en estudiantes y titulados con o sin experiencia y actualmentesigue ofreciendo sus servicios a todos los jóvenes españoles.
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Hoy es el día de #Europa. Conócela mejor con http://europajunior.blogspot.com.es - 09 MAY
09 MAY 2012 | 5:12 PM
En este blog http://europajunior.blogspot.com.es/ encontrarás actividades e ideas para conmemorar este evento con niños, papás y mamás.
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Cáritas #Aragón ayudó a buscar #empleo a 400 personas en 2011 - 09 MAY
09 MAY 2012 | 5:09 PM
Cáritas Aragón ha realizado el balance de su labor en 2011 en materia de inserción socio-laboral. De los 2.507 participantes atendidos en 2011 por sus Servicios de Inserción Socio-Laboral en todo Aragón, cerca de un 16% se insertó en el mercado laboral (393 personas) y un 5% (128 personas) iniciaron o retomaron su formación.Estas acciones se llevaron a cabo gracias al apoyo de 178 voluntarios y 46 personas contratadasCáritas intenta favorecer el acceso al empleo de personas con baja empleabilidad y evitar que caigan en la desesperanza y la desprotección.Vía Heraldo de Aragón
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Bolsa de #empleo del C.C. Puerto Venecia en #Zaragoza - 09 MAY
09 MAY 2012 | 4:56 PM
Una imagen vale más que mil palabras: http://empleo.puertovenecia.com/
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Comentarios de "Así Comienza tu #Empleo" realizado en Cámara #Zaragoza - 09 MAY
09 MAY 2012 | 2:14 PM
En un artículo de la web de Cámara de Comercio aparece parte de los feedbacks recibidos posteriores al curso.
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Entrevista a los creadores del Blog de la Facultad de Empresariales de #Zaragoza - 07 MAY
07 MAY 2012 | 11:00 AM
Los creadores del Blog de la Facultad de Empresariales de Zaragoza (http://dadeladeylezgz.blogspot.com.es/) me realizaron una entrevista. Toca preguntarles a ellos quiénes son y lo que hacen. - ¿Quiénes sois?Somos un grupo de estudiantes y ex-estudiantes que como hobby mantenemos el Blog de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de Zaragoza. Para nosotros el Blog está formado por todos aquellos estudiantes y profesores que han colaborado o colaboran actualmente con él, y la verdad es que hay mucha gente que lo ha hecho hasta ahora. Por ejemplo existen redactores que escriben artículos diariamente, otros que los escriben menos frecuentemente como redactores invitados y por supuesto están todas las comunidades que se han formado alrededor del Blog, como la que ha surgido a través del Foro Universitario de Ciencias Sociales, la de la Página de Facebook del Blog o con nuestra cuenta de Twitter @dadeladeylezgz, en todas ellas recibimos muchos mensajes, desde información interesante para publicar, estudiantes que nos envían sus apuntes, o otros que nos los piden, también nos preguntan sobre qué asignaturas cursar, hasta nos piden que hagamos públicos malos momentos que a la comunidad les ha tocado vivir.A lo largo de los cinco años de vida del Blog, los redactores habituales han ido variando conformen acababan la carrera, marchaban al extranjero o simplemente porque la carga de trabajo no les dejaba tiempo para más, ahora somos cuatro en activo, Daniel Twal Almazán, Alejandro Tolosa Fraj, Luis Miguel Sámperiz Dominguez y Nicoleta Dana Radut. Pero también han pasado por el Blog Gabriel Viela, Pedram Shokoui, Sofia Izizquiza y María Jiménez. El proceso para ser redactor del Blog está siempre abierto, en general son preferidos los candidatos que sean estudiantes de primer ciclo, con buena capacidad de redacción, gusto por ayudar a los demás y el trabajo en equipo. El Blog nos ha aportado mucho en estos años, y recomendaríamos a todos los estudiantes su solicitud a redactor del mismo. Podéis leer lo que ha significado para nosotros pertenecer a este equipo en este post.- ¿Qué hacéis?En general creo que informamos, informamos a la comunidad universitaria y a los lectores de economía, pero también hacemos otras muchas cosas.Tal vez se pueda decir que formamos, al colgar apuntes de muchas asignaturas que nosotros mismos redactamos o que otros estudiantes se encargan de hacernos llegar, y tal vez también podríamos decir que ayudamos a que otros universitarios se formen y especialicen ya que compartimos, recordamos y actuamos como altavoz de muchas de las charlas, conferencias y actos que se dan en Zaragoza y Aragón. Hemos creado también una sección de Masters y Post-grados, ya que, como muchos otros jóvenes hemos hecho o estamos buscando habitualmente información sobre este tipo de formación. Procuramos seleccionar artículos que creemos interesantes, variables que deben entrar en juego a la hora de elegir un post-grado, si se debe estudiar fuera o en España, etc. En resumen, son todas aquellas cuestiones que un recién licenciado se pregunta antes de cursar un máster.Denunciamos y criticamos los abusos, problemas y errores que se dan en la Universidad, tenemos una sección titulada “Debería mejorar” donde destacamos malas praxis que detectamos o que nos hacen llegar por email. Por ejemplo el aviso de bomba que sufrimos en la facultad, pero que ningún medio quiso destacar por no hacer publicidad de lo que finalmente fue una falsa alarma, eso sí, nos recordó las deficiencias en organización y evacuación, ya que entre otras cosas las salidas de emergencia estaban obstaculizadas por las obras que sufría el edificio Paraninfo. También agradecemos y premiamos, agradecemos a todos aquellos que se relacionan con la universidad de forma desinteresada y su historia llega hasta nosotros, pero también premiamos anualmente a los profesores al realizar la encuesta a “Mejor profesor de la Facultad”. Durante 4 años consecutivos hemos realizado un sondeo previo, y posterior encuesta para procurar destacar a aquellos profesores que son más reconocidos por la comunidad. Para nosotros es una forma de reconocer el esfuerzo que hacen estos profesores y de procurar animarles para que se siga dando. Como algunos profesores nos han comentado, las encuestas oficiales no alcanzan a todos los tipos de profesorado y tampoco tienen como objetivo reconocer el buen trabajo de los mismos, por lo que es un orgullo para muchos de ellos ser elegidos por los estudiantes por su dedicación. Nos gusta creer que ayudamos a la empleabilidad de los jóvenes, o por lo menos lo intentamos tanto como sabemos. A algunos de los redactaros nos ha cambiado la etapa vital en la que nos encontramos, hemos pasado de universitarios a trabajadores, y todas esas lecciones que nos llevamos por delante procuramos plasmarlas en el Blog. Tenemos una sección llamada “Prácticas en Zaragoza” donde englobamos por un lado ofertas de empleo que empresas y diversas instituciones nos hacen llegar, y por otro lado artículos que redactamos o compartimos de otros autores, sobre entrevistas, procesos de selección, elaboración de curriculums, desarrollo personal, etc. Por último en esta sección también procuramos servir de altavoz de charlas, conferencias, ferias y otros actos sobre empleo que ocurren en Zaragoza.- ¿Cómo surgió el proyecto?El proyecto nació el 16 de Marzo del 2007 y nació como http://dadeladeylezgz.blogspot.com. En principio solo dos compañeros de la carrera de LADE nos unimos a la aventura, Daniel Twal Almazán y Alejandro Tolosa Fraj, pero nos sentíamos apoyados, ya que solíamos lograr de entre 10 y 20 comentarios por cada artículo que escribíamos. Nacimos por el gusto al mundo de Internet y de las comunidades sociales, pero también con el objetivo claro de aportar algo de luz ante nuestro, entonces, próximo Paso de Ecuador. Poco a poco fuimos evolucionando, al igual que nuestras preocupaciones y conocimientos, pasamos de hablar de temas como fiestas, a otros más serios, como artículos de contenido meramente económicos, aspectos de la universidad o del mundo de Internet, que a nuestro juicio deberían mejorar, información sobre el proceso de Erasmus, sobre asignaturas optativas y de libre elección, sobre conferencias que se impartirían en la universidad y algo que marcó nuestra existencia, empezamos a colgar los apuntes que nosotros mismos redactábamos a ordenador.- ¿Qué os aporta?Nos ha aportado y nos sigue aportando muchísimas cosas. Por un lado hemos aprendido mucho de gestión, gestión de páginas web, desde el diseño o el funcionamiento del medio, hasta del equipo, la planificación y organización que conlleva, ha sido como una pequeña empresa entre amigos y conocidos, salvo por lo de ganar dinero con ello :D y mostramos nuestra pertenencia al Blog con orgullo en nuestros curriculums (5 años, hasta 8 editores, 500 artículos, 70.000 descargas y más de 245.000 visitas). También destacaríamos el aprendizaje sobre el mundo online que con el paso del tiempo hemos conseguido. El Blog empezó por curiosidad sobre un sector algo desconocido en aquel entonces, pero actualmente el sector TIC es algo innegable, y muchos de nosotros hemos tenido o tenemos puestos de responsabilidad en nuestros trabajos en este campo gracias a los conocimientos que el Blog nos ha ofrecido. Nuestra implicación en el mundo universitario nos ha llevado a tener muy buenas relaciones, tanto con alumnos como con profesores, y creemos que estos contactos son vitales, tanto en el terreno personal como laboral.- Alguna idea que queráis lanzarTal vez una, nosotros animaríamos a todos los universitarios a no pasar por la Universidad como si nada. Recordamos que cuando estudiábamos nos veíamos agobiados y sin tiempo, pero cuando empiezas a trabajar te das cuenta de que es realmente entonces cuando no te queda tiempo, y poco a poco cada vez tienes más responsabilidades. Estáis en el momento de la vida de mayor empuje, mayor tiempo disponible y menores responsabilidades, aprovechad estos años tanto como podáis. Personalmente les doy la enhorabuena por su iniciativa y les animo a mantenerla, proyectos así son los que van transformando y mejorando la realidad de nuestro entorno. SERGIO
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Cinco Días - Empleo

Médicos y enfermeras con idiomas, los más demandados en Inglaterra o Alemania - 12 MAY
12 MAY 2012 | 1:39 PM
Médicos o enfermeras con idiomas son los perfiles laborales más demandados en Alemania, Inglaterra o Suecia, países europeos en los que hay muchas vacantes para profesionales de alto nivel y que buscan en España candidatos dispuestos a trasladarse al norte de Europa.
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Solo el 48% de los españoles usa internet para buscar empleo - 07 MAY
07 MAY 2012 | 1:03 PM
Pese a la elevada tasa de desempleo en España, sólo el 48 % de la población utiliza internet para buscar empleo, un dato superior a la media de varios países desarrollados aunque muy inferior al del uso que hacen de la red los españoles para enviar y recibir correos electrónicos o visitar redes sociales.
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La reforma laboral solo propicia uno de cada diez nuevos contratos fijos - 05 MAY
05 MAY 2012 | 7:00 AM
La Seguridad Social ganó cotizantes (16.549) por segundo mes consecutivo y el paro bajó en 6.632 personas, rompiendo ocho meses de subidas.
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Empleo estudia bonificar a los familiares de los autónomos - 04 MAY
04 MAY 2012 | 7:00 AM
El Gobierno está estudiando bonificar, durante dos años, con el 50% del pago de la cotización a la Seguridad Social a los cónyuges o hijos de los autónomos que colaboren en el negocio familiar y se den de alta como trabajadores por cuenta propia.
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El Ayuntamiento de León, el primero en aplicar la reforma laboral para despedir a empleados - 03 MAY
03 MAY 2012 | 7:00 AM
El Ayuntamiento de León ha abierto un proceso de negociación para llevar a cabo un despido colectivo. Se trata del primer consistorio de tamaño medio en acogerse a la reforma laboral para reducir su plantilla.
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CEOE prevé llegar a seis millones de parados "con o sin reforma" - 03 MAY
03 MAY 2012 | 7:00 AM
El vicepresidente de CEOE y presidente de la patronal madrileña CEIM, Arturo Fernández, aseguró ayer que España rondará los seis millones de parados a finales de este año "con o sin reforma laboral". "Eso ya se esperaba", insistió. Fernández, en declaraciones a Televisión Española, subrayó que la reforma laboral del Gobierno es necesaria, aunque no sea "la purga de Benito" o "la virgen de Lourdes", pues está sirviendo para sentar las bases de un sistema laboral "más moderno, flexible y ágil".
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Empleos Clarín

Nuevo Gerente de Comunicación y Marketing del Enard - 15 MAY
15 MAY 2012 | 12:08 PM
Pablo Fuentes, ex Gerente de Marketing y Gestión Comercial de Boca Juniors, asumió este mes el cargo de Gerente de Marketing y Comunicación en el Ente Nacional de Alto Rendimiento Deportivo (ENARD), conformado por el COA (Comité Olímpico Argentino) y la Secretaria de Deportes de la Nación. Esta institución tiene como fin aportar recursos económicos a [...]
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Empleos Clarín participó de la XI Maratón Solidaria - 14 MAY
14 MAY 2012 | 7:29 PM
En el día de ayer se llevó a cabo la XI Maratón Solidaria, que tuvo lugar en los bosques de Palermo con competiciones de 3 kilómetros y de 10 kilómetros. Auspiciada por Accenture y HSBC y con el tradicional apoyo de Empleos Clarín, la maratón fue a beneficio de la Fundación Garraham y del Hospital [...]
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Sennheiser: Alexander Schek Vicepresidente de Ventas para Latam - 11 MAY
11 MAY 2012 | 1:14 PM
Sennheiser anunció que Alexander Schek ha sido ascendido a vicepresidente de ventas para América Latina. En su nueva posición, Schek será responsable de la estrategia de ventas de Sennheiser en cada una de sus líneas de negocio, así como de la gestión de los gerentes de ventas de la compañía dentro de la región [...]
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Mediar en los conflictos dentro de las empresas - 09 MAY
09 MAY 2012 | 2:08 PM
El amplio campo de la resolución cooperativa de conflictos ofrece poderosos dispositivos para la vida de las organizaciones. En los últimos años se ha ido instalando la necesidad de incluir a la negociación como una materia indispensable para la gestión y el liderazgo de las mismas. Otro dispositivo es la mediación, especialmente interesante para los [...]
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Nuevo Director General para Avaya LATAM - 08 MAY
08 MAY 2012 | 2:09 PM
Avaya, proveedor mundial de sistemas y servicios de comunicación y colaboración para empresas, anunció el nombramiento de Galib Karim como nuevo Director de la recientemente creada región de LATAM que comprende 42 países en los que Avaya tiene presencia y se destaca como líder de la industria de colaboración y comunicaciones empresariales. Anteriormente el [...]
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Vacaciones y trabajo en Australia - 07 MAY
07 MAY 2012 | 4:21 PM
El Gobierno de Australia ha sellado un acuerdo con el Gobierno Argentino para implementar un Programa de Visas de Trabajo y Vacaciones, entre ambos países. Se entregarán sólo 500 cupos por año. Dicho programa se encuentra disponible para jóvenes argentinos de entre 18 y 30 años que deseen viajar y trabajar en Australia, con un límite [...]
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Euribor

La bolsa como adicta y 3 razones más para tener en cuenta. - 17 MAY
17 MAY 2012 | 7:30 AM
Ya llevamos casi 5 meses del año y en contra de lo que pueda parecer para España, no ha sido tan traumático para la mayoría de las bolsas mundiales como se pensaba podía ser antes de finalizar 2011. El SPX 500 (índice del mercado de acciones americano y quizá el más mirado del mundo) logró [...]
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Aprendiendo de los aciertos - 16 MAY
16 MAY 2012 | 7:30 AM
Muchas veces hemos oído que se aprende más de los errores que de los aciertos, y quién me iba a decir a mi que de esa frase no aprenderé nada ya que es errónea, al menos eso es lo que dice una investigación. Las células del cerebro implicadas en la memoria y el aprendizaje tienen [...]
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Entrevista a Cárpatos - 15 MAY
15 MAY 2012 | 7:30 AM
Droblo- En la entrevista que te hice hace más de dos años confesaste que estabas cansado de tu trabajo bancario y por eso decidiste convertirte en trader por cuenta propia y, poco tiempo después, iniciaste tu labor divulgativa en la red. Me da la impresión que el cambio te ha llevado a trabajar aún más horas y [...]
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Reforma financiera: el dinero sin moral no es riqueza - 14 MAY
14 MAY 2012 | 7:30 AM
La reforma financiera que ha publicado el Gobierno en el BOE este sábado, en el Real Decreto-ley 18/2012, supone un esfuerzo obligado de transparencia para el sistema bancario español. Obligado el Gobierno, por nuestros socios comunitarios y acreedores internacionales (los malvados mercados internacionales) y obligada la casta de banqueros españoles por el Gobierno (o eso [...]
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El peor enemigo del inversor - 10 MAY
10 MAY 2012 | 7:30 AM
El otro día leí que el 84% de los gestores de fondos, lo hicieron peor que el mercado en 2011, esto quiere decir que si invirtieses directamente en el índice de referencia y te vas a casa a dormir, lo harías mejor que la mayoría de los gestores de la City o Wall Street. Como [...]
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¿Austeridad o estímulo? - 09 MAY
09 MAY 2012 | 7:30 AM
¡Que horrible esa pesadilla! ¡Unos y ceros por todas partes! Hasta me pareció ver un 2. Bender Roriguez (El Robot de futurama) Así son las pesadillas de un pobre robot binario, imagínate, el pobre está acostumbrado a ver sólo unos y ceros y de repente ve un dos ¡Que horror!. En esta pesadilla colectiva que [...]
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Laboro Spain

Las futuras reformas laborales. - 17 MAY
17 MAY 2012 | 11:47 AM
Se equivoca quien crea que las reformas laborales han acabado y más aún se equivoca quien se crea a salvo de la quema, como los funcionarios con plaza "fija". Esto no va a tener fin en esta legislatura y seguramente ni siquiera en este año. Quien lo dude sólo tiene que analizar lo que ha dicho el BOE en los últimos años, no lo que digan los contertulios y menos aún los políticos. No hay más que
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Actualización. - 04 MAY
04 MAY 2012 | 2:34 PM
El artículo sobre tipos de despido y qué hacer ante un despido, uno de los más consultados en Laboro, acaba de ser actualizado según la reforma laboral del PP. Recordad que esta reforma sigue en trámite parlamentario. Actualmente está en la comisión de empleo del congreso y luego vendrán las enmiendas parciales, aprobación por el senado, etc. con lo que es posible que aún haya cambios. Suscríbete
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Por qué se celebra el 1º de mayo. ¿Te suena? - 29 ABR
29 ABR 2012 | 11:04 PM
Muchos creen que el 1º de mayo es el día de los trabajadores porque es el día de San José obrero. Incluso lo creen muchísimos trabajadores que se alinean políticamente en la izquierda, lo que demuestra que 40 años de dictadura en Españistán no salieron gratis. La verdad histórica es que el 1º de mayo fue mucho antes (desde 1889) el día del trabajador que el día de San José obrero (desde 1955).
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Tus problemas como trabajador no siempre son por culpa de otro. - 17 ABR
17 ABR 2012 | 8:00 PM
Dos de las características fundamentales del padefo es que no sabe que lo es y que de todo lo que le pasa le echa la culpa a otro. Un ejemplo de libro trascendió ayer en el mundo "de internet", en la web barrapunto que es una de esas que visita la gente raruna. Se trata del siguiente mensaje publicado en uno de sus foros: Soy usuario veterano de Barrapunto y creo que es la 1a vez que voy a
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Despidos de hace 5 años podrán ser declarados improcedentes con la amnistía fiscal. - 03 ABR
03 ABR 2012 | 4:30 AM
Esta es una de las razones por las que la anunciada "amnistía fiscal" del 10% será un rotundo fracaso, porque además hay otras razones que luego serán comentadas. Pero centrémonos en esta razón laboral, que por algo este artículo se publica en Laboro. Como mejor se ve es con un ejemplo de un caso supuesto, pero en el que centenares de miles de trabajadores, sin exagerar un ápice, se verán
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Información breve imprescindible para cualquier huelga. - 28 MAR
28 MAR 2012 | 6:30 AM
Si haces huelga por supuesto te pueden descontar el día, pero puedes tener por seguro que la empresa pierde más. ¿Porqué te crees que te pagan si no es porque produces más de lo que cuestas? El importe que te quiten por ese día, que figurará en tu nómina, en principio sería el mismo importe por el cual te tendrían que pagar los días de indemnización y de vacaciones pendientes en caso de despido
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Videos: Trabajando.es

¿Cómo buscar las ofertas de trabajo por su código? Si tienes dudas para inscribirte en las ofertas de empleo de nuestro semanario, aquí tienes una breve explicación que te ayudará a no dejar escapar esa oferta que tanto te interesa www.trabajando.es From: Trabajandoespana Views: 23 0 ratings Time: 00:29 More in News & Politics
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Sí a la reforma laboral pero sin descuidar a los trabajadores Juan Pablo Swett, sociofundador de Trabajando.com, considera que la reforma laboral va en la buena dirección aunque advierte de que "no hay que descuidar ciertos derechos de los trabajadores". From: Trabajandoespana Views: 48 0 ratings Time: 04:54 More in News & Politics
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Trabajando.com España y La Viña Trabajando.com España y La Viña presentan las últimas ofertas de empleo del sector hostelero From: Trabajandoespana Views: 306 0 ratings Time: 03:02 More in News & Politics
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Trabajando.es : Un 57% de los trabajadores está sobrecualificado para el empleo que desempeña Entrevista a Javier Caparrós Director General de Trabajando.com España ( Intereconomía Business TV) From: Trabajandoespana Views: 69 0 ratings Time: 05:26 More in News & Politics
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Trabajando.com y Unicem presentan sus ofertas laborales en Telemadrid Trabajando.com y Unicem, la nueva incorporación a la Comunidad Laboral Líder en España, presentan sus últimas ofertas de empleo. From: Trabajandoespana Views: 40 0 ratings Time: 02:50 More in News & Politics
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HR Consulting te presenta sus últimas ofertas de empleo Jesús Juéz, Responsable de Selección de HR Consulting, detalla las ofertas de empleo más detacadas. (www.hr-consulting.es) From: Trabajandoespana Views: 48 0 ratings Time: 02:45 More in News & Politics
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Publica gratis tus ofertas de empleo en www.trabajando.es Desde Trabajando.es te ofrecemos la posibilidad de publicar "GRATIS" tus ofertas de empleo. En este vídeo-tutorial te explicamos los pasos a seguir. Gracias por confiar en nosotros From: Trabajandoespana Views: 154 0 ratings Time: 01:03 More in News & Politics
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Orientar-e

17 de mayo: Día de Internet - 17 MAY
17 MAY 2012 | 1:06 PM
El 17 de mayo se celebra el Día de Internet, una iniciativa de la Asociación de Usuarios de Internet (www.aui.org) que tiene como objetivo dar a conocer las posibilidades que ofrecen las nuevas tecnologías a los pueblos y sus ciudadanos. Desde proyectos como Guadalinfo y Andalucía Compromiso Digital se está dinamizando a este día con una serie de iniciativas para que muchos andaluces y lo andaluzas se familiaricen con la Red y para que sigan avanzando en su uso con confianza y seguridad, accediendo a servicios que realmente pueden mejorar su calidad de vida.
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Becas Emprende Ya! - 17 MAY
17 MAY 2012 | 11:34 AM
SAGE España ha presentado su convocatoria de becas destinadas a proyectos de emprendedores, liderados por una máximo de tres personas, que persigan dar forma a sus ideas y necesiten apoyo y asesoramiento para ello. Los ganadores de la beca podrán acceder durante un período de seis meses a los procesos para la tramitación de la empresa, el uso de las instalaciones de Sage, las diversas herramientas de trabajo (equipos informáticos, soluciones de ofimática, salas de reuniones..) y un programa de asesoramiento y formación en gestión empresarial. Accede a la información
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El Colegio de España de la Cité internationale universitaire de Paris (CiuP) convoca 90 plazas para licenciados, Doctores y estudiantes o investigadores de las diferentes disciplinas artísticas - 17 MAY
17 MAY 2012 | 11:23 AM
El Colegio de España de la Cité internationale universitaire de Paris (CiuP) hace pública la convocatoria de 90 plazas de residentes de larga duración (nuevas admisiones y readmisiones), en las modalidades de: Residente estudiante, Residente investigador. Residente artista. Accede a la información
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El Gobierno Andaluz aprobará en Junio el Plan de Choque por el Empleo - 17 MAY
17 MAY 2012 | 11:15 AM
El consejero de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo, Antonio Ávila, ha anunciado que el Gobierno andaluz aprobará el próximo mes de junio el Plan de Choque por el Empleo y ha destacado la "inmediatez" en el impulso a esta medida, que forma parte del acuerdo programático del gobierno. Ampliar información
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Criterios y procedimientos de admisión del alumnado en las Escuelas Oficiales de Idiomas - 17 MAY
17 MAY 2012 | 11:03 AM
Publicación en BOJA de la Orden de 20 de abril de 2012, por la que se regulan los criterios y procedimientos de admisión del alumnado en las escuelas oficiales de idiomas de la Comunidad Autónoma de Andalucía. Accede a la noticia.
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Becas para el estudio del alemán - 17 MAY
17 MAY 2012 | 10:53 AM
La Universidad de Cádiz hace pública la convocatoria de dos becas para el estudio del alemán como lengua extranjera en Saarbrücken, Alemania (Universität des Saarlandes): Intensivsprachkurse Deutsch als Fremdsprache. Solicitudes hasta el 27 de Mayo. Ampliar noticia
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Buscar Trabajo

¿Cuáles son las profesiones más estresantes? - 29 ABR
29 ABR 2012 | 8:00 AM
El portal de empleo Career Cast ha elaborado una lista con las profesiones que generan más estrés. Este post, ¿Cuáles son las profesiones más estresantes? ha sido publicado originalmente en Buscar trabajo.
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Puntos a valorar en una oferta de empleo - 25 ABR
25 ABR 2012 | 3:26 PM
Puntos que puedes valorar en una entrevista de trabajo. Este post, Puntos a valorar en una oferta de empleo ha sido publicado originalmente en Buscar trabajo.
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Profesiones demandadas en internet - 24 ABR
24 ABR 2012 | 3:09 PM
Profesiones demandadas en internet. Este post, Profesiones demandadas en internet ha sido publicado originalmente en Buscar trabajo.
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Trabajo en H&M - 23 ABR
23 ABR 2012 | 8:58 PM
Ofertas de empleo en H&M . Este post, Trabajo en H&M ha sido publicado originalmente en Buscar trabajo.
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Marketing de ventas en el día del Libro - 23 ABR
23 ABR 2012 | 7:58 PM
Hoy celebramos el Día del Libro. Este post, Marketing de ventas en el día del Libro ha sido publicado originalmente en Buscar trabajo.
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Consejos para convertirte en un experto - 22 ABR
22 ABR 2012 | 7:31 PM
Ser experto en algo resulta muy interesante. Sencillamente, porque cualquier persona que se considera experta también es un referente para otros profesionales. De este modo, el campo de acción también es mayor. ¿Cómo puedes convertirte en un experto en tu profesión, ganar más prestigio y credibilidad como trabajador? Aquí tienes algunos consejos: 1. En primer [...] Este post, Consejos para convertirte en un experto ha sido publicado originalmente en Buscar trabajo.
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Actualidad del Empleo

Tendencias en reclutamiento 2.0 - 16 MAY
16 MAY 2012 | 10:35 AM
La semana pasada estuvimos en #TruMadrid, un encuentro autodenominado “desconferencia” sobre Reclutamiento, ”desorganizado” por Bill Boorman. Nos acercamos allí para conocer la perspectiva de los reclutadores cuando se acercan a las redes sociales en busca de candidatos y así ofreceros información de primera mano que oriente vuestra búsqueda de empleo. El foco de las jornadas era el [...]
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Nueva convocatoria de becas de formación práctica de la Fundación SEPI – Red Eléctrica de España 2012 - 30 ABR
30 ABR 2012 | 1:21 PM
Os informamos de la nueva convocatoria de las tradicionales becas de formación práctica de la Fundación SEPI para universitarios y de las 40 becas que además ofertan en colaboración con RED ELÉCTRICA DE ESPAÑA, S.A.U. Plazo de recepción de solicitudes Previsiblemente, hasta el 6 de mayo en el primer caso y hasta el 11 de [...]
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Salón Eduka: Elige tu Futuro Profesional - 27 ABR
27 ABR 2012 | 2:18 PM
La oferta educativa es cada vez más amplia y rica. Su continua evolución obliga a padres y alumnos a redoblar esfuerzos para situarse ante la complejidad del mundo de la educación, especialidades y elegir los centros e itinerarios que mejor se adecuan a sus intereses. Con el objetivo de facilitar esa aproximación al universo educativo [...]
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Cambio de look y orientación de nuestro Blog - 27 ABR
27 ABR 2012 | 10:26 AM
¡Hola! En los próximos días cambiaremos la imagen de nuestro blog, que va a pasar a formar parte de Deusto Alumni, la comunidad de ex-alumnos de la Universidad de Deusto. Deusto Alumni se ha presentado oficialmente el pasado mes de febrero y entre los servicios que gestiona, se encuentran el de Empleo, el Emprendimiento, la [...]
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PUSHFUL Day: Conoce Emprendedores de Éxito comiendo Pintxos - 24 ABR
24 ABR 2012 | 4:54 PM
¿Te gustaría tener tu propia empresa? ¿Quieres compartir unas horas con emprendedores que te cuenten su experiencia y te aconsejen? ¿Lo mejor? Conocerás a los tres ponentes en un ambiente distendido y relajado, ¡Comiendo pintxos! Con la colaboración de la Dirección de Inovación y Emprendimiento de la Universidad de Deusto, te invitamos a comer y [...]
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La experta en psicología moral y política Helen E. Haste ofrece en la UD un seminario sobre las identidades cívicas - 24 ABR
24 ABR 2012 | 1:42 PM
El Centro de Ética Aplicada de la Universidad de Deusto organiza el próximo 27 de abril el seminario titulado Civic Identity as a dialogue, within culture: becoming a competent citizen. El curso lo impartirán Helen E. Haste y Mario Carretero (especialista en desarrollo cognitivo). El objetivo de esta iniciativa es profundizar sobre las cualidades que [...]
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Video-blog

Julio Borges: Solo una de cada 4 mujeres en Venezuela tiene un empleo formal - 13 MAY
13 MAY 2012 | 5:59 PM
Julio Borges: Solo una de cada 4 mujeres en Venezuela tiene un empleo formal El mejor regalo para las madres es un gobierno justo como el de Henrique Capriles Radonski Julio Borges: sólo 1 de cada 4 mujeres tiene un empleo formal Caracas, 13 de mayo de 2012.- En Venezuela hay 10,5 millones de mujeres en edad laboral y sólo 2,7 millones tienen un empleo formal, según cifras del Instituto Nacional de Estadísticas (INE). "El resto está desempleado y no fue incluida por la Ley Orgánica del Trabajo", denunció el coordinador nacional de Primero justicia y diputado a la Asamblea nacional (AN); Julio Borges. El líder político desglosó estos 10 millones de acuerda la información suministrada por el INE y dio cuenta de que "500.000 mil está desempleada, 2,1 millones trabajan en la economía informal y 2,7 millones está desempleada". Explicó que el resto son estudiantes, amas de casa y discapacitadas por lo que el INE las considera mujeres "inactivas". En Primero Justicia y con Henrique Capriles Radonski "esto va a cambiar porque hemos presentado un Plan de Empleo Para Todos que toma en cuenta a todas esas mujeres, amas de casa, que no consiguen un empleo digno para mantener a sus hijos". Borges celebró que haya mayores beneficios para las mujeres en la Ley Orgánica del Trabajo pero destacó que "se trata medidas electoreras" y "pudieran revertirse en contra de las madres, ya que las empresas pudieran dejar de contratar mujeres en edad fértil por los costos asociados si quedan embarazadas". Además, insistió en que beneficios en los meses pre y post parto no <b>...</b> From: primerojusticiatv Views: 1 0 ratings Time: 07:26 More in Music
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Nuestro compromiso: 3 millones de empleos - Capriles Radonski - 10 MAY
10 MAY 2012 | 10:28 PM
Nuestro compromiso: 3 millones de empleos - Capriles Radonski Un empleo con calidad es aquel te da estabilidad, que te da un sueldo que alcance y posibilidades de ascender con base a tu esfuerzo. Con el que puedes ahorrar, en el que se respetan tus derechos y tus beneficios, sin privilegios, sin discriminación política. From: HenriqueCaprilesR Views: 1283 12 ratings Time: 02:01 More in News & Politics
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Recorriendo Venezuela - Juntos construimos soluciones - 03 MAY
03 MAY 2012 | 6:19 AM
Recorriendo Venezuela - Juntos construimos soluciones Nuestro Plan de Empleo es Para Todos, para los jóvenes, los mayores, los que no tienen empleo, los emprendedores. Porque el futuro del país lo hacemos entre todos. Visita hayuncamino.com/empleo para conocerlo. Toda la información, agenda, eventos y noticias de Henrique Capriles las puedes seguir en: • Twitter: @hcapriles y oficial de campaña @HayUnCamino • Facebook: www.facebook.com • Página web:hayuncamino.com • Blog: henriquecapriles.wordpress.com • YouTube: www.youtube.com • Transmisión en vivo: www.livestream.com • Google+: gplus.to • Instagram: hcapriles From: HenriqueCaprilesR Views: 1721 14 ratings Time: 02:01 More in News & Politics
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Visión Siete: Nueva Ley de Empleo en Venezuela - 01 MAY
01 MAY 2012 | 10:23 PM
Visión Siete: Nueva Ley de Empleo en Venezuela Columna de Internacionales de Telma Luzzani. El presidente de Venezuela, Hugo Chávez, anunció la nueva Ley Orgánica del Trabajo (LOT), que ha elaborado a partir de las recomendaciones de una comisión presidencial que conformó a finales del año pasado, y con la que ha prometido incrementar los beneficios de los trabajadores. Emitido por Visión Siete, noticiero de la TV Pública argentina, el martes 1 de mayo de 2012. www.tvpublica.com.ar From: TVPublicaArgentina Views: 11 0 ratings Time: 04:07 More in News & Politics
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Plan Empleo para Todos - Capriles Radonski - 28 ABR
28 ABR 2012 | 11:51 PM
Plan Empleo para Todos - Capriles Radonski Con un empleo con calidad todos podemos progresar. Porque puedes ser independiente. Porque quieres un salario de calidad. Porque mereces que las instituciones te apoyen. ¡Hay un camino! • Twitter: @hcapriles y oficial de campaña @HayUnCamino • Facebook: www.facebook.com • Página web:hayuncamino.com • Blog: henriquecapriles.wordpress.com • YouTube: www.youtube.com • Transmisión en vivo: www.livestream.com • Google+: gplus.to • Instagram: hcapriles From: HenriqueCaprilesR Views: 8264 124 ratings Time: 00:31 More in News & Politics
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"Plan Empleo para todos" - Henrique Capriles 26.04.12 - 28 ABR
28 ABR 2012 | 10:58 AM
"Plan Empleo para todos" - Henrique Capriles 26.04.12 Propuesta "Plan Empleo para todos" del Candidato de la Mesa de la Unidad, Henrique Capriles Radonski desde el estado Carabobo From: UnidadVenezuela Views: 99 1 ratings Time: 01:16:20 More in Nonprofits & Activism
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Blog Salmón - Mundo Laboral

La marea negra del paro asola España desde el sur al norte (infografía) - 17 MAY
17 MAY 2012 | 5:16 PM
Click aquí o sobre la infografía para ampliar Escalofriante infografía la que podemos ver desde Actibva con la evolución del paro a nivel provincial desde 2007. La marea negra del paro asola España desde el sur al norte. Basta con ver cómo provincias como Cuenca han multiplicado su desempleo por 5 desde el 2007 o cómo Cádiz o Almería, rozan tasas de paro del 37%. Estos son los mapas de la vergüenza, de la desolación y de la destrucción económica y social a todos los niveles. ¿Cuándo será el empleo la obsesión en nuestros políticos? Quizá esa obsesión llegue demasiado tarde para todos. Generado por: Actibva En El Blog Salmón | Mapa del paro por autonomías, sencillamente sin palabras, El paro en España, el vídeo de la situación de nuestro mercado laboral
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El pleno empleo implica precariedad laboral - 14 MAY
14 MAY 2012 | 11:16 AM
Hace unos días leí un interesante artículo en La Información sobre el mito del pleno empleo. Normalmente asociamos el pleno empleo con riqueza y desarrollo pero los resultados de un estudio de la consultora estadounidense Gallup sobre los países del planeta en esta situación arrojan unos resultados que nos pueden dejar un poco confusos. Actualmente en España tenemos más de cinco millones de parados por lo que plantearnos el pleno empleo es toda una utopía. El mercado laboral español siempre ha sido muy rígido y esa poca flexibilidad ha conllevado tasas de desempleo históricamente altas. El desempleo español nunca ha bajado del 8% y a día de hoy somos el país de la OCDE con mayor tasa de paro, por encima incluso de países intervenidos como Irlanda o Grecia. Sin embargo, no todos los países cuentan con un mercado laboral tan inflexible como el nuestro. Según el informe de Gallup los países que gozan de pleno empleo son Tailandia, Vietnam, China, Taiwán, Montenegro, Ucrania, Bielorrusia y Austria. Ante este resultado debemos reflexionar un poco y preguntarnos: ¿Nos gustaría formar parte de este selecto grupo o dudamos ante los estilos de vida allí imperantes? Tailandia y Vietnam, por ejemplo, son países que prácticamente se encuentran en vías de desarrollo, que basan sus economías en el sector primario y en donde gran parte del empleo depende del Estado; la precariedad laboral y la ausencia de derechos del mercado laboral chino es conocido por todos; Montenegro, Ucrania o Bielorrusia son países eminentemente industriales y en Austria, único país de la UE, para mantener el desempleo por debajo del 5% su gobierno se ha visto obligado a reducir la jornada laboral, incentivando así el mercado de trabajo. Si tenemos en cuenta esta información me pregunto, ¿es necesaria la precariedad laboral para que pueda darse una situación de pleno empleo? ¿Qué opináis vosotros? Vía | La Información Más información | Gallup Global Employment Tracking (inglés) En El Blog Salmón | Andalucía, Extremadura y Canarías: 1 de cada 3 ciudadanos en paro (mapa paro por CCAA), El drama nacional continúa: 38.769 parados más en marzo Imagen | Banco Mundial
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Si Rodrigo Rato fuese un trabajador asalariado normal... (que no lo es) - 09 MAY
09 MAY 2012 | 4:35 PM
Rodrigo Rato entró como presidente de Caja Madrid en enero de 2010, cuando se produjo la creación de Bankia tras la fusión de la Caja Madrid con otras cinco entidades, Rato siguió al frente de la entidad resultante. Ahora, dos años y cuatro meses después dimite de su cargo, lo que le da derecho a una indemización de 1,2 millones de Euros, que podrían haber sido 4,6 si no se hubiese aprobado una reforma que limita el blindaje de los salarios de entidades rescatadas a 600.000 euros anuales. Si Rodrigo Rato fuese un trabajador normal, y fuese despedido de forma improcedente, con la legislación vigente le correspondería una indemización equivalente a 33 días por año trabajado. lo que, siendo generosos, y tomando como referencia su sueldo total en 2011, que ascendió a 2,34 millones, le correspondería el salario equivalente a 33+33+11 días (dos años y un tercio) que nos daría algo menos de 500.000 euros (haciendo cálculos muy generosos). Si, como ocurre en muchas empresas para nuestra desgracia, resulta que Bankia demuestra pérdidas reales o previstas, podría despedirlo de forma procedente, con una indemnización de 20 días por año trabajado, aplicando el mismo salario como base de cálculo, le corresponderían el salario equivalente a 20+20+7 días, lo que nos da unos 300.000 euros, de nuevo siendo generosos. Tomando como referencia los 600.000 euros de salario anual máximo al que tendría derecho ahora, esas cifras serían aún menores, del orden de 125.000 euros en el primer caso y de 75.000 en el segundo. Pero resulta que Rato ha dimitido de forma voluntaria, tal vez presionado, pero de manera voluntaria, y sin embargo le corresponde el salario completo de dos años… hay algo que claramente no funciona aquí, esto dejando de lado el hecho de que por pertenecer a la alta dirección no le sería aplicable el Estatuto de los Trabajadores como al común de los asalariados. En El Blog Salmón| 7.000 millones de euros para Bankia, Rato fuera y todo el sistema financiero en peligro; Bankia: las ratas abandonan el barco
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¿Qué sentido tiene un "Día del Trabajador"? - 07 MAY
07 MAY 2012 | 9:04 AM
La semana pasada tuvimos un día de descanso, el 1 de mayo, el Día del Trabajo, o el Día del Trabajador, en el momento en el que nos encontramos, en el que se habla de recortes, de pérdida de derechos adquiridos por los trabajadores… ¿Qué sentido tiene un “Día del Trabajador”? Respecto a la pregunta de la semana pasada, acerca de¿Qué medidas aplicarías para crear empleo?, la respuesta más valorada entre las muchas y muy interesantes respuestas recibidas ha sido la de Alberto García Fernández, que dice así: Jornada Laboral de 35 Horas. Reduciendo los salarios en su parte proporcional, así como gastos en seguros sociales, IRPF. El poco trabajo que hay tenemos que repartirlo para generar riqueza y poder generar mas trabajo. También habéis destacado la respuesta de Marrullero: La unica forma de fomentar que las empresesas creen empleo, es que no suponga un gravamen a las mismas o que la creacion de empleo suponga un incremento de los beneficios. Hay que penalizar seriamente los beneficios de las empresas que no crean empleo, es decir a mayor numero de empleos creados por una empresa, debe de ser menor el impuesto de sociedadees. Hay que buscar una relacion entre los beneficios obtenidos por una empresa y el numero de empleos que se han creado o mantenido para alcanzarlos. No debe de ser lo mismo ganar 1.0000.0000 de euros desde una sociedad instrumental que no crea un solo puesto de trabajo que ganarlo mediante la creacion de empleo, la primera debe de estar sometida a un altisimo tipo de interes en el impuesto de sociedades. Tambien hay que promover la creacion de sociedades cooppertativas e implicar la participacion de los trabajadores en los aspectos positivos de una empresa (beneficios) y los aspectos negativos (perdidas), claro que esta politica de participacion ha de ser de aqui a la eternidad, no solo pedir a los trabajadores sacrificios cuando hay perdias, si no acordarse de esos sacrificios cuando vengan, si vienen alguna vez, los beneficios. Os recordamos que las respuestas debéis darlas en la sección correspondiente, donde podéis además plantear cualquier pregunta que se os ocurra. Los comentarios a este post están deshabilitados para que respondáis a la pregunta aquí. En El Blog Salmón Respuestas | ¿Qué sentido tiene un “Día del Trabajador”?
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El Estado y la Junta de Andalucía se ríen de los opositores andaluces - 02 MAY
02 MAY 2012 | 6:05 AM
Aunque mis ideales se alejan de la defensa del empleo público he de reconocer que lo que le ha hecho el Estado y la Junta de Andalucía a los opositores de Secundaria andaluces no tiene perdón de Dios. Primero cambian el temario, tirando horas de trabajo, estudio y academias a la basura, y ahora bloquean la convocatoria mediante un recurso del Gobierno central ante el Tribunal Constitucional, dejando a los opositores literalmente con el culo aire, si me permiten la expresión. El Gobierno, se escuda para llevar a cabo este “recorte” en el real decreto aprobado el pasado diciembre, el cual ignoró la Junta de Andalucía al convocar las 2.389 plazas un par de meses después, y que bajaba la tasa de reposición del 30% al 10%. Sin embargo, los opositores no lo tienen nada claro. De hecho, nadie lo tiene claro, ni siquiera los sindicatos, que a día de hoy no se han manifestado con una postura clara respecto a este asunto. A partir de aquí pueden pasar dos cosas: que las oposiciones queden paralizadas indefinidamente, lo cuál sería catastrófico para el opositor que ha invertido los últimos meses de su vida en prepararlas, o bien que el número de plazas convocadas se reduzca de 2.389 puestos a sólo una tercera parte, con lo que las posibilidades de conseguir una de estas plazas se reduciría considerablemente. Si una opción es mala, la otra es peor. Como digo, mi postura respecto a este tijeretazo es un tanto confusa, ya que por un lado lo considero un recorte necesario, pero por otro no estoy de acuerdo con la forma en la que han procedido a llevarlo a cabo. Con la que está cayendo, la gente no está para demasiadas tonterías y el tiempo es un bien demasiado importante para que Gobierno y Junta de Andalucía decidan trasladar el problema de sus desacuerdos a los opositores. Otro asunto que está generando bastante polémica es el que se refiere a las tasas. Cada uno de los 32.721 aspirantes a las oposiciones de Secundaria convocadas por la Junta de Andalucía ha pagado alrededor de 70 euros en concepto de tasas. Aunque a título individual la cantidad no es muy significativa, en su conjunto suma más de 2,2 millones de euros. Muchas de estas personas han acudido a recuperar su dinero y la postura oficial, bastante confusa por cierto, es que no se efectuará el reintegro hasta que no se anule definitivamente la convocatoria, lo que ha sembrado aún más nerviosismo entre unos opositores que se sienten engañados y con la sensación de haber perdido energías, tiempo y dinero en preparar unas oposiciones que no llegarán a ningún sitio. Vía | Sur En El Blog Salmón | Sí y no a los cambios en Educación Primaria y Secundaria, Profesor de secundaria: una profesión en crisis, ¿Tiene el sistema educativo español? Imagen | scui3asteveo
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Empresa lider tiene un trabajo fijo para ti - 12 ABR
12 ABR 2012 | 4:08 PM
Empresa líder en el sector, fllial de multinacional, tiene un trabajo fijo para ti. En entrevista personal se comunicarán condiciones económicas. Seguridad Social a cargo de la empresa. Marco propio de relaciones laborales. Manda narices que la Iglesia haga un llamamiento a los desencantados con promesas que no se cumplieron. Es casi tan oportunista como la frase con la que arranca el spot. ¿Fijo? Un día de estos estaría bien que la Iglesia católica haría autocrítica respecto a su influencia en la postración socioeconómica española. PD: por si alguien esta interesado en la preparación de esta campaña de reclutamiento a continuación dejo la rueda de prensa de los cerebros del asunto. Vía | Te prometo una vida apasionante En El Blog Salmón | Demagogia alrededor de la financiación de la Iglesia, ¿A cuánto asciende el IBI que no paga la Iglesia?
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Portal Parados

Los microcréditos para emprendedores, ¿realidad o ficción? - 16 MAY
16 MAY 2012 | 11:52 AM
En nuestra sección de Autoempleo, os vamos informando de las diversas iniciativas que pretenden fomentar el espíritu emprendedor y la posibilidad de salir del paro a través de crear tu propio puesto de trabajo o negocio. Sin embargo, la realidad a veces es otra y nos la cuentan los que están trabajando a pie de obra. Hemos recibido este escrito de una orientadora laboral que nos explica las incoherencias a las que se enfrentan muchos proyectos que requieren uno de esos microcréditos de los que tanto hablamos. Al igual que Flordelis28, cualquiera de vosotros nos puede hacer llegar vuestra denuncia, opinión a través de blog@portalparados.es
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¿Tiene precio la sonrisa de un niño? - 14 MAY
14 MAY 2012 | 7:53 AM
En esta columna de Los Lunes al Sol, la periodista, María Díaz la dedica a esos pequeños que tenemos cerca de nosotros, y no tan cerca. La infancia debería ser un momento especial para cualquier ser humano pero hay algunos que tienen la desgracia de que no sea así por diversas circunstancias. Serán, como siempre, bien recibidos vuestros comentarios sobre esta cuestión.
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La crisis no genera revueltas, genera populismos totalitarios - 11 MAY
11 MAY 2012 | 9:27 AM
Muchas veces me han preguntado en entrevista que cómo era posible que no se generasen revueltas sociales ante la alta cifra de paro que tiene España. Y siempre he dicho que históricamente, crisis como la que vivimos ahora han servido para encumbrar a personajes populistas y totalitarios al poder. Los resultados electorales que hemos conocido en Grecia el pasado fin de semana, son una muestra de lo que puede ocurrir en cualquier país con millones de personas que viven en la miseria.
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A los que nos obliga el ocio barato, ¿o no? - 07 MAY
07 MAY 2012 | 8:18 AM
En la habitual columna de Los Lunes al Sol, la periodista, María Díaz se refiere a uno de los "espectáculos" hasta ahora más baratos de los que tenemos a nuestra mano, el que ofrecen algunos programas televisivos en los tiempos que corren. Nuestra colaboradora se refiere a uno en concreto pero tendrán que ser otros quienes aclaren cuál es. Un pequeño juego para empezar la semana.
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Pobres de quienes no aceptan las críticas - 04 MAY
04 MAY 2012 | 9:55 AM
Ayer se celebró el Día Mundial de la Libertad de Prensa, una jornada que sirvió para que los profesionales de la información reclamaran el derecho a la libertad de expresión que se encuentra herido desde hace tiempo en nuestro país debido a unos partidos políticos que ofrecen comparecencias sin preguntas o directamente mandan las imágenes que las televisiones pueden emitir de sus actos. A todo ello, contribuye de manera decisiva la precariedad en los medios de comunicación debido a los despidos masivos y a las condiciones salariales que como en otras profesiones, se han reducido notablemente con la crisis.
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Esta ciudadanía es inocente hasta que se demuestre lo contrario - 30 ABR
30 ABR 2012 | 10:28 AM
En la habitual columna de Los Lunes al Sol, la periodista María Díaz vuelve a repasar con su habitual estilo las últimas noticias que nos han llegado sobre la crisis, y no sólo la económica porque quizás nos hemos olvidado que también se puede hablar de crisis política en muchos frentes.
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Canal: Portal Parados

¿Cómo puedo buscar trabajo en el sector de la banca? Javier Peña, director de Portalparados.es, atiende cada martes las consultas de los espectadores del programa Aqui Hay Trabajo sobre orientación profesional o académica. En esta ocasión, responde a un espectador que quiere buscar trabajo en el sector bancario. From: portalparados Views: 8 0 ratings Time: 02:35 More in Howto & Style
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¿Cómo buscar un primer empleo o prácticas en Ciencias Medioambientales? Javier Peña, director de Portalparados.es atiende todos los martes las consultas de los espectadores del programa Aqui Hay Trabajo, de la 2 de TVE sobre orientación profesional y académica. En este caso, atienden la pregunta de una recien titulada en Ciencias Medioambientales que busca su primer empleo o programas de becas prácticas en empresas de España o Estados Unidos. Esta consulta puede servir también para aquellos que busquen su primer empleo en otras titulaciones. From: portalparados Views: 130 1 ratings Time: 02:03 More in Howto & Style
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Salidas laborales para una recién titulada en Nutrición Humana y Dietética Javier Peña, director de Portalparados.es, atiende a los espectadores del programa Aqui Hay Trabajo sobre orientación laboral y académica. En este caso, una joven se interesa por las salidas laborales que tiene con su titulación de Nutrición Humana y Dietética y aquí le cuentan algunas posibilidades. From: portalparados Views: 381 0 ratings Time: 02:05 More in Howto & Style
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¿Cómo puedo trabajar en el área de orientación escolar o musicoterapia? Javier Peña, director de Portalparados.es, atiende las consultas de los espectadores del programa Aqui Hay Trabajo, de la 2 de TVE. En este caso, una mujer titulada en Psicología, está interesada en formarse como orientadora escolar o en musicoterapia. Aquí se le ofrecen varias alternativas para buscar ese camino profesional. From: portalparados Views: 281 0 ratings Time: 03:09 More in Howto & Style
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Felicitación de Navidad de Portalparados 2011 Con este video, os queremos desear a todos Feliz Navidad desde Portalparados.es pero especialmente a aquellos que necesitan encontrar la estrella para que les ilumine el camino. Ojalá muy pronto lo consigan. From: portalparados Views: 289 2 ratings Time: 00:51 More in Howto & Style
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¿Cómo puedo prepararme el examen de BIR (Biologo Interno Residente)? Javier Peña, director de Portalparados, responde cada martes las consultas de los espectadores del programa Aqui Hay Trabajo, de la 2 de TVE sobre orientación laboral y académica. En esta ocasión, contamos cómo prepararse el examen de Biólogo Interno Residente para trabajar en el laboratorio de un hospital. Además ofrecemos otras salidas laborales para estos titulados universitarios. From: portalparados Views: 246 0 ratings Time: 03:12 More in Howto & Style
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En 2012... ¡El paro se va a acabar! Ron Lalá, www.ronlala.com, colabora con el mensaje de esperanza con el que Portalparados.es inicia cada año. Y en este 2012 nuestro grito de guerra y nuestra esperanza estará en esta letra que también podéis leer aquí: "El paro se va a acabar... Engánchate a nuestra rumba, también queremos oír tu voz. Unámonos los parados y así no nos va a parar ni dios. Con arte y con poderío con gracia y con desparpajo decimos a los de arriba que los de abajo quieren trabajo Desde Cádiz a Donostia la gente va dando voces: Si luchamos todos juntos se acaba el paro en el 2012. El asunto está muy mal el asunto está muy feo, me voy a ir hasta la luna pa ver si allí queda algún empleo Buenos días señorita no se queje que la envidio aquí traigo los papeles para poder cobrar el subsidio - ¿Me entrega el formulario 36? - Lo tengo - ¿Y la solicitud 14B? - También - DNI - Tenga usted - Historial - Como no, y una foto tamaño carné. - Ya sólo le falta para poder cobrar fotocopia compulsada con la firma de los reyes en un sobre nacarado fabricado en Mozambique me lo pone aquí delante para que yo se lo selle - ¿Cómo dice señorita? - Que se pegue media vuelta y pida usté una nueva cita El paro se va a acabar... From: portalparados Views: 1301 13 ratings Time: 01:22 More in Howto & Style
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Jobssy Blog

Compañías diferentes; valores al alza - 18 MAY
18 MAY 2012 | 12:00 AM
El sector tecnológico está creciendo claramente. ¿Qué esperamos normalmente de la tecnología? Fundamentalmente “soluciones” y cuando más a la medida mejor. Es frecuente ver como determinado tipo de aplicación o software además de ser demasiado compleja, no se adapta a nuestras necesidades. El nacimiento de empresas de servicios orientadas a la tecnología y al desarrollo [...]
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¿Conoces a Corvan RH? - 16 MAY
16 MAY 2012 | 2:44 PM
A veces es difícil identificar a empresas que marcan la diferencia, fruto de la gran competencia existente en el mercado. ¿Consultoras de Recursos Humanos? ¿Empresas gestoras de Trabajo? Tal y como está el sector de la consultoría, y fruto de la crisis, todos sabemos que hay muchas empresas trabajando en primera línea, quizá demasiadas,…., y [...]
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Apariciones en prensa y TV del II Café&Jobs Valencia - 10 MAY
10 MAY 2012 | 7:06 PM
El pasado lunes 7 de mayo tuvo lugar la 2ª edición del evento Café&Jobs en Valencia, mientras de forma simultánea se desarrollaba a en Madrid y Barcelona. Este evento comenzó su andadura el pasado 18 de enero y hasta la fecha ha tenido 8 ediciones y su repercusión no ha parado de crecer. La edición [...]
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Trucos para pasar con éxito una entrevista telefónica - 08 MAY
08 MAY 2012 | 6:45 PM
Ya hablábamos hace unos meses en este blog sobre Cómo enfrentarse a una entrevista telefónica. Hoy queremos daros algunos trucos más que puedan ayudaros en el caso de que vuestro proceso de selección pase por una entrevista así. Hacer una entrevista por teléfono puede quitarnos bastante tensión, porque no tenemos que estar pendientes de nuestro [...]
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Otras oportunidades para encontrar empleo - 02 MAY
02 MAY 2012 | 7:23 PM
Es cierto, todo el mundo lo dice y hay parte de verdad en en ello: no estamos en el mejor momento para encontrar trabajo. Sin embargo, el hecho de que haya menos ofertas o mayor competencia en el mercado laboral no significa, ni mucho menos, que sea imposible encontrar trabajo. De hecho, hay sectores donde se [...]
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8 reglas para tener éxito en una entrevista - 25 ABR
25 ABR 2012 | 9:57 PM
¡¡Ya está!! ¡¡Lo has conseguido!! Tienes una entrevista, y, ¿ahora qué?, ¿qué es lo más importante?, ¿de qué no me puedo olvidar? Aquí tienes unas reglas básicas que ayudan a que la entrevista salga bien: Sé puntual: Esta recomendación sirve para cualquier cita de la vida profesional o de fuera de ella, la verdad. Nunca [...]
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Tu Blog

Coaching: el método para mejorar el rendimiento de las personas - 18 MAY
18 MAY 2012 | 12:00 AM
¿Qué es el coaching? El método para mejorar el rendimiento de las personas.
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Análisis mundial de la situación laboral - 18 MAY
18 MAY 2012 | 12:00 AM
La OCDE y la OIT han avisado de que el empleo, a nivel internacional, está en grave peligro por la desaceleracion económica de los paises desarrollados
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El PP presentará un plan de empleo juvenil antes de verano - 17 MAY
17 MAY 2012 | 11:49 PM
Nuevas Generaciones del PP ha trazado las primeras líneas de un plan de empleo juvenil que saldrá a la luz antes de verano
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Ofertas de empleo en Workea - 17 MAY
17 MAY 2012 | 3:31 PM
Ofertas de empleo publicadas en el portal de trabajo especializado, Workea.
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La formación nos sacará de la crisis - 17 MAY
17 MAY 2012 | 10:00 AM
Las empresas no le dan la importancia debida a la formación continua de sus trabajadores para los empleos que desarrollan
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El trabajo de opositar - 17 MAY
17 MAY 2012 | 6:35 AM
A pesar de la que está cayendo, conseguir un empleo en la administración pública es un objetivo con éxito profesional garantizado
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Zumo de Empleo

Algunos lo tienen muy chungo - 02 FEB
02 FEB 2012 | 8:18 AM
Algunos lo tienen muy chungo, y no me voy a andar con rodeos: por muchas fórmulas y decálogos y directrices y guías y recomendaciones y consejos que os dé, os podéis estar encontrando con un elemento increíblemente bloqueante: que seáis profesionales mediocres. No estoy acusando a nadie, -¡líbreme el cielo!-, pero haberlos, haylos. “Yo he [...]
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Hay días que no se dan… - 19 ENE
19 ENE 2012 | 2:06 PM
Hay días que no se dan, y no se dan. Esos días que a las 10 de la mañana ya te estás diciendo “hoy me tenía que haber quedado en la cama”. Esos días que parece que eres el objeto de la mala leche del mundo. O que estás de más mala leche que [...]
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Bienvenido! Pasa y tómate algo Ü - 09 ENE
09 ENE 2012 | 1:25 PM
Así, sin más ni más, con nocturnidad y alevosía, hemos mudado nuestros bártulos del pisito alquilado (tan mono!) que teníamos aquí al lado (al que, por cierto, el redireccionamiento de WordPress ha cambiado la cerradura y ya no se puede entrar) a esta casa nueva, más espaciosa, decorada a nuestro gusto, y claro, con [...]
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Y la guinda del libro es… - 22 DIC
22 DIC 2011 | 6:14 PM
Con muchísimo orgullo queremos compartir con vosotros el honor que supone que nuestro libro “Películas, Buenos Consejos y Cómo Encontré Trabajo” va a contar con dos prólogos muy especiales escritos por dos grandes profesionales que conocen mejor que nadie el panorama del Empleo: el primero, de impactante relevancia titulado “La llave es la Confianza” escrito [...]
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Hoy sí voy a vender… - 21 DIC
21 DIC 2011 | 9:37 AM
La vida es un eterno comienzo y hay que estar constantemente preparados para el cambio ~ Olivier Mauny Pues según este dicho, ayer tuve un nuevo comienzo. Un pequeño paso para la humanidad pero un enorme paso para mí: ayer presenté mi libro. No es que esté presuponiendo nada ni que vaya a permitirme que [...]
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Mi carta de recomendaciones - 19 DIC
19 DIC 2011 | 10:59 PM
Inspirado y basado en un texto que leí hace poco, titulado “Wear Sunscreen” que me gustó mucho. No es una carta de Navidad, pero sí una de deseos… para que los cumpláis vosotros. ———————————————————————————————————- Relaciónate. Si tengo que recomendarte algo concreto que te va a ayudar siempre, es que no dejes de relacionarte. Relacionándote harás [...]
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Reclutando.net

Los candidatos piensan que no necesitan a los reclutadores. Demostremos que están equivocados - 17 MAY
17 MAY 2012 | 1:20 PM
Un interesante artículo publicado en el blog de Ere titulado??? “5 razones por las que el trabajo tradicional está en apuros” plantea una serie de cuestiones sobre las que los reclutadores deberían estar preocupados. En esencia, el artículo indica que los empleados ya han probado el empleo tradicional y ahora están optando por??? trabajar de [...]
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¿Llamadas frías e impersonales? Mejor no - 15 MAY
15 MAY 2012 | 12:56 PM
Es frecuente que a los reclutadores se les diga que en las conversaciones que realicen por teléfono deben mantener un tono frío, impersonal, para así conseguir una base de clientes. Sin embargo, esto es un mal consejo. Es verdad que todos los reclutadores tienen que ampliar y potenciar los clientes, identificar perspectivas y encontrar maneras de [...]
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Los riesgos para los reclutadores de candidatos a través de sus perfiles sociales - 10 MAY
10 MAY 2012 | 1:23 PM
Eurocom ha dado a conocer los resultados de su encuesta mundial anual en marzo revelando algunas tendencias interesantes e ideas del mundo del social media. La investigación determinó que, en todo el mundo, una de cada cinco empresas de tecnología rechazó una solicitud de empleo debido a las redes sociales. Sin embargo, en América del [...]
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Comparación relativa de solicitudes por su publicación en redes laborales - 08 MAY
08 MAY 2012 | 12:35 PM
Hoy volvemos a retomar el análisis que desde las últimas semanas hemos ido comentando sobre el informe que presenta The 2012 Social Recruiting Activity Report. En él se hace un minucioso estudio del uso actual que los reclutadores hacen las tres grandes redes sociales -LinkedIn, Facebook y Twitter- como herramientas para su labor reclutadora. Esta vez [...]
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El líder de comunicación en Alemania esta tomando posiciones en Europa - 03 MAY
03 MAY 2012 | 2:48 PM
La empresa europea StepStone, que opera en el mercado de trabajo online, continúa con su estrategia de crecimiento internacional mediante la adquisición del Grupo Totaljobs, que maneja, entre otros, Totaljobs.com, la principal web de puestos de trabajo en el Reino Unido. El precio de compra alcanza aproximadamente los 132 millones de euros (110 millones de £). El Grupo Totaljobs, con [...]
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Crean el primer mapa fotográfico de ofertas de trabajo - 24 ABR
24 ABR 2012 | 1:20 PM
Fotografiar las ofertas de empleo que se encuentran en los escaparates de los establecimientos y ponerlas a disposición de los usuarios a través de Facebook y Foursquare. Ése es el objetivo de Workea.org, la bolsa online de trabajo para personas de media y baja cualificación que ha puesto en marcha esta nueva herramienta para buscar [...]
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Educación Laboral

Aconsejar o descalificar - 10 MAY
10 MAY 2012 | 12:06 AM
Aparentemente dar un consejo es algo muy sencillo. Pero ¿como lograr que ese consejo sea aceptado? Y más aún, ¡cómo aconsejar sin descalificar y hacer sentir mal a quien se lo doy!. “Llegue a casa después del trabajo abatido tras una ardua discusión con mi jefe –confiesa Arturo-. Y al contarle a mi pareja lo [...]
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Se una lider alfa - 19 ABR
19 ABR 2012 | 11:02 PM
Influye, atrae, guía y convence para que otros hagan gustoso lo que tu quisieras. Una mujer puede estar al mando de una empresa, pero eso no la convierte necesariamente en una líder. Descubre y pon en práctica los siguientes ejercicios de liderazgo y te sorprenderás de los resultados que obtendrás. Haz la diferencia y súbete [...]
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4 Maneras de ganar tiempo y sentirse más libre - 25 MAR
25 MAR 2012 | 3:02 AM
Para darse espacio y que surja lo mejor de uno mismo, a veces puede ser necesario renunciar a aquellos elementos o hábitos que distraen, constriñen o roban tiempo a fin de dedicarse a lo que se considdera prioritario. Zapatos fuera. Quitarse el calzado para andar o descansar descalzo siempre que se tenga ocasión (en casa, [...]
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Maravillas emocionales por ser agradecido - 13 MAR
13 MAR 2012 | 5:21 AM
Investigadores de la Universidad de Miami, de la Universidad de California y de otras zonas de los Estados Unidos, coinciden en que la gratitud es una emoción muy positiva que debemos cultivar por el bien del prójimo y de uno mismo. Entre los muchos efectos positivos que genera, están sentirse feliz y hacer feliz a [...]
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7 Pasos para un consumo inteligente - 07 MAR
07 MAR 2012 | 6:05 PM
Hola el es Juan, Juan es una persona muy afortunada vive en un departamento en la ciudad de México, tiene 24 años, trabaja en una empresa privada, su sueldo es respetable, colecciona bichos y gusta de la buena música. Juan como todos consume para alimentarse, transportarse, para mantenerse saludable, para vestirse, para divertirse y muchas [...]
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Que esperar en el 2012 - 29 FEB
29 FEB 2012 | 12:37 AM
¿Seguirán los precios de las materias primas al alza?, ¿Se mantendrá la inflación?, ¿Crecerán los emergentes? Invertir en determinados sectores y mercados puede reducir el riesgo, descubre las inversiones con previsiones más positivas. 2011 no fue sólo un año más. Sufrimos las consecuencias de la crisis soberana con sus ramificaciones, tanto en el crecimiento como [...]
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Orientación Laboral

PRESTACIÓN POR DESEMPLEO (PARO)-DESPIDO-BAJA Y MATERNIDAD - 18 MAY
18 MAY 2012 | 12:00 AM
¿Qué ocurre si estoy de baja y mientras sigo enfermo se me acaba el contrato o la Empresa me despide? Imaginémos el caso de Unai, lleva trabajado desde el 01/01/2012 y a fecha de 02/05/2012 coge una baja, como su contrato era temporal de obra este finaliza el 05/05/2012 pero Unai sigue enfermo: 1.- Si la baja de Unai era por enfermedad común (gripe...) o accidente no laboral ( se ha caído en playa...): Seguirá de baja, y los partes de confirmación que le vaya dando el médico los deberá entregar en la Seguridad Social, que es la responsable de pagarle la baja, pero Unai notará una variación en la cantidad que venía cobrando, mientras estaba de alta en la Empresa cobraba una cantidad, pero ahora que se le ha terminado el contrato esta cantidad cambia, pasará a cobrar lo mismo que si hubiera pedido la prestación por desempleo -paro-, cuando el médico le dé el alta tiene 15 días para pedir su prestación ante el SPEE (anterior INEM), pero se encontrará que durante el tiempo que estuvo de baja ha ido consumiendo días de prestación. 2.- Si la baja de Unai es por enfermedad profesional o accidente laboral: la situación es la misma que la anterior, los partes de confirmación los entregará en la SS, y cuando tenga el alta tiene 15 días para solicitar la prestación, PERO NO CONSUME DÍAS DE SU PRESTACIÓN. ¿Qué ocurre si mientras estoy cobrando prestación de desempleo (paro) me pongo enfermo? ¿puedo pedir la baja? ¿qué pasa si sigo enfermo y se me acaba la prestación? Seguimos con Unai, imaginémonos que el SPEE le reconoce 4 meses de prestación por desempleo y justo cuando le quedan 15 días para terminarla se pone enfermo y acude al médico, ¿puede pedir la baja? SÍ. Cuando acabe de cobrar la prestación y si aún no tiene el alta médica, podrá pedir ante el INSS que le paguen el 80%IPREM -426 €/mes- hasta que se la den. PERO si Unai se pone enfermo por algún proceso anterior que tuvo mientras estaba trabajando, será una recaída, por lo que el INSS le pagará hasta que tenga el alta médica la misma cantidad que venía cobrando estando en el paro. ¿Qué ocurre si mientras estoy cobrando la prestación de desempleo (paro) me quedo embarazada? La mujer de Unai, Rosa, está en paro, tiene reconocida una prestación de un año de duración, y se queda embarazada, la baja por maternidad son 16 semanas y 6 de esas semanas tienen que disfrutarse necesariamente despues del parto, teniendo esto en cuenta, Rosa puede pedir la baja por maternidad ante el INSS, paralizando el cobro del paro, cobrará estando de baja por maternidad el 100%BR (igual que si estuviera trabajando) y cuando pasen las 16 semanas, seguirá cobrando el paro que paralizón, por lo tanto mientras se está debaja por maternidad NO SE CONSUME PARO
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DUDAS ERE Y BAJA - 27 MAR
27 MAR 2012 | 4:28 PM
¿Qué ocurre si mi Empresa me incluye en un ERE y yo estoy de baja? Si estoy de baja por Incapacidad Temporal o maternidad y paternidad y mi Empresa decide incluirme en el ERE, que es de carácter suspensivo -reduciendo la jornada de los trabajadores incluidos o suspendiéndola- no entraré en el mismo hasta que coja el alta médica o se acabe el permiso por paternidad o maternidad. ¿Qué ocurre si estando ya en el ERE suspensivo caigo de baja? Por ejemplo.- mi Empresa decide que acudamos una semana a trabajar y otra no, la semana que no trabajamos cobramos la prestación por desempleo por el SPEE, en la semana que no trabajo y cobro prestación caigo enfermo. El SPEE abonará la baja (por delegación del INSS) pero sigo consumiendo mi prestación por desempleo. ¿Qué ocurre si estando ya en el ERE suspensivo cojo la baja por maternidad/paternidad? En el ejemplo anterior, decido coger la baja por maternidad en la semana en que no estoy trabajando, en ese caso dejo de consumir la prestación por desempleo, se paraliza, y paso a cobrar la baja por maternidad directamente del INSS, cuando se acabe la baja por maternidad seguiré cobrando la prestación por desempleo que me quedaba y por el mismo importe
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TRAMITACIÓN EXPEDIENTE REGULACIÓN DE EMPLEO -REFORMA 2012 - 27 MAR
27 MAR 2012 | 3:46 PM
El expediente de regulación de empleo es un procedimiento cuyo objeto es suspender o extinguir relaciones laborales cuando concurran determinadas causas y con una cierta garantía para los derechos de los trabajadores. Causas: ECONÓMICAS: Cuando de los resultados de la Empresa se desprenda una situación económica negativa (pérdidas actuales o previstas) o la disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas (persistente es si se produce durante 3 trimestres consecutivos. TÉCNICAS: hay cambios en el ámbito de los medios o instrumentos de producción. ORGANIZATIVAS: Hay cambios por ejemplo en los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción. PRODUCTIVAS: cambios en la demanda de los productos o servicios que la empresa coloca en el mercado. FUERZA MAYOR. Tipos de ERE: ERE SUSPENSIVO: suspende el contrato de trabajo (por ejemplo solo se trabaja una semana y otra no, o solo se trabaja de lunes a miércoles...) o reduce la jornada de trabajo, también llamado ERE temporal. ERE EXTINTIVO: busca extinguir los contratos de trabajo de toda la plantilla o parte de ella, (tiene que afectar a un número mínimo de trabajadores para que sea ERE extintivo) Procedimiento: APERTURA DEL PERÍODO DE CONSULTAS Y COMUNICACIÓN A LA AUTORIDAD LABORAL: el Empresario abre un período de consultas con los representantes de los trabajadores sobre las causas que han motivado el ERE y las medidas a adoptar y a la vez se lo comunica a la Autoridad laboral, esta a su vez, se lo notifica al SPEE y a la Inspección de trabajo y la Seguridad Social ( que dará un informe en 15 días). COMUNICACIÓN DE LA DECISIÓN: hayan llegado a un acuerdo o no con los representantes de los trabajadores, el empresario seguirá adelante con el ERE notificándoselo a la Autoridad laboral y a trabajadores, que podrán demandar ante la jurisdicción laboral si no estuvieron de acuerdo. Contenido de la comunicación del período de consultas: especificación de las causas que han motivado el ERE número y clasificación profesional de los trabajadores que serán afectados. período previsto para los despidos (en su caso) criterios tenidos en cuenta para la designación de los trabajadores afectados. memoria explicativa. Prioridad de permanencia:Los representantes legales de los trabajadores tendrán prioridad de permanencia en la empresa. Mediante convenio colectivo o acuerdo alcanzado durante el periodo de consultas se podrán establecer prioridades de permanencia a favor de otros colectivos, tales como trabajadores con cargas familiares, mayores de determinada edad o personas con discapacidad. ERE EXTINTIVO.- NÚMERO DE TRABAJADORES Para que se lleve por el procedimiento del ERE debe como mínimo afectar a : En un período de noventa días: · 10 trabajadores – EMPRESAS DE MENOS DE 100 TRABAJADORES · 10% de los trabajadores- EMPRESAS ENTRE 100 y 300 TRABAJADORES · 30 trabajadores- EMPRESAS CON MÁS DE 300 TRABAJADORES También será ERE por extinción de contratos de trabajo: la extinción de los contratos de trabajo que afecten a la totalidad de la plantilla de la empresa, siempre que los trabajadores afectados sean más que 5, es el caso de cesación total de la actividad empresarial de la Empresa pero fundada en las causas descritas.
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PROBLEMAS CON EL ERE Y LA PRESTACIÓN DE DESEMPLEO - 12 MAR
12 MAR 2012 | 9:56 PM
Llevaba en la misma empresa con contrato indefinido desde el 9 de enero del 07, este pasado viernes 9 de marzo del 12, me despidieron y finiquitaron, total 5 años y 2 meses, al ir hoy al inem a apuntarme para recibir la prestación por desempleo me encuentro que me dicen que tengo que decidir entre los 10 meses acumulados antes o los 11 meses acumulados después de un ERE que tuvimos en agosto y septiembre del año 2009 el qual en total fué sólo de 26 dias... Mi pregunta és, eso es así y ya está? solamente por haber tenido un ERE de 26 dias en medio de de un contrato que en total ha durado más de 5 años, ya no tengo derecho al total acumulado de mi paro?? eso sin contar antes de esta empresa he hestado en otras y siempre acumulando paro y apenas gastando dias, por lo que yo pensaba que tenia el total de paro o almenos lo que equivaldria a los 5 años y 2 meses de mi ultima empresa. Te agradecería una respuesta cuanto antes ya que si puedo hacer algo al respecto lo tengo que hacer inmediatamente, porque es hoy cuando me he apuntado y quizás aun esté a tiempo. Es correcto, el ERE parte en dos la prestación por desempleo cuando pasan más de 12 meses desde la suspensión por ERE, por lo que me cuentas parece sin embargo que podrías tener derecho a la reposición de prestación por desempleo consumido (con los máximos legales), ya que finalmente la Empresa no lo ha superado ( aunque no sé el tipo de despido que has tenido), en caso de que te correspondiera la reposición deberías solicitarlo en el SPEE, aunque doy por hecho que si no te han ofrecido esta opción será porque no te corresponde. SPEE PREGUNTAS FRECUENTES
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El despido exprés y los salarios de tramitación con la reforma - 07 MAR
07 MAR 2012 | 11:01 PM
La reforma laboral ¿el fin de los despidos exprés?: Anteriormente a la reforma y con, lo que en principio parece, una finalidad meramente económica, los empresarios a través el artículo 56 del ET podían limitar o eliminar el eventual pago de salarios de tramitación ante posibles demandas por parte de los trabajadores. Así, el despido exprés o el reconocimiento de la improcedencia del despido por parte del propio empresario, poniendo a disposición del trabajador la indemnización máxima evitaba que este acudiera a la jurisdicción social, pero si aún así decidiera demandar y finalmente la Sentencia le diera la razón, el empresario no sería condenado a nada, ya que ya reconoció la improcedencia del despido en su momento y consignó la indemnización correspondiente. Por ejemplo.- La empresa A,s.l. despide por causas disciplinarias a Juan, este decide acudir ante los tribunales, la Sentencia que sale 5 meses después da la razón a Juan declarando improcedente el despido y condenando a la Empresa a indemnizarle (45 días por año antes de la reforma) , además la Empresa está obligada al pago de los "salarios de tramitación" , es decir desde la fecha en que despidió a Juan hasta la fecha de la sentencia debe abonar a Juan sus salarios (nómina) como si este hubiera ido a trabajar, en el caso de que Juan haya estado cobrando la prestación por desempleo, la Empresa A,s.l. deberá devolverla al Spee y abonar la diferencia (nómina-paro) a Juan. -como consecuencia para Juan ante el Spee no habría consumido ese paro, quedándole intacto para el futuro. Si la Empresa A,s.l. hubiera realizado un despido exprés, a la fecha de la sentencia no debería abonar nada, ya que en su momento consignó ante el juzgado de lo social la indemnización por despido improcedente, y no habría lugar a salarios de tramitación. La reforma de 2012 hace mención a este "tipo" de despido inventando por los empresarios, reconociéndolos como el principal cauce de extinción de los contratos indefinidos, y fuente de inseguridad para los trabajadores, ya que la decisión de realizar un despido exprés normalmente es unicamente por razones económicas, basadas en la antigüedad del trabajador, (es decir el coste del despido), además se reconoce que esta práctica empresarial limita las posibilidades de impugnación judicial a los trabajadores. Tampoco para los empresarios esta práctica es un comportamiento económicamente racional, ya que no se tiene en cuenta criterios de productividad del trabajador y es mucho más caro que un despido procedente, ¿por qué entonces las Empresas optan por el despido exprés?: por la avalancha sentencias contradictorias, (imposible aventurar la decisión judicial) y los costes adicionales a los procesos judiciales derivados de los salarios de tramitación. La reforma propone entonces: cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en 5 días desde la sentencia optará por readmitir al trabajador o abonarle una indemnización de 33 días de salario por año hasta un máximo de 24 mensualidades. en caso de que el empresario opte por la readmisión, el empresario abonará los salarios de tramitación en cuantía equivalente a la suma de salarios dejados de percibir desde la fecha del despido declarado improcedente hasta la fecha de la notificación de la sentencia. La sentencia que declara el despido hecho por el empresario como improcedente da una opción a la Empresa: readmitirlo en las mismas condiciones que antes del despido abonarle la indemnización por despido improcedente. La reforma solo obliga a pagar los salarios de tramitación en el caso de que se readmita al trabajador, en caso de que la Empresa opte por la no readmisión no estaría obligada a pagar salarios de tramitación, unicamente la indemnización de los 33 días.
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REFORMA LABORAL 2012- modificación de las condiciones de trabajo - 20 FEB
20 FEB 2012 | 8:34 PM
La reforma también menciona la posibilidad de modificar las condiciones de trabajo por los empresarios que afecten a: jornada de trabajo horario y distribución del tiempo de trabajo régimen del trabajo a turnos sistema de remuneración y cuantía salarial sistema de trabajo y rendimiento funciones Para que la dirección de la Empresa pueda acordar estas modificaciones deben existir probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción (mismas causas que el ERE) - las que están relacionadas con la competitividad, productividad y organización técnica o del trabajo en la empresa- y podrán afectar a las condiciones pactadas con el trabajador en el contrato de trabajo, en acuerdos o pactos o colectivos o que los trabajadores hayan obtenido por decisión del empresario. ¿Qué puede hacer el trabajador? si considera que ha salido perjudicado tiene derecho a rescindir su contrato con una indemnización de 20 días de salario por año de servicio con un máximo de 9 meses, o demandar ante los juzgados de lo social ¿Cuál es la tramitación? cuando la modificación afecte a un determinado número de trabajadores y sea una modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo, si en la Empresa hay representantes legales de los trabajadores se abrirá un período de consultas de 15 días. consultas:se tratará sobre los motivos de la decisión empresarial y cómo evitar o reducir sus efectos, así como medidas para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados Si en la Empresa no hay representación legal de los trabajadores estos optarán entre: constituir una comisión de 3 miembros de trabajadores de la propia empresa una comisión de 3 componentes de los sindicatos más representativos del sector de la Empresa comisión o arbitraje: ambas partes podrán acordar, en vez del período de consultas acudir a arbitraje o mediación
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Suite 101- Laboral

Guía de economía: desempleo y reforma laboral en 2012 - 01 MAR
01 MAR 2012 | 3:03 PM
Conocer las teorías sobre el desempleo y sus factores, para así realizar un análisis crítico sobre el mercado laboral en España y su reforma en 2012.
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La explotación de la clase trabajadora - 15 FEB
15 FEB 2012 | 6:16 PM
En Ecuador el Código de Trabajo es el que establece las leyes respecto al trabajo, sin embargo los empleadores hacen caso omiso de estas disposiciones.
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Cesantías, ahorro o desvare - 15 FEB
15 FEB 2012 | 2:07 AM
En Colombia, el 14 de febrero las empresas consignaron en los Fondos las cesantías de sus trabajadores.
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Las consecuencias de la Reforma Laboral del gobierno del PP - 13 FEB
13 FEB 2012 | 10:53 PM
El refuerzo del poder empresarial y el debilitamiento de los derechos de los trabajadores resumen las consecuencias de la Reforma Laboral impuesta por el PP
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Reforma laboral de Rajoy - 08 FEB
08 FEB 2012 | 12:49 PM
Cuando el desempleo se encuentra con los 'Minijobs'
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Empresas estafadoras en Ecuador - 27 ENE
27 ENE 2012 | 8:14 PM
Muchas personas necesitan conseguir trabajo para cubrir sus necesidades y aquí es cuando entran en acción ofertas de empleo fraudulentas y engañosas.
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Europa-Eures

EURES despierta el interés por la movilidad entre quienes buscan empleo - 11 MAY
11 MAY 2012 | 2:00 AM
EURES Eslovenia y EURES Austria organizaron conjuntamente dos Jornadas del Empleo en abril de 2012 para informar a los eslovenos en busca de empleo de las posibilidades que existen al otro lado de la frontera, donde se habla alemán.
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Un consejero EURES del Reino Unido se enfrenta al problema de la escasez de cualificaciones - 08 MAY
08 MAY 2012 | 2:00 AM
Sam Stamenkovic, consejero EURES del Reino Unido adscrito a Jobcentre Plus, responde como media mensual a más de 400 peticiones de ayuda formuladas por solicitantes de empleo, un 80 % de las cuales proceden de otros países de la UE.
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EURES en Portugal trabaja para hacer frente al desempleo - 08 MAY
08 MAY 2012 | 2:00 AM
La crisis económica que comenzó en 2008 ha tenido unos efectos especialmente graves en las economías de varios países del sur de Europa, entre ellos Portugal. Con una tasa de desempleo del 15 % en febrero de 2012, los servicios que presta EURES son más esenciales que nunca.
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La Feria del Empleo de Granada sigue cosechando éxitos - 07 MAY
07 MAY 2012 | 2:00 AM
La Feria del Empleo de la Universidad Internacional, que se celebró en la ciudad española de Granada los días 7 y 8 de marzo, atrajo simultáneamente a graduados universitarios con las más altas cualificaciones y a empresas europeas, que coincidieron para explorar opciones de carrera profesional.
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EURES ayuda a una multinacional a contratar personal en toda Europa - 03 MAY
03 MAY 2012 | 2:00 AM
El largo historial de colaboración entre EURES y la multinacional Infosys BPO ha permitido la contratación de varios europeos que buscaban un empleo. Cuanto más personal necesita Infosys BPO, más se afianza su colaboración con la red EURES.
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Difícil elección de los empresarios ante la panoplia de servicios EURES - 03 MAY
03 MAY 2012 | 2:00 AM
La red EURES puede ofrecer una amplia gama de servicios a los empresarios que deseen contratar empleados en toda Europa
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Infojobs

InfoJobs con los Juegos Interempresas 2012 - 12 ABR
12 ABR 2012 | 12:43 PM
Los Juegos Interempresas, organizados por a32 events, son una olimpiada empresarial solidaria que se celebra en diferentes ciudades y que está abierta a todas aquellas organizaciones que vean en el deporte una forma más de hacerse presentes en la sociedad.Los Juegos Interempresas se celebran en Barcelona, Valencia y Madrid en los meses de mayo, junio y septiembre. Los beneficios obtenidos se destinaran a proyectos solidarios de diferentes entidades: - Los beneficios de Barcelona se destinarán a los proyectos de Adama, Sonrisas de Bombay y Fundación Theodora - Los beneficios de Madrid reaerán en la Fundación Save The Children - En el caso de Valencia, actualmente están estudiando diferentes proyectos solidarios a los que destinar los beneficios Si quieres que tu empresa participe en la olimpiada empresarial solidaria debes rellenar el formulario de inscripción. Además si especificas que has conocido los Juegos Interempresas a través del Canal InfoJobs, tu empresa se beneficiará de un 10% de descuento en la inscripción. Más información sobre los Juegos Interempresas
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Comunidad Recursos humanos - 21 MAR
21 MAR 2012 | 2:51 PM
La Comunidad Recursos Humanos de InfoJobs es un espacio de preguntas y respuestas dirigido reclutadores interesados en resolver dudas sobre la búsqueda de talento y desarrollo de RRHH en la empresa. Cualquier profesional que tenga la responsabilidad de reclutar puede compartir sus dudas y experiencias en la comunidad.¿Cómo participar?- Accede a la Comunidad RRHH con tu cuenta de Google, Yahoo, Twitter, Linkedin o date de alta en la comunidad.- Una vez registrado podrás participar con tus preguntas y respuestas. Cada vez que respondan a tu pregunta recibirás un mail de aviso.- También puedes participar votando aquellas preguntas y respuestas que te resulten más interesante. Incluso puedes seguir por RSS el hilo de conversación que tú elijas.Conversaciones destacadas Fórmulas alternativas de retribución a empleados ¿Cómo gestionar conductas conflictivas en el trabajo?¿Qué aspectos hay que tener en cuenta para diseñar un plan de formación interna?¿Analizáis la presencia digital de los candidatos?Ayudas a la contratación para jóvenes
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Políticas para conseguir la fidelización de clientes - 07 MAR
07 MAR 2012 | 11:43 AM
Te resumimos las ideas principales del artículo Fidelización: cuestión de confianza escrito por Juan Carlos Alcaide y publicado en Executive Excellence. Según el autor, las políticas para conseguir fidelizar a través de la confianza son: Customización radicalLa empresa debe exhibir preocupación por la adaptación a cada quien, en pos de su confianza. Se busca la personalización, la “customización” y el “tunning-your choice” en todo tipo de servicios, como manifestación de empatía y de reconocimiento personal y es, sin duda, un factor crítico en la creación de confianza. Transparencia radicalNo ocultar ningún tipo de información que a posteriori pueda ser relevante y que pueda llegar a daña/afectar la relación con el cliente. Es necesario que las empresas generen innovación en torno a los conceptos de seguridad, confianza, credibilidad, percepción de honestidad y/o sentimiento de protección, y todo ello se consigue a través de:- Información suficiente, simplificada, fácil de entender y sin ánimo de vender.- Explicar muy bien qué incluye y no incluye un servicio.- Carta-contrato de compromiso de servicios. - Consejos sobre formas de optimizar los costes/beneficios/coberturas.- Tener una clave para poder consultar en la red las características de un contrato, información, historial, estadísticas del servicio, etc.Escucha sistemática, exagerada y teatral, pero real, de los clientesLas empresas deberían poner a disposición de sus clientes:- Canales de consultas, opiniones y sugerencias (teléfono y e-mail).- Teléfonos 24 horas (sin gasto para el cliente).- Espacio web para consultas, quejas, opiniones y sugerencias.Asimismo, deberían hacer consultas periódicas con clientes actuales de la compañía, a través de focus groups y encuestas, para captar demandas emergentes, oportunidades de innovación, sugerencias, etc.Asegurar los derechos básicos de los clientes- Derecho a la seguridad: garantizar la protección del consumidor contra la comercialización de productos peligrosos que suponen una amenaza para la salud o la vida.- Derecho a la información: garantizar la protección contra la publicidad, el etiquetado o cualquier otra práctica informativa de marketing llevada a cabo de forma fraudulenta, abusiva o engañosa. - Derecho a elegir: garantizar al consumidor el acceso a una variedad de productos y servicios a precios competitivos y con una calidad satisfactoria. - Derecho a ser escuchado: garantizar que el interés general de los consumidores será representado, escuchado y tenido en cuenta a la hora de formular las políticas que les afecten.Comunicación radicalmente proactiva y no vendedoraLa comunicación con el cliente no debe ser principalmente con carácter de venta. Esta tendencia se basa en que de cada tres comunicaciones que se realicen sólo una sea con carácter comercial o de venta. Los clientes rechazan la comunicación relacional, pues están cansados de comunicación “vendedora”. Quieren comunicación clara y detallada, personalizada, que genere vinculación por la vía emocional y que aporte información práctica y útil. Dar importancia a “lo experiencial”Se entiende por experiencia del cliente, todo tipo de interacción que se produce entre una empresa y sus clientes, cualquiera que sea el ambiente, los medios o las situaciones en que la misma se produce. Facilidades, comodidades, placer y disfrute son los cuatro objetivos que la empresa debe perseguir en cada experiencia e interacción. Sólo así lograremos, en la continuidad de la gestión sobresaliente de la experiencia, una confianza duradera y orientada a la Fidelidad.Acciones de co-marketingEntendemos el co-marketing como una práctica mediante la cual dos empresas diferentes cooperan para obtener un beneficio común o buscar sinergias tales como reducir costes. Actualmente los clientes reclaman que las empresas se alíen para ofrecer “ventajas de verdad” en torno a alianzas.Microsegmentación geográficaLa microsegmentación geográfica o geomarketing es la integración de las aplicaciones geográficas a todos los aspectos del marketing, incluidas las ventas y distribución. El geomarketing, también llamado marketing geográfico, es una disciplina dentro de análisis de marketing que utiliza la geolocalización (información geográfica) en el proceso de planificación y ejecución de actividades de marketing.Microsegmentación demográficaSe trata de tener en cuenta variables demográficas específicas como edad, sexo, educación, ingresos, ocupación, composición del hogar, etc. a la hora de diseñar estrategias de marketing muy concretas. Y es que cuanto más desarrollados y competitivos sean los mercados, la segmentación socioeconómica será menos efectiva. Liderar una causa socialEl denominado “marketing con causa” actúa como una herramienta importante para generar conciencia y ayudar a solucionar problemas comunitarios. Cuando se utiliza este concepto, la empresa puede cumplir con su responsabilidad social, al mismo tiempo que atrae a los consumidores e incrementa sus ventas. Lo que se pretende a través del “marketing con causa” es que esa filantropía o acciones sociales tengan un mayor impacto y, a la vez, redunden en beneficio del negocio. Se tiene que pensar estratégicamente, elegir una sola causa para lograr mayor influencia e identidad, y trabajar de manera conjunta con diversas organizaciones sociales para asegurar el cumplimiento de todos los objetivos establecidos.
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Mejora la competitividad con la formación bonificada - 08 FEB
08 FEB 2012 | 2:20 PM
Según la normativa vigente, cualquier empresa que tenga centro de trabajo en España, con al menos un empleado, dispone de un crédito anual para financiar la formación de sus trabajadores. Sin embargo, un 80% de micropymes y casi un 50% de pymes no recurren al sistema de la formación bonificada dejando pasar la oportunidad de formar a sus empleados con una inversión mínima o prácticamente sin coste. ¿Qué me ofrece la formación bonificada en InfoJobs?La oferta formativa incluye cursos presenciales y on line, gracias los acuerdos firmados con las consultoras de formación Sanromán y Epise. Además el centro proveedor del curso te ayudará en todos los trámites.Dentro de tu menú privado encontrarás la pestaña Formación bonificada, donde podrás calcula la deducción que puedes conseguir y elegir entre más de 500 cursos de diferentes temáticas.
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InfoJobs se une al Pacto Mundial de Naciones Unidas - 25 ENE
25 ENE 2012 | 10:45 AM
El Pacto Mundial es una iniciativa internacional propuesta por Naciones Unidas. Su objetivo es conseguir un compromiso voluntario de las entidades en responsabilidad social, por medio de la implantación de diez Principios basados en derechos humanos, laborales, medioambientales y de lucha contra la corrupción.Los Diez Principios del Pacto Mundial1. Protección de los Derechos Humanos fundamentales 2. No vulneración de los Derechos Humanos3. Libertad de afiliación y negociación colectiva4. Eliminación de trabajo forzoso y bajo coacción5. Erradicación del trabajo infantil6. Abolición de la discriminación en el empleo7. Enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente8. Iniciativas para el respeto medioambiental9. Difusión de tecnologías ecológicas10. Lucha contra la corrupción, la extorsión y el sobornoLas empresas adheridas al Pacto Mundial nos comprometemos a realizar un Informe de Progreso anual, donde se evalúa el compromiso y los avances logrados en la implantación de los Diez Principios. Más información sobre el Pacto Mundial
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Principales factores de la eficacia en el trabajo - 04 ENE
04 ENE 2012 | 1:33 PM
Te resumimos las ideas principales del artículo ¿Qué hacer para ser más eficaz? escrito por Pablo Maella y publicado en Executive Excellence. Según el autor, la eficacia de los trabajadores de una organización depende de los siguientes factores: CapacidadSon los conocimientos, habilidades y actitudes necesarios para realizar las tareas y alcanzar los objetivos. Todas las personas poseemos una serie de capacidades, pero para ser eficaces en el trabajo tenemos que tener las adecuadas para el puesto que desempeñamos.AutomotivaciónEs la disposición a poner el esfuerzo necesario para conseguir una meta. La conducta visible de la motivación es el esfuerzo. Si alguien está realmente motivado se percibe en que se esfuerza más.AutogestiónCapacidad de decidir y obrar de una persona en su trabajo, de acuerdo con sus criterios. Para favorecer la autogestión, la empresa debe cumplir tres condiciones:-clarificar tareas y objetivos-facilitar los recursos mínimos necesarios para alcanzarlos-dar autonomía para actuar y tratar de conseguir los objetivosSimplificaciónSe trata de hacer las tareas de la manera más sencilla posible. La simplicidad no es natural: has de buscarla para que suceda. En la práctica, las cosas se vuelven cada vez más complicadas por se tiende a “añadir” más a lo ya existente, en vez de eliminar.SuertePor suerte entendemos la repercusión en los resultados que puedan tener aquellos hechos y situaciones que se dan en la realidad externa a la persona y sobre los que casi no tiene control. Son elementos que pueden afectar a nuestra eficacia, y nosotros podemos tener que ver muy poco en ello.ResponsabilidadEs el motor de la eficacia, ya que nos mueve a asumir los compromisos y deberes del trabajo. La responsabilidad es la que nos lleva a poner todos los esfuerzos para actuar eficazmente, aunque sepamos que algunas de las variables del rendimiento no dependen enteramente de nosotros.La eficacia individual y la eficacia empresarialGestionar la eficacia de las personas en las organizaciones tiene ventajas tanto para el individuo, que verá cómo se multiplican sus posibilidades de progreso profesional debido a su mayor competencia, como para la organización, ya que las empresas que cuenten con profesionales eficaces, también lo serán ellas. Por otro lado, las compañías que no traten de potenciar la eficacia de sus colaboradores obtendrán unos pobres resultados empresariales.Las organizaciones que promueven la eficacia de sus colaboradores están propiciando a su vez un cambio importante en quién es el responsable de los resultados de la empresa. No se trata de pensar únicamente en qué es lo que la organización puede hacer para que sus colaboradores sean más eficaces, sino también de pensar en qué es lo que los colaboradores pueden hacer para que la organización sea más eficaz. Este planteamiento tiene consecuencias importantes de cara a establecer una cultura de empresa basada en la responsabilidad individual, donde el individuo que apela a las manidas excusas de que las causas de sus malos resultados son por cuestiones ajenas a él, deja de tener credibilidad frente al profesional que, a pesar de las adversidades, ha hecho todo lo posible para ser eficaz. De cada persona, y sólo de cada persona, depende si se quiere ser eficaz, y de cada Dirección, y sólo de cada Dirección de la compañía, depende si se quiere que la empresa sea eficaz.
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Canal de Trabajando.com

Cómo hacer un buen CV El CV es nuestra principal herramienta a través de la cual podemos conseguir la entrevista. Por ello, es muy importante prestar mucha atención a la hora de confeccionarlo. From: TrabajandoTV Views: 151 3 ratings Time: 01:59 More in Autos & Vehicles
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Lo que analizan los reclutadores para seleccionar al candidato ideal Conoce en qué se fijan los reclutadores para seleccionar al candidato ideal. From: TrabajandoTV Views: 285 1 ratings Time: 02:07 More in Autos & Vehicles
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VIDEO ¿Cómo buscar una oferta de trabajo por su código? PERU From: TrabajandoTV Views: 62 0 ratings Time: 00:29 More in Autos & Vehicles
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VIDEO ¿Cómo buscar una oferta de trabajo por su código? MEXICO From: TrabajandoTV Views: 19 0 ratings Time: 00:29 More in Autos & Vehicles
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Expomin 2012 está ofreciendo más de más de 2 mil puestos de trabajo Ya son miles de personas que están visitando la Expomin 2012, que no sólo tiene tecnología de punta si no que también conferencia para estudiantes, indumentaria especializada y más de dos mil puestos de trabajo. From: TrabajandoTV Views: 99 0 ratings Time: 02:59 More in Autos & Vehicles
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Lo que no puede faltar en tu CV El CV es la principal carta de presentación a la hora de buscar empleo, por lo mismo, es fundamental confeccionarlo adecuadamente. From: TrabajandoTV Views: 194 0 ratings Time: 02:23 More in Autos & Vehicles
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Sidiez

Un blog para encontrar empleo? - 03 MAY
03 MAY 2012 | 8:10 AM
Hola amigos buscadores! Después del descanso del día del trabajador, volvemos al ruedo. Hoy me gustaría hablaros de una herramienta para la búsqueda de empleo que nos puede diferenciar de nuestra competencia. Y no es más que la creación de un blog. Por qué debería crear un blog? Os preguntaréis muchos. En mi caso, yo la URL de mi blog lo pongo en el Currículum Vitae y, en más de una ocasión, me han preguntado por él en las entrevista de trabajo. Con lo que ya hemos conseguido nuestro primer objetivo, llamar la atención, destacar por encima de los demás. Y qué escribo en mi blog? En el caso de un servidor, estuve escribiendo sobre el mundo de la logística , demostrando que dominaba la materia. Ésta es una manera de demostrar qué sabemos de la materia, que esto es algo que siempre queremos demostrar pero que tanto cuesta. Imaginaos por un momento que sois el reclutador, tenéis dos Currículums encima de la mesa, con estudios similares, al igual que experiencia y edad. Pero uno tiene blog y el otro no. Empezaréis por fijaros más en el que tiene el blog y, posiblemente, accedáis a él para corroborarlo. Y en él, observáis lo que ha escrito una persona día a día (o semana a semana), sobre el tema y como lo domina. Y ahora, a cuál llamaríais primero para la entrevista? Yo lo tendría claro! Y tú? Sí claro, pero eso de crear un blog ha de ser difícil! En absoluto! Si eres capaz de utilizar un Word y tienes manejo suficiente de ofimática como para cambiar el fondo de pantalla, puedes tener el tuyo! Aquí os dejo un vídeo para crear vuestro blog en blogger. Y si necesitas ayuda, no dudes en contactar con nosotros en sidiez@cemona.es Trabajo, empleo, DAFO, consejos, como encontrar trabajo, como encontrar empleo, autoempleo, emprendedor, currículum, curriculum vitae, hoja de vida, como hacer un curriculum, que poner en un curriculum, analisis dafo, foda, analisis foda, entrevista de trabajo
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1 de mayo Día del trabajador o del que quiere trabajar - 01 MAY
01 MAY 2012 | 1:58 PM
Desde que tengo uso de razón, el primero de mayo no solo era una "festividad" en honor a los trabajadores. Era un día reivindicativo en el que los sindicatos, los trabajadores y sus familias, aquellos que querían trabajar, los grupos reivindicativos anti sistema y todo aquel que tenía algo que decir a nivel laboral, se reunían en diversas manifestaciones, o preparaban actos en los que se enviaban mensajes de solidaridad y unión entre los trabajadores en defensa de sus derechos. Se planteaban las distintas problemáticas laborales y se ofrecían distintas opciones para solucionarlos. Hoy entendemos que hay una problemática acuciante y es el DESEMPLEO y la REFORMA LABORAL. Os dejamos algunos de los carteles de este día, con enlaces a las distintas web de los sindicatos y partidos que han manifestado su presencia en las diferentes concentraciones en todo el país. Trabajo, empleo, DAFO, consejos, como encontrar trabajo, como encontrar empleo, autoempleo, emprendedor, currículum, curriculum vitae, hoja de vida, como hacer un curriculum, que poner en un curriculum, analisis dafo, foda, analisis foda, entrevista de trabajo
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La Motivación - 27 ABR
27 ABR 2012 | 12:03 AM
Hola amigos buscadores! En anteriores artículos hemos hablado la actitud en la búsqueda de empleo. Aunque hay algo que puede ser más importante aún. Lo más importante y no sólo búsqueda de empleo de todo es buscar motivación. Qué es aquello que nos hace levantar cada día. Hemos de buscar algo para lo que vale la pena levantarse cada día y esforzarse más que el anterior. Y sentirse bien y feliz con lo que hacemos. Un genio de nuestro siglo dijo: "Te levantas y te gusta lo que te espera por delante? Sí decimos muchas veces "No", es que hemos de cambiar algo". Entonces? Qué debemos hacer? Os aconsejo que veáis el siguiente vídeo. Realmente fascinante! Trabajo, empleo, DAFO, consejos, como encontrar trabajo, como encontrar empleo, autoempleo, emprendedor, currículum, curriculum vitae, hoja de vida, como hacer un curriculum, que poner en un curriculum, analisis dafo, foda, analisis foda, entrevista de trabajo
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Buscar trabajo en Facebook? - 24 ABR
24 ABR 2012 | 8:00 AM
Y por qué no? Podemos utilizar Facebook para algo más que para chatear con amigos y jugar a "la granja" ¿no? Resulta que Facebook tiene muchas opciones, además del "cotilleo", los concursos de las FanPages y los juegos. En nuestro perfil: Tenemos la opción de "involucrar" a nuestros contactos. Eso no quiere decir que estemos "mendigando" un puesto o "favores". Se trata de dar a conocer nuestra búsqueda de empleo entre nuestros "amigos" para que nos avisen si encuentran alguna oportunidad de empleo que pueda encajarnos. En Páginas de portales de empleo: Los portales de empleo, conocen perfectamente el potencial de usuarios que se mueve en Facebook. Así que aprovechan a interactuar mejor con sus usuarios, de forma más directa. En una búsqueda general: Como si buscases a un amigo, en el buscador general de Facebook, pones "empleo barcelona" (por ejemplo) y puedes encontrar Páginas, grupos y perfiles en referencia directa a lo que estás buscando. También puedes crearte tu propia Página (FanPage) para poder utilizarla como trampolín en la promoción de tu marca personal o como Currículo original. Así que Facebook, puede convertirse en una herramienta de lo más interesante a la hora de encontrar empleo, ¿no te parece? Trabajo, empleo, DAFO, consejos, como encontrar trabajo, como encontrar empleo, autoempleo, emprendedor, currículum, curriculum vitae, hoja de vida, como hacer un curriculum, que poner en un curriculum, analisis dafo, foda, analisis foda, entrevista de trabajo
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Co-Trabajo - 19 ABR
19 ABR 2012 | 7:30 AM
Hola amig@s buscadores! Una vez mi abuelo me habló de algo llamado " Economía de guerra ". Pero en aquel entonces, lo veía algo lejano, histórico, añejo... Pero desde hace unos meses, vuelvo a escuchar este término, algo que me asusta no porque volvamos a estar a aquella situación que vivieron nuestros abuelos, ni mucho menos, sino por el estado anímico de la gente. Hablando con personas que, no sólo están "capeando la situación", sino que les va mejor que antes coinciden al decir que es el momento de auge de los espabilados y inquietos. Pero, creo que es algo imprecisa esta puntualización. Porque, hay mucho talento con muchas ganas de hacer grandes cosas pero pocas oportunidades para llevarlas a cabo. Entonces, no pueden hacer nada? Todo este talento no puedo florecer? Pues sí, sí pueden aunque solos no. Y ahí nace el Co-Trabajo (Co=Colaborar). Seguro que alguien lo habrá apodado con otro nombre más moderno, más "cool" y en inglés. Para entendernos. Muy cercano a mí, se está gestando un grupo de Co-Trabajo que seguro tendrá un gran repercusión a nivel nacional. Un grupo de mujeres, cada una por su lado, tiene su pequeña lucha para poder "capear el temporal" de la mejor manera posible. Se conocen, y ven que, aún trabajando en cosas diferentes, se podrían ayudar. El proyecto de colaboración continua, ampliándose el grupo de mujeres con un objetivo. Ayudar a un sector de la sociedad. A lo que me refiero es que, si tienes ganas de hacer cosas, tienes talento y motivación. Busca a gente como tú y ayudaos entre vosotros. Ah! Y si podéis, hacerme un hueco. A SIDIEZ le encantan los nuevos retos. Trabajo, empleo, DAFO, consejos, como encontrar trabajo, como encontrar empleo, autoempleo, emprendedor, currículum, curriculum vitae, hoja de vida, como hacer un curriculum, que poner en un curriculum, analisis dafo, foda, analisis foda, entrevista de trabajo
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Profesionales: José Cuéllar Villegas - 17 ABR
17 ABR 2012 | 8:00 AM
En la línea de las "nuevas profesiones" hemos entrevistado a José Cuéllar Villegas, Arquitecto Web en pisos.com (Vocento) , Fundador y CEO de conmuto.com y un personaje curioso con alma filosófica. La evolución en la categorización profesional en el mundo de Internet en los últimos años. Gracias a la evolución y potenciación de Internet a lo largo de los últimos años, han ido apareciendo nuevas categorías profesionales con el fin de satisfacer ciertas necesidades y requerimientos que dicha evolución ha generado. A groso modo, los clasifico en dos grandes grupos con sus correspondientes ramificaciones: Las que se requieren conocimientos de programación y los que no. El segundo grupo envuelve toda la periferia de lo que es el desarrollo técnico de sitios web: Perfeccionando todos los procesos de producción mediante requerimientos y necesidades generados a partir de ciertos análisis y estudios constantes. Aunque no por ello menos importante. Y por supuesto, ninguno de ambos sencillos. La arquitectura de software y la arquitectura de la información. No debemos confundir la arquitectura de software, con la arquitectura de la información. Son dos categorías profesionales independientes y muy distintas entres sí. La arquitectura de la información diseña, estudia, analiza, clasifica y organiza el contenido de información en un espacio de información compartido (en este caso: en un sitio web). Permitiendo una usabilidad, navegabilidad y claridad determinada al usuario que interactúa con dicho espacio. No requiriéndose conocimientos de programación. ¿Qué es la arquitectura de software? La arquitectura de software, resumiendo mucho, pretende fusionar buenas prácticas, patrones y metodologías técnicas capaces de absorber y abstraer cualquier cambio (necesidades y requerimientos) de forma ágil a lo largo del tiempo. Todos los requerimientos y necesidades se agrupan programándose gradualmente: La arquitectura de software construye los cimientos y estructura en los que se edificará toda dicha programación de un sitio web. Dichos cimientos deben tener en cuenta cualquier tipo de cambio futuro y contemplar la mayor parte de contratiempos que puedan surgir. Independientemente de los factores externos: Se trata de que jamás tambaleé. Lógicamente, para ello se necesitan conocimientos de programación avanzados y experiencia que te permitan aplicarlos en el mundo real. En mi blog comparto cierta información al respecto: www.josecuellar.net ¿Qué requisitos consideras que son básicos para poder ser un buen Arquitecto de sofware? Una buena base de formación que te permita empezar y fomentar una buena experiencia a lo largo del tiempo. Aprende de tus tutores, manuales, teorías y trabajos. Sólo ellos podrán generártela. Una positiva y abierta actitud que te permita disfrutar absorbiendo conocimientos en cada andadura, en cada experiencia: Día a día. La capacidad de trabajo en equipo. Codo con codo con diferentes puntos de vista que te permitan absorber y fusionar lo mejor de todos, según tu criterio. Indispensable la paciencia y optimismo. Hay muchos tipos de situaciones y perfiles que seguramente la pondrán a prueba. Tranquilo, respira: El camino es largo. Compite con el único fin de aprender. No únicamente por llevar la razón (inconscientemente tu mente intentará hacerlo siempre, contrólate). Expón tus criterios y modifícalos en consecuencia. Y por último, para aquellos jóvenes que puedan estar pensando en ser Arquitectos Web, qué les dirías? Que se preparen para nadar duro. Una vez que se sumerjan en el apasionante mundo de la programación y arquitectura web, no podrán dejar de hacerlo. Aunque deben tener claro que tiene que agradarte mucho el agua. No pienses cuanto sabes hoy, piensa siempre cuanto aprenderás mañana. Quien se cree bueno en algo sólo vive el hoy, jamás llegará a entender el mañana. En cambio tú, lo esperarás motivado. Encuentra el equilibrio profesional entre la confianza en ti mismo y la humildad. Aunque para ello estés en guerra contigo mismo toda la vida. Añade superación, esfuerzo y perseverancia: Lo demás viene rodado. Ah! Y nunca nades sólo: Te ahogarás. Trabajo, empleo, DAFO, consejos, como encontrar trabajo, como encontrar empleo, autoempleo, emprendedor, currículum, curriculum vitae, hoja de vida, como hacer un curriculum, que poner en un curriculum, analisis dafo, foda, analisis foda, entrevista de trabajo
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Factor Laboral

ARTÍCULO 4º CONSTITUCIONAL, EQUIDAD DE GENERO. Por Valente Quintana - 30 ABR
30 ABR 2012 | 9:04 PM
Seguramente no es este, estimado lector, el primer artículo que llega a sus manos acerca de la igualdad de genero, sin embargo considero importante seguir escribiendo acerca de este tema para darle continuidad a esta permanente campaña de conciencia que tiene como objetivo primordial hacer valer este derecho constitucional, derecho que lamentablemente aun en nuestros días se sigue violentando en muchos sectores sociales, económicos, políticos, y culturales de nuestro país, derecho mismo que encontramos establecido en nuestra carta magna en su artículo 4º que en sus primeras palabras a la letra nos dice “ El varón y la mujer son iguales ante la ley”. Hace apenas unos meses, el 8 de marzo, celebramos el día Internacional de la mujer, observe en las redes sociales miles de felicitaciones al genero femenino, en general mucho color rosa por las calles y en los comercios, y en general un encantador ambiente feromónico por donde pasaba, sin embargo me di cuenta que al igual que muchas otras fechas conmemorativas ha sido utilizada para fines equivocados dejando a un lado el verdadero significado que tiene este día que conmemora, mas que a la mujer por su propia esencia, su derecho a la equidad frente al genero opuesto. Considero de primordial trascendencia dejar claro el concepto de equidad de género para poder comprender posteriormente su importancia en nuestra sociedad, y encontramos como definición doctrinal, que dicho concepto nos remite a la circunstancia de igualdad y justicia en el trato, así como oportunidades entre hombres y mujeres, según sus propias necesidades. Luego entonces es fácil comprender que se trata de la justicia para ofrecer el acceso y el control de recursos a hombres y mujeres por parte de las instituciones, así como de la sociedad en su conjunto. En nuestro país y en el mundo entero el tema de la equidad de género es muy importante para las circunstancias actuales de oportunidad, ya que en un principio presume la necesaria igualdad plena de genero en cuanto a sus derechos y obligaciones, así como a la eliminación de la discriminación por estos motivos, dando así por lo menos en teoría una apertura general de oportunidades para gran diversidad de tópicos, entre ellos uno de los más notorios es la igualdad de oportunidad en el empleo, y el principio de que a trabajo igual remuneración igual ya sea realizado por hombres o mujeres. De esta manera entendemos que en la realidad actual que vivimos o encontramos al interior de las fuentes de trabajo, podemos encontrar áreas clave de la organización bajo la dirección indiferente de hombres o mujeres, cada uno dándole un sentido y organización, reflejo muchas veces de su genero, sin embargo en ambos casos con capacidades lo suficientemente competitivas para desempeñar un optimo papel al frente de las mismas. En la convención de la OIT del año de 1975 celebrada en México se establecieron los parámetros para una adecuada integración y plena participación de la mujer en el desarrollo nacional, que sumada a la de los hombres le han dado una óptica diferente al mundo en sus diferentes sectores, dando como resultado un equilibrio natural en cada uno de ellos, claro, el principio es ese, sin embargo la realidad y datos duros proporcionados año con año por el INEGI, nos hace ver que la tarea de lograr una igualdad de condiciones real aun esta lejos de consagrarse. Podemos darnos cuenta que año con año las políticas publicas le dan cierto énfasis a programas de concientización o protección al derecho a la equidad, por otro lado también organismos internacionales como la UNESCO y la OIT hacen un esfuerzo día con día por llevar dentro se sus planes de trabajo un apartado exclusivo referente al mismo derecho, sin embargo por razones de concientización no hemos podido aterrizar por completo este tema en la retrograda ideología de muchos hombres y mujeres, que siguen jugando sus roles como si estuviéramos hablando de otra época, llevamos procurando ya varias décadas la concientización de este derecho a la sociedad mexicana, sin embargo por cuestiones de carencia de educación, y otros factores no se ha logrado del todo abolir la sumisión de la mujer al hombre, como vemos desde la propia Constitución se establece la igualdad jurídica entre hombres y mujeres en su artículo 4º , y en el panorama internacional, este derecho lo encontramos en la propia Declaración Universal de los Derechos Humanos de 1948, en la Declaración y Programa de Acción de Viena de 1993, así como diversos convenios y resoluciones acerca de la no discriminación y equidad de genero formuladas por la OIT. El tema del derecho a la equidad como vemos no es nada nuevo, sin embargo debido a una carente educación a ciertos sectores que siguen atendiendo más a usos y costumbres milenarias que a ideologías actuales y necesarias, no se han podido tener los resultados que buscamos, por un lado encontramos aun familias apegadas a autoritarios patriarcados, pero por otro lado también observamos las malas interpretaciones de grupos feministas pseudo modernistas que proclaman la supremacía femenina, sin darse cuenta de que caen en el mismo burdo error al que se supone que atacan, (el machismo), considero que es una cuestión social, cultural y educacional a la que se tiene que atender para lograr esta evolución tan necesaria, y tener clara la idea para su mayor entendimiento, que la equidad de genero no quiere decir que el hombre y la mujer sean iguales, ya que ni anatómica, ni psicológicamente lo son, sin embargo esta equidad atiende más al valor del genero en la sociedad y el reconocimiento como seres humanos sin etiquetar sexos, no debe someterse un genero al otro, esto es absolutamente retrograda, y sin embargo aun lo encontramos a todos niveles sin importar condición económica ni social, la mujer complementa al hombre tanto como el hombre a la mujer, no existe supremacía de ningún genero, ni debe haber sumisión tampoco, y considero que profesionalmente no tiene una ventaja general un genero por encima del otro, eso atiende o debe de atender a capacidades y habilidades que tenga desarrolladas cada persona en lo particular. Solo haciendo conciencia nosotros mismos acerca de la importancia de poner en una balanza al hombre y a la mujer con exactamente el mismo peso y valor, y educar a nuestros hijos bajo esta ideología con el ejemplo, podremos algún día erradicar por completo la desigualdad entre hombres y mujeres, y por supuesto, la discriminación milenaria hacia la mujer, de la misma forma que la discriminación pseudo modernista hacia el hombre por parte de los círculos feministas, dejemos de vernos como antagonistas, y fijemos la mirada hacia el mismo punto, hombro con hombro, ya que después de todo, religiosamente, políticamente, y geográficamente los humanos ya nos encontramos muy divididos. Lic. Valente Quintana Pineda VALENTE QUINTANA, Consultoría en relaciones laborales S.C. www.proteccionaltrabajo.org Licenciado en derecho por UNITEC, posgrado en derecho del trabajo por la UNAM , con estudios en Organización Internacional del Trabajo por la Asociación de Naciones Unidas de Venezuela, Consultor en relaciones laborales bajo su propia firma www.proteccionaltrabajo.org, así como Director de la Asociación Latinoamericana de Protección al Trabajo A.C., Editor de factorlaboral.blogspot.com, y articulista de temas laborales para diversas publicaciones.
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Conciliar en PROFEDET; Por Valente Quintana Pineda - 18 ABR
18 ABR 2012 | 1:47 AM
Conozca las ventajas de resolver controversias laborales atendiendo los citatorios emitidos por esta autoridad, por Valente Quintana Pineda. Preámbulo Actualmente el sector patronal pone una especial atención en la reducción de sus egresos, cuida que sean realizados de manera responsable y verifica que se destinen en su mayoría al fomento de la producción o al plan de ventas, ya que de esta manera presume que regresara la inversión. Existen también gastos corrientes que deben efectuarse por la propia operación del negocio, sin embargo, muchas organizaciones suministran grandes cantidades de capital para resolver contingencias laborales, tal como sucede en los pagos por laudos condenatorios resultado de demandas por despido injustificado interpuestas por los trabajadores en contra de sus patrones. Este panorama se agrava si se trata de una pequeña o mediana empresa (Pyme), pues el resultado puede ser devastador. Las compañías pueden evitar fugas de dinero por conflictos laborales resolviéndolos a través de pláticas conciliatorias, antes de que se transformen en un juicio laboral entablado por los trabajadores ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje (JCA) respectivas. Toda controversia laboral puede resolverse por la vía de la conciliación y llevarse en las instalaciones de la propia organización, a través de la celebración de convenios privados, los cuales deben ser ratificados ante las JCA respectivas, o mediante la intervención de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) o de las Procuradurías Locales en cada entidad federativa del país, dependiendo de la competencia a la que corresponda el objeto social o actividad de los centros de labores (art. 527 Ley Federal del Trabajo –LFT–). Debido a la importancia que reviste para los patrones este tema, hemos considerado pertinente elaborar el presente trabajo cuya finalidad es destacar el papel de la Profedet en materia de resolución de conflictos laborales a través de la negociación. Qué es la Profedet La Profedet es un órgano desconcentrado de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, la cual tiene por objeto brindar asesoría legal en materia laboral a los trabajadores, así como proponer soluciones a los conflictos suscitados entre éstos y sus patrones por medio de la conciliación, entre otras atribuciones (art. 530, fracciones I y III LFT). Los servicios que ofrece esta dependencia son totalmente gratuitos y cuenta con 47 oficinas en toda la República Mexicana. A éstas deben sumarse las Procuradurías Locales de la Defensa de Trabajo, quienes tienen funciones similares a las de la Profedet. Intervención de la Profedet La manera en que las Procuradurías ejercen sus facultades conciliatorias es mediante la notificación al patrón de un primer citatorio. El propósito es que éste asista a una audiencia en la que también estarán presentes el trabajador y un procurador, quien intervendrá para avenir los interés de cada una de las partes y remediar con ello el conflicto derivado de la queja del subordinado; en caso de que el patrón no acuda a dicha reunión, se le hará llegar un segundo, o hasta un tercer citatorio. Si no atiende a ninguno de ellos, la Procuraduría formulará y presentará a petición del afectado la demanda inicial ante la JCA correspondiente, sin embargo nuestra recomendación es presentarse a las charlas conciliatorias a fin de concluir al problema en esta instancia. Generalmente las organizaciones desconocen las consecuencias jurídicas que puede traer asistir o no a este tipo de reuniones, por lo que se sugiere de inmediato recurran a la asesoría de su departamento legal o su abogado externo de cabecera. A pesar de que en el cuerpo del propio citatorio se hace el apercibimiento de la imposición de una multa al patrón en caso de no comparecer a la audiencia, en la práctica dicho apercibimiento no tiene eficacia, ya que como la Procuraduría no tiene facultades sancionadoras hasta el día de hoy no conocemos un sólo caso en que dicha multa se hubiese hecho efectiva, por ello que las empresas prefieren no presentarse. No obstante esta postura no es aconsejable porque las organizaciones pierden la posibilidad de solucionar el conflicto a un costo muy bajo. Importancia de la conciliación Como puede observarse la labor primordial de la Profedet es gestionar acuerdos de amigable composición, dando una solución a alguna controversia legal o económica entre los patrones y trabajadores, a efecto de que las partes involucradas queden completamente satisfechas. Es necesario entender a la conciliación como la primera oportunidad para llegar a un arreglo el cual evitará una futura obligación derivada de un laudo condenatorio, que por supuesto siempre será de mayor cuantía económica que cualquier tipo de convenio, a menos, claro está, que se trate de aparentes trabajadores, personas que nunca tuvieron relación laboral con el patrón, en cuyo caso también es recomendable presentarse a estas reuniones. Las ventajas de atender un asunto laboral ante la Procuraduría comienzan en el momento mismo en que ésta tiene en sus manos un procedimiento mucho más sencillo en cuanto a su tramitación, pues el propio patrón puede presentarse personalmente sin necesidad de mayor asesoría legal, bastando que acredite su personalidad con una identificación, tratándose de una persona física, o mediante el instrumento notarial correspondiente en el supuesto de personas morales. Por otra parte las Procuradurías tienen una sobrecarga de expedientes por atender, por lo que generalmente privilegian los arreglos conciliatorios, para con ello evitar su desahogo, ante las JCA competentes. Por eso se dice que actúan más que como representantes de los trabajadores, como verdaderos conciliadores imparciales, pues su tarea es sensibilizar a los subordinados acerca de las posibilidades de un arreglo, aminorando así los sentimientos personales y negativos que pudiera tener en contra del patrón y de esa manera darle un sentido objetivo a las negociaciones. El destino del conflicto laboral dependerá de la información con que cuente el colaborador al momento de ser separado de su trabajo, porque a pesar de los esfuerzos que ha hecho la Profedet año con año en sus anuncios publicitarios en la radio y la televisión para invitar a los trabajadores a que reciban asesorías gratuitas y profesionales, normalmente acuden directamente a algún abogado particular y en otras ocasiones por inercia ante la JCA en donde, por medio de empleados corruptos de esta dependencia, su asunto se turna automáticamente a las redes de pseudo profesionistas que permanentemente la tienen secuestrada, quienes habitualmente reclaman el pago de liquidaciones o finiquitos con cantidades significativamente más altas a las que verdaderamente corresponden, o con prestaciones a las que no se tiene derecho. Todo esto con el propósito de cobrar sus honorarios sobre dichos montos, porque por lo general los fijan por el orden de un 35% sobre las cantidades obtenidas a través de un convenio o laudo ejecutoriado. Luego, haciendo una comparativa de los probables escenarios que nos podemos encontrar en la resolución de un conflicto laboral, tenemos por un lado a los subordinados asesorados por pseudo abogados engolosinados con lo que puedan cobrar de honorarios y por otro nos enfrentamos a un trabajador asesorado por la Profedet , cuyo único interés es que el conflicto no llegue a transformarse en una demanda ante la JCA correspondiente. Así podemos afirmar que una controversia laboral negociada en las Procuradurías definitivamente es más barato y menos complejo de solucionar que llegar a la instancia de las JCA competentes. Conclusiones Analizados los beneficios que conlleva que un conflicto laboral sea turnado por los trabajadores ante la Profedet , podemos concluir que en verdad el hecho de recibir un citatorio de esta autoridad es un privilegio más no un problema, porque si hacemos conciencia, la controversia la tenemos desde el momento en que un trabajador se separa de la empresa, y ese inconveniente puede tener las aristas que ya mencionamos, siendo el camino de la Profedet el que menos problema nos causará, pues con una buena disposición lo remediaremos de la manera más sencilla, rápida, eficaz y económica. Debido a esto podría agregar a manera de consejo, que sería de mucha utilidad para el patrón, poner a disposición de su personal la información necesaria acerca de esta alternativa, porque si sistemáticamente el personal con el que terminemos una relación laboral acude a la Procuraduría por asesoría legal, estamos seguros que los pasivos laborales derivados de contingencias serán considerablemente menores. Artículo anteriormente publicado en el número 275 de la revista IDC Asesoría Jurídico Fiscal de Grupo Expansión.
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VÍA CRUCIS LEGAL AL CONSTITUIR Y OPERAR UNA EMPRESA; Por Valente Quintana - 13 ABR
13 ABR 2012 | 1:13 AM
Artículo anteriormente publicado en Revista Pyme mes de abril. Hoy en día vivimos un fuerte problema económico nacional, tal vez no alarmante según los mandos en materia, pero si nos enfocamos desde un punto de vista analítico al gran problema de la falta de inversión privada en todos los sectores de la industria, no podemos dejar de referirnos a la falta de seguridad jurídica que sufren en general todos los sectores. Partamos del principio de que en nuestro país el 85% de la población económicamente activa depende directamente de la pequeña y mediana empresa, luego entonces nos dedicaremos a este sector en especifico al decir que no es sencillo operar desde el punto de vista normativo ninguna unidad económica de producción de esta naturaleza, luego entonces, es urgente no tanto legislar ciertos rubros, sino al contrario, establecer una simplificación jurídica en todas las materias del derecho aplicables a la empresa para poder constituir y operar un negocio a la brevedad una vez que se ha tomado la decisión de confiar en el país e invertir capital para el fomento de su economía, y a su vez, generar empleos de calidad. Nos encontramos recurrentemente en el sector empresarial con la posición ideológica de que es sumamente complicado poder establecer un negocio en el territorio nacional, y esto debido al complicado camino burocrático que debe de seguir una empresario al momento de emprender cualquier idea de negocio, y realizar un sinnúmero de tramites legales derivados de las múltiples legislaciones estatales y federales a las que debe de dar cumplimiento, y esto agravándose en mayor o menor proporción de acuerdo con el giro u objeto social que se le pretenda dar al negocio. Si tratamos de hacer el recuento de cuantas legislaciones existen en el país, y a cuantas se debe de dar cumplimiento al operar un negocio nos encontraremos un panorama sumamente complicado de cumplir para un empresario común, aun ajeno al tema regulatorio jurídico existente en el territorio nacional, encontramos diversas leyes de carácter federal que deberemos de cumplir para encontrarnos operando legalmente, entre las que podemos citar la Ley General de Sociedades Mercantiles en un inicio, esto para constituir una persona moral analizando que tipo de figura jurídica es la más conveniente para nuestros propósitos, así como la responsabilidad que tendremos ante cada una de ellas, para lo que por supuesto deberemos estar asesorados de un consultor jurídico que nos pueda asesorar acerca de las características y virtudes de cada tipo de sociedad, normalmente un Abogado mercantilista, después de tener constituida nuestra sociedad tal como la necesitamos, entraremos al tema de inscripción de persona moral ante el registro federal de contribuyentes, para lo que ya estaremos recurriendo a los Códigos Fiscales ya sean federal, y estatal, así como por lo menos a la Ley del Impuesto Sobre la Renta , esto para cumplir cabalmente con nuestras obligaciones de carácter fiscal. Inmediatamente que tenemos nuestra persona moral legalmente constituida, buscaremos un establecimiento apropiado para el objeto de nuestro negocio para lo que necesitaremos comprar o arrendar un inmueble, y en ambos supuestos tendremos que apegarnos al Código Civil del territorio que nos corresponda, esto para acordar el clausulado de los contratos referentes a la compra o al arrendamiento del mismo, hasta aquí vemos que tendremos que asesorarnos por varios especialistas en temas jurídicos así como contables. Es importante también en este punto de nuestro artículo recordar que para la búsqueda de un inmueble que nos sirva como centro operativo de nuestro negocio necesitaremos investigar y apegarnos a ciertos reglamentos de carácter administrativo estatal, esto para conocer el tipo de licencias y tipos de uso de suelo que corresponderán a nuestro negocio según su objeto social. Si ya llegamos a este punto, ya vamos de gane, y aconsejo respirar profundamente para hacernos de paciencia y terminar nuestro viacrucis jurídico empresarial, todo con el fin de aportar al sistema económico nacional, trabajo y producción, así como por supuesto percibir ingresos de una manera honesta y respetable, para la generación de empleo nos corresponderá analizar los mínimos legales que deberemos contemplar para la contratación de personal, para lo que acudiremos directamente a la Ley Federal del Trabajo quien nos dictara las obligaciones mínimas legales que deberemos de cumplir con nuestros trabajadores, además de sus derechos primordiales, que en ocasiones parecerán un exceso pero que al fin y al cabo ya se encuentran en nuestra norma en materia laboral como conquistas laborales. Por ultimo y no por eso menos importantes ya entrados en el tema de los trabajadores con que dispondremos, deberemos estudiar las obligaciones emanadas de la Ley del Seguro Social, y ahí en verdad entramos en palabras mayores, ya que nuevamente necesitaremos a un asesor especialista que nos auxilie desde el registro de nuestros trabajadores ante el IMSS, así como mes con mes realizar el calculo de las cuotas patronales correspondientes, así como descontarle el porcentaje de parte del trabajador a su salario, sistema que debemos de implementar cuidadosamente para no incumplir con nuestras obligaciones hacia el sistema se seguridad social, ya que como sabemos el propio instituto tiene facultades fiscalizadoras para hacernos cumplir con nuestras obligaciones, de lo contrario se nos impondrán multas y capitales constitutivos tan altos que nos podrían hacer perder una gran parte de nuestro patrimonio. Además de todos los pormenores legales que observamos para cualquier negocio en general, tendremos que revisar según el objeto de nuestra empresa a que leyes nos deberemos de sujetar para su operación, como claro ejemplo, si el objeto de nuestro negocio es de carácter editorial, pues lógico será que acudamos constantemente a la Ley Federal de Derechos de Autor para llevar a cabo los tramites de registro de obras que publiquemos, o si se tratara de un negocio relacionado con el sector comunicaciones, se presume que estaremos en constante apego a la Ley Federal de Telecomunicaciones, y así como con este par de ejemplos podemos encontrarnos con muchos más que según su objeto deberán de acudir a legislaciones más especificas y especializadas para la regulación de su actividad. Como vemos resultado del breve análisis comentado anteriormente, son muchos los obstáculos legales por los que tendrá que pasar un nuevo empresario al intentar establecer un negocio, y en verdad se convierten en verdaderos obstáculos por la complejidad que conlleva cada trámite que tendrán que realizar debido al sinnúmero de requisitos que se solicitaran para cada uno según la ley que se aplique, y la autoridad ante la cual se lleva acabo cada tramite, y eso sin contar que para la gran mayoría de ellos deberemos de pagar por la asesoría de un especialista que nos brinde su apoyo por la especialización con que cuente para cada diferente tema, lo que desde luego solo engrosara la inversión inicial para la constitución y operación de cada negocio. Desde mi punto de vista, si sabemos que el 85% de las fuentes laborales están en poder de la pequeña y mediana empresa se debería de fomentar la cultura empresarial para generar mayor número de fuentes de trabajo por medio de diversos incentivos, o por lo menos simplificar el régimen normativo para el establecimiento de un negocio en general, ya sea por que se unifique una sola instancia de gobierno donde podamos realizar todos los tramites necesarios para su establecimiento, o por que reduzcan el número de requisitos para cada tramite, así como el tiempo de espera para recibir resoluciones a las peticiones que hacemos a la autoridad. Creo que con cualquiera de ambas maneras se podría hacer más atractiva la inversión privada para el establecimiento de un mayor número de pequeñas y medianas empresas, generando así una considerable cantidad de empleos, y por consecuencia dándole un mayor impulso a la activación económica nacional. No necesitamos un mayor número de legislaciones que lo regulen todo, sino a contario sensu, necesitamos un simple proceso estandarizado para el cumplimiento de obligaciones derivadas de un ejercicio económico productivo, y sobre todo, generar información legal para empresarios, que al momento de decidir invertir el capital de sus ahorros o de un préstamo en un negocio no imaginan aun el vía crucis burocrático legal por el que tendrá que caminar el año siguiente para su formal constitución, y por el resto de la vida del negocio en por lo que se refiere a su operación. Lic. Valente Quintana Pineda Consultor en relaciones laborales www.proteccionaltrabajo.org Licenciado en derecho por UNITEC con posgrado en derecho del trabajo por la UNAM , con estudios en Organización Internacional del Trabajo por la Asociación de Naciones Unidas de Venezuela, Consultor en relaciones laborales bajo su propia firma www.proteccionaltrabajo.org, así como Director de la Asociación Latinoamericana de Protección al Trabajo A.C., Editor de factorlaboral.blogspot.com, y articulista de temas laborales para diversas publicaciones.
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EL PERFIL DEL DIRECTOR PYME - 03 ABR
03 ABR 2012 | 1:07 AM
EL PERFIL DEL DIRECTOR PYME Anteriormente publicado en la revista Pulso Pyme en su número correspondiente a los meses de Marzo - Abril Con este artículo buscamos poner en manos del empresario las características generales con las que debe de contar cualquier candidato a dirigir una pequeña o mediana empresa, buscando el perfil idóneo de un director PYME pensando en las actividades y responsabilidades que enfrentara día a día en la operación de cualquier tipo de negocio. Hoy en día las pequeñas y medianas empresas tienen una muy importante participación en la economía nacional, por no decir que el papel más relevante debido al gran porcentaje que reportan como las principales generadoras de los actuales puestos de trabajo, por lo que es de suma importancia tener el cuidado y control suficientes para la administración de cada una de ellas, por lo que al momento de pensar en el perfil de su administrador o director, deberemos tomar en cuenta varios factores que debe de tener de acuerdo a un idóneo perfil previamente establecido. Regularmente el Director de una PYME es el mismo fundador y propietario de ella, por lo que más que la búsqueda de un perfil, se recomendara desarrollar ciertas habilidades para la mejor administración de cada unidad económica, entre las que podemos apreciar con mayor importancia un espíritu emprendedor que presumimos ya se cuenta con el, toda vez que al ya contar con una PYME en funcionamiento se presume que se cuenta con esta cualidad previamente a constituir un negocio. Hay que pensar en este punto del artículo que nos podemos encontrar frente a dos supuestos, el primero de ellos es como ya mencionamos que el director de la PYME sea la misma persona que invirtió capital para su constitución y funcionamiento, y por lo tanto fundador de la misma. Y por otro lado podemos encontrarnos en la necesidad de contratar un director ajeno aún al negocio, que ya sea por su experiencia, preparación, capacidades o especialización altamente desarrolladas sea necesario para comenzar cierto tipo de empresas, o en el mejor de los casos, para desarrollarlas mejor o darles nuevos alcances o giros al objeto de cada PYME, para lo que el empresario deberá tener la suficiente humildad para saber y conocer el limite de sus capacidades y dejar a otra persona más capacitada el encargo de seguir administrando el negocio. Una vez mencionadas las dos vertientes de las que podemos partir, lo invariable y más recomendable es contar con ciertas capacidades que necesitaremos en ambos casos, en primer lugar se sugieren tres características fundamentales para cualquier tipo de líder de negocio, en primer lugar nuestro Director tendrá que ser una persona reflexiva, esto tomando en cuenta el grado general de responsabilidad de cada una de sus decisiones, y tomando en cuenta que serán responsabilidad suya las decisiones buenas o malas que tome desde su posición, de igual forma de las decisiones tomadas en cada una de las áreas de la empresa, lo que nos lleva a la siguiente característica fundamental que será; contar con liderazgo, este para transmitir los ideales de negocio de la empresa, e infundir en los demás trabajadores la ideología empresarial con la que se van a identificar, así como los programas administrativos y negocio para cada una de las áreas que componen al negocio. Como Tercera característica fundamental para nuestro director PYME encontramos la preparación, y esto quiere decir que tenga la preparación académica y profesional, para hacer frente a los retos con los que comúnmente se encontrara al frente del negocio, y esta podrá variar de acuerdo al giro del mismo, pero como mínimo necesitaremos que sea un profesionista ya sea con una licenciatura administrativa, o en todo caso, más enfocada al objeto de la PYME y de preferencia con alguna maestría en administración de negocios que hoy en día al parecer se puede encontrar en cualquier universidad, en un rango muy diverso en cuanto a precio y calidad, como vemos, es de gran importancia hacer un análisis exhaustivo en cuanto a la preparación de nuestro candidato tanto profesional como académica, siendo tan importante una como la otra. Una vez habiendo visto y analizado las características fundamentales de nuestro director, podemos mencionar también diversas características accesorias que tomaremos en cuenta para su elección, entre las que podemos encontrar, la comunicación, que como sabemos es profundamente importante al interior de una empresa sobre todo para transmitir ideas precisas y ordenes claras a los demás empleados a fin de que funcione a la perfección nuestra PYME, podemos citar también dentro de estas características la inteligencia emocional, ya que el director sobre todos los demás trabajadores deberá ser quien dirija el rumbo del negocio, y para ello deberá pensar claramente para actuar con cabeza fría, al enfrentar problemáticas de diversa índole y encausar adecuadamente el negocio de la manera más objetiva posible. Es importante también para nuestro Director PYME, contar con la capacidad de establecer metas y objetivos a largo, mediano y corto plazo para el negocio, esto con el fin lógico del desarrollo constante de nuestra empresa, así mismo y para lo cual es necesario contar también con una clara capacidad de planeación a fin de desarrollar las tareas con que lograremos llegar a nuestras metas y objetivos. Además de las características anteriormente mencionadas, será mejor que cuente también con algunas características personales que le permitan su adecuado desenvolvimiento al interior de la empresa, así como para crear cierta empatía con el resto del factor humano del que dependerá para desarrollar una labor con un desempeño optimo, luego entonces en ese orden de ideas lo mejor será buscar un Director que refleje cierto carisma, para empatizar con los demás empleados, que sea además una persona informada, tanto como creativa, para enfrentar ciertos problemas dándoles una adecuada solución, muchas veces teniendo que dejar ciertas problemáticas o decisiones en manos de sus subalternaos para lo que también deberá contar con la capacidad de delegar ciertas decisiones. Una vez teniendo las características elementales con las que deberá de contar nuestro Director PYME, es importante también considerar que su perfil deberá tener ciertos aspectos afines con el objeto del negocio, sobre todo de preparación y experiencia, y ya que nos decidamos entre los candidatos posibles para nuestro director, o en el caso de que lo seamos nosotros mismos, es importante darle continuidad a la preparación, sobre todo en ciertos sectores que evolucionan aceleradamente, como es el caso del sector sistemas y comunicaciones. Por otro lado es recomendable que una vez que hayamos decidido quien será el responsable de llevar las riendas de nuestro negocio, comencemos con el pie derecho analizando las fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas (Análisis FODA) que enfrenta nuestra PYME, y de ahí comenzar a establecer los objetivos y metas a los que queremos llegar, así como las tareas que nos permitirán llegar a estas, buscando siempre una mejora continua de procesos que nos de resultados cualitativos y cuantitativos en un lapso corto, con un costo bajo, proceso al que se le llama metodología Kaizen. Como conclusión es fácil advertir que deberemos hacer un profundo análisis de las características con las que cuentan los candidatos a dirigir nuestra PYME, o en el caso de que nosotros mismos la dirijamos, ser lo suficientemente objetivos y hacernos nosotros mismos este análisis y en caso de no cumplir con las características necesarias, tendremos dos opciones muy validas, la primera como vemos sería contratar a un externo, o por el contrario, fomentar dichas características en nosotros mismos preparándonos para ofrecerle las virtudes necesarias a nuestra empresa, que como vimos están al alcance del publico en general, como opinión propia considero que quien aspire a dirigir una empresa ya sea propia o ajena, además de la experiencia que tenga administrando una empresa tendría mayores beneficios cursar alguna maestría, especialidad o diplomado en administración de negocios o como ahora popularmente de les llaman por sus siglas en ingles, MBA. Valente Quintana Pineda es Licenciado en derecho especialista en relaciones laborales, con posgrado en la UNAM , realizo estudios en Organización Internacional del Trabajo en la Asociación de Naciones Unidas de Venezuela. Es director de VALENTE QUINTANA Consultoría en relaciones laborales, http://www.proteccionaltrabajo.org/ Director de la Asociación Latinoamericana de Protección al Trabajo A.C., editor de http://factorlaboral.blogspot.com , así como articulista de temas laborales para diversas publicaciones.
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EL ABOGADO DE EMPRESA - 22 MAR
22 MAR 2012 | 8:56 AM
ARTÍCULO ANTERIORMENTE PUBLICADO EN LA REVISTA "CONSULTORÍA" PARA EL MES DE MARZO Siendo cierto que el medio jurídico día a día se encuentra en un constante crecimiento por las tan diversas legislaciones, materias y campos de aplicación, es importante comprender que al igual que en otros muchos campos profesionales, la especialización es un tema fundamental para el optimo desempeño de cualquier abogado. El Abogado por su propia naturaleza sin bien es cierto deberá de contar con cierto sentido de justicia, y legalidad, cierto es también que si su vocación va encaminada a la representación, deberá de contar con un amplio sentido de lealtad a sus representados, toda vez que si bien la doctrina filosófica jurídica evoca como principio a la justicia, es importante detenernos a reflexionar y entender que como abogado deberá defender los intereses de su representado dejando la impartición de justicia a los juzgadores. En esta ocasión y debido a la naturaleza de esta publicación, considero de suma utilidad enfocarnos al Abogado de empresa, y analizar de esta manera el perfil con el que deberá de contar, así como de las habilidades y conocimientos con los que deberá brindar su asesoraría de una manera integral en las operaciones día a día de una empresa. Hoy en día, en muchas de las facultades de derecho que circundan a nuestro país se les ha venido dando un enfoque ampliamente empresarial a los estudiantes de esta carrera, y esto con claridad es provocado debido a un presente por completo global empresarial , tanto pequeña y mediana empresa, así como multinacionales hacen imprescindible la presencia de expertos legales, para asesorar acerca de diversos planteamientos jurídicos frente a los que se encuentra una empresa casi de manera sistemática. Entrando en tema, podemos describir al abogado de empresa como el profesionista experto en temas legales que asistirá a la comunidad empresarial ya sea de manera interna o externa con la asesoría objetiva y oportuna ante los actos y hechos jurídicos en los que se pudiera ver relacionada la empresa, luego entonces deberá de contar con un amplio conocimiento legal acerca de varias áreas jurídicas, sin embargo siendo tan amplias y especificas ciertas materias, funcionara como coordinador entre la empresa y los despachos jurídicos especializados en diversas áreas, como pueden ser laboral, fiscal, penal, y muchas otras, que si bien nuestro abogado de empresa deberá de tener cierto conocimiento en cada una de ellas, cierto es también que no puede ser un experto todólogo, al día de hoy no creo que sea confiable quien se ostente como tal. El abogado de empresa deberá de hacer cierto énfasis en el estudio y actualización de ciertas legislaciones con las que trabajara día a día de acuerdo a las operaciones de la empresa, entre las que encontramos la Ley General de Sociedades Mercantiles, el Código Fiscal, Ley del ISR, el Código de Comercio, la Ley de Títulos y Operaciones de Crédito, Ley de Propiedad Industrial, e incluso la Ley Federal del Trabajo, y Ley del Seguro Social, después de todo, ¿que empresa no tiene trabajadores?. Como vemos es importante para cumplir con la tarea de coordinar los despachos jurídicos externos, que tenga además de cierto conocimiento en cada una de las materias más importantes para la operación de la empresa, contar además con una gran capacidad para delegar tareas importantes según la especialidad, sobre todo tratándose de litigio, ya que por lo regular el Abogado de empresa no litiga, sería difícil que además de conocer la parte sustantiva de cada materia, conociera la parte adjetiva, y pudiera litigar hoy un asunto laboral, y el día de mañana un asunto fiscal, obteniendo en ambos resultados favorables, vamos, su especialidad al fin y al cabo es el derecho corporativo, o derecho de empresa, siendo esta especialidad una amalgama jurídica de diversas materias, cada una acorde solo en relación a lo que hace a las actividades propias de la empresa. El abogado de empresa tiene entre sus principales obligaciones, la de ser un verdadero experto en due diligence legal, mismo que se define como el conjunto de trabajos de investigación y comprobación de las diferentes áreas de una sociedad por lo que a sus aspectos legales de refiere en el proceso de evaluación y valoración para la inversión en una empresa, esta cualidad será de suma importancia en cualquier empresa, ya que será el verdadero examen con el que se podrá calificar más objetivamente el desempeño de un abogado de empresa, toda vez que es un análisis minucioso y preciso a cada una de las variantes jurídicas en las que se involucre la empresa, y si el resultado de este análisis nos da por resultado que todo el aspecto legal de una empresa esta en orden, esto nos dirá que el trabajo de nuestro abogado de empresa es efectivo. En muchas ocasiones el papel del abogado de empresa es mal entendido y en ocasiones incluso desvalorado por colegas del gremio jurídico de otras especialidades, argumentando que el derecho de empresa o corporativo en realidad no es una especialidad, toda vez que no existe una ley o un código corporativo, que el abogado de empresa solo se convierte en el canal de distribución del trabajo entre una empresa y los despachos jurídicos externos, o incluso al decir que abogado que no litiga, no es abogado, sin embargo la importancia del papel del Abogado de empresa desde mi punto de vista, radica principalmente en que tiene una formación netamente preventiva, y tiene la capacidad para detectar cualquier sinnúmero de posibles contingencias legales en un momento apropiado para enfrentarlas con alguna estrategia propuesta por el mismo, o por un especialista externo en alguna materia en especifico, pero siempre en un momento adecuado que nos brindara el tiempo necesario para corregir las inconsistencias legales que pudieran presentarse dentro de la empresa. Sin pensarlo dos veces es recomendable en cualquier organización contar con asesoría legal permanente, y si la economía de la empresa lo permite, lo mejor será contar con un abogado de empresa en las filas de nuestro personal, preferentemente con vía de comunicación directa a la dirección general de la empresa, esto con el fin de comunicar oportunamente los acontecimientos de orden legal en los que la empresa se vea involucrada o considere que se avecinen, esto con el fin de darle un tratamiento adecuado a cada uno de ellos. Lic. Valente Quintana Pineda Consultor en relaciones laborales http://www.proteccionaltrabajo.org/ Licenciado en derecho por UNITEC, posgrado en derecho del trabajo por la UNAM , con estudios en Organización Internacional del Trabajo por la Asociación de Naciones Unidas de Venezuela, Consultor en relaciones laborales bajo su propia firma http://www.proteccionaltrabajo.org/, así como Director de la Asociación Latinoamericana de Protección al Trabajo A.C., Editor de factorlaboral.blogspot.com, y articulista de temas laborales para diversas publicaciones.
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MI POLITICA; Por Gerardo Quintana - 02 MAR
02 MAR 2012 | 5:47 PM
Durante mi niñez, escuche en repetidas ocasiones como los adultos se quejaban de la situación de México, imputando el daño, a una serie de personajes que hasta ese momento me resultaban indiferentes, pues yo estaba concentrado en las maravillosas e increíbles situaciones propias de la más temprana edad, sin embargo, recuerdo vagamente que ellos los llamaban “políticos” o “ladrones”. Conforme fue pasando el tiempo, me hice, gracias al esfuerzo de mi padres, de cierta educación, brindándome mayor placer las disciplinas como la historia, el civismo y desde luego los juegos. Durante mi primera etapa estudiantil, conocí a los principales personajes que forjaron y dieron identidad a México. Conocer la historia de hombres de la talla de Morelos, Hidalgo, Victoria y Juárez entre otros, me hacia sentir un gran orgullo por nuestros líderes y, a la vez, despreocuparme por saber quién nos gobernaba actualmente, quién nos dirigía, pues conociendo la poca historia que hasta ese momento se me había ofrecido, era fácil pensar que aquel que tenía en esos momentos el poder en sus manos, era un personaje de la talla de aquellos de los hablaban los libros de texto. Años más tarde, mis preferencias no cambiaron en cuanto a las disciplinas predilectas, ni el valor y admiración que me generaban los antiguos lideres, aunque claro, que ante la mayor visión global que me proporcionaban mayores estudios, se veían estos algunas veces opacados por hombres realmente fuera de serie que no solo habían marcado México, sino el mundo entero, dejando en claro, que la fuerza de un hombre es la fuerza del mundo. Durante algunos años me olvide un poco del lío aquel de los líderes y me concentre en nada, pasar el rato, ser indiferente a todo y buscar siempre al placer. Poco me duró esto, pues en el país en que vivimos, es muy difícil ignorar lo que pasa el vecino, así que opte por volver a ocuparme de aquellos que detentan el poder y de los que todos hablan. Este rencuentro fue un poco traumante, pues la situación no se parecía a aquella que yo había contemplado durante mis primeros años, y no es que la cosa hubiera cambiado, sino que durante el tiempo de apatía me desprendí de ciertas fantasías que encubría para mi más sano desarrollo en aquella realidad. Mi primer acercamiento con la política, fue en al año de 1994, tiempo en el que Don Carlos Salinas, dejaba la presidencia, al perecer en calma, sin embargo, tal y como ocurre en los finales, nos remontamos al principio, y así, mis padres recordaban la caída del sistema que había dado la victoria a Salinas en contra de Cárdenas, lo que de inmediato ponía en mente que quien dejaba la silla en ese momento, no había sido realmente elegido por el pueblo. Así, durante los siguientes seis años, el personaje que comandaba la nación era Zedillo, quien había llegado a la presidencia sin legitimación alguna, al ocupar el puesto del desaparecido Colosio, quien a su vez, había sido asesinado al ritmo de la culebra. Afirman algunos que Colosio fue víctima de Carlitos. Así que en caso de ser esto cierto, la presidencia de Zedillo era una herencia de aquel, aun que no la única, pues también dejó en sus manos aquella devaluación que mi generación recuerda, y nuestros padres sufrieron, de la que, hasta la fecha, no nos hemos recuperado, mas bien considero nos acostumbramos. Años mas tarde, la llegada de Fox a los Pinos, daba aires de esperanza, pues habíamos logrado derrocar al partido que sin lugar a dudas, tanto daño había hecho a la Nación , claro que no faltaba quien añorando la dictadura, no perdía ocasión para decir: “a mi no culpen yo vote por el PRI”. Y así pasaron seis años, en los que la esperanza se trasformó en vergüenza, pues era claro que este vaquero no llenaba las botas ni ajustaba el sombrero. Todas las anteriores situaciones, ponían ante mis ojos la sospecha de que aquellos dirigentes, no tenían ninguna intención sobre el progreso del país, sospecha que crecía cada vez que escuchaba sobre el trabajo, o más bien, la falta de este de nuestros legisladores, quienes en verdad en tema de pena y vergüenza, nada le piden a Fox. Y así, con la realidad ante mi, una vez más salí a votar en 2006, unas elecciones vivas y peleadas. Por un lado, el loco que se decía el caudillo salvador de la patria y, por el otro, aquel que no se cansó de prometer, y que con una campaña en la que nos supieron inculcar el miedo por el primero de estos, me convencieron. Aposte por el panista, quien desde los primeros días de gobierno, desconozco si por iniciativa propia, o por la del vecino del norte, inició una guerra desmedida en contra de los malos, sin tomar en cuenta que estos siempre vivieron en casa. Mientras tanto, aquel supuesto peligro, daba motivos a su descripción, tomando Reforma por más de un año y dejando claro a todos aquellos afectados por sus tácticas caprichosas, que cabe aclarar, se vieron en las calles, más no en los tribunales, que la campaña en su contra, no era del todo mentira, que los rumores eran ciertos y que en efecto, es un tipo que no reconoce las instituciones y que no puede coexistir con ellas. Hoy, como en mis primeros años, no me es claro como se referían los adultos a los causantes del daño, “políticos” o “ladrones”, pues la diferencia entres estos dos conceptos, en nuestro país, cada vez es menos visible, ya que todo lo que sabemos de los primeros, es que viven de grandes salario y prestaciones, y durante los periodos de gobierno se olvidan de sus legítimos mandantes, y que cuando se avecinan tiempos electorales, se publicitan con cara de grandes aspiraciones, criticando al semejante (político) y prometiendo con discursos elaborados desde principios del siglo pasado, pidiendo tu voto. Y de esta manera, nos ponen, cada tiempo de elecciones a intentar decidir quién podrá ser aquel que cambie todo aquello de lo que nos quejamos día a día, concluyendo siempre, que no es ninguno de ellos, así que más vale conformarnos con lo menos malo, la fruta menos podrida. He procurado hacer un análisis minucioso de las actuales ofertas, sin embargo, en este hacer, me he encontrado con ciertas conclusiones del porqué de las actuales condiciones, que son únicamente imputables a mí. En un inicio creí, y digo creer, por que sin saber confié. Después, sabiendo un poco, elegí, el problema es que mi elección estuvo basada en procurar al mejor, que en realidad era el menos peor, pues siendo honesto, nuca me llenó el ojo. Por último, confiado en mi no mayor conocimiento, aposte por el daño menor, y volví a errar. Considero que esta serie de errores, encuentra motivo en que siempre compre las intenciones de algún candidato, sin tomar en cuenta que los discursos estaban huecos, que la caja estaba vacía, que me vendía una hermosa envoltura llena de nada, y que su único objetivo, y en esto no hablo únicamente de los presidenciables, sino tal vez con mayor dirección a los legisladores, es mantener el status que les hemos dado, y que por nada del mundo quieren perder, pues detentar el poder y la riqueza, es un platillo al que uno se acostumbra . Entonces, el problema esta en lo que les damos sin reparo y exigencia, pues el único que les puede garantizar la estabilidad o castigar la misma, es el propio partido, por ello, tanto tu como yo, en el actual sistema político no tenemos voz real, pues no importa que tan inconforme te encuentres, pues alguien seguirá ganando, ya sea el menos malo o el menor daño, y alguien seguirá perdiendo, aunque aquí los actores no cambien, siempre tu y yo. Por eso hoy estoy convencido de que la única manera de combatir lo que los políticos se han creado con nuestra ayuda, al solapar en cada elección su actuar, es por primera vez mostrar esa inconformidad dentro del juego sin jugarlo, es decir, ir y cumplir con un deber ciudadano, pero no votar por ninguno, sino anular tu voto, pues solo de esta manera haremos notar nuestro desprecio al maltrato y soslayo, y propiciaremos circunstancias imposibles de pasar por alto, aunque sé, que el talento de estos para hacerlo es bastante desarrollado. En conclusión, necesitamos devolver el mando al pueblo, con mecanismos como el voto blanco, la revocación de mandato, la reelección, etc. Pues solo de esta manera, los gobernados podremos exigir al gobernante, provocando que aquel que detenta el poder, se comprometa no con un color sino con una nación. Por Gerardo Quintana
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Orientando hacia el Empleo

DE LLENO EN EL EMPLEO 2.0 - 02 MAY
02 MAY 2012 | 11:18 AM
La realidad se impone, más allá de lo que los medios de comunicación, a mi entender, quieren vender como algo novedoso. El empleo 2.0 es una realidad. Es más, es el espacio y la herramienta más utilizada en la búsqueda de empleo y de mejorar la empleabilidad de las personas. La duda sobre si poner foto o no en el curriculum de papel ha sido sustituida por en cuántas redes sociales he de estar de manera efectiva y cómo he de actualizar la información.Personalmente, y cada vez más, considero que la redes es condición "sine qua non" para obtener empleo o mejorar la empleabilidad, pero que ni son la panacea ni la piedra filosofal, y que en estos momentos la relación social directa y en vivo es la herramienta que más y mejor funciona. Evidentemente la red social actua como tal, pero sigue siendo secundaria frente el cara a cara. Siempre recomiendo ver la película "up in the air" tanto por su visión de la crisis, como por la forma impersonal de los despidos y cómo sigue siendo la persona lo importante. O sea, que tenemos que ponernos las pilas, entrar de lleno en la redes sociales y mantener ese canal abierto, al igual que hablamos con los amigos y conocidos. Es algo más que debe estar en nuestra rutina de búsqueda de empleo y/o empleabilidad.
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VUELTA A LA ACTIVIDAD - 02 MAY
02 MAY 2012 | 10:44 AM
Hola a tod@s: Lo primero de todo, quiero pedir disculpas por haber estado más de un mes sin actualizar el blog. Problemas de salud en la familia y algún problema personal añadido que está a punto de terminar me han dificultado el mantener actualizado el blog, y cuando tenía la oportunidad no tenía la energía necesaria para escribir. Incluso ahora sigo estando un tanto agobiado, pero hoy, tras el día del trabajo y aprovechando el dia de asueto, quiero escribir estas líneas para disculparme y volver a escribir con asiduidad. Gracias.
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¿NO ESTAREMOS MAREANDO LA PERDIZ? - 20 MAR
20 MAR 2012 | 10:37 AM
Decia la cancion de la famosa pelicula de Berlanga: "americanos, os recibimos con alegria...".Esta película de los años 50 del pasado siglo guarda toda su vigencia en nuestro tiempo actual. Continuamos viviendo una americanizacion tambien en cuestiones relacionadas con su estilo de vida. Son ya famosas y multitudinarias las reuniones en España de la pinkslipparty, tanto, que de realizarse solo en Madrid han sido exportadas a otras ciudades españolas, como zaragoza o Barcelona. También lo son términos y conceptos como el "elevator pitch" (EP), donde tienes que venderte en el tiempo que tarda un directivo en subir a su despacho en ascensor.Dejando aparte su efectividad y eficiencia a la hora de encontrar empleo (networking si que haces, y mucho, dado lo masificado que esta el tema) en el caso de la pinkslipparty, me hace pensar si no estaremos importando como novedades elementos que no tienen que ver con nuestro esrilo de vida,"mediterraneo".No me refiero a adaptarnos a las exigencias de la empresa globalizada y al modo de encontrar empleo o de mejorar nuestra empleabilidad. Mas bien me refiero a que en nuestro país la altura media de los edificios de oficinas no es tan alta como en otros países (he intentado hacer una búsqueda rápida sobre la altura media de las oficinas en España, sin éxito), A que velocidad tenemos que hablar para realizar un buen "elevator pitch"? . Cuanto tiempo tendremos? 15? 20 segundos?. Como no seamos Eduardo Aldan en sus buenos tiempos no me considero capaz de poder hablar lo suficientemente rápido como para mostrar un mínimo de mi potencial profesional. Asumo mis limites. Y si tenemos la suerte de que el ejecutivo suba por las escaleras dispondremos del tiempo necesario para hacer un bien EP pero tedremos que entrenarnos con Jesus Calleja para realizar un ascension rapida sin tener problemas de respiración.Dejando las bromas aparte, me centro en el meollo de mi pregunta: ¿No estaremos generando los profesionales del sector (orientadores, reclutadores, coaches, etc) una sobrecarga innecesaria, un stress añadido a los buscadores de empleo?.Muchas personas en búsqueda activa de empleo me preguntan si serán capaces de manejar todas las redes sociales relacionadas con el empleo, si no se les escapara la oferta sonada o adecuada para el o ella por no haberse apuntado a tal o cual aplicacion, web, lista de linkedin, facebook, no haber seguido al twitero adecuado?Creo sinceramente que esto se da y mucho. Por varias razones. La entrada a un mundo 2.0 al que no están acostumbrados a la complejidad de la gestión 2.0. No es lo mismo enviar indiscriminadamente respuestas a ofertas de trabajo que estar filtrando todas las que llegan de los tweets o escribir para estar presente en la red. La obligatoriedad de tener que estar en ese mundo para encontrar trabajo. Todo indica que por abaratamiento de costes, agilidad, y por qué no decirlo, moda el reclutamiento 2.0 se impondra. El e-guiding sera una de las formas mas usuales de realizar la orientación laboral. Y la brecha digital también está presente aquí, con un buena parte de los profesionales en situación de desempleo con conocimientos básicos de empleo 1.0 sin plantearse siquiera pasar a un empleo 2.0. Y relacionado con lo anterior, la presion social alimentada por los casa vez mas frecuentes reportajes que aparecen en los medios de comunicación, el entorno social que tiene un pequeño contacto con las redes sociales y queda prendado de ellas. No hay mas que ver los resultados que ofrece vizualize.me tras importar tu cv de linkedin: inpresionantes. Yo se lo enseñe a una amiga mía, mujer muy practica, con los pies en la tierra y muy resolutiva, que me contesto, nada mas verlo: " pero mira que eres pijo, Carlos." tod@s te dicen que debes tener un perfil en linkedin, y al final se lo hacen, pero no rellenan todos los campos, no lo actualizan, no mantienen la red de contactos. Parafraseando a J. Mota <Si hay que estar, se está, pero estar "pá ná" es tontería>. En empleo 2.0 hay que querer estar. Y seguro que me quedan en el tintero muchas más opciones. Pero la realidad se impone. Buscar trabajo mediante Empleo 2.0 será dentro de pocos meses la forma de buscar EMPLEO. Así, considero que l@s orientador@s tenemos una doble funcionalidad añadida en estos tiempos de cambio laboral: Hacer pedagogía sobre Empleo 2.0 (antes de nada, en nosotr@s mism@s) asesorar adecuadamente sobre el uso de las herramientas de Empleo 2.0. Para no marear la perdiz, y poder cazarla.
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LA EFICACIA DEL EMPLEO 2.0 - 09 MAR
09 MAR 2012 | 1:36 PM
En el curso que actualmente estoy impartiendo, como en todos los cursos que doy, surgen preguntas y propuestas en las que no había pensado o que no había dado suficiente peso en el mismo.Escribo esto por una pregunta de uno de los "alumnos": "¿pero como busco empleo con estas herramientas?".En esta pregunta está subyacente un concepto de búsqueda de empleo por internet 1.0: buscar ofertas que se ajusten a mi perfil y enviarlas, esperar respuesta y repetir el proceso hasta conseguir resultados. Creo que en Empleo 2.0 la idea es otra. 2.0 significa interacción, relación (frente a la unidireccionalidad de empleo 1.0, como señalo en el párrafo anterior). Por ello la relación causa - efecto ( Responder demanda - Aceptación/no aceptación en el proceso de selección) que se da en las "clásicas" webs de empleo no se da en 2.0. La eficiencia en 2.0 no se debe medir sólo por el número de CV enviados y número de CV aceptados. Si es verdad que se puede medir por número de contactos o recomendaciones que tienes en linkedin (existen baremos por internet que señalan cuándo eres una persona "activa" en la red), o cuántos tweets recibes o envias al día, el número de seguidores de un blog, etc. Desde mi punto de vista, es más importante la evaluación cualitativa, la que es más una percepción que un dato y que te señala como alguien proactivo, que dice cosas coherentes, que se dedica a gestionar eficazmente su mundo 2.0, y que además, tiene eco o respuesta en dicho mundo. En muchos casos de selección, sería la confirmación de la impresión positiva que te ha causado un curriculum bien diseñado y escrito. En 2.0 se le llama a esto Reputación Digital, el curriculum social, etc. Buenos términos para otros posts, ¿no creeis?Más allá de los términos es necesario saber algo antes de meterse en el 2.0: que son necesarias constancia a la hora de visitar internet con regularidad, ideas que transmitir y perseverancia a la hora de relacionarse. Además, que empleo 2.0 es una apuesta de futuro no para encontrar empleo, sino para mejorar nuestra empleabilidad.
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INCREMENTANDO TU PRESENCIA. LIBROS ONLINE - 06 MAR
06 MAR 2012 | 1:09 PM
La presencia en internet está cada vez más integrada en los itinerarios profesionales que elaboramos los orientadores laborales. Cada uno en su medida, dependiendo de los perfiles. ¿Qué persona en situación de desempleo no tiene o intenta tener su curriculum colgado en una bolsa de empleo? Infojobs, infoempleo, monster, son ejemplos de la masiva presencia de trabajadores en la red.El siguiente paso es de sobra conocidos. Pasarnos del empleo 1.0 al empleo 2.0. Integrarnos en las redes sociales: facebook, linkedin, xing, viadeo, son las más populares y exitosas.Yendo un paso más, algunos creamos nuestro propio blog, al que le dedicamos mas o menos esfuerzo y que tiene mas o menos movimiento, mas o menos visibilidad, y somo activos en una o más redes sociales: proponemos o respondemos debates en linkedin, enviamos tweets, comentamos en facebook...Y ya que pensamos y escribimos...¿y por qué no publicar lo que pensamos? Desde luego, es un valor añadido a nuestra presencia 2.0 y por lo tanto a nuestro curriculum. Un resumen de los posts, o nuestro manual que siempre manejamos para dar ese curso, o ese libro que está en el fondo del pendrive y no sacamos nunca... El caso es mejorar la empleabilidad. Este es un pensamiento que me viene rondando desde hace unos días, y aprovechando un par de tweets de Alfonso Alcántara (@yoriento) sobre e-books (ver link) y de wwwhatsnew (@wwwhatsnew) sobre creación de libros online (ver link) me he metido a ver de nuevo en qué situación estaba la creación de libros y el mundo de las publicaciones. Reconozco que por ahora sólo he ojeado la web de bubok pero lo que he visto por ahora me ha gustado. Sin mucho gasto, y sabiendo un mínimo de maquetación puedes preparar un libro EN PAPEL y/o en formato e-book con tus textos y fotos fácilmente y en poco tiempo. Además, en bubok cuentas con guías que te ayudan a preparar la maquetación con el word y cómo gestionar la impresión de tus libros. En definitiva, Bubok y por extensión la publicación online me parece una opción razonable y relativamente fácil de gestionar para colgar tus libros en tu web, blog, y poder venderlos o regalarlos, según te parezca.
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Mi vida en la Nube (I). Herramientas para trabajar. - 05 MAR
05 MAR 2012 | 11:35 AM
Esta semana impartimos en el trabajo un curso de formación. Lo que se llama un curso de Búsqueda Activa de Empleo (BAE) pero centrado en el uso de redes sociales y tecnología 2.0. Y ya que me he puesto a escribir un pequeño manual y una guía, aprovecharé el trabajo para ir incorporándolo al blog. En esta entrada quiero compartir con vosotr@s las principales herramientas que utilizo en la nube, para manejarme de manera cotidiana. Sin ellas, andaría muy perdido. Me reconozco fan de google. Si, soy consciente de los problemas de privacidad, el gran hermano y del sistema único, pero... es que son geniales!!! Al menos para un pobre aprendiz que no tiene una gran conocimiento informático. Por ello uso para mi vida 2.0 suelo utilizar un pc de sobremesa en el trabajo, una tablet con sistema Android 2.3 y un smartphone también con android 2.3, con tarifa de datos. Para la gestión de contactos (correo, agenda, contactos) utilizo google: Un correo de gmail, donde gestiono mi calendario (que esta incorporado y sincronizado en mi smartphone) con la aplicación calendar y donde tengo incorporados mis contactos. Siempre que me dan un nuevo contacto, o una nueva cita, o un correo, lo tengo sincronizado. Como herramienta ofimática utilizo siempre google docs, por su capacidad, versatilidad y facilidad (bueno, tengo mis dudas sobre la facilidad cuando hay que imprimir o descargar un archivo, pero lo doy por válido). Para mi blog, utilizo, como bien podéis observar, blogger. Es fantástica para los no expertos y además cuenta con una aplicación en Android que me permite gestionarlo en cualquier sitio con cobertura. Y antes de terminar este primer post de la saga "mi vida en la nube" una aportación más. Siempre cuento con una ayuda adicional por si en algún momento me quedo sin conexión y tengo que continuar trabajando con un pc. Hablo de portableapps. Son programas que llevan ya años en el mercado, y te permiten utilizarlos sin necesidad de que estén en el pc donde estés. Es decir, que no dependes del pc. PAra mí fué la antesala de la nube, y no te ata tanto al estado de la red (aunque te ata a la máquina que utilizas: sólo pc). Nadie es perfecto.
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Respuesta Laboral

Aplicación del permiso en caso de matrimonio - 27 MAR
27 MAR 2012 | 10:00 AM
Leyre nos cuenta: Me caso el 14 de septiembre del 2012 (viernes), y no me dejan claro cuando debo volver de mi permiso por matrimonio, si el viernes 28 de septiembre o el lunes 1 de octubre. El Artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores en su punto 3.a) indica lo siguiente: 3. El trabajador, [...]
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Acuerdo entre las partes durante una ejecución de sentencia - 23 MAR
23 MAR 2012 | 10:00 AM
Ivan nos cuenta: En Auto de lo laboral del pasado mes de febrero se dictaba orden general de ejecución a mi favor por una cantidad de dinero. La empresa demandada ha decidido pagar lo que me debe en dos plazos (el segundo plazo por la mitad de la cantidad a final de este año 2012). [...]
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Análisis de la reforma laboral de 2012 - 13 FEB
13 FEB 2012 | 10:00 AM
En los últimos años, y tras la crisis que se viene arrastrando desde 2008 los diferentes gobiernos han hecho enfoques y reformas para paliar los efectos que sobre el panorama laboral ha tenido en España la citada crisis. El pasado 11 de Febrero fue publicada por el Boletín Oficial del Estado la reforma laboral llevada [...]
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Reduccion de Jornada y Retribución Variable - 06 FEB
06 FEB 2012 | 10:00 AM
Marian nos cuenta: Actualmente tengo una reducción de jornada de 1 hora por conciliación de la vida familiar. Si salario se compone de un fijo + variable ( el variable esta pactado de antemano 10.000 € brutos/año). entiendo que se reduzca la parte proporcional de la reducción de jornada en el fijo pero quieren reducirme [...]
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Conflicto en empresa por turnos de una trabajadora con guarda legal - 20 ENE
20 ENE 2012 | 10:00 AM
C. nos cuenta: Trabajo en una empresa perteneciente al sector de hostelería. Somos ocho compañeras que rotamos en turnos de mañanas y tardes de lunes a domingo, librando un fin de semana al mes cada una. Una de ellas, después de más de un año de excedencia por maternidad, va a regresar a trabajar. Ha [...]
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Convenio colectivo de empresa - 18 ENE
18 ENE 2012 | 10:00 AM
Amadeus nos cuenta En mi empresa nos han propuesto firmar un convenio de franja, dado que somos un colectivo fijo discontinuo que trabaja en función de un programa de unos 9 meses de duración. Somos un grupo de trabajadores con perfil técnico. Cobramos antigüedad. Mi pregunta es: ¿Nos conviene salirnos del convenio de empresa (nuestra [...]
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Trabajar Europa

Vale, me voy al Extranjero.. pero ¿¿a dónde?? - 15 MAY
15 MAY 2012 | 11:09 AM
Vale, tienes claro que visto como está el panorama en España lo mejor es intentar otras opciones fuera de nuestra querida piel de toro. Pero la gran pregunta: ¿Dónde probar suerte?. En el caso de Europa no resulta tan fácil responder esta pregunta. Mientras que en zonas como pueden ser Estados Unidos la cosa puede estar más o menos clara, los europeos tenemos que sopesar bastantes variables a la hora de decidir un traslado. Por ejemplo: ¿Me defiendo medianamente bien en el idioma de ese pais? ¿Hay demanda para trabajos en mi sector? ¿La fiscalidad del pais me compensa el cambio? ¿Es sencillo encontrar una vivienda de alquiler? Todas esas preguntas no son tan importantes en una zona de libre circulación de trabajadores como USA, porque las diferentes zonas suelen ser homogéneas. Sobre todo la cuestión del idioma, que en el caso europeo es en muchos casos una barrera infranqueable para la búsqueda de empleo.Además, hay que recalcar que no es plan de irse a la aventura sin conocer mínimamente el país de destino y las peculiaridades de su mercado laboral.Es por ello, que la lista que publica EUROSTAT de las zonas de la Unión con un índice de paro más reducido (PDF) nos viene aquí como anillo al dedo: Por ejemplo, todo el mundo se lanza a lo loco a Londres para encontrar trabajo, cuando al parecer, la zona del Reino Unido con un índice de paro más reducido es... North Eastern Scotland con un 3,5% (vamos, pleno empleo). Otro ejemplo es Berlín, que cuenta no sólo con una de las cifras de paro MAS ELEVADAS de toda Alemania (un 13,7%, si ya lo se.. envidiable para España) sino también con las de paro de larga duración que mete miedo (un 50% de todos sus parados); pero es que en ciudades como Stuttgart es del 5,2% y en Friburgo de un alucinante 4,4%!!.Según ese listado (por ahora actualizado con datos de 2010), las mejores zonas para emigrar en Europa serían:1-Zeeland (NL)-------------------> 2.7 %2-Bolzano/Bozen (IT)-------------> 2.7 %3-Tirol (AT)-----------------------> 2.8 %4-Salzburg (AT)-------------------> 2.9 %5-North Eastern Scotland (UK)-----> 3.5 %6-Oberbayern (DE)---------------> 3.6 %6-Niederösterreich (AT)-----------> 3.6 %7-Utrecht (NL)--------------------> 3.7 %7-Praha (CZ)----------------------> 3.7 %7-Oberösterreich (AT)-------------> 3.7 %Cifras todas ellas impensables en España, donde ni en los mejores tiempos de la burbuja inmobiliaria, ni durante el periodo expansivo de los años 60 con Franco en el poder... podríamos soñar con cifras de paro cercanas al 3%.Os recuerdo que antes de lanzarse a otro país extranjero, sería bueno conocerlo mínimamente. Son por ello de interés especial los folletos por paises sobre el trabajo en los distintos países de la UE disponibles en el SPEE. Vía: RTVE
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YOUR FIRST EURES JOB: hasta 1200€ en ayudas para irte al Extranjero - 25 ABR
25 ABR 2012 | 2:17 PM
Más que interesante la iniciativa que acaba de iniciar la Unión Europea para facilitar el movimiento de trabajadores en el seno de la Unión. Sobre todo en estos tiempos de crisis, cuando lo normal no es ver precisamente ayudas, sino recortes a diestro y siniestro. Es por ello, que la iniciativa YOUR FIRST EURES JOB ("Tu Primer Trabajo EURES)" es un soplo de aire fresco para muchos jóvenes, que seguro se encontrarán en situaciones cuanto menos desesperadas.Este programa financiado por la EU intenta apoyar tanto a los jóvenes trabajadores (está diseñado para jóvenes entre 18 y 30 años cumplidos) como a las empresas en la árdua tarea de encontrar un trabajo más allá de las fronteras de tu país de nacimiento. Para ello, se proporciona apoyo en forma de financiación e información, para la búsqueda de empleo y la contratación de jóvenes que estén dispuestos a trabajar en otro país de la UE distinto al que residen.Las ayudas son a tanto alzado (vamos, en un único pago) estando pensadas tanto para el caso de facilitar la realización de entrevistas de trabajo en el extranjero, como la de trasladarse definitivamente a trabajar a otro país miembro de la UE. En este último caso, el trabajo debe ser remunerado (ojo que no valen prácticas o interships "sin sueldo") y el contrato tener una duración MINIMA de 6 meses (ojo que tampoco valen trabajos en Disney de 3 meses).Pues si cumples esos requisitos: Tener entre 18 y 30 años Tienes nacionalidad o residencia legal en cualquiera de los paises de la UE-27 HAS APLICADO AL TRABAJO A TRAVES DE EURES JOB Te desplazas a otro pais miembro de la UE para entrevista o para trabajar más de 6 meses Entonces tendrás una ayuda bastante jugosa que varía en función del país DE DESTINO y del objeto del traslado. Así, por ejemplo, en el caso de entrevistas sólo se "sufragará" un viaje y en el caso de que sea una entrevista "final" o se tengan concertadas varias entrevistas con distintos empleadores. Todas estas ayudas se pagan ANTES de dejar el pais de origen, por lo que es importante que tramitéis todo antes de iros allá, o de lo contrario lo más probable es que no os paguen nada.Para que os hagais una idea, aqui los cuadros con los immportes de las ayudas tanto para entrevistas como para cambios de trabajos por más de 6 meses en el extranjero:Por ejemplo, si tenéis una entrevista de trabajo en Londres, os pagarán hasta 300€, más que suficiente para desplazarse hasta el país. En el caso de que os trasladéis definitivamente a otro pais, por ejemplo Dinamarca, os darán hasta 1200€ en concepto de gastos de traslado, 1000€ para Inglaterra o 990€ para Francia: Estas ayudas no se limitan sólo a los trabajadores, también las PYMES cuentan con subvenciones para la contratación de extranjeros comunitarios, pero ese tema se aparta de la temática de este blog, por lo que si te interesa lo mejor es que le eches un vistazo a la documentación oficial en: PáginaTu primer Trabajo EURES en el SPEE PDF con las BASES del programa Así que ahora es unpoco "más fácil" lanzarse a la aventura europea. Suerte... y al toro ;-)
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España: Una Generación Perdida... - 23 MAR
23 MAR 2012 | 1:58 AM
(Ver vídeo)Desmoralizador. Así de contundente fue el reportaje que ayer emitió Comando Actualidad y en donde se podía ver con toda crudeza la realidad que la crisis está provocando en la juventud española. En el se describía el quehacer diario de varios Licenciados a los que les ha sido del todo imposible trabajar ni un solo dia en aquello que han estudiado.Y como ya me se yo por donde van a ir algunos al leer esto, no aparecían precisamente filósofos, licenciados en historia del arte, filologías varias ni carreras remotamente parecidas a la pedadogía. Todos ellos estudiaron unas carreras que hará unos 10 años, todo el mundo decía que eran de triunfadores: Ingeniería Industrial-mecánica- (Clases particulares) Ingeniería Naval (Camarero) Ingeniería Agrónoma (Acuarios) Ingeniería de Telecomunicaciones (Dependiente en Mediamarket) Topógrafos (Dependiente) Economistas (Teleoperadores y Jugadores de Poker) Enfermera (en un hotel de hostess) Arquitectos (haciendo alpargatas de diseño) Químicos Biólogos Delineantes Vamos, que no eran precisamente lo que muchos llaman despectivamente "perroflautas". Todos ellos se han tenido que buscar la vida no para vivir, sino para sobrevivir. Sacaban 400€ al mes currando instalando acuarios o unos eurillos dando clases particulares. Pero lo que el documental no muestra es algo mucho más importante:el que son una generación perdida.Su descapitalización a cada día que pasa ya que no trabajan en lo suyo. No solo van perdiendo facultades, sino que no adquieren la practica del trabajo habitual en sus carreras y por encima de todo van quedando "obsoletos" a las novedades que las empresas integran en sus procesos de producción y que ellos NUNCA han podido ver ni de lejos.Tenéis que verlo, es realmente frustante. Ingenieros que no han trabajado ni un solo dia de lo suyo, gente que acabó su licenciatura (con el correspondiente proyecto fin de carrera y masters en gestión de calidad y demás) que no han trabajado de lo suyo hace 7, 10 o 15 años...¿Os creis que una empresa dentro de 3-4 años (cuando dicen que acabará la crisis en España) si tiene que contratar a un Ingeniero Naval, va a seleccionar a alguien que acabó la carrera hace la friolera de 14-17 años y que todo ese tiempo ha trabajado sólo de camarero?. Este va a ser el gran problema: a toda una generación española se la va a "puentear" y les va a pasar como a los actores. Se van a encasillar en un "papel" de camareros, clases particulares, reponedores o descargadores de mercancías y ya no va a haber quién los saque de ahí.Y esto es lo que nadie se atreve a decir. Sencillamente habrá una generación en España...que literalmente es como si no hubiera estudiado... Y no será culpa de como muchos dicen, por haberse decidido por carreras facilonas y que se sacan en dos tardes, sino de estar en el lugar equivocado en el momento más inoportuno.Sencillamente...una pena...
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Marketyou: tu asesor laboral personalizado - 09 MAR
09 MAR 2012 | 1:44 PM
En una situación laboral como la actual, en la que conseguir una simple entrevista de trabajo se está convirtiendo ya en casi un milagro, lo que un candidato no puede permitirse es fallar en ese momento decisivo por no conocerse lo suficientemente bien. Es precisamente con ese propósito (que te conozcas mejor) con el que nace el nuevo portal de empleo MarketYou.Empresa española fundada por Pep Viladomat (twitter), cuenta con amplia presencia en redes sociales (Blog, Facebook, Twitter y Linkedin) y no sólo dispone de plataforma española, sino también en el Reino Unido, por lo que sus ambiciones son claramente internacionales. A diferencia de otros portales de empleo al uso, MarketYou no pretende inscribir miles de ofertas de trabajo (en muchas ocasiones repetidas), sino el que te conozcas mejor a ti mismo así como el que las empresas puedan encontrar al candidato idóneo basándose en sus competencias y aptitudes.Y es que en realidad MarketYou es todo un asesor laboral personalizado, gracias al cual el candidato podrá conocer sus puntos fuertes (y débiles), su valor en el mercado de trabajo atendiendo a las competencias que están pidiendo en ese momento las empresas, así como las áreas que deberá mejorar para posicionarse con ventaja a la hora de vender su candidatura en el mercado. Porque no lo olvidemos, en el fondo, todos vamos a una entrevista de trabajo no sólo a que nos conozcan (y a conocer a la empresa), sino también a vendernos como el mejor candidato para ese puesto. Así, tras inscribirte en la plataforma y subir tu currículum, el proceso continúa con un exhaustivo examen de capacidades, aptitudes y potenciales, del cual saldrá tu perfil profesional al que denominan "myIndex". De forma totalmente visual, podrás conocer si eres más comercial que administrativo, si estás capacitado para dirigir equipos o si lo tuyo es la capacidad analítica. En base a esos resultados podrás por un lado, orientar mejor tu búsqueda de empleo y por otro conocerte mejor a ti mismo (que no es poco). Tus valías y tus puntos fuertes, saldrán a relucir de forma que podrás realizar los pasos necesarios para potenciar las que estimes adecuadas para lograr un mayor impacto en las entrevistas de trabajo.A todo esto, quizás os preguntaréis ¿y esto es gratis?. Pues sí y no. Me explico: MarketYou se basa en un formato Freemiun. Las aplicaciones básicas, como el análisis de tu candidatura o los pasos para crear tu marca personal sí lo son. Ahora bien, si lo que deseas es un informe más exhaustivo, poder acceder a los análisis de áreas de mejora, de carrera, o de idoneidad de carrera, entonces tendrás que pagar entre 50€ y 80€.No debo finalizar sin indicar que además de todo lo expuesto y desde el punto de vista de las empresas, Marketyou proporciona la herramienta ideal de selección de candidatos, puesto que al contrario que otras plataformas donde no se puede distinguir claramente el trigo de la paja, con Marketyou las empresas pueden realizar búsquedas no de trabajadores en general, sino de aquellas COMPETENCIAS CLAVE que buscan para el puesto: el ideal de todo departamento de Recursos Humanos.
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Incompol: el espíritu que deberían tener los empresarios españoles - 22 FEB
22 FEB 2012 | 7:04 PM
Leyendo uno de los últimos artículos del "Der Spiegel" sobre esta crisis que no parece querer irse,me tope con este artículo sobre los varapalos que le esperan a Portugal. Lo interesante del artículo no son las muchas locuras económicas que se venían realizando en el país vecino, sino este párrafo sobre la empresa portuguesa Incompol (copio y pego): Rogério Hortelão is one person who hasn't lost his optimism despite all the problems. "We're good at improvising," says the president of auto parts supplier Incompol. Hortelão, a former mechanic with the Portuguese Air Force, started his business 25 years ago with a lathe and three men. Now, 350 employees at his factory in Samora Correia use heavy equipment to stamp out metal components for BMW and other customers. In 2009, the last time that demand within the automotive industry collapsed, Hortelão took the same approach to fighting the crisis as many mid-sized German companies did. He didn't fire a single employee, but instead gave them further training. It enabled him to fulfill a personal dream. Incompol now uses high-tech equipment to weld together individual components for aircraft manufacturers such as Embraer in Brazil and Pilatus in Switzerland. Vemos, que en medio de tanto desastre, todavía quedan empresarios que se pueden atribuir ese nombre. Se dan cuenta que su sector está finiquitado, que lo realmente IMPORTANTE ES EL TALENTO DENTRO DE SU ORGANIZACION y que la ÚNICA forma de salir a flote NO ES intentar competir en costes con Marruecos, sino en FORMAR a su plantilla (de forma continua) NO DESPEDIR A NI UN SOLO TRABAJADOR y distinguirse de la competencia dirigiéndose hacia un sector de ALTO VALOR AÑADIDO.¿Cómo sucedieron los hechos? En 2009 La industria de componentes para automovil colapsa en Portugal Incompol ve un futuro en la especialización y diversificación NO SE DESPIDE A NI UN SOLO TRABAJADOR y se retiene el talento Se les forma para readaptarse a un nuevo segmento de MAYOR VALOR AÑADIDO NO se intenta competir en producto más barato Se CAPITALIZA la empresa con equipamiento de Alta Tecnología Se aumentar el valor añadido producido y la productividad por trabajador Finalmente alcanzan el éxito como productores de equipamiento aeronáutico para las eronáuticas Embraer y Pilatus Ahora la reflexión. ¿Cuántos empresarios, gerentes y mandamases (tanto de empresas como de sindicatos) optan en España por esta vía?. Ya os lo digo yo: el 0 ,000001%. La misma UE, CEOE y los principales sindicatos se retratan al reconocer que la única sallida para nuestro país... es continuar con la contención salarial. ¿Que quiere eso decir?, pues que no creen que nuestras empresas (ni nuestros trabajadores) puedan aumentar el valor añadido que producen, puesto que nos dedicamos a producir, no equipamiento aeronáutico de alta calidad; sino ropa de Zara, Naranjas "Margarita" o como mucho... azulejos de Porcelanosa (por no hacer, ya ni hacemos fregonas, producto que está en manos extranjeras y mucho menos Chupa-Chups...).Evidentemente, en esos segmentos no hay forma posible de competir con Marruecos, Tunez o Argelia....a no ser que se cobre todavía menos (tanto por costes laborales, como por abaratamiento de producto final). Eso es SIEMPRE lo que ha hecho España: Devaluar para ser más competitiva vía costes. Puede que en el pasado funcionara, pero ahora seguir de nuevo esa vía, sería no sólo una decisión equivocada, sino un suicidio a largo plazo. En España tendríamos que hacer como Rogério Hortelão: pensar, diseñar una estrategia y luchar por DIFERENCIARNOS en valor, no en precio....
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Ahora van a por la Prestacion por Desempleo - 20 FEB
20 FEB 2012 | 7:04 PM
(Video de la noticia)Como ya os había comentado en anteriores ocasiones, la siguiente pieza que debería utilizarse para completar el puzzle de la "devaluación salarial española" iría dirigida hacia las prestaciones (y subsidios) por desempleo y como no ... el salario mínimo.Como cabe suponer, por mucho que la nueva reforma laboral permita despidos más fáciles, la gente se puede agarrar a los 2 años máximos de paro, para durante los proximos 24 meses no aceptar trabajos donde les paguen menos que lo que están cobrando por su prestación. Si eso fuera así, no se produciría la tan deseada devaluación salarial con la suficiente rapidez que necesita el país para (según palabras de la CEOE) volver a ser competitivos en Europa... en fin.Así que ni ha pasado 1 semana, y tenemos ya aquí a Jose Luis Feito de la CEOE indicándonos por donde irán los tiros del próximo tuneo laboral que habrá en España: Por un lado endurecimiento del acceso a la prestación por desempleo Y por otro, reducción de la cuantía final percibida. Yo sigo diciendo que además reducirán el salario mínimo hasta dejarlo en una horquilla de 400-500€ (como acaban de hacer en Grecia y Portugal) o directamente lo eliminarán y su cuantía la dejaran al arbitrio de lo que decidan empresario y trabajador a la hora de firmar el contrato.Muchas cosas van a cambiar en España en los proximos años, puesto que todas estas reformas tienden hacia un modelo anglosajon de las relaciones laborales, basado en la movilidad tanto de empresas, como de puestos o ciudades. Algo impensable (a día de hoy) en nuestro país, donde todo el mundo está atado por una hipoteca que lo "obliga" a trabajar en la misma ciudad en donde nació...no pudiendo irse a trabajar a Laponia como afirma nuestro amigo Jose Luis.... que tampoco parece darse cuenta que ahora mismo ya hay millones de españoles que no reciben ningún tipo de prestacion...
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ALEF Getafe

¿Tienes una idea de empresa social? Participa en la segunda edición del programa de apoyo a emprendedores sociales de Socialnest. - 10 MAY
10 MAY 2012 | 11:43 AM
La primera incubadora de empresas sociales en España, Socialnest , pone en marcha la segunda edición de su programa de apoyo a emprendedores sociales. El programa está valorado en más de 18.000 euros y el periodo de inscripción finalizará el 24 de junio. Socialnest busca emprendedores comprometidos que resuelvan problemas sociales o medioambientales. La primera edición de este programa fue un éxito donde se incubaron 9 empresas sociales y participaron más de 200 personas. El programa ofrece formación de alto nivel, con más de 300 horas de apoyo por parte de mentores, apoyo grupal dentro de una comunidad de emprendedores, visibilidad mediática, una amplia red de contactos nacionales e internaciones, espacio de oficina y financiación para llevar a cabo una empresa social. Todas las personas interesadas y que cuenten con ideas que sirvan para dar respuestas sociales a algunos de los problemas actuales pueden participar en esta segunda edición a través de un formulario de inscripción que se cerrará el 24 de junio. Seleccionarán, de entre todos los proyectos recibidos, a los emprendedores que participarán en el Socialnest 2012 desde septiembre de 2012 hasta junio de 2013. “Socialmente, mentes brillantes por un mundo mejor” es el lema de este programa. Además, el día 18 de mayo a las 17h se celebrará una charla informativa donde podrán asistir todos los interesados en el Bibliocafé, c/Amadeo de Saboyra nº 17. Los asistentes podrán disfrutar de un taller dirigido por Juan Gasca sobre “Cómo pasar de la idea a la acción”.
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Solo un 52 por ciento de las empresas españolas tienen una presencia activa en redes sociales. - 09 MAY
09 MAY 2012 | 12:23 PM
¿Cómo utilizan las redes sociales las empresas? Una encuesta de Inesdi en colaboración con Infoempleo y del portal web RRHH365 arroja algunos datos interesantes sobre las profesiones digitales en la empresa española. El estudio se ha realizado a los Directores de recursos humanos de 381 empresas miembros del grupo de Linkedin “Compensaciones y Beneficios”. · El 66 % eran empresas con menos de cien trabajadores, el 21 % de entre 101 a 1.000 empleados, el 6% de 1.001 a 5.000 y el 7% de las empresas contaban con más de 5.000 contratados.· Todas las empresas encuestadas reconocían tener presencia en redes sociales. Asimismo, solo el 18% tiene presencia en Twitter, Facebook, Linkedin y Google+.· La red social con mayor implantación es Facebook. Casi el 75% de las empresas encuestadas tiene perfil.· Solo el 52% afirma tener presencia activa en redes sociales. Un 47% tiene un community manager o persona encarga exclusivamente de las redes sociales.· El 50% de las empresas ha seleccionado personal a través de las redes sociales durante el último año.· En el último año el 35% de los colaboradores de las empresas ha recibido información sobre Internet y redes sociales.· El 38% de las empresas no permite el acceso a redes sociales a sus empleados y el 87 por ciento no tiene un guía de conducta en redes sociales.Para ver la encuesta entera pinchar aquí
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¿Se abre la senda del crecimiento en Europa? - 07 MAY
07 MAY 2012 | 10:57 AM
Francia tiene un nuevo presidente: François Hollande y en Europa se dibujan nuevos escenarios a los vividos anteriormente con el eje Merkozy. Se pone en tela de juicio las políticas de ajuste y se propugna un nuevo horizonte de estímulos a la economía mediante inversión pública. Pero, ¿qué es lo que defiende el presidente galo en materia económica? Pues, en principio, otorgará prioridad a las pequeñas y medianas empresas (pymes) proponiendo la creación de un Banco Público de Inversiones, una reforma fiscal y un proyecto de inversión para la creación de empleo, especialmente dirigido a los jóvenes. Normalmente escribimos sobre asuntos relacionados con el empleo y las nuevas aplicaciones para una optimización de su búsqueda pero la actualidad política también tiene cabida en nuestro blog. Sobre todo, si como preven los analistas, la victoria de François Hollande puede dotar de otro rumbo a las políticas económicas y de empleo de Europa. Su programa político "Los 60 compromisos para Francia" se basa en promover el crecimiento y el empleo, mediante un apoyo a la pymes que, actualmente en el país vecino padecen tres carencias: falta de acompañamiento, de investigación y de financiación. Por ello, propone la creación de un banco público de inversiones, en forma de fondos regionales, capaz de financiar los proyectos de las pymes mediante participaciones, préstamos directos y subvenciones. Dentro de su apuesta por la juventud, el nuevo presidente propone exonerar de cotizaciones sociales a las empresas que contraten a un joven al tiempo que mantienen el puesto de un trabajador mayor.De momento, Alemania ha declarado que colaborará con Hollande y su política de crecimiento. Los analistas consideran que el nuevo líder francés podría hacer de contrapeso a Angela Merkel y tratar de dar más importancia al crecimiento económico y relajar las medidas de austeridad, una posibilidad ya atisbada desde Bruselas las semanas pasadas.
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¿Sabes qué es Nubelo y cómo funciona? - 27 ABR
27 ABR 2012 | 10:44 AM
Nubelo fue creada en Barcelona por siete jóvenes de edades comprendidas entre 27 y 30 años con el objetivo de estimular el empleo poniendo en contacto a empresas y trabajadores freelance, previamente dados de alta gratuitamente en el portal. Nubelo es, en definitiva, una plataforma web de teletrabajo que pretende aumentar la productividad, flexibilidad y el ahorro de las empresas durante el proceso de selección para la contratación de trabajadores freelance, a los que también ayuda a trabajar por su cuenta desarrollando sus capacidades, conocimiento y reputaciónEsta plataforma ha comenzado su expansión internacional y actualmente trabaja en la creación y desarrollo de diferentes aplicaciones para cubrir las necesidades existentes sobre ocupación laboral y flexibilización en el proceso de contratación en el mercado nacional y en el iberoamericano. De momento en esta primera fase se centrarán en Mexico y Argentina. ¿Cómo funciona Nubelo? Nubelo funciona de diferentes formas dependiendo de si el usuario es una empresa que busca trabajadores eficientes o un trabajador freelance buscando cartera de clientes. En el caso de las empresas lo primero sería publicar sus proyectos en la web, algo sencillo y que no debería de llevar más de cinco minutos; lo segundo comparar entre los diferentes candidatos y contratar al que consideren que posee un perfil más cualificado; después supervisar y aprobar el proyecto final; y por último liberar el pago.Para los trabajadores el primer paso consistiría en crearse un perfil en la nube, añadiendo experiencia laboral, educación, etc. El siguiente paso sería buscar posibles clientes entre los proyectos de su sector y enviar la propuesta de trabajo correspondiente al perfil de la empresa que contrata. Si el trabajador resulta contratado se habilitará una ‘Zona de trabajo’ desde donde el trabajador y la empresa pueden estar en contacto constante. El último paso sería cobrar el dinero.
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Cómo usar las listas de Twitter para buscar empleo - 26 ABR
26 ABR 2012 | 11:07 AM
En los últimos años han aparecido herramientas sociales muy potentes y cuya aportación al mundo laboral está llamada a superar en un futuro no muy lejano a las formas tradicionales de buscar empleo. Este es el caso de Twitter, por ejemplo. Si bien es cierto que sus funciones no son específicas para la búsqueda de empleo, el gran número de usuarios que tiene esta red social de microblogging la ha convertido en una plataforma muy interesante y a explorar en este sentido.El mayor problema que puede llegar a presentar Twitter consiste en la saturación de nuestro Timeline cuando seguimos a un número de perfiles muy alto. Para conseguir que nuestra presencia en Twitter sea lo más eficiente posible tarde o temprano nos veremos obligamos a usar listas. Pero ¿qué son las listas? Las listas son una función muy útil de Twitter que se utilizan para crear categorías y etiquetar a las personas que seguimos según su ámbito, grupos, relación, temática, localización, etc., de modo que te sea más fácil seguir sus nuevas actualizaciones.Entre algunas de las características de las listas se cuentan:• Se puede crear hasta un máximo de 20 listas.• El límite de usuarios dentro de una lista es de 500.• Puedes hacer las listas públicas o privadas. Si las haces privadas las personas a quienes hayas añadido recibirán un aviso y podrán suscribirse para seguir ellos también las nuevas actualizaciones.• Puedes añadir a cualquier usuario a una lista sin necesidad de seguirle.¿Para qué se utilizan las Listas de usuarios y por qué debemos crearlas? Crear listas en Twitter puede tener muchas ventajas, como administrar el contenido de calidad en categorías, ahorrar tiempo, promocionar nuestra cuenta y a nuestros seguidores favoritos, seguir sucesos, etc. Entre las desventajas podemos contar, quizás, que vuelve un poco impersonal nuestra cuenta o que podemos facilitar a las empresas el spam dándoles información acerca de los intereses de nuestros seguidores. Para crear una lista en Twitter tenemos que buscar en el menú desplegable que aparece al pulsar sobre el icono de nuestro perfil y hacer clic donde pone ‘Listas’. Una vez que hayamos hecho esto nos aparecerá la ventana de Listas. A la derecha tiene que aparecer ‘Crear una lista’ Como vemos solo tenemos que darle un nombre a la lista, una descripción y elegir si queremos que sea pública o privada. Eso depende de vosotros, pero en el caso de estar buscando empleo os recomendamos que la lista sea pública, para aumentar la viralidad de nuestra cuenta. Una vez que la lista está creada solo tendríamos que añadir a los usuarios que irían dentro de esa lista. Por ejemplo, si nuestra lista se llama “Empleo”, podemos escribir sobre el buscador el hashtag ‘#empleo’, echarle un vistazo al elenco de usuarios que nos aparecería y agregar a nuestra lista a aquellos perfiles en los que estemos interesados. Para esto sólo necesitamos pulsar sobre el nombre del usuario y pinchar en el botón situado a la derecha de Seguir, elegir ‘Agregar o quitar de las listas’ marcar la lista ‘Empleo’ y cerrar. Otra opción es buscar directamente entre los perfiles que seguimos y nos siguen aquellos que creamos que deben estar en nuestra nueva lista.
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Marca personal, una herramienta para la búsqueda de empleo - 25 ABR
25 ABR 2012 | 10:39 AM
Y ahora viene la pregunta, pero ¿qué es la marca personal? En un mercado laboral con exceso de perfiles profesionales, la diferenciación es esencial a la hora de buscar empleo. La construcción de una marca personal o identidad digital es una herramienta que te posiciona y te diferencia de los demás, exaltando habilidades o competencias o simplemente existiendo en la Red. ¿Tienes tú la tuya? Personal Branding, marca personal, identidad digital... llámalo equis, el caso es que tengas un "yo" en la Red al que puedan acudir los reclutadores de personal y en el que te estés posicionando sobre los demás. El personal branding surgió en Estados Unidos a finales de los años 90. En los últimos años ha llegado a España al ámbito de los recursos humanos y de la formación y posteriormente ha encontrado en las redes sociales una potente palanca de difusión más allá de estos terrenos. La marca personal se basa en aplicar los métodos de marketing tradicional al propio individuo. Es el denominado marketing individual, la generación de un sello propio como método para aumentar nuestro valor profesional en el mercado laboral. Es esta diferenciación la que nos abre posibilidades para conseguir un empleo. De esta manera, cada individuo es una marca que busca un cliente: las empresas. El objetivo es que se fijen en nosotros y acaben incorporándonos a sus compañías. Además, ahora existen nuevas y más herramientas para comunicar esta marca personal y desarrollarla a un coste mínimo, gracias a la tecnología y las redes sociales. Este enfoque novedoso junto con la Web 2.0 han multiplicado las posibilidades de, por un lado, generar relaciones y ,por otro, de utilizar nuestro "yo digital" en la búsqueda de empleo. Plataformas online de reputación digital, tanto para empresas como para personas, cursos formativos de construcción de identidad digital orientadas a la búsqueda de empleo, blogs advirtiendo de los errores más comunes a la hora de gestionar tu propia marca, páginas dedicadas a desarrollar una estrategia de marca personal .. Hay un sinfin de información al respecto. Si te animas a construir tu propia identidad digital, te recomendamos que sigas leyendo más sobre el tema .
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Autoempleo

Emprende GO

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Diario de Emprendedores

Todos los datos de tu negocio con Roambi Analytics Visualizer - 18 MAY
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¿Quieres que los datos que incluyes en tus documentos de Excel aparezcan de una forma atractiva y llamativa en la pantalla de tu teléfono? Pues ahora puedes conseguirlo con Roambi Analytics Visualizer, una aplicación totalmente gratuita que, con los datos de tu negocio, creará un portafolio de análisis en forma de panel muy sencillo de [...]
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¿y si vieras a tu jefe desnudo? - 18 MAY
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El otro día pude coincidir con un súper directivo de una gran empresa de este país en la playa. Estaba disfrutando con su familia de un soleado día primaveral. Esa misma semana este directivo había estado en los principales periódicos del país, no por los magníficos resultados de su empresa sino por el ERE que [...]
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Una encuesta realizada por la famosa revista Forbes sobre 1,2 millones de empresas ha dejado de manifiesto que el sector de la medicina es el mejor pagado de los Estados Unidos. Concretamente, los anestesistas son quienes más beneficios económicos obtienen, ya que ganan una media de 112, 26 dólares por hora, lo que supone un [...]
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¿Nunca te has preguntado cuáles deben ser las mejores empresas para trabajar? Quizás esta cuestión te ha rondado la cabeza más de una vez. Pues bien, a la revista americana Fortune le ocurrió lo mismo en su momento y decidió hacer un ranking llamado Fortune 500 donde, cada año, muestra cuáles son las mejores empresas [...]
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15 MAY 2012 | 11:14 AM
Ser emprendedora no es fácil, pero ser madre y empresaria a la vez es mucho más complicado todavía. Por eso, y porque se puede ser una madre estupenda y una gran emprendedora a la vez, hoy queremos mostrarte el caso de tres mamás que no solo han sabido cuidar de sus hijos a la perfección [...]
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Acude a la presentación del libro ¡Estas desaprovechado! Hazte rico siendo emprendedor. 6 de Junio a las 19.30 - 14 MAY
14 MAY 2012 | 10:39 AM
En ocasiones tenemos muy buenas ideas pero no sabemos sacarles todo el jugo que podrían tener y convertirlas en verdaderos éxitos empresariales. Es por ello que Óscar Sánchez, autor del libro ¡Estás desaprovechado! Hazte rico siendo emprendedor, quiere ayudarte a sacar todo ese potencial que llevas dentro y a convertirte en un emprendedor de gran [...]
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Intraemprendizaje

Llamadas interactivas - 17 MAY
17 MAY 2012 | 8:05 AM
En el número de esta semana de la excelente revista de nuevas ideas de negocio Springwise, hay varias ideas realmente ingeniosas. Una de ellas es un muñeco que vibra en función del tono de voz de quien está hablando por teléfono, y teniéndolo abrazado, se entiende que hace más interactiva la conversación. Con un poco de imaginación, se pueden encontrar otros usos al nuevo producto. ....
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El coste de oportunidad - 11 MAY
11 MAY 2012 | 4:53 PM
Estos días una de las noticias dominantes del prestigioso periódico El País, está siendo el sector financiero y las ayudas públicas para su recuperación. Así por ejemplo, el estado destinará en torno a los 82.965 millones de Euros para comprar gran parte de Bankia, y evitar de esa manera su quiebra. No voy a entrar a analizar la idoneidad de la medida, dado que ya lo hacen los expertos. Pero en estos momentos en que hay fuertes recortes para la formación, el I+D, la innovación y el emprendizaje, parece que el coste de oportunidad es muy elevado. La pregunta que surge es: ¿Dónde nos situaríamos competitivamente si ese dinero se invirtiese en los cuatro ámbitos mencionados, en vez de en el sector financiero? En el último número de la prestigiosa revista MIT Sloan Management Review se publica el interesante artículo de Wired “How to Identify World-Changing Innovation” (Cómo identificar innovaciones que cambian el mundo). Señala que cualquiera que trate de averiguar qué tipo de innovación va a ser más interesante para el futuro, ha de mirar al tamaño de las ideas y separar aquellas que podrían cambiar el mundo de las meramente interesantes. Como escribe el editor ejecutivo Thomas Goetz, han detectado patrones comunes de comportamiento en las innovaciones más profundas de nuestra época, y en base a los mismos, han desarrollado su propio conjunto de siete reglas:- Buscar la transversalidad: las mejores ideas son transferibles de un sector a otro. - Navegar por los exponenciales, siguiendo el ejemplo de la Ley de Moore, - Favorecer a las personas liberadoras, que convierten lo estático en fluido, - Promover objetivos ambiciosos, - Favorecer la apertura, - Esmerarse con rigor en el diseño, y - Dejar un tiempo libre para la creatividad..
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Creatividad en el trabajo - 09 MAY
09 MAY 2012 | 4:56 PM
La catedrática de la Harvard Business School Teresa Amabile, una de las más reconocidas expertas en creatividad empresarial, acaba de publicar los resultados de su estudio “Does high stress trigger creativity at work? (¿Un estrés elevado desencadena la creatividad de los empleados?) Señala que al preguntar a las personas cómo se sienten cuando han de cumplir con los plazos de cumplimentación de proyectos, algunas dicen “Los odio”, y otras “No puedo vivir sin ellos.” Y a veces, ambas situaciones se dan al mismo tiempo. En el primer caso, los empleados se quejan de las numerosas interrupciones que sufren para terminar debidamente su trabajo principal. En el segundo, hay personas que se sienten más creativas cuando hay una plazo fijo para terminar, lo que les ejerce una presión.Amabile y su equipo han encontrado que en algunos casos la presión hace incrementar la creatividad, pero que son las excepciones. Para dar lo mejor de uno mismo, es preferible estar protegido de las interrupciones y de las demandas ajenas. Así, cuando haya que resolver un problema complejo, es preferible esconderse en alguna parte con mínimas distracciones, como una sala de reuniones que se usa poco o la cafetería de la esquina. Lo importante es el enfoque, centrarse en el tema a resolver, y no dejar que los objetivos de los demás se interpongan en nuestro trabajo. Pues la realidad es que cuando hay una presión externa para cumplir plazos, la creatividad es normalmente la primera perdedora..
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Mark Zuckerberg - 04 MAY
04 MAY 2012 | 5:23 PM
Seguramente la próxima semana cotizará en la bolsa de Wall Street de Nueva York la empresa Facebook, por un valor de 75.000 millones de dólares. En este video vemos a su fundador y CEO Mark Zuckerberg, hablando de la importancia de dirigir personalmente la empresa, rodeado de directivos con talento. ....
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Crowdfunding - 02 MAY
02 MAY 2012 | 5:03 PM
Cualquier emprendedor tiene varias maneras de financiar su nuevo negocio:A- Financiación con recursos propios: capital propio, de la familia, etc. yB- Financiación con recursos ajenos: capital-riesgo, inversores privados (Business angels), financiación colectiva (Crowdfunding), créditos de proveedores a corto o medio plazo, créditos o préstamos de entidades bancarias y cajas de ahorro, créditos oficiales, préstamos y subvenciones de promoción del gobierno autonómico, préstamos de entidades de financiación, leasing, etc.Desde hace cuatro años y gracias a internet, se está popularizando la financiación colectiva o Crowdfunding, sobre todo en los sectores del ocio y la creación, como el cine, la música. etc. El sistema es relativamente sencillo: en una página web se presentan distintos proyectos con sus necesidades de capital, y cualquiera puede aportar, como donación o con compromiso de devolución, el dinero que considere. Estos días se han publicado un par de post excelentes sobre el tema: - Enrique Dans nos habla del fenómeno Kickstarter, que ha recaudado ya más de ciento setenta y cinco millones de dólares para distintos proyectos, y- Daniel Parente, que nos escribe de la industria de videojuegos y entretenimiento digital. En ambos casos, nos ofrecen interesantes links sobre numerosas webs de Crowdfunding, donde se puede apreciar el tipo de nuevos negocios que están gestándose actualmente. .
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Mente millonaria - 27 ABR
27 ABR 2012 | 4:02 PM
Acabo de leer el best seller del emprendedor T. Harv Eker “Los secretos de la mente millonaria”, que pasó de cero a millonario utilizando los 17 principios que desarrolla en el libro. En youtube se pueden encontrar bastantes videos de sus conferencias y seminarios, donde además de explicarlos claramente, se aprecian sus excelentes dotes comunicativas. En realidad son principios bastante genéricos, y aunque el autor señala que son válidos para hacer dinero, entiendo que cualquier emprendedor los puede adoptar también como estilo de trabajo. Los diecisiete principios son: 1- Los ricos piensan: “Yo creo mi vida”. Los pobres: “La vida es algo que me sucede”.2- Los ricos juegan el dinero para ganar. Los pobres para no perder.3- Los ricos se comprometen a ser ricos. Los pobres desearían ser ricos.4- Los ricos piensan en grande. Los pobres en pequeño.5- Los ricos se centran en oportunidades. Los pobres en obstáculos.6- Los ricos admiran a otras personas ricas y prósperas. Los pobres las envidian.7- Los ricos se relacionan con personas positivas y prósperas. Los pobres con personas negativas y sin éxito.8- Los ricos están dispuestos a promocionarse a ellos mismos. Los pobres no piensan en la auto-promoción.9- Los ricos son más grandes que sus problemas. Los pobres, más pequeños.10- Los ricos son excelentes receptores. Los pobres, pésimos.11- Los ricos eligen que se les pague según sus resultados. Los pobres según el tiempo empleado.12- Los ricos piensan “las dos cosas”. Los pobres: “se tiene una cosa o la otra”.13- Los ricos se centran en su fortuna neta. Los pobres en lo que ganan con su trabajo.14- Los ricos administran bien su dinero. Los pobres mal.15- Los ricos hacen que su dinero trabaje mucho para ellos. Los pobres trabajan mucho por su dinero.16- Los ricos actúan a pesar del miedo. A los pobres el miedo les detiene.17- Los ricos aprenden y crecen constantemente. Los pobres piensan que ya lo saben..
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Autoempleo Sostenible

Turismo Experiencial Sostenible - 16 MAY
16 MAY 2012 | 6:15 PM
Garganta del Infierno, Plasencia El Turismo Experiencial es un término que engloba conceptualmente a otras denominaciones que con el nombre de Turismo Activo, Turismo Sostenible, Turismo de Aventuras, Turismo rural o Turismo Slow. La característica esencial de esta nueva tendencia es que se pretende cambiar la actitud pasiva de los turistas –algunos son capaces [...]
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Auto Empleo Sostenible: cómo empezar partiendo de nada - 13 MAY
13 MAY 2012 | 9:29 PM
Agroecología Sin el ánimo de ser dogmático, quiero aportar ideas que pueden ayudar cuando uno se encuentra en la fase inicial de emprendimiento de Auto Empleo Sostenible. Naturalmente, pienso que nada nos impide tomar elementos que nos puedan servir de entre las otras muchas alternativas de empleo que existen y formarnos nuestra propia idea [...]
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Autoempleo no es Autoempleo Sostenible: Cactus, gatos y Cristina. - 11 MAY
11 MAY 2012 | 7:17 AM
Huerto del Cura, Elche ¿Cuál es la diferencia esencial entre los conceptos de Autoempleo y Autoempleo Sostenible? La semana pasada asistí a un curso de 10 horas en la Universidad de Alicante sobre cómo hacer tu propio Plan de Empresa. Mi interés principal se centró en tomar nota sobre cuáles de los consejos que [...]
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Curso de Educador Ambiental de Corazón Verde - 09 MAY
09 MAY 2012 | 7:39 AM
Taller de etnobotánica Los que os habéis interesado por este curso estáis a punto de experimentar una nueva forma de aprender basada en la investigación-acción, tutorizada por profesores cuya implicación personal y profesional en vuestro proyecto de enseñanza-aprendizaje será máxima. Os recordamos los puntos esenciales de esta experiencia innovadora y única [...]
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Oleoturismo en Bujalance - 06 MAY
06 MAY 2012 | 7:03 PM
Logo Hoy quiero mostraros la actividad de Oleoturismo, un caso muy especial de aprovechamiento de los recursos locales para autoemplearse partiendo de cero. Partir de cero no es exacto, porque nunca se parte de la nada. Por mucho que uno crea que no tiene nada, no es verdad, porque todos tenemos lo más importante [...]
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Éxito y fracaso en el autoempleo - 02 MAY
02 MAY 2012 | 6:41 PM
¿Fracaso o Éxito? Tener éxito o fracasar en un emprendimiento personal de autoempleo es una cuestión muy relativa. Depende de lo que tú creas sobre lo que es éxito y lo que es fracaso. Generalmente se manejan estos dos conceptos como términos absolutos y no como la idea de un continuo. Pero al margen [...]
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Infoautónomos

A punto de vencer el plazo para solicitar ayudas para el cese de actividad para transportistas - 17 MAY
17 MAY 2012 | 10:31 PM
El próximo jueves, 24 de mayo termina el plazo para solicitar las ayudas publicadas por el Ministerio de Fomento para los transportistas autónomos que deseen cesar la actividad de transporte público por carretera ¿Cuáles son los requisitos para poder optar a estas ayudas? … Sigue leyendo →
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Limitación de responsabilidad patrimonial a los autónomos que fracasen en sus negocios - 16 MAY
16 MAY 2012 | 12:16 PM
En días pasados ya hablábamos sobre la posibilidad de que la Ley de Emprendedores redujese las cuotas a los autónomos que también trabajan por cuenta ajena. Otro de los temas que se espera que pueda incluirse en la esperada Ley … Sigue leyendo →
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Ley Sinde Wert: repercusiones para el emprendedor online - 11 MAY
11 MAY 2012 | 3:01 PM
La Ley Sinde-Wert fue impulsada por la exministra Gónzalez-Sinde y posteriormente apoyada por el actual ministro Wert, por ello se conoce así a un apartado de la Ley de Economía Sostenible llamado Disposición final segunda con el que se pretende evitar la descarga ilegal … Sigue leyendo →
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¿Reducción de cuota para autónomos que también trabajen por cuenta ajena? - 10 MAY
10 MAY 2012 | 12:53 PM
Entre las medidas que se barajan que puedan incluirse en la esperada Ley de Emprendedores que está preparando el Gobierno, una de las que suenan con más fuerza es la reducción de la cuota de autónomos a quienes también estén … Sigue leyendo →
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Ofertas para Infoautónomos - 08 MAY
08 MAY 2012 | 5:45 PM
Como usuario de Infoautónomos tienes acceso a diferentes recursos: información actualizada, plantillas, calendarios, formación, acceso a las consultas a la comunidad… De entre todos, uno de los servicios prioritarios que ofrece Infoautónomos a los usuarios es la captación de ofertas. … Sigue leyendo →
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Webinars de mayo en Infoautónomos - 04 MAY
04 MAY 2012 | 11:13 AM
Dado el éxito de la anterior convocatoria, continuamos con nuestro programa de webinars gratuitos para facilitar el acceso de autónomos y freelances a seminarios especializados adaptados a sus necesidades. ¿Qué es un webinar? Un webinar es una conferencia o seminario online al que podrás asistir … Sigue leyendo →
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Ser Autónomo

El Gobierno vasco formaliza avales de 550 millones para pymes y autónomos - 15 MAY
15 MAY 2012 | 12:38 PM
El Gobierno Vasco formalizó ayer con las sociedades de garantía recíproca Elkargi y Oinarri avales de préstamos por importe de 550 millones de euros dirigidos a solucionar problemas de acceso a la financiación de pymes, autónomos y empresas de hasta 250 trabajadores. Estos avales forman parte del plan de choque para reactivar la economía anunciado [...] Related posts: El Gobierno Vasco impulsa el programa de avales y créditos para pymes y autónomos Avalis formalizó 125 millones en avales para pymes y autónomos en 2011 El Consejo de Gobierno madrileño firma un convenio con Avalmadrid para dar avales a las pymes
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El próximo encuentro “Impulsando Pymes” se celebrará el 8 de mayo en Murcia - 02 MAY
02 MAY 2012 | 11:43 AM
Impulsando Pymes es una iniciativa creada por Avalon la Red de Expertos, celebrará el XII Encuentro gratuito el de mayo en Murcia, para presentar a las pequeñas y medianas empresas murciana 11 formas de revolucionar y evolucionar su negocio, de la mano de más de 20 empresas de primer nivel. De este modo, es una [...] Related posts: Celebración de la tercera Edición del Salón Miempresa dirigido a pymes y emprendedores Toledo albergará el próximo 2 de marzo el I Congreso de Autónomos El Ayuntamiento de Santander ofertará cursos dirigidos a pymes y emprendedores
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Upselling: El servicio que complementa una atención al cliente que persigue la excelencia y la calidad - 05 ABR
05 ABR 2012 | 9:25 AM
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Formación de Nivel Básico de prevención en la construcción (TPC) - 05 ABR
05 ABR 2012 | 9:25 AM
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Vivir y trabajar controlando el estrés - 02 ABR
02 ABR 2012 | 4:33 PM
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Cuando tu eres tu empresa: Cómo saber venderte mejor - 02 ABR
02 ABR 2012 | 4:27 PM
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Consejos para Buscar Trabajo

Búsqueda Laboral On Line

Inicio de Clases Impulsores - 05 MAY
05 MAY 2012 | 11:54 PM

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El empleo en la nube - 06 ABR
06 ABR 2012 | 6:31 PM
El 17 de noviembre de 2011, CESMA Escuela de Negocios y Jobssy organizaron, dentro del conjunto de actividades del VII Foro de Empleo, la mesa redonda "El empleo en la nube".
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Formación en la carrera profesional - 16 MAR
16 MAR 2012 | 3:30 PM

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Prestamos inmediatos para cualquier imprevisto - 29 FEB
29 FEB 2012 | 11:10 PM
Algunas veces es difícil acceder al dinero que nos hace falta para solucionar un problema urgente. Creditorapid.com existe justamente para solucionar este problema. Ellos aprueban préstamos desde 50 euros hasta un máximo de 400 euros en muy pocos minutos y ayudan así a mucha gente a solucionar ese imprevisto. Lo más sorprendente de los préstamos de Creditorapid.com es la rapidez y sencillez del proceso. En solo unos minutos, después de haber llenado la solicitud online que se encuentra en su página web, un agente se pone en contacto para hacer la verificación de los datos. Cuando todo esto ha sido realizado, el último paso es la confirmación de la solicitud a través de un mensaje de texto que el cliente les envía para confirmar todo el proceso y monto solicitado. Creditorapid.com al formar parte de un grupo internacional dedicado a proveer servicios financieros en distintos países europeos le da a sus clientes la tranquilidad de saber que están tratando con una empresa cuya trayectoria es muy larga y exitosa. La mayor preocupación de Creditorapid es brindar el mejor servicio de atención al cliente. Es por esta razón que sus clientes pueden llamar al 912184573 y obtener toda la ayuda que requieren durante doce horas al día. Este servicio esta operativo desde las ocho y media de la mañana hasta las ocho y media de la noche. A todo esto se debe agregar que Creditorapid.com posee cuentas en los principales bancos del país. Esto hace que puedan realizar las transferencias de fondos entre cuentas de manera rápida y eficiente, garantizando de esta manera que los clientes reciban su dinero a los pocos minutos de haber presentado la solicitud. Los datos que los clientes comparten con Creditorapid son guardados de manera confidencial y ninguno de ellos es compartido con terceras empresas. Esta profesionalidad en el trabajo agregado a la rapidez con la que lo desempeñan hace que sean la compañía líder en el mercado financiero de préstamos y créditos online. Para solicitar un préstamo de hasta un máximo de 400 euros lo único que necesitas es tener un teléfono móvil, ser mayor de 21 años de edad, no tener ninguna anotación en la ASNEF y poseer una cuenta en cualquier banco del país. Si tienes todo esto puedes presentar una solicitud online y recibir el dinero que necesitas en cuestión de minutos gracias a Creditorapid.com. Aquí compartimos algunos testimonios de clientes satisfechos con los servicios recibidos de Creditorapid.com: "La claridad con la que te explican todo es sorprendente. No hay costos ocultos ni te llevas sorpresas desagradables." "Conseguí los 150 euros que necesitaba para la reparación del coche en menos de una hora gracias a Creditorapid.com." "Un amigo me recomendó Creditorapid.com para solucionar un problema de liquidez muy puntual y no me arrepiento de haberle hecho caso. En menos de una hora tenia los 200 euros que necesitaba y fue sorprendente la profesionalidad en el servicio." "El servicio de atención al cliente es muy bueno y parece que sus clientes son lo mas importante para ellos" "El servicio telefónico es de primera y te despejan todas las dudas que tengas con amabilidad y paciencia". "La flexibilidad que muestran es sorprendente y la manera como te ofrecen ayuda y soluciones al problema". "El préstamo lo necesitas pagar a fin de mes cuando te pagan la nomina, pero el servicio es excelente para solucionar una emergencia. Además, el servicio que ofrecen es confidencial y seguro" Este artículo fue elaborado con la finalidad de explicar con más detalles los servicios que Creditorapid ofrece a nivel nacional. ¿Necesita un crédito rápido, préstamo rápido o Dinero Urgente? Solicite ahora nuestro préstamo si tiene más de 21 años y no figura en los registros de impagados (ASNEF), www.creditorapid.com.
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La antigüedad en el seguro medico - 29 FEB
29 FEB 2012 | 9:27 PM
En la póliza del seguro medico la antigüedad que se indica corresponde al tiempo que tiene la póliza de vigencia sin interrupción. Conforme pasa el tiempo las pólizas de seguro de gastos médicos mayores van aumentando la cobertura de distintas enfermedades, estas enfermedades quedan cubiertas al cumplirse el tiempo de espera establecido en las condiciones generales de la póliza del seguro medico. En México los periodos de espera del seguro de gastos médicos mayores son de un mes, uno y dos años y en algunas aseguradoras 3 años para enfermedades como el SIDA. Una póliza de gastos médicos mayores con antigüedad puede cambiarse de compañía de seguros respetándose la antigüedad original de la póliza, siempre y cuando la nueva compañía de seguro medico acepte esta condición, normalmente siempre aceptan clientes de la competencia mientras no tengan prexistencias. De este modo el cliente que cambia de compañía de seguros no va a tener periodos de espera para las enfermedades que los requieren. En el caso de las personas que ya tuvieron siniestro con la póliza del seguro medico y esta enfermedad les haya causado una prexistencia, lo mas recomendable es no cambiarse nunca de compañía de seguros para su poliza de seguro medico. El único caso en el cual es posible que no genere una prexistencia una enfermedad en el seguro medico es en el cual la enfermedad no va a tener una posible secuela, como en el caso de una operación de amígdalas o apéndice, donde no hay posibilidad de una operación posterior por el mismo padecimiento. El motivo fundamental para querer cambiarse de compañía de seguros en el ramo de gastos médicos es el aumento del precio de la póliza. Esta decisión se tiene que tomar muy cuidadosamente y asesorarse correctamente al respecto, lo mas recomendable es no cancelar la póliza vigente y con tiempo solicitar el reconocimiento de antigüedad del seguro medico a la compañía de seguros donde vamos a cambiar nuestro seguro de gastos médicos mayores. En algunos casos vale mucho la pena hacer esta evaluación, me he encontrado con casos de gente que nunca ha hecho uso de su seguro medico y la prima de este se encuentra realmente elevada. En este tipo de situación el ahorro puede llegar a ser muy significativo. En este caso les recomiendo cotizar el seguro medico con varias aseguradoras, comparar precios y coberturas si les convence algún seguro medico pueden solicitar a la compañía de seguros les respete la antigüedad del seguro vigente, si lo aceptan se puede hacer el cambio de aseguradora sin ningún problema. En conclusión para ´poder tener una cobertura total del seguro medico hay que haber cumplido con los periodos de espera del seguro de gastos médicos mayores generando la antigüedad necesaria en la póliza. http://www.segurosmarket.com/GASTOS-MEDICOS.htmlMANUEL MORENO AGENTE DE SEGUROS
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El primer Portal de Inversiones en Rentas - 29 FEB
29 FEB 2012 | 8:02 PM
GRUPO RETIRO, empresa pionera y líder en España en el desarrollo de las Rentas Vitalicias Inmobiliarias ha puesto en marcha un Portal donde se exponen todos los inmuebles disponibles para realizar este tipo de inversiones. -Las Rentas Vitalicias Inmobiliarias son hoy en día un producto financiero-inmobiliario que soluciona la problemática económica de muchas Personas Mayores, ya que gracias a él pueden rentabilizar su vivienda mientras siguen manteniendo el uso y disfrute de la misma. -A la vez, las Rentas Vitalicias son también una inversión segura y rentable, y una magnífica alternativa a las inversiones financieras clásicas. Además de llevar intrínseca una dimensión social, puesto que esta inversión se destina a dar solución a la gran problemática económica que tienen una gran parte de las Personas Mayores. En otros países europeos como Francia e Inglaterra este producto está más desarrollado, de manera que los Portales especializados en estas inversiones como Costes Viager, Interviager y Atlantic Viager ya llevan mucho años funcionando. La mentalidad tanto de los inversores como de las Personas Mayores es diferente. En España todavía impera la “Cultura de la herencia”, por la cual una Persona Mayor en muchas ocasiones prefiere pasar dificultades económicas antes que hacer una Renta Vitalicia y que el día de mañana esa propiedad no llegue a sus herederos. Afortunadamente, esta mentalidad está cambiando de forma muy rápida. A través de la Renta Vitalicia Inmobiliaria, recogida en nuestro Código civil desde el año 1890, una Persona Mayor transmite la Nuda Propiedad de su vivienda a cambio de una Renta mensual, a la vez que se reserva el usufructo de la misma hasta su fallecimiento. De esta manera, se asegura cobrar una Renta mensual con la tranquilidad de seguir viviendo en su casa de siempre. Por su parte, el Inversor tiene las ventajas de ir realizando sus adquisiciones de una manera cómoda, ya que no necesitará disponer de grandes capitales y tendrá la seguridad de que en un futuro contará con un mayor patrimonio inmobiliario. Después de más de 16 años de experiencia en este tipo de operaciones, Grupo Retiro se ha lanzado a exponer y explicar de una forma detallada aquellas viviendas de Personas Mayores que en cada momento estén disponibles para invertir. El Portal cuenta con un amplio escaparate de inmuebles, una sección especializada en explicar en profundidad la Renta Vitalicia Inmobiliaria, un apartado dedicado a la Venta con Alquiler Garantizado (la última novedad de Grupo Retiro en su afán de ofrecer todas las posibles soluciones financieras para que las Personas Mayores rentabilicen al máximo sus inmuebles), otra sección donde se indica el capital necesario para poder invertir en Rentas Vitalicias, y, por último, un apartado para la actualidad del mundo inmobiliario. Además, si los Inversores lo desean, desde el nuevo Portal tendrán la opción de incluir su correo electrónico para que se les pueda avisar cuando haya una nueva operación disponible. Por su parte, las Personas Mayores que quieran incorporar sus inmuebles a este escaparate para formalizar una Renta Vitalicia, podrán ponerse en contacto con Grupo Retiro a través de la nueva plataforma. GRUPO RETIRO (www.gruporetiro.com) GRUPO RETIRO es la primera empresa española que inició, hace ya más de 16 años, el desarrollo, comercialización y tramitación del novedoso producto de Rentas Vitalicias sobre inmuebles de Personas Mayores. A lo largo de estos años, las sociedades que integran GRUPO RETIRO (Grupo Renta Vitalicia Mayores, Viviendas Tercera Edad y Grupo Menorca Corredores de Seguros), han venido trabajando de forma continuada en la constitución de Rentas Vitalicias Inmobiliarias y de Hipotecas Inversas. Además, GRUPO RETIRO es actualmente el único grupo empresarial que realiza la Gestión integral del patrimonio inmobiliario de las Personas Mayores, teniendo en cuenta las diferentes particularidades y problemáticas de los mayores relacionadas con sus viviendas o su lugar de residencia. Para más información: Comunicación GRUPO RETIROAlexandra Fernández Garcíacomunicacion@gruporetiro.com / Tlf. 91 577 42 40
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Un Trabajo

Crisis económica: ¿Somos responsables de la burbuja inmobiliaria? - 15 MAR
15 MAR 2012 | 7:24 AM
Mucho se ha hablado (y se seguirá haciendo) de la crisis económica mundial. Y en el caso de España de la burbuja inmobiliaria que acabó reventando en el año 2008 y que agravó aún más los efectos negativos de la crisis económica. Se han cometido muchos errores de muy diversa índole que ahora estamos pagando [...]
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Mejora tu perfil profesional con los idiomas - 07 MAR
07 MAR 2012 | 7:18 AM
Estamos en un mundo globalizado, donde las relaciones laborales, sociales y personales se extienden mucho más allá de nuestro circulo inmediato. Esto nos obliga a interactuar muy a menudo con personas de otros paises. Por lo que se antoja, cuando menos necesario, el aprendizaje de un segundo idioma. Afortunadamente es una cuestión que se suele [...]
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Buscar trabajo en Linkedin - 26 FEB
26 FEB 2012 | 10:04 AM
Los desempleados de este año, han tenido que ser creativos en cuanto las estrategias utilizadas para buscar trabajo. Una opción que ha resultado muy exitosa es el uso de redes sociales, uno de ellos LinkedIn. LinkedIn es una red social orientada al mercado laboral que pone en contacto a empresas y trabajadores. Coloquialmente se describe [...]
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Ampliar la formación. Los estudios de postgrado online - 15 FEB
15 FEB 2012 | 7:17 AM
¿Has pensado en hacer estudios de postgrado y no encuentras tiempo?, ¿No tienes ningún centro de formación adecuado cerca de tu domicilio?. Si lo que buscas son estudios de postgrado en dirección de empresas, el Instituto Europeo de Posgrado, junto con la Escuela de Negocios de la Universidad CEU San Pablo, imparten Programas de Posgrado [...]
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¿Se puede buscar trabajo usando facebook? - 30 ENE
30 ENE 2012 | 6:57 AM
Las redes sociales suponen una fuente de información muy valiosa para los encargados de selección de personal. Y cada vez son más usadas en este sentido. Concretamente facebook, con más de 300 millones de usuarios en todo el mundo, es el segundo sitio más popular de la red (justo detrás de google). Por lo tanto [...]
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En 2012, mejor formación para trabajar - 05 ENE
05 ENE 2012 | 8:48 AM
Comienza el año, y con él los buenos propósitos. Por eso plantearse estudiar inglés o reciclar conocimientos es un propósito muy bueno de cara a este nuevo año que comienza. Porque cada día se hace más necesaria una buena formación para trabajar. Una mejor formación sin duda sirve de ayuda para encontrar empleo o mejorar [...]
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Idea Emocional

7 Sugerencias para reactivar la sala de autoorientación - 10 MAY
10 MAY 2012 | 9:03 AM
Tras 5 meses de "paro biológico", muchos de los/as usuarios/as que utilizaban los equipos de la sala de autoorientación bajo mi responsabilidad, han migrado a otras alternativas. Para volver a dinamizar su uso, se me han ocurrido varias iniciativas, perfiladas y completadas por las compañeras de la unidad de orientación: 1) Aumentar el número de sesiones TIC: vamos a pasar a 2 "talleteres TIC" a la semana. Con ello se pretender generar el hábito de asistir a la unidad para el uso de la sala en el mayor número de personas posible. 2) Aumentar el número de equipos informáticos: la sala, tal como aparece en la foto, posee actualmente 4 equipos. En breve crecerá su número en 6 ó más pc,s. Con ello se aumentará el número de alumnos que pueden asistir a los talleres, o bien incluso dejar huecos libres para quienes desean asistir a la sala y no participan en las acciones formativas programadas. 3) Fidelizar a los/as alumnos/as comprometidos/as: de las 2 sesiones TIC diarias, una al menos se dedicará a aquellas personas que han acudido a talleres anteriores, y desean continuar aprendiendo en materias informáticas para encontrar empleo. 4) Flexibilidad didáctica: la idea es convertir las 2 horas de taller en una especie de "coaching tecnológico", adaptando el programa previo del seminario a las necesidades individuales de los/as alumnos/as. Hasta ahora, y basándome en mi experiencia de 14 años en la formación, para grupos reducidos, conseguimos sobrellevar con bastante solvencia el problema de grupos heterogéneos en cuanto a conocimientos informáticos. 5) Flexibilidad burocrática: si hay plazas disponibles para mañana, mañana mismo puede incorporarse una persona que hoy haya mostrado su interés por participar en estos talleres. 6) Aumentar la difusión de la sala de autoorientación: de momento se nos ha ocurrido de 2 formas diferentes: A través de redes sociales. Ya que la entidad se ha tomado un tiempo de reflexión para determinar su presencia en internet, lo hago desde mi perfil personal. Lista de distribución de correo: la utilicé hace un par de años. Me apuntaron el retormarla ayer y creo que sería una buena idea. 7) Sesiones grupales antes que individuales. Esta última idea la tengo que estudiar más detenidamente. Cuando la agenda de la unidad se satura y empiezan a darse cita a 2 meses de distancia (o más), tal vez una alternativa para los nuevos usuarios y una primera toma de contacto con la unidad para los nuevos usuarios, sería el poder participar en los seminarios comentados, hasta que pueden empezar -o continuar en caso de usuarios con IPI,s activos- a recibir atenciones individuales. Si se te ocurre alguna sugerencia más, o bien conoces a alguien a quien le podría bien un poquito de informática, déjame tu comentario. Abrazos.
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Técnicas motivadoras en citas de orientación laboral - 02 MAY
02 MAY 2012 | 8:09 AM
La orientación laboral es una disciplina que, cuando sale de los libros académicos y se aleja de la teoría más impoluta para pelear contra esta crisis de granito, no cabe duda que se adentra en un terreno inhóspito. El escenario actual presenta a miles de personas desesperanzadas, e incluso un gobierno que muestra claramente sus dudas sobre si la labor realizada por los/as oreintadores/as sirve para algo en la coyuntura actual. Cualquiera, con un mínimo de empatía, comprende las dificultades del asesoramiento para la empleabilidad. Por ejemplo ¿cómo se capta el interés de un/a usuario/a desiluionado/a? ¿Cómo se reinterpreta la fase de acogida, desarrollar un itinerario de forma regular, establecer compromisos de actuación, y demás contenidos teóricos en este momento tan complicado de la ocupabilidad? Hoy quisiera aportar mi grano de arena al respecto. Desde la PNL hasta el sentido común popular, se sabe que la motivación aumenta cuanto más cercano se siente el objetivo, la meta a conseguir. Tanto en tiempo (si es corto plazo mejor), como en la proximidad entre nuestras expectativas y la información que definen el puesto. Siguiendo este razonamiento, el asesoramiento sobre diversas vías para buscar empleo deben sustentarse sobre ofertas de empleo reales y cercanas. Toda esta reflexión viene provocada por la interacción con un perfil de usario/a muy concreto, inexperto/a en TIC,s y carente de un repertorio conductual adecuado para desarrollar diferentes vías a la hora de encontrar trabajo. La experiencia dice que el desánimo lógico se reactiva en interés cuando uno , en su rol de técnico, muestra ofertas de empleo que pueden casar con sus competencias. Tal vez sea un punto de partida apropiado para hablar de networking, de la necesidad que manejen herramientas informáticas para que sean ellos quienes pesquen peces sabrosos como estos y no necesiten de la unidad de orientación para recibir pescado, etc Esta alegato a favor de los anuncios de puestos a cubrir, no significa que claudique en mi jerarquía sobre las herramientas apropiadas para conseguir un empleo. Hago mía las palabras de ese vídeo colgado en la web del SEPE: "el networking es la fórmula principal, el resto de alternativas son complementarias". Así de simple, así de rotundo; tal vez el entregar el caramelo de ofertas de empleo atractivas y adaptadas a cada persona ayude a comunicar la importancia de una red de contactos importante, si construimos una visualización donde el networking aumente las probabilidades de éxito para cada una de los anuncios aportados durante la sesión. La preparación de cartas de presentación, currículums, portales web, etc. se verán igualmente beneficiados por esta organización ("estudio de casos") de las citas. El empoderamiento, la autonomía al abordar diferente estrategias en este contexto laboral requiere el tiempo y las repeticiones necesarias que cualquier otro hábito que se desee adquirir. El dedicarle media hora a un portal de empleo, no nos garantiza su interiorización y ni mucho menos que se haya convertido en costumbre su uso. A estas alturas todos/as sabemos que la consolidación de conductas funciona a base de repasos. Pues bien, como técnicos/as de orientación, repasemos y ofrezcamos frecuentemente las ofertas más interesantes a lo largo del Itinerario Personalizado de Inserción que desarrollemos. La evolución del "2.0" nos permite cada vez más alternativas para la caza de ofertas interesantes. No solamente me refiero al aumento de portales de empleo; desde las redes sociales encontramos opciones sugerentes como twitter (ej.: #empleo#trabajo#sevilla) o incluso los "jobs" que cada vez con más asiduidad se publican en los grupos de linkedin. Incluso en las redes de mi RSS cayeron recientemente 2 artículos sobre el uso de Pinterest por parte de los "headhunters". Nuevos tiempos, nuevos aprendizajes ¿me puedes aportar alguno en este contexto? Me encantaría.
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Reapertura sala autoorientación en el centro de Sevilla - 18 ABR
18 ABR 2012 | 9:35 AM
Buenas... si estas por el centro de Sevilla, y para tu búsqueda de empleo necesitas un equipo informático conectado a internet, además de realizar operaciones ofimáticas y otras labores comunes informáticas, ponemos a tu disposición la sala de autoorientación de la unidad de Forem, situada en la calle "Amor de Dios", nº 3 (junto al cine "Cervantes"). Tlfn: 954 22 30 38. Y todo ello por supuesto gratuito, sin requerir cita previa, sin necesidad de ser atendido/a individualmente por ninguna de las técnicas que conforman la unidad (aunque digo yo que te vendría muy bien en caso de no tener todavía un responsable de IPI -itinerario personalizado de inserción, para los no iniciados-), ¿Qué ventajas puedes obtener al asistir a la sala? Imprimir currículums y otros documentos relacionados (exclusivamente...) con el empleo y la formación. Obtener asesoramiento puntual en cuestiones de informática/ocupabilidad por parte de este humilde autoorientador (también atiendo individualmente). Participar en seminarios para aprender a utilizar la informática como herramienta en la búsqueda de empleo. Estos seminarios tendrán una duración entre 12 y 15 horas, e irán desde la informática básica, hasta portales de empleo, networking a través de la web 2.0, etc. Igualmente, puedes informarte de otros talleres que organicemos relacionados con la empleabilidad: entrevistas de trabajo, habilidades sociales, etc etc ¡Ah, se me olvidaba! Te dejo una fotito de nuestra maravillosa "all in one" de HP, que además de imprimir, permite realizar escaneos, por si necesitas digitalizar fotos, DNI, títulos de formación... lo que haga falta. ¿He vendido bien la sala? Ya me cuentas
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Diario de un desempleado. Fin de la 1ª temporada - 12 ABR
12 ABR 2012 | 10:00 AM
Bueno, pues tardó más de lo deseado, pero por fin me reincorporé al mundo laboral "a jornada completa", vuelvo a ejercer de autoorientador. Un retorno con fecha de caducidad, eso si. Unos 6 meses prorrogables, que pueden ser 7 u 8, ya se verá. Botella medio vacía, botella medio llena, como otras tantas cosas en la vida. Siguiendo los consejos de Bruce Lee, mejor transformarme en el líquido elemento del recipiente. Se avanza más con sentimientos positivos en la mochila que con los negativos, por mucho que estén justificados y descuenten para obtener el abono de víctima. El encontrarme pluriempleado (orientador y teleformador desde casa) podría animar a la autoestima (que se encontraba escondida en las mazmorras hasta hace escasos días) a las alturas de la egolatría. En los terrenos del quererse a sí mismo, los extremos resultan muy perjudiciales, y creerme "el rey del mambo" por desarrollar 2 proyectos labores cuando el trabajo escasea por doquier... podría nublarme la necesaria autocrítica para afrontar estos tiempos tan difíciles. Los dioses me libren de esa pedantería presuntuosa que se aleja arrogantemente de la realidad... para convertirse en la crónica de otro Titanic más. Total, medio año por delante para seguir avanzando, seguir aumentado mis competencias gracias a la experiencia y el aprendizaje en la unidad de orientación. Pero además, hay que sacar conclusiones de esta época de "paro biológico"; es necesario una oportuna reflexión para cuando vuelvan las vacas flacas. Quien olvida su historia, está condenado a repetirla... individual o colectivamente. Bueno, aporto algunas ideas que desean ser escritas: Poseo los conocimientos para la búsqueda de empleo, pero los hábitos... eso es otra cosa. No basta con la teoría, hay que buscar tiempo para la práctica, disciplina, elaborar visualizaciones eficaces de recompensas cercanas en el tiempo, etc Creo que he aprovechado (bastante) el tiempo, pero también me ronda la sensación de perder más de un rato innecesariamente. Claro, esa ansiedad intrínseca al desempleo ha desaparecido. Y la puñetera paraliza en más de una ocasión, porque ese stress puede alcanzar niveles de pánico, cuando uno va cumpliendo unos años (¡que vá, si estoy hecho un chaval!), un proyecto de vida que sacar adelante, etc etc. ¿Y cuándo vuelva esa "montaña rusa emocional"? Habrá que estar preparado, habrá que disfrutar con el deporte, de una respiración sosegada, de implantar momentos de meditación... innegociables en cuanto a su ejecución. Procrastinación: ¡ay, que palabra más fea! Esta "desaplicación" afecta tanto a parados como a trabajadores. Lo malo no es distraerse con el "networking 2.0", ni tan siquiera algún momento de "botón fácil", el problema viene cuando uno desatiende lo prioritario de manera regular. Resulta conveniente activar las alertas oportunas. Rodearse de gente positiva y cuanto más mejor. Más vale momento de relax con gente que aporte unas risas que networking con personas de pesimismo reincidente. Para esto último hay que estar mentalizado. Lo dejo aquí. No haría más que repetir las reflexiones esparcidas en esta entrega por capítulos sobre mis vivencias en el paro. Me despido del INEM con la decidida intención de no volver, por mucho que tenga todas las papeletas del sorteo para un viaje gratis a la oficina del SAE dentro de unos meses.... Mientras hay lucha, hay vida.
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Micrometas (Cap. 22, Diario de un desempleado) - 28 MAR
28 MAR 2012 | 1:33 PM
ACCIONES DE MEJORA EN NETWORKING: Presenciales: Forzar al menos un encuentro personal a la semana. Ideal llegar a 2 encuentros Reservar media mañana para ello. Asignarle prioridad uno Dedicar media hora a preparar el encuentro Estudiar proyectos de colaboración Redes 2.0: Facebook: evitar procastrinación. Establecer intervalo de visita: 5 minutos cada 2 horas. Al final de jornada dedicar media hora a interactuar con "mis mejores amigos". No parar el envío de solicitudes de amistad: 10 minutos cada 2 días. Cuidado con sanciones facebook Twitter: Visitar una vez al día (por la tarde) las búsquedas elaboradas: "Formador Sevilla/Huelva" "Docente Sevilla/Huelva" Al final de jornada dedicar 20 minutos a interactuar con las listas, sobre todo: Sevilla Entidades de formación Orienta No parar el envío de solicitudes de amistad: 10 minutos cada 2 días. Linkedin Evitar la postcastrinación al gestionar los grupos: 5 minutos cada 2 horas Dedicar la última media hora de la mañana a gestionar la correspondencia generada en los grupos No parar el envío de solicitudes de amistad: 10 minutos cada 2 días ACCIONES MEJORA EN PORTALES DE EMPLEO Dedicar 1 hora, como mínimo a la búsqueda de empleo a través de los diferentes portales y metabuscadores. ACCIONES MEJORA PARA LA AUTOCANDIDATURA En elaboración ACCIONES MEJORA MARCA PERSONAL No dedicar más de 5 horas a elaboración de cada artículo semanal en el blog, más correspondiente difusión. Evitar pocastrinación en las conversaciones que produzca cada artículo: Dedicar 20 minutos al final de la mañana en la respuesta ACCIONES COMPLEMENTARIAS Deporte: Estiramientos: 15 minutos al despertar y/o acostar Estiramientos: 5 minutos cada 2 horas Bicicleta: mínimo, 45 minutos. Autoestima Rodearse de gente positiva: todo tiempo dedicado es poco Evitar gente tóxica: todo tiempo dedicado es poco Valoración del crecimiento personal diario: Apaga la tele antes del "stand by" por la tarde Apaga la tele antes de ir a dormir de noche
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¿Son felices los tuaregs? (oda al sufrimiento) [Cap.21, Diario de un desempleado] - 20 MAR
20 MAR 2012 | 9:46 AM
"El tuareg es un hombre serio y de aspecto altivo, orgulloso por naturaleza. La vida del tuareg se rige por los oasis y los pozos. Las rutas, los asentamientos y hasta los animales que llevan están condicionados al suministro regular de agua. Sus compañeros inseparables son el camello y la cabra, dos bestias de vida espartana resistentes a las condiciones extremas del desierto. De ellas obtienen leche, carne, lana y piel para sus herramientas. También son amantes de los caballos, pero nunca los llevan en sus travesías porque "siempre tienen sed y han de beber todos los días", mientras que un camello puede pasar tres días sin agua, y durante el invierno, más de dos meses." (Fuente: quesabesde) - Vale Jesús, muy interesante el mini-reportaje, pero... ¿esto a qué viene? ¡Otra vez viendo "Lawrence de Arabia"! - Pues empiezo a encontrar cierta similitud entre las severas condiciones vitales de "los hombres azules", y el sombrío panorama por el que transcurre las jornadas para much@s en nuestra sociedad, antes denominada equivocadamente "del bienestar" "Un calor sofocante va seguido a veces de un frío intenso, desatándose vientos muy violentos cargados de polvo y arena que barren el suelo arrastrando todo cuanto no está sólidamente sujeto y secando la vegetación. Estos vientos son seguidos por largos períodos de calmas absolutas. En el gran desierto se hallan los lugares más calurosos de la tierra, se han comprobado temperaturas de hasta 76ºC y 58ºC a la sombra pero por la noche se enfría con rapidez lo que provoca una muy marcada amplitud térmica" (wikipedia) - ¿Ves? igualito nos ocurre a los desempleados: nos abrasan las ventíscas cargadas de cifras y estadísticas sombrías referentes a la "crisis en la zona euro". Con el ordenador y el teléfono como únicos animales de compañía, porque nuestros coches "siempre tienen sed" y consumen gasolina todos los días... ¿Es posible sentirse bien en estas circunstancias? Un tuareg nos diría que si. Un beréber afirmaría que su autoestima, su actitud altanera, es directamente proporcional a su capacidad de sacrificio, necesaria para adaptarse a las exigencias del mundo que les rodea. En las dunas del Sahara reinterpretan el esfuerzo diario para la supervivencia en su propio beneficio, transformándolo en una emoción positiva adictiva: cuanto más lucha, más amor propio. Un parado es infeliz por naturaleza. El binomio "desempleado dichoso" chirría sólo con escribirlo. Pero puede aferrarse a otras sensaciones óptimas e igualmente eficaces. La pelea cotidiana, desglosada en horas de búsqueda de empleo, de formación, de propuestas innovadoras, etc... debe resultar suficiente para finalizar la jornada con algo más que la conciencia tranquila: el premio de reconocernos como luchadores, personas a quienes estimula el mero hecho de vender cara la derrota del día de hoy. "No me voy a sentir un fracasado; he buscado, he aprendido, he contactado, he...crecido durante buena parte de la jornada, y me merezco la recompensa de espantar los demonios interiores otra noche más. Mañana será otro día". Sería una verbalización interna oportuna, y sobre todo, justa. Cuando pasen unos años ¿cómo te recordarás? ¿Cómo alguien que no pudo ser feliz durante una época de su vida por la crisis reinante, o como alguien que se respetaba a sí mismo dedicando bastante energía y tiempo a mejorar su situación?. Shakespeare apostillaría; "Ser o no ser, esa es la cuestión".
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Formación Profesional

La Agencia Europea de Medicamentos oferta empleo para trabajar en Londres - 05 MAR
05 MAR 2012 | 9:00 AM
La Agencia Europea de Medicamentos (EMA) convoca una bolsa de empleo destinada a científicos, informáticos, abogados y periodistas, interesados en desarrollar trabajos temporales, que van desde los tres meses hasta los cinco años, en la sede de esta institución, en Londres. El objetivo de la convocatoria es cubrir las vacantes que se produzcan en esta Agencia y, [...]
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La formación online ayuda a la mujer - 04 MAR
04 MAR 2012 | 9:00 AM
Estamos firmemente convencidos de que no se van a acabar nunca las ocasiones que nos va a situar la formación online ante el camino para alabar su utilidad. Nosotros, por otro lado, estaremos encantados de hacerlo, ya lo sabes. Hoy trataremos un asunto que nos congratula como pocos. Un total de 379 personas, profesionales de los [...]
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Anfitriones, por segundo año consecutivo - 03 MAR
03 MAR 2012 | 8:00 AM
Parece mentira cómo pasa el tiempo, pero es un hecho indiscutible. Todo va muy rápido, así que, casi sin darnos cuenta, Turespaña inicia la segunda edición de su programa de formación online llamado Anfitriones, y del que os informamos puntualmente en su momento. Nos encanta comenzar a tener tradiciones en nuestro blog, así que si nadie [...]
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El mundo del motociclismo te abre sus puertas - 02 MAR
02 MAR 2012 | 9:00 AM
Si te interesa conocer la labor organizativa en un evento deportivo como las carreras de motociclismo, ¡esta es tu oportunidad! Y es que ya está aquí la “Adecco Experience Day”, una iniciativa que permitirá a cuatro jóvenes acompañar a los diferentes coordinadores de un campeonato como este. Gracias a la colaboración del Bankia Aspar Team, los participantes seleccionados [...]
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¿Te interesan las nuevas técnicas de creación artística? - 01 MAR
01 MAR 2012 | 9:00 AM
Pues debes saber que la Fundación General de la Universidad de Salamanca y el Vicerrectorado de Innovación e Infraestructuras han convocado una beca de tres meses para apoyar a jóvenes artistas en un proyecto de producción. Se desarrollará en “MediaLab”, un laboratorio de creación de la Universidad, a partir del 18 de abril. Para poder participar, tienes [...]
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¡Ven a la XXI Feria Internacional de Empleo Universitario de Granada! - 01 MAR
01 MAR 2012 | 9:00 AM
Si eres estudiante universitario y estás buscando empleo, estás de enhorabuena. La Universidad de Granada celebra los días 7 y 8 de marzo su XXI Feria Internacional de Empleo Universitario. Como novedad, en esta edición, han puesto en funcionamiento un sistema para hacer llegar tu curriculum vitae a las empresas participantes sin necesidad de visitar [...]
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Trabajo en Internet

Servef: una nueva forma sencilla de encontrar empleo - 17 MAY
17 MAY 2012 | 8:56 PM
Debido a los miles de parados que cada día se encuentran en busca de un empleo, se creó este servicio en Valencia con la finalidad de conseguirte un trabajo rápidamente. Servef se encargará de buscar las ofertas de trabajo acorde a tu perfil, además ofrece pequeños cursos de complementación profesional y orientación para las entrevistas [...] No related posts. Publicaciones relacionadas que recibes por Yet Another Related Posts Plugin.
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¿Porqué viajar podría mejorar mi currículum y encontrar empleo? - 16 MAY
16 MAY 2012 | 8:53 PM
Muchas personas han encontrado empleo gracias a que sacaron el mejor provecho de los viajes que realizaron. No te quedes atrás, aquí te decimos cómo pueden esos detalles ayudarte a conseguir ese trabajo que tanto deseas. Conocimiento de otros idiomas: no hay nada mejor que haber practicado intensamente el inglés, francés, alemán, etc. con personas [...] No related posts. Publicaciones relacionadas que recibes por Yet Another Related Posts Plugin.
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Aumenta a un 19,1% la presencia de la mujer directiva en Telefónica - 16 MAY
16 MAY 2012 | 8:47 PM
Frente al 16.8% que obtuvieron el año pasado, hoy existe un aumento del 13.7% de mujeres que ocupan cargos de dirección en la conocida compañía de telefonía. El informe realizado anualmente por Telefónica recoge datos importantes. Entre ellos, despidos a empleados por incumplimiento a los principio de la compañía, así como corrupción dentro de las [...] No related posts. Publicaciones relacionadas que recibes por Yet Another Related Posts Plugin.
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Prácticas para titulados universitarios en Deloitte - 15 MAY
15 MAY 2012 | 8:02 PM
Gracias a la colaboración de la Fundación SEPI, el próximo 20 de mayo se abrirá la segunda convocatoria de las becas Deloitte para aquellos que hayan finalizado sus estudios universitarios en distintas especialidades. La duración de estas becas es de 5 meses como mínimo y como máximo 1 año. Las áreas principalmente requeridas son: ingeniería [...] No related posts. Publicaciones relacionadas que recibes por Yet Another Related Posts Plugin.
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Empleo para jóvenes en la compañía “Matinée Group“ - 15 MAY
15 MAY 2012 | 7:58 PM
La compañía Matinée Group está en busca de 150 personas que deseen incorporarse a la empresa para la temporada de verano en Barcelona e Ibiza. La empresa, especialista en organización de eventos y festivales convoca a jóvenes para los puestos de animación, bailarines, acróbatas, así como aquellos que tengan conocimientos en relaciones públicas. La duración [...] No related posts. Publicaciones relacionadas que recibes por Yet Another Related Posts Plugin.
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Encontrar trabajo en marina mercante - 14 MAY
14 MAY 2012 | 8:28 PM
Aunque el desempleo en España sigue en aumento, este sector cuenta con ofertas laborales que aún están disponibles. Según el informe del Ministerio de Trabajo, puestos como frigorista, jefes de máquina, mecánicos de litoral, pilotos de buques, cocineros de barco, camareros, mayordomos, etc., se encuentran libres desde hace más de 6 años. Este vacío de [...] No related posts. Publicaciones relacionadas que recibes por Yet Another Related Posts Plugin.
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Tips para buscar Trabajo

Guía para una Entrevista de Trabajo Exitosa - 16 MAR
16 MAR 2012 | 2:06 AM
Última modificación:20 Enero 2012 Tamaño:942.07 KB Descargar
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Guía para un currículo de Alto impacto - 16 MAR
16 MAR 2012 | 1:57 AM
Última modificación:03 Marzo 2012 Tamaño:921.07 KB Versión:1.0 # de Descargas:247 Autor:CI México Licencia:Creative Commons 3.0: Libre uso - No comercial Descarga
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Los 7 pecados capitales en la búsqueda de trabajo en Internet - 16 MAR
16 MAR 2012 | 1:53 AM
Internet se ha convertido en una herramienta muy potente y uno de los mayores usos es buscar un nuevo empleo. En una época en la que las altas cifras de paro se han enquistado en la población, la red es una de las salidas preferidas para poder encontrar un trabajo. Sin embargo no todo se hace correctamente en este proceso. Para evitar que la búsqueda de empleo en Internet se convierta en infructuosa, la plataforma de trabajo 2.0 jobandtalent ha decidido elaborar una lista de los siete errores a evitar a toda costa cuando se busca trabajo en la red. - Perfil incompleto. Antes de buscar empleo a través de Internet tienes que completar tu currículum. De la misma manera que nunca entregarías un CV físico incompleto, no te apuntes a ofertas hasta tener completada tu hoja de vida al 100%. Dedícate concienzudamente a hacerlo porque te reflejará como profesional ante las empresas. Si lo rellenas de manera muy esquemática transmitirás una sensación de desinterés que se traducirá en numerosas candidaturas descartadas. - Participar por participar en procesos de selección. En Internet encontramos numerosas ofertas de empleo que se pueden responder con un solo clic. La plataforma jobandtalent recomienda resistir el impulso de hacerlo sin antes meditar si ese puesto de trabajo se adecua a tu perfil. Si empiezas a apuntarte a ofertas de empleo que no encajan del todo contigo, puede salirte el tiro por la culata. En el peor de los casos te descartarán pero puede incluso darse en caso que te incluyan en la carpeta de ‘Descartados para la empresa’ de manera permanente. - No cuidar tu imagen en Internet. De la misma manera que cuando encuentras una oferta de trabajo que te interesa buscas referencias de la marca en Internet, la empresa hará lo mismo contigo. Búscate en Google y revisa qué tipo de información tienes como pública. Revisa la configuración de privacidad de tus redes sociales no cuelgues nada de lo que posteriormente te puedas arrepentir y elimina todo lo que no sume para la búsqueda de empleo. - No ser activo. Si te sientas a esperar no encontrarás trabajo. Tampoco si te limitas a estar registrado en las webs de empleo o redes sociales profesionales, tener el perfil completo y haber elegido tu mejor foto de perfil. Has de visitar las webs de empleo a diario para no perder ni una sola oportunidad. Interactúa con las empresas, adapta tu perfil a las necesidades actuales y realiza cursos de formación de aquellas disciplinas que veas que se solicitan más. - Agregar a contactos que no conoces. Las redes sociales profesionales son, ante todo eso, profesionales. Existen numerosas redes sociales como para poder separar tranquilamente tu entorno personal del profesional. Cultiva tu red de contactos pero únicamente con aquellas personas que puedan hablar bien de ti y te conozcan personal y profesionalmente. Piensa que el departamento de recursos humanos de la compañía a la que le estás solicitando un trabajo puede ponerse en contacto con ellas, así que elige bien que personas forman parte de tu red de contactos. - No aprovechar las oportunidades del CV online. Mientras que en el CV físico menos es más, aprovecha las posibilidades de los currículums online. En Internet no existe límite de espacio así que puedes introducir toda la información necesaria para que se sepa mejor quién eres. Además pueden incluir enlaces multimedia para mostrarte como profesional. - Descartar la vía offline. Que busques trabajo por Internet no significa que debas dejar de lado el esfuerzo presencial de buscar empleo. Asegúrate de que tus amigos y familiares saben que buscas trabajo. No debes descartar oportunidades de empleo ya que nunca sabes de dónde va a venir la solución a tu situación actual. Fuente
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Cómo publicar en varios grupos de LinkedIn simultáneamente - 25 FEB
25 FEB 2012 | 5:56 PM
Cómo publicar en varios grupos de LinkedIn simultáneamente: Tweet ¿No participas en los grupos de LinkedIn con la frecuencia que te gustaría por la "inversión de tiempo" que te supone? Seguro que tanto si estás buscando trabajo como si quieres difundir algún tipo de contenido, has leído o te han recomendado más de una vez lo siguiente: "participa en los grupos de LinkedIn". ¿Qué suele ocurrir? "ESTAMOS" EN MUCHOS: localizamos varios grupos que nos resultan interesantes , y además nos invitan a ingresar en otros tantos que también nos lo parecen. PARTICIPAMOS EN POCOS: tu perfil de LinkedIn me dice que perteneces a una gran cantidad de grupos pero participas poco o solamente en alguno de ellos. Seguramente la respuesta es que "supone una inversión de tiempo relativamente importante" ir uno por uno posteando el enlace en cuestión (sea una noticia que te resulte relevante, un post de tu propio blog o de otra persona etc. algo que te gustaría compartir o hacer una pequeña valoración al respecto.). En este post vamos a ver "Cómo publicar en varios grupos de LinkedIn simultáneamente" para poder ser más productivos. Quiero hacer hincapié en esta segunda parte: ser más prodcutivos (invertir el tiempo de manera eficiente). Estoy especialmente en contra de las publicaciones "automáticas" o "bots". Simplemente es una manera de optimizar tu tiempo, de la misma manera que no hace mucho hablamos de usar el RSS para buscar empleo. Para poder hacerlo usaremos la extensión "add to any" en Google Chrome: PASOS A SEGUIR 1. Instala Google Chrome si no lo tienes todavía (no te preocupes si usas otro navegador normalmente, puedes tener varios; pero para este tip es el que usaremos) 2. Busca la extensión "add to any" en la "Chrome web store" y añádela. Esta extensión nos permite publicar un enlace en las redes sociales que nosotros elijamos 3. Añade las redes sociales en las que te interesaría compartir. En las que suelas participar o en las que te gustaría hacerlo más pero no lo haces por una cuestión de tiempo. *LinkedIn, que es el caso que nos ocupa te saldrá por defecto, pero échale un ojo al resto porque seguro que te interesa añadir alguna más. 4. Comparte un enlace en LinkedIn y te dará la opción "Publicar en grupos". 5. Escribe en qué grupos te gustaría compartirlo (uno o varios) *Si previamente no estás "logueado" te solicitará usuario y contraseña *Al comenzar a escribir un grupo se autocompleta y ayuda todavía más a hacerlo rápido *Solamente puedes postear en los grupos en los que eres miembro *Si pones muchos grupos a la vez puede que falle o tarde un poco en alguna ocasión. Puedes ver el tutorial en Slideshare aquí Qué me dices..¿Lo vas a usar? ;) Un saludo a tod@s * Tweet http://www.rrhhconexion.com/feeds/posts/default Tweet
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7 Errores comunes de un candidato en procesos de selección - 13 FEB
13 FEB 2012 | 9:40 PM
Que no es fácil ingresar en el mercado laboral, eso lo sabemos. Aunque se tenga una buena formación profesional, muchas veces tenemos dificultad para obtener una oportunidad. Hasta para las personas que ya tienen un empleo, los procesos selectivos están llenos de dudas y angustias. Por eso, agregué algunos errores comunes que se pueden cometer, y en mi opinión, pueden echar todo a perder en la búsqueda de una vacante. ¡Quédate atento y conquista la tuya! No tener un currículo adecuado. Tu currículo tiene el objetivo de despertar, en el seleccionador, el interés de conocerte. Un buen currículo es legible, claro, conciso y no tiene errores de ortografía. En caso de duda, consulta el diccionario, el Google o un corrector ortográfico. También es muy importante que contenga el objetivo del candidato. Si tienes más de una meta, ten currículos diferentes – uno para cada tipo de trabajo deseado. No saber nada acerca de la compañía para la cual te estás postulando – Antes de la entrevista, busca información sobre la compañía. Internet es una gran aliada en este proceso. Averigua si tu te identificas con ese nombre, cuál es el posicionamiento de la compañía en el mercado y lo que tú puedes contribuir a su crecimiento. No hacer preguntas en el proceso selectivo. Preguntar es una manera de demostrar interés por la compañía y por la vacante. Muchas personas creen, equivocadamente, que están en una entrevista solamente para responder lo que les preguntan. Cuestiona acerca de las actividades que el cargo en cuestión implica, sobre los niveles jerárquicos y el equipo de trabajo. Eso demuestra tu disposición para ocupar el cargo y te ayuda a saber si es lo que realmente buscas. Presentación inadecuada - no importa cuán grande sea el número de pasos en un proceso de selección, el contacto que tienen el Presentación inadecuadacandidato y el seleccionador es poco, y este es el tiempo que tienes para crear una buena impresión. Evita el uso de groserías, la informalidad excesiva e ir vestido de forma muy casual. Conocer la cultura de la compañía ayuda a predecir qué tipo de comportamientos son apropiados, pero, en caso de duda, opta por la formalidad. Mentira - ya sea en el currículo o en la entrevista, la mentira no es una buena opción. El seleccionador es capaz de reconocer si tú eres sincero, y – aunque él no se de cuenta en ese momento – te será muy difícil sostener la mentira durante toda tu carrera dentro de la empresa. No digas tener habilidades que no tienes – especialmente cuando se tratan de habilidades técnicas, tales como los idiomas. Si hay una prueba al respecto, descubrirán la mentira rápidamente. Criticar a la empresa anterior – si saliste del último trabajo insatisfecho, no menciones el incidente. Si el entrevistador te pregunta, di la verdad, pero sin atacar a tu ex jefe o tu antigua compañía – y no profundices en el tema. Hablar demasiado o hablar muy poco – Ser prolífico es malo, pero tampoco seas muy breve. Brinda al entrevistador la cantidad de detalles necesarios para que su pregunta sea respondida y él pueda entender el contexto de lo que estás diciendo. En una dinámica de grupo, ten cuidado de no pisotear a la competencia, pero, del mismo modo, no ser atropellado por ella. Fuente: http://horaproductiva.com
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¿Sabías que en una entrevista de trabajo tu cuerpo también habla? - 13 FEB
13 FEB 2012 | 12:38 AM
¿Sabías que el 93% de un mensaje lo transmitimos por medio de lenguaje corporal incluyendo nuestro tono de voz y sólo el 7% restante son palabras? Asombroso, ¿verdad? Fue descubierto durante una investigación en 1971 por Albert Mehrabian de la Universidad de Los Ángeles. Lo importante radica en que la gran mayoría de nuestras posturas y gestos se da a nivel subconsciente, lo cual revela verdades, mentiras, nervios, estrés, comodidad. Peor se pone el asunto si estamos en una entrevista de trabajo, porque lo que tu cuerpo quiso decir es algo muy diferente a lo que estas contestando al reclutador y la gran mayoría filtra al siguiente paso calificando la congruencia de tu lenguaje corporal. Para saber interpretar el lenguaje de tu cuerpo, es muy importante observar el contexto en el que te ocurren ciertas posturas y gestos, también la congruencia entre tus palabras y acciones, así como analizar un conjunto de ellos para saber lo que realmente te está sucediendo. Por ejemplo. si miras hacia abajo se podría interpretar que no crees lo que estás escuchando; o tocar el cabello a cada rato refleja falta de confianza en uno mismo. En una entrevista de trabajo es necesario que además de llegar 10 minutos antes de la cita, vayas con actitud positiva y de confianza en ti mismo. Al momento de entrar a la oficina del reclutador camina lo mas erguido que puedas, respirando de forma relajada, siempre estableciendo contacto visual y si te cuesta mucho trabajo sostener la mirada, imagina un pequeño triangulo entre las cejas. Trata de tener libre tu mano derecha para que puedas saludar con un fuerte apretón de manos y espera a que te inviten a tomar asiento. Si traes algún portafolio o bolsa en caso de mujeres, lo mejor es dejarla en la silla que se encuentra a un lado para que no interfiera nada entre el reclutador y tú. Después acerca la silla sin que parezca que vayas a comer, apoyándote en el respaldo con la espalda erguida. Cuando te encuentres en la silla a punto de iniciar la entrevista, escucha activamente todo lo que dice el reclutador inclinándote ligeramente hacia adelante, no interrumpiendo y muy sutilmente acariciando con tu mano derecha la barbilla. No dejes de establecer contacto visual, sonriendo y asintiendo con la cabeza, ya que estarás mostrado interés en la conversación. Considera siempre realizar una pausa después de cada pregunta para comenzar a responderlas, porque de esta forma mostrarás interés y educación. Evita cruzar manos, piernas, y brazos que denoten alguna barrera o aburrimiento. Es muy recomendable utilizar las manos para enfatizar lo que dices y se ve muy bien, ya que al mostrar siempre las manos es un símbolo de honestidad. Al momento de concluir la entrevista retira tu silla y prepárate para un último saludo con tu reclutador, estableciendo contacto visual y sonriendo. Te recomiendo que a partir del día de hoy te observes con más detalle, ya que de esta forma comenzarás a interpretar mucho mejor el lenguaje corporal. Una forma excelente de auto conocerte es que te graben y posteriormente analizar cada una de tus posturas y gestos; te vas a sorprender de los resultados. En nuestras Asesorías simulamos entrevistas de trabajo como si fuera una real y te traducimos lo que tu cuerpo esta hablando para que puedas mejorar y evitar realizar todo lo malo. Visitanos en http://www.meta7.com.mx/ y también en nuestro blog http://www.empleoynegocios.com/. Si quieres descubrir con 7 sencillos pasos como encontrar trabajo en muy poco tiempo descarga nuestro ebook.
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Consejos para una Entrevista Laboral

Qué hacer y qué no hacer en una entrevista de trabajo Inés Temple, autora del blog Empresario de tu carrera, nos da los tips básicos para tener una exitosa entrevista de trabajo. blogs.elcomercio.com.pe From: Elcomercioperu Views: 417091 479 ratings Time: 04:22 More in People & Blogs
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Consejos Para Una Entrevista de Trabajo Exitosa - ADsourcing_1 www.adsourcing.com.mx From: ADSOURCING Views: 1113 3 ratings Time: 04:46 More in People & Blogs
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Consejos para ir a una entrevista de trabajo Los mejores consejos para ir a una entrevista de trabajo From: modabelleza Views: 4925 18 ratings Time: 02:52 More in Entertainment
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Ropa de Mujer para una Entrevista de Trabajo (08-09-2011) MUJERES EN TVC - GLAMOUR DE PIES A TU CASA From: CanalTVC Views: 12982 14 ratings Time: 07:17 More in Entertainment
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Tips para una entrevista de trabajo El psicólogo Esteban Prado explica cuáles son los factores que ayudan para lograr una buena imagen en una entrevista de trabajo. Lea más en la sección Sociedad en www.elcomercio.com From: Elcomerciocom Views: 26456 52 ratings Time: 03:18 More in People & Blogs
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Como vestir para una entrevista de trabajo / How to dress for a job interview Como vestirse para una entrevista de trabajo. Aquí os dejo unas sugerencias generales para no equivocarse. También os pueden servir para una reunión con un cliente potencia. Es mejor quedarse corto que pasarse. Para ver fotos, visita el Blog: ow.ly From: balamodanet Views: 82588 195 ratings Time: 07:24 More in Howto & Style
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Consejos para una entrevista de trabajo Breve ayuda, para conseguir sacar el máximo de provecho durante una entrevista de trabajo, con algunas de las dudas más comunes. From: up892 Views: 82481 53 ratings Time: 05:37 More in Education
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Orientadores Palencia

COCEMFE y Fundación Repsol inician en León un programa de formación tecnológica para mujeres con discapacidad - 18 MAY
18 MAY 2012 | 12:00 AM
La Confederación Española de Personas con Discapacidad Física y Orgánica (COCEMFE) y Fundación Repsol inician, en la provincia de León, un programa que formará en el uso de tecnologías de la comunicación aplicadas al empleo, a 30 mujeres con discapacidad de León y 30 de Ponferrada. En total serán atendidas gracias a este programa 200 [...]
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La Universidad Autónoma de Madrid oferta varias plazas de docentes - 18 MAY
18 MAY 2012 | 12:00 AM
El BOE Núm. 119 de viernes 18 de mayo de 2012, publica la Resolución de 20 de abril de 2012, de la Universidad Autónoma de Madrid, por la que se convoca concurso de acceso a plazas de cuerpos docentes universitarios. Se trata de cuatro plazas en los siguientes departamentos: Una plaza en el Área de Geometría y [...]
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Estancias académicas en universidades iberoamericanas para estudiantes de la UNED. - 18 MAY
18 MAY 2012 | 12:00 AM
Si eres estudiante de grado de la UNED en las Titulaciones de Antropología, Ciencias (Físicas, Matemáticas y Químicas), Educación, Turismo, Filología, Psicología o Filosofía durante el curso académico 2012-2013 y has obtenido al menos la mitad de los créditos del plan de estudios o superado los dos primeros cursos de tu carrera, puedes solicitar una [...]
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Informe Anual del Mercado de Trabajo Estatal 2012 - 18 MAY
18 MAY 2012 | 12:00 AM
Esta publicación se estructura en una serie de capítulos que tienen como objetivo presentar de forma clara y sencilla las principales variables que determinan el mercado laboral a lo largo del año, que permitan conocer cuál es su situación, así como los cambios coyunturales y estructurales que presenta dicho mercado. El Servicio Público de Empleo [...]
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Lanzan un cómic para ilustrar los problemas de los desempleados. - 18 MAY
18 MAY 2012 | 12:00 AM
La firma de asesoramiento profesional Impulsando y entrenando tu talento ha creado el cómic ‘Las historias de Leo y su búsqueda de empleo’, con el que pretenden relatar mensualmente los problemas a los que se enfrentan los parados en su búsqueda de un puesto de trabajo. Foto: IMPULSANDO Y ENTRENANDO TU TALENTO A lo [...]
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EADS CASA ofrece prácticas para ingenieros de diversas especialidades - 18 MAY
18 MAY 2012 | 12:00 AM
EADS CASA, a través de la Fundación SEPI, ofrece becas para realizar prácticas en diversos centros de esta empresa para titulados en ingeniería aeronáutica, de telecomunicaciones o industrial con el objetivo de que adquieran su primera experiencia laboral, tras haber terminado sus estudios universitarios. El plazo para presentar vuestra candidatura termina el próximo 20 de [...]
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Buscar Trabajo.es

Empleos en Internet: Estudiantes - 30 ABR
30 ABR 2012 | 8:20 AM
Los trabajos que se encuentran en el mundo internauta ahora son más fáciles de encontrar, lo único que necesita es una computadora, una conexión a Internet y el conocimiento personal en el área en que desee desarrollarse. Existe un sinnúmero de puestos de trabajo disponibles en Internet para los estudiantes, ya que estos están dispuestos a trabajar por un precio más bajo y pueden ganar dinero extra mientras están asistiendo a clases.
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Trabajos relacionados al ámbito de la computación - 29 ABR
29 ABR 2012 | 8:14 AM
Existe una gran cantidad de demanda de empleo en el ámbito de la computación en estos días. Esta área profesional juega un papel vital en la economía mundial. La invención de la computadora no sólo ha hecho nuestra vida más fácil, también ha abierto un montón de oportunidades de empleo en el mercado laboral
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Los mejores empleos para estudiantes - 28 ABR
28 ABR 2012 | 9:03 PM
Como consecuencia del aumento anual en las tasas de matrícula en colegios y universidades, los estudiantes pueden estar obligados a encontrar trabajos a tiempo parcial para ganar dinero que luego podrá ser utilizado para los costos relacionados a la escuela y otros gastos. Las posiciones pueden o no estar relacionadas con los campos de estudio de los estudiantes, y algunos pueden ayudarles a ganar experiencia que puede ser útil después de graduarse
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Consejos para una búsqueda de empleo exitosa - 27 ABR
27 ABR 2012 | 9:05 PM
Uno de los aspectos más importantes en la búsqueda de empleo es conocer el tipo de trabajo que desea. Luego, puede crear estrategias para la búsqueda de un tipo específico de trabajo. Las empresas generalmente prefieren contratar a personas con experiencia, por lo tanto, el centro de su búsqueda de trabajo debe girar en torno a los tipos de trabajo que ha hecho en el pasado.
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Entrevistas laborales: ¿Cómo contestar a las preguntas realizadas por el empleador? - 26 ABR
26 ABR 2012 | 9:13 PM
Existen ciertas preguntas en las que el empleador evalúa las actitudes que deben ser tomadas para determinados procedimientos laborales. Se les pregunta a los solicitantes cómo se podría responder o actuar en situaciones específicas. El objetivo del entrevistador es evaluar sus habilidades de resolución de problemas. Ellos quieren que se ubiquen en un lugar para averiguar cómo manejaría algo con poco tiempo para planificar.
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¿Qué se requiere para trabajar en Europa? - 26 ABR
26 ABR 2012 | 8:08 AM
Un permiso de trabajo es un documento legal que permite a una persona trabajar en un país donde no es un ciudadano. En la Unión Europea, una persona debe tener una oferta de trabajo válida para ser capaz de obtener un permiso de trabajo. La Unión Europea tiene 27 Estados miembros.
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Infoempleo

Infoempleo.com y FESITEL se unen para mejorar el empleo en los sectores industrial, telecomunicaciones y electrónica - 16 MAY
16 MAY 2012 | 11:57 AM
El acuerdo de colaboración firmado entre Infoempleo.com y la Federación de Empresas y Empresarios del Sector Industrial, Telecomunicaciones y Electrónica (FESITEL) tiene como principal objetivo potenciar el empleo en dichos sectores de actividad mediante la difusión a nivel nacional de todas las ofertas de empleo generadas por sus miembros. La situación actual por la que [...]
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Infoempleo.com y AMITS firman un acuerdo para potenciar el empleo en el sector industrial - 16 MAY
16 MAY 2012 | 11:53 AM
Facilitar el acceso a las ofertas generadas por el sector industrial es el principal objetivo que persigue el acuerdo de colaboración firmado entre Infoempleo.com y la Asociación de Maestros Industriales y Técnicos Superiores (AMITS). La situación actual por la que atraviesa el mercado de trabajo español hace más necesarios que nunca este tipo de convenios [...]
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Menos sueldo, pero más beneficios intangibles - 14 MAY
14 MAY 2012 | 12:15 PM
Falta dinero en las empresas, pero los trabajadores tienen que seguir motivados. Con la crisis se han incrementado algunas políticas retributivas que, a falta de aumentos de sueldo –inviables en estos momentos– permiten completar lo que el empleado recibe a fin de mes con otras partidas no dinerarias. Yolanda Gutiérrez, socia de la consultora Mercer, especializada en política retributiva, explica que, en estos tiempos, en los que [...]
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Las bajas médicas caen por el miedo al despido - 14 MAY
14 MAY 2012 | 11:53 AM
El anuncio por parte del Gobierno de que podría penalizar económicamente a los funcionarios por una baja de incapacidad temporal ha vuelto a poner en primer plano el tema de las bajas por enfermedad en estos tiempos convulsos. La iniciativa –que el Ejecutivo podría aprobar este año– forma parte, según el Gobierno, de un plan para luchar contra el absentismo en el colectivo. De salir adelante, el [...]
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“¿Mi primer dinero? 250 pesetas entre cinco, en la Feria de Sevilla” - 14 MAY
14 MAY 2012 | 10:38 AM
Tiene un hueco en la historia de nuestra música. De gira, y mientras trabaja en lo que será su próximo disco, evoca todo lo que le ha dado la guitarra. Solo con repasar con Raimundo Amador (Sevilla, 1959) lo vivido hasta los 12 años da para una entrevista. Músico de pata negra, virguero de las cuerdas, hablamos con él en una pausa de sus sesiones [...]
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¿Cuál es la situación de las empresas españolas en materia de redes sociales? - 09 MAY
09 MAY 2012 | 5:00 PM
Las redes sociales ya forman parte de la vida cotidiana de millones de personas: Facebook, Twitter, Linkedin… Y si tanta gente utiliza estas nuevas formas de comunicación, las empresas no pueden quedarse al margen. Sus potenciales clientes, su negocio, sus futuros trabajadores, su competencia… están en ellas y no pueden ignorarlo. Para conocer cómo se [...]
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Blog Trabajos

Funcionarios españoles a evaluación - 18 MAY
18 MAY 2012 | 12:00 AM
Los empleados públicos españoles se encuentran entre los villanos de la historia: se les responsabiliza, de una y de otra manera de parte del dispendio que, según la actual administración, sumió a España en el hoyo en el que se encuentra. Sin embargo, ese reinado del mal está por llega a su fin. Los funcionarios habían gozado [...]
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España tiene los peores horarios de trabajo de la UE - 18 MAY
18 MAY 2012 | 12:00 AM
Nuestro país tiene el dudoso honor de poseer los peores horarios laborales de la Unión Europea: inflexibles e irracionales, aceptados por los trabajadores debido a la necesidad de empleo de cualquier índole que hay en España. Para el sindicato CC.OO. en España se ha renunciado a la capacidad de negociación de los trabajadores. Según la organización [...]
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Intereconomía prepara 200 ERE - 18 MAY
18 MAY 2012 | 12:00 AM
Debido a la compleja situación del mercado y a la caída en los ingresos por publicidad, el grupo mediático Intereconomía prepara una reducción de plantilla, y tiene en puerta por lo menos 200 expedientes de regulación de empleo (ERE). Intereconomía comunicó su decisión a los representantes de sus trabajadores este miércoles 16 de mayo: un ERE [...]
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Cómo mejorar la gestión de los recursos humanos - 16 MAY
16 MAY 2012 | 12:10 PM
Ante los cambios que al interior de las empresas demanda la reforma laboral, se hace necesaria una gestión más eficiente del personal y de sus nóminas. La solución más inteligente: el empleo de un software recursos humanos. Con el uso de un software de gestión de recursos humanos se ahorran muchas tareas mecánicas (el constante llenado [...]
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Egresados requieren de hasta 3 años para hallar empleo - 16 MAY
16 MAY 2012 | 8:43 AM
En la actualidad, la media de los jóvenes egresados europeos tarda tres años o menos en hallar un empleo: un 76.5% de los egresados de la Unión Europea (UE) requieren de una media de tres años para encontrar una plaza de trabajo. El objetivo de los ministros de Educación de la UE es elevar esta [...]
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La Reforma Laboral creará 2 millones de empleos - 11 MAY
11 MAY 2012 | 8:55 AM
Aunque las medidas que en materia de trabajo ha emprendido el Gobierno español ya se han ganado dos movilizaciones nacionales en su contra, y las críticas en su contra llueven desde el interior y desde el exterior, y hasta la CEOE se ha desmarcado de sus beneficios, señalando que con o sin ellas el paro [...]
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Experteer Blog

Oferta de empleo recomendada por Experteer: Director de Exportación - 26 ABR
26 ABR 2012 | 4:57 PM
En Experteer puedes encontrar una selecta selección de ofertas de alto nivel. Hoy recomendamos la posición de: Director de Exportación (Equipamiento aeronáutico). Se tata de una empresa fabricante especialista en GSE. Con más de cuarenta años de experiencia en el diseño, fabricación y comercialización de equipos electromecánicos e hidráulicos para el apoyo a operaciones en los [...]
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Posición recomendada por Experteer: Export Area Manager Latinoamérica - 24 ABR
24 ABR 2012 | 2:00 PM
Encuentra en Experteer la más selecta selección de ofertas de empleo de alto nivel. Recomendamos esta semana la posición Export Area Manager Latinoamérica. Reportando al responsable de exportación, se hará cargo del desarrollo de negocio a través de distribuidores, principalmente en la zona de Latinoamérica, estableciendo planes de ventas, trade marketing y lanzamiento de producto.Analizará [...]
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Oferta de empleo recomendada por Experteer: Project Manager España - 18 ABR
18 ABR 2012 | 3:00 PM
En Experteer puedes encontrar una selecta selección de ofertas de alto nivel. Hoy recomendamos la posición de: Project Manager España. La multinacional francesa Groupe Roullier, dedicada a la industria agropecuaria, agroquímica y agroalimentaria necesita incorporar un profesional con experiencia de 5 años para cumplir con su ambicioso objetivo de desarrollo internacional. Dependerá de la Dirección [...]
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La importancia de un perfil completo - 13 ABR
13 ABR 2012 | 2:32 PM
¿Cuánto tiempo llevas sin actualizar tu perfil online? Si la respuesta es mucho, desde Experteer te damos varias buenas razones para que lo pongas al día. Nuestro perfil online, es en estos momentos igual de importante como lo era antes el CV en papel. ¿Te has planteado alguna vez entregar un CV con espacios en [...]
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Claves para superar una entrevista telefónica con éxito - 14 MAR
14 MAR 2012 | 2:08 PM
Después de aplicar a varias ofertas de empleo, tienes una primera entrevista telefónica. Con demasiada frecuencia ocurre que los candidatos no se toman este primer contacto suficientemente en serio, cuando realmente puede llegar a ser más difícil que el cara a cara. Te explicamos algunos trucos en nuestro blog para que tengas éxito en tu [...]
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Oferta de empleo recomendada por Experteer: Psiquiatra - 14 FEB
14 FEB 2012 | 5:07 PM
En Experteer puedes encontrar una selecta selección de ofertas de alto nivel. Hoy recomendamos la posición de: Psiquiatra en un de los centros Hermanas Hospitalarias del Norte de España. La institución dedicada al ámbito sanitario y socio-sanitario precisa de un Licenciado en Medicina, especialidad Psiquiatría, con capacidad de liderazgo para asumir la responsabilidad de dirigir [...]
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Consejos para Conseguir Trabajo

Videocv Luis Martin - 05 FEB
05 FEB 2012 | 4:36 PM
Hay videos que deberiamos verlos una vez a la semana para motivarnos y no dejar de pelear por encontrar trabajo. Este video de presentacion lo utiliza Luis para remitir su autocandidatura a empresas e intentar convencer a los empresarios de las ventajas de contratar a alguien como el con Sindrome de Down. suerte Luis y [...]
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Nuevo portal de empleo de servicio doméstico - 17 ENE
17 ENE 2012 | 11:16 AM
Se abre una nueva vía para que las personas que buscan trabajo y las que buscan ayuda en casa se encuentren fácilmente. En definitiva, lo que persigue asistencasa.com es unir a empleadores y candidatos Este nuevo portal de empleo de servicio doméstico pretende ayudar: A las personas que buscan servicio doméstico Trata de [...]
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Monólogos por sorpresa en la estación de Adif Madrid Puerta de Atocha para reflexionar “En serio” sobre las barreras de nuestro mercado laboral - 16 ENE
16 ENE 2012 | 1:13 AM
El próximo lunes, 16 de enero a las 11:30, un grupo de cómicos, encabezaso por Ángel Rielo sorprenderán a los usuarios de la estación de Adif Madrid Puerta de Atocha con “monólogos por sorpresa” en directo e invitando a la participación que trataran sobre el trabajo y las dificultades de acceso al mercado laboral para [...]
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Las paginas web de empleo mas visitadas - 24 NOV
24 NOV 2011 | 7:04 AM
Las páginas web relacionadas con el empleo han aumentado en número de visitas en 2011: ya acaparan un 30%, y unos 108 millones de visitantes únicos al mes. A nivel europeo la página más frecuentada en septiembre fue la de Monster Inc, y en España la más popular fue Infojobs. Durante todo 2011 la audiencia [...]
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V Feria de Empleo y Discapacidad de Madrid 2011 - 20 NOV
20 NOV 2011 | 1:08 AM
La Feria de Empleo y Discapacidad de Madrid cierra sus puertas con gran éxito y un buen número de Entidades participantes en su V edición. Integra CEE (grupo ACS) y disJob.com (Portal de Empleo especializado en Personas con discapacidad) estuvieron presentes en el certamen una vez más para apoyar la integración laboral de las personas [...]
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Errores en la busqueda de trabajo - 12 NOV
12 NOV 2011 | 8:17 AM
Es un tema recurrente pero os comparto este decalogo r si os ayuda en vuestro proceso de reflexion: 1. Empezar el proceso de busqueda de empleo actualizando y circularizando vuestro curriculo. 2. Ir corriendo a los portales de internet y los clasificados de empleo de los periodicos 3. Llamar a todo el mundo para explicar [...]
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Canal de Visión Holística

Qué es filosofar 1 From: visionholistica Views: 878 4 ratings Time: 08:31 More in Education
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Lalo Huber - Acepte al mundo y así sea EFECTIVO para cambiarlo 1 Sobre la importancia de entender al mundo y ajustar a él nuestra imagen y conducta, para ser aceptados, influir sobre los demás y de esta manera poder CAMBIARLO. From: visionholistica Views: 599 6 ratings Time: 10:01 More in Education
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Lalo Huber - Liderazgo y autoridad personal 1 From: visionholistica Views: 1172 4 ratings Time: 09:48 More in Education
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Qué es filosofar 2 From: visionholistica Views: 296 4 ratings Time: 08:40 More in Education
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Lalo Huber - El Yo y su máquina comunicacional 4 From: visionholistica Views: 584 4 ratings Time: 09:49 More in Education
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Lalo Huber - No deje que el tiempo se le escape 23 From: visionholistica Views: 209 3 ratings Time: 07:24 More in Education
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Lalo Huber - Acepte al mundo y así sea EFECTIVO para cambiarlo 8 From: visionholistica Views: 308 5 ratings Time: 10:01 More in Education
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Empleo-Trabajo-Reclutamiento

Cuatro consejos para estar presente en Linkedin - 07 MAY
07 MAY 2012 | 1:56 PM
Linkedin es más que una red social, es una red profesional en la cual podrás relacionarte con profesionales de tu sector, compartir noticias, empleos, experiencias… y además establecer nuevas relaciones profesionales con las cuales enriquecerte, o incluso encontrar nuevas oportunidades de empleo. No esperes y adéntrate en linkedin.com aprovechando estos consejos: 1º Deja claro en [...]
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¿Sabes que encuentran las empresas si te buscan? - 07 MAY
07 MAY 2012 | 1:39 PM
Hasta ahora hemos hablado de buscar empleo, pero los responsables de Recursos Humanos, cuando reciben tu Curriculum para ese proceso de selección al cual quieres optar, tambien te van a buscar a ti, y te van a buscar en Internet, así que más vale que lo que encuentren te ayude a la hora de encontrar [...]
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Usar internet para buscar empleo. - 07 MAY
07 MAY 2012 | 1:24 PM
Motores de búsqueda de empleo. Las webs de empleo son el lugar donde se publican la gran mayoría de las ofertas de empleo, estar presente en ellas y consultarlas frecuentemente será basico para poder optar a procesos de selección y encontrar un empleo, las hay tanto generalistas, como sectoriales. Un ejemplo de ellas es Monster, [...]
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¿Cuál es el trabajo más ‘cool’? - 03 MAY
03 MAY 2012 | 5:16 PM
A veces es difícil encontrar un trabajo “cool” que nos guste y nos motive a dar lo mejor de nosotros cada día. ¿Qué os parecería trabajar para Marussia, el equipo de Fórmula 1, y convertiros en su nuevo Ingeniero Jefe de Diseño? El equipo Marussia de Fórmula 1 inicia una nueva búsqueda con Monster Worldwide, [...]
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¿Por qué debemos contratarle?… Está claro. ¿no? - 18 ABR
18 ABR 2012 | 8:01 PM
“Mantén cerca a tus amigos, pero más cerca a tus enemigos.” El Padrino ¡A jugar! Éste es su momento. Lo lleva esperando toda la entrevista… Si no es así, ¿para qué ha ido a la entrevista?… Si no hay opción de contratarle, ¿para qué se lo van a preguntar? Si hay opción, ¿para qué [...]
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MANIFIESTO #MUÉVETE POR EL EMPLEO JOVEN - 12 ABR
12 ABR 2012 | 12:00 PM
Quiénes somos y por qué planteamos este manifiesto Muévete! es una llamada a la acción, una iniciativa social de Monster España para sensibilizar sobre los problemas del mundo laboral entre los más jóvenes: altos índices de paro, la coyuntura de crisis, la falta de formación en la búsqueda de empleo y el desconocimiento en cuanto [...]
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Red de Empleo - Universia

Estancamiento laboral, un riesgo latente - 14 MAY
14 MAY 2012 | 9:14 PM
Estancamiento laboral, un riesgo latente. El sentir que no se crece en el trabajo es un malestar que hace tiempo estudian los expertos. Las consecuencias de esto afectan directamente al profesional en su estado anímico.
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Sólo el 20% de las personas con gran discapacidad física trabaja - 11 MAY
11 MAY 2012 | 12:44 PM
Ésta ha sido una de las conclusiones más relevantes del informe “Necesidades en el medio urbano de las personas con discapacidad física y sus familias”. Realmente hablamos de un porcentaje bajo, aunque si tenemos en cuenta que se hace referencia a “grandes discapacidades físicas”, eso quiere decir que estamos ante personas con un grado de [...]
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Puntos a tener en cuenta a la hora de ir a una entrevista de trabajo - 10 MAY
10 MAY 2012 | 4:35 PM
Hoy en día es muy difícil conseguir una entrevista de trabajo pero no imposible y cuando se consigue se debe de ir a por todas. Después de haber trabajado durante mis últimos 4 años en el departamento de recursos humanos de una PYME en la provincia de Alicante y de haber entrevistado a muchos candidatos, [...]
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¿Cómo gestionar el primer empleo? - 10 MAY
10 MAY 2012 | 4:01 PM
Recientemente me senté con un joven quien estaba terminando sus estudios y había pasado 387 hojas de vida logrando solo tres entrevistas. Llevaba 6 meses y se encontraba bastante ofuscado con el proceso. Se quejó que él siempre había pensado que la universidad le iba a conseguir puesto y ahora se daba cuenta que no [...]
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¿Qué se debe hacer para vencer el estancamiento laboral? - 09 MAY
09 MAY 2012 | 8:57 PM
Para salir de ese acomodamiento, el primer paso debe ser un acercamiento del empleado con su jefe o inclusive con un compañero de equipo donde, a través de la conversación, el trabajador estancado pueda conocer las razones que están afectando su desempeño. Lo recomendable es que sea el jefe inmediato quien converse con el empleado estancado [...]
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Relaciones en el trabajo - 07 MAY
07 MAY 2012 | 10:38 PM
Enamorarse de alguien con quien compartes la mayor parte del día es usual. Pero ¿cómo debes actuar o qué debes hacer de encontrarte en esa situación? ‘No mezclar los negocios con el amor’ es una frase que se ha vuelto incuestionable los últimos tiempos. Las horas interminables en la oficina son una excusa para que [...]
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Mi Carrera Laboral

Administrando a tu jefe - 17 MAY
17 MAY 2012 | 6:15 PM
Regla de oro: No seas obsecuente, en general la obsecuencia molesta tantos a los jefes como al entorno. Estrategias para la “Administración” de tu jefe 1. Acepta que tu jefe es tu jefe 2.... Información y testimonios sobre cómo planificar, evaluar o reorientar tu carrera laboral en el mercado informático
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“Tweet Speech” en lugar de “Elevator Speech” - 15 MAY
15 MAY 2012 | 11:04 AM
Twitter ya está ganando terreno a pasos agigantados como herramienta en la búsqueda de empleo, y es por eso que muchos desempleados han preparado su elevator pitch adaptado a Twitter o “twitter... Información y testimonios sobre cómo planificar, evaluar o reorientar tu carrera laboral en el mercado informático
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Síndrome de Sobreadaptación: Perfeccionismo, Hipercrítica y Autosacrificio - 14 MAY
14 MAY 2012 | 11:44 AM
Las personas sobreadaptadas son hiperexigentes. Se preocupan en exceso por la valoración y los juicios de valor que los demás tienen sobre ellos. No obstante el peor tirano que acosa a una persona... Información y testimonios sobre cómo planificar, evaluar o reorientar tu carrera laboral en el mercado informático
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Cuidado! Empleado 24 x 7 - 14 MAY
14 MAY 2012 | 11:37 AM
Los jefes esperan que sus trabajadores tengan cierto grado de disponibilidad. 4 de cada 10 empleados señalan que sus superiores esperan de ellos estar localizables las 24 horas del día los 7 días de... Información y testimonios sobre cómo planificar, evaluar o reorientar tu carrera laboral en el mercado informático
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Si quieres un buen trabajo en informática te recomendamos saber… - 11 MAY
11 MAY 2012 | 11:25 AM
HTML5 MongoDB – Las aplicaciones web requieren buen rendimiento en sus base de datos y la capacidad para escalar (crecer). MongoDB ofrece esto junto con el modelo Open Source. iOS – Apple ha podido... Información y testimonios sobre cómo planificar, evaluar o reorientar tu carrera laboral en el mercado informático
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“Casual Day” – ¿Cómo vestirse realmente? - 10 MAY
10 MAY 2012 | 11:22 AM
Para los hombres Pueden abandonar la corbata y el saco, pero no es recomendable cambiar la camisa por una remera de algodón. Aquellas personas más formales pueden utilizar una chomba. No es... Información y testimonios sobre cómo planificar, evaluar o reorientar tu carrera laboral en el mercado informático
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Mc Cormick y Asociados

Diaspora*: la encrucijada de las redes sociales centralizadas - 14 MAY
14 MAY 2012 | 3:23 PM
Para generaciones anteriores Internet es un mundo paralelo donde pueden regir otras leyes. En Internet la correspondencia se viola por ley, agentes extranjeros confiscan nuestros cajones en Megaupload. Se nos sigue por las calles y se escudriñan opiniones, amistades, compras. Los “apaga eso” insisten en criticar las videoconsolas, mientras en los telediarios estalla la última [...]
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Cuando trabajar también es un problema - 09 MAY
09 MAY 2012 | 5:35 PM
“Cada día entiendo más a la gente que quiere irse al paro. Por lo menos el día 10 de cada mes cobras y trabajas para promocionar tu marca y para tí, sin que el mérito se lo lleven otros”. Este es el titular que elegimos después de nuestro viajecillo por la empresa real. Es una [...]
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Mi jefe es un inútil - 04 MAY
04 MAY 2012 | 1:46 PM
Es el nombre de un problema profesional que consiste, básicamente, en una gestión incorrecta del principal cliente. Para calibrar la gravedad del problema basta echar un vistazo al mercado laboral y recordar que en una empresa se entra por un buen proyecto y se sale por un mal jefe si se puede. Si lo miramos [...]
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¡No os dejéis embaucar por los que os dicen la verdad! #Roturas - 02 MAY
02 MAY 2012 | 8:24 AM
Filed under: colaboraciones
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Servicios para la búsqueda de trabajo - 01 MAY
01 MAY 2012 | 10:21 AM
Estamos empeñados en ser el “todo en uno” del asesoramiento y servicios para la búsqueda de trabajo para directivos y profesionales. Si no encuentra aquí lo que necesita, llámenos. Lo estamos creando. Estrategia de búsqueda Buscar trabajo es una habilidad supuestamente universal. La otra opción para ganarse la vida, crearse el trabajo, no tanto. Quizás [...]
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La fatídica en entrevistas: tus puntos fuertes y débiles - 26 ABR
26 ABR 2012 | 7:29 PM
Algunas recomendaciones básicas pero calientes para los que estáis preparando entrevistas de trabajo. Una buena preparación transmite el mensaje de que tu futura actuación en la empresa también lo puede ser y eso puntúa a tu favor. En otro sitio hemos sugerido información a reunir sobre la empresa. Aquí nos queríamos centrar en la venta [...]
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Zona Jobs

Como hacer un buen Curriculum Vitae en 4 minutos - 17 MAY
17 MAY 2012 | 5:53 PM
Queridos amigos, les compartimos el video de Como hacer un buen Curriculum en 4 minutos, por Sofía Carrasco, nuestra especialista en RR.HH. Los invitamos a que vean el video y sigan los 6 pasos para tener un buen CV para presentar en sus búsquedas!
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Ya empezó la ExpoZonaJobs de Colombia! - 10 MAY
10 MAY 2012 | 2:59 PM
El 7 de mayo comenzó la ExpoZonaJobs de Colombia! La primera feria virtual de empleo en Colombia. Ya miles de personas ingresaron y se contactaron con las mejores empresas! Allí podrás visistar los stands virtuales de las empresas, contactarte con ellos, ver sus ofertas, chatear con algún representante, entre otras cosas! Los invitamos a que [...]
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Tips de inserción para mayores de 45 años (Parte I) - 04 MAY
04 MAY 2012 | 3:50 PM
Cuando el contexto plantea una realidad que no lo favorece, para lograr resultados positivos debe poner foco de manera exclusiva en su acción. Pasando de víctima a protagonista sólo puede hacer que su realidad cambie. Contexto “Mercado laboral actual desfavorable para mayores de 45 años” Algunas razones que fomentan este contexto son: Las empresas apuestan [...]
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Abuela – La nueva publicidad de ZonaJobs - 02 MAY
02 MAY 2012 | 9:46 PM
¡Les compartimos la nueva publicidad de ZonaJobs realizada por la Agencia DraftFBC Buenos Aires!
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Empresas comprometidas en la respuesta al VIH/sida - 23 ABR
23 ABR 2012 | 9:11 PM
La iniciativa Empresas Comprometidas en la respuesta al VIH/sida, impulsada por Fundación Huésped y ONUSIDA, busca incentivar y mejorar la participación del sector privado en la respuesta al VIH. El 24% de las personas que viven con VIH y solicitan asesoramiento en Fundación Huésped ha sido discriminado en el ámbito laboral. En este contexto, se [...]
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Guía práctica de preguntas para entrevistas - 18 ABR
18 ABR 2012 | 5:14 PM
Para facilitar la práctica de entrevistas a continuación encontrará una guía de preguntas que generalmente se realizan para evaluar a los candidatos. Pero previo a esto, y para lograr un mejor entendimiento, vamos a identificar los diferentes tipos de entrevistas con los cuales se puede encontrar y las diferentes modalidades de preguntas. Según la cantidad [...]
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Job and Talent

Los contactos de facebook más útiles que los de linkedin para la carrera profesional. - 17 MAY
17 MAY 2012 | 3:58 PM
Hemos ha realizado una encuesta entre 1.500 usuarios de facebook y linkedin para analizar las características de la red de contactos de cada una de ellas y valorar las posibilidades que ofrecen como fuente de oportunidades profesionales. Los encuestados tienen … Continue reading →
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El perfil de facebook…¿el nuevo curriculum? - 23 ABR
23 ABR 2012 | 12:37 PM
Hemos realizado un estudio sobre qué datos académicos y profesionales contienen los perfiles de más de 5 millones de usuarios de Facebook, con la intención de ver qué valor tienen como curriculum y sus posibilidades como herramienta para potenciar la … Continue reading →
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¿Cómo es el curriculum de los políticos españoles? - 12 ABR
12 ABR 2012 | 7:30 PM
El abogado estudia Derecho, un programador Informática, el economista Económicas o ADE, el medico Medicina y…¿el político? ¿Cuál es la formación que debe tener un político? ¿Qué debe estudiar? … Continue reading →
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Consejos prácticos: La entrevista de trabajo. - 29 MAR
29 MAR 2012 | 6:38 PM
Relájate y disfruta de la entrevista. No se trata de ver si eres apto para la empresa sino de ver si empresa y tú encajáis. La entrevista es la fase clave dentro del proceso de selección. Complementada con el resto … Continue reading →
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Desmitificar el fracaso - 21 MAR
21 MAR 2012 | 2:24 PM
Desde los primeros años de colegio aprendemos a combatir el fracaso. Nos adaptamos al medio y nos defendemos con uñas y dientes. Si el profesor pide un voluntario para salir a la pizarra agachamos la … Continue reading →
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GMAT: el gran reto para entrar en las escuelas de negocio. - 23 FEB
23 FEB 2012 | 6:44 PM
El Graduate Management Admission Test (GMAT) es probablemente el mayor reto al que se enfrentan los aspirantes a estudiar un postgrado de negocios en las escuelas más prestigiosas del mundo. ¿Qué es? El GMAT es un examen en inglés, estandarizado … Continue reading →
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Canal: Bogotá Trabaja

El Emprendimiento como Plan de vida Ante la dificultad para encontrar empleo, el trabajo independiente y el emprendimiento se convierten en opciones importantes a la hora de generar ingresos. Tenga en cuente que la posibilidad de crear empresa debe ir más allá del autoempleo, para convertirse en un plan de vida de largo plazo y que para ello debe reducir la improvisación y prepararse para afrontar los obstáculos que surgen en el intento. Bogotá Trabaja preparó este video, para emprendedores como usted, que buscan a través del emprendimiento, generar su propio empleo, y porque no, convertirse en generadores de empleos en la ciudad. Encuentre más información en la Vitrina Virtual Bogotá Trabaja: www.bogotatrabaja.gov.co From: BogotaTrabaja Views: 3751 10 ratings Time: 04:35 More in News & Politics
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Cómo enfrentarse a un proceso de selección. La búsqueda de empleo es una tarea que suele presentarnos grandes desafíos. Uno de estos, se da cuando una empresa prefiere realizar un proceso de selección, para escoger al candidato más idóneo para ocupar una vacante. En este proceso, la empresa evalúa las cualidades de un candidato, para desempeñarse eficientemente en el trabajo. A través de este video, Bogotá Trabaja le brinda algunos consejos que le ayudarán a enfrentarse a este proceso, sin mayores dificultades. Visite: http.//www.bogotatrabaja.gov.co From: BogotaTrabaja Views: 2339 2 ratings Time: 02:37 More in News & Politics
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Formas de Contratación Laboral Cuando una empresa nos elige para ocupar una vacante, podemos decir que hemos conseguido empleo. Sin embargo, para estar formalmente vinculados a la empresa es necesario firmar un contrato de trabajo que especifique nuestras responsabilidades y derechos a realizar nuestro trabajo. A través de este video Bogotá Trabaja le explica las diversas formas de contratación laboral que existen en Colombia y las diversas obligaciones y beneficios que acompañan a cada una. Si desea más información, consulte nuestra sección de Contratos Laborales. Para más información visite: www.bogotatrabaja.gov.co From: BogotaTrabaja Views: 2518 2 ratings Time: 03:25 More in News & Politics
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Ferias de Oportunidades Laborales en Bogotá Para dinamizar el proceso de encuentro entre oferta y demanda laboral en la ciudad, la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico, viene realizando las Ferias de Oportunidades Laborales. Las ferias son espacios físicos donde los buscadores de empleo pueden acudir para aplicar a diversas oportunidades de vinculación a un puesto de trabajo. Bogotá Trabaja preparó este video con el fin de informarle sobre esta estrategia y mostrarle las experiencias que hemos recogido a través de estos eventos. Para más información sobre fechas de realización y el énfasis de las próximas ferias le invitamos a consultar nuestro calendario ferial en www.bogotatrabaja.gov.co. From: BogotaTrabaja Views: 3249 4 ratings Time: 04:05 More in News & Politics
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Orientación Vocacional Siendo personas jóvenes, la elección del proyecto de vida laboral y productiva nos despierta grandes interrogantes. Elegir un tipo de formación, un área de desempeño y una forma de ganarse la vida son decisiones que no se deben tomar a la ligera. A través de este video, Bogotá Trabaja le muestra algunas herramientas que están a su disposición, para orientarle en la toma de este tipo de decisiones. From: BogotaTrabaja Views: 2060 3 ratings Time: 02:44 More in News & Politics
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Video Lanzamiento Bogotá Trabaja La vitrina virtual Bogotá Trabaja es un herramienta interactiva a disposición del público que ayudará a los bogotanos a ser más eficientes en la búsqueda de empleo. From: BogotaTrabaja Views: 2045 2 ratings Time: 03:15 More in News & Politics
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Estrategias para la búsqueda de empleo. ¿Cansado de buscar empleo y seguir desocupado? ¿Desesperado de que lo rechacen en cada trabajo al que aplica? Es posible que no esté buscando trabajo por los medios adecuados, o que su estrategia de búsqueda no sea la que más se ajuste a su perfil. En Bogotá Trabaja sabemos que la búsqueda de empleo no es tarea fácil. Por esta razón hemos entrevistado a personas especializadas en intermediación laboral para que a través de este video le den consejos para hacer más eficiente su búsqueda de empleo. Si desea más información sobre este tema lea nuestro artículo más completo, "¿Dónde y cómo encontrar empleo?" en nuestra Vitrina Virtual Bogotá Trabaja. www.bogotatrabaja.gov.co From: BogotaTrabaja Views: 5953 4 ratings Time: 04:26 More in News & Politics
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Agente Laboral

¡Piensa en positivo! - 15 MAY
15 MAY 2012 | 11:38 AM
Según la RAE pensar es imaginar, considerar o discurrir. El pensamiento interno es nuestra comunicación interior y establece la manera de posicionarnos frente a nosotros mismos, frente a las interrelaciones con los demás y frente al mundo. Estos pensamientos pueden ser de dos tipos: Positivos:nos hacen sentir bien, generar relaciones positivas y alcanzar nuestras metas. Negativos: nos hacen sentir mal, dificultan generar relaciones positivas y también dificultan alcanzar las metas que nos habíamos propuesto. Cuando estamos en búsqueda activa de empleo, es frecuente que las metas que nos hemos propuesto no las alcancemos tan rápido como nos gustaría; este resultado nos empuja, muchas veces a tener pensamientos negativos y boicotearnos. Por ello es importante pararnos y reflexionar sobre qué tipo de mensajes nos lanzamos a nosotros mismos y qué nos hace sentir, ¿nos ayudan a seguir adelante o por el contrario nos invitan a tirar la toalla?…. La buena noticia es que podemos detectar esos pensamientos negativos, pararlos y cambiarlos por otros más adaptativos. Antes de dar ese paso, es interesante conocer qué tipo de pensamientos negativos pueden acudir a nuestra mente, estos pensamientos son distorsiones de la realidad que pueden hacer que seamos menos proactivos. Por ejemplo los pensamientos generalizados, se producen cuando llegamos a una conclusión general a partir de un hecho concreto y aislado. Cuando nos acuden este tipo de pensamiento usamos palabras como “siempre”, “nunca”, “todos” “ninguno”,etc. “Todas las empresas quieren gente más joven” Los pensamientos filtrados son aquellos que magnifican los aspectos negativos de una situación e ignoran los positivos. Las palabras que suelen estar presente en este pensamiento son “injusto”, “horrible”, “terrible”, etc. “Es injusto que pidan inglés para esta oferta, no pasaré la entrevista” Los pensamientos polarizados se caracterizan porque nos hacen interpretar cualquier cosa en términos extremistas, o algo es “bueno-malo”, “fuerte- débil”, “competente- incompetente”, etc. “Soy un desastre elaborando la agenda de empleo” Los pensamientos catastróficos son aquellos que exageran las consecuencias de algún acontecimiento, por ejemplo, “no supero un proceso de selección y pienso que nunca seré capaz de encontrar trabajo”. También podemos tener pensamientos personalizados, es decir, suponer que todo lo que sucede depende de nosotros mismos y compararnos negativamente con todos los demás. De forma que pensamos que “nuestra competencia está más preparada, o es más joven que yo…” Si detectamos, paramos y cambiamos este tipo de pensamiento dejaremos de sentirnos culpables, aumentaremos nuestra autoestima y en general mejorará nuestro estado de ánimo, nos mostraremos más optimistas: http://bit.ly/JDgDJ5 Para llevar a cabo lo propuesto en el párrafo anterior podemos seguir los siguientes pasos: Disminuir el ritmo de pensamientos negativos y no darles tanta importancia a través de la técnica de “Stop de pensamiento”. Podemos darnos una orden y decir ¡BASTA!, si con esta orden no conseguimos detener el pensamiento, podemos provocarnos una pequeña emergencia para que ese SNA tenga que acudir (supuestamente a solucionarla) y, de paso, se desconecte y nos permita volver a tener el control. Por ejemplo, podemos producir una activación fisiológica alternativa si apretamos fuertemente las manos y entrelazamos los dedos. ¿Qué conseguimos con esto? Provocar una situación de alarma, pues impedimos la circulación normal de las manos. Esto hace que el SNA tenga que desconectarse de lo que estaba haciendo (en nuestro caso bloquearnos ante una futura entrevista), para tratar de solucionar el pequeño problema circulatorio que hemos creado. El segundo paso sería relajarnos, ya vimos que ante la ansiedad la relajación es una buena herramienta: http://bit.ly/Jn8tTz El tercer paso, una vez que estamos tranquilos, consistirá en detectar el tipo de pensamiento que nos ha llevado a esa situación y sustituirlos por otros nos transmitan paz y fomenten un pensamiento menos tóxico y más positivo. Por ejemplo podemos transformar “Todas las empresas quieren gente más joven” por, “muchas empresas quieren gente joven, pero otras muchas valoran la experiencia que yo tengo…” De este modo mejoraremos la confianza en nosotros mismos. Fuentes de información consultadas: http://bit.ly/JiOVmF
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Dinámicas en el proceso de selección. - 08 MAY
08 MAY 2012 | 10:15 AM
Seguro que alguna vez en tu proceso de búsqueda de empleo te han convocado a una entrevista y cuando has llegado había otros 6- 8 candidatos para hacer una prueba, es decir, una dinámica de grupo. Su objetivo es conocer cómo nos comportamos en una situación no predeterminada y con personas que desconocemos. Normalmente, en dichas dinámicas se plantea una situación o un problema cuya resolución implica una toma de decisiones que sea fruto del consenso y en un tiempo determinado. Dos o tres evaluadores observan y anotan lo que ven en todo el proceso. Lo importante no es decir exactamente lo que uno piensa o siente, sino la actitud que se mantiene al hablar, cómo decimos las cosas. En las dinámicas de grupo, se pueden plantear diversas situaciones, por ejemplo: Emplazar al grupo en una situación ficticia, pidiéndole que actúe, para acometer con éxito algún objetivo o tarea. Plantear al grupo un problema real (relacionado con la función a cubrir) para que este lo resuelva de la mejor manera posible. Exponer a debate un tema indirectamente relacionado con el tipo de trabajo a realizar. Con ello, se pretende conocer las opiniones de los miembros del grupo. La dinámica de grupo resulta muy útil para demostrar las distintas competencias del candidato. Por tanto lo primero que debemos de conocer son las competencias que pueden ser relevantes para ese puesto de trabajo. http://bit.ly/IIBpsc Procuraremos estar relajados antes de entrar en la dinámica http://bit.ly/Jn8tTz, una vez que estamos dentro, conviene centrarse en el material proporcionado. A continuación,haremos por participar activamente y poner todo de nuestra parte para que el grupo logre su objetivo. Al principio, suele producirse un silencio que resulta tenso. Se sugiere romper el hielo con expresiones como ésta: “Bueno, si os parece podríamos empezar haciendo...” Esta actitud se puede interpretar como propia de una persona decidida que, rápidamente, se adapta a las nuevas situaciones. Es muy recomendable tomar nota de lo que se dice e invitar a participar a los candidatos más callados, eso da a entender que somos observadores y que tenemos capacidad de escucha. Ser conciso y claro, diplomático y persuasivo son algunas de las actitudes de las que cualquier candidato debe hacer gala en una dinámica de grupo. Además, debemos mostrar un espíritu conciliador que lleve a integrar las aportaciones de todo el grupo. Por último, sólo quedaría vigilar el reloj para asegurarnos de llegar a un acuerdo en el tiempo estipulado. Estas son algunas de las características que se valoran en un candidato: Iniciativa. Integración en el equipo de trabajo. Implicación en la tarea. Colaboración positiva en la consecución del objetivo. La expresión de ideas interesantes y nuevas: creatividad e innovación. Capacidad de análisis y síntesis. Capacidad de razonamiento lógico: coherencia de argumentos, madurez en la exposición. Saber escuchar / saber expresar y comunicar ideas: capacidad de comunicación. Defensa de ideas / cesión de posiciones: flexibilidad. Colaboración. Toma de decisiones. Liderazgo.
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Ante la adversidad: frustración, indefensión o resiliencia - 30 ABR
30 ABR 2012 | 11:59 AM
La frustración es un estado de decepción que se da cuando no se alcanza aquello que se desea. A todos no nos afectan las mismas cosas de la misma manera, puesto que hay un umbral de tolerancia y cada persona se posiciona en un punto. La baja tolerancia a la frustracióntiene sus comienzos en la infancia, el niño quiere las cosas y las quiere ya, son egocéntricos y no manejan el concepto tiempo. Si a lo largo de nuestra infancia nos hemos salido victoriosos con todo lo que queríamos crecemos con la sensación de que merecemos todo ahora, incapaces de esperar, confundiendo lo que deseamos con lo que necesitamos. Pero la realidad es otra y la frustración es parte de la vida, tendremos que aceptar la realidad y a partir de ahí ser proactivos. Es decir, tenemos que reconocer que la crisis está afectando seriamente la disminución de posibilidades de encontrar trabajo tan pronto como otras veces, pero debemos afrontar y hacer la búsqueda de empleo de otra manera y no tirar la toalla porque la base del problema no está en la frustración que nos ocasiona no tener tantas entrevistas como en otras ocasiones, sino en nuestra actitud ante ese hecho. Tolerar la frustración significa abordar los problemas de nuestra vida a pesar del sufrimiento que pueden causar. “Enquistarse en la soledad y la frustración, quejarse constantemente y continuamente de las desdichas y tragedias que nos acosan y no hacer absolutamente nada para modificar aquellas situaciones que nos angustian es un camino certero y seguro hacia la depresión. Camino, por supuesto, que es recorrido a solas…” Eric Fromm. Indefensión según la RAE significa: “Falta de defensa, situación de las personas o cosas que están indefensas” Martin Seligman (1991) observó que mientras unas personas se enfrentan a sus problemas sin venirse abajo otras personas son incapaces de no hundirse. Una de las conclusiones de sus investigaciones fue que las personas que se han visto acorraladas en situaciones altamente aversivas ante las cuales no podían reaccionar o huir, aprenden a sentirse desamparadas y dejan de confiar en su valía, aprenden a ser indefenso a priori. Esta indefensión está acompañada de pensamientos destructivos que son la base de nuestra conducta posterior. Estas personas, según Seligman, han construido la creencia limitadora de: “no vale la pena hacer nada, porque haga lo que haga nada cambiará”. Y con este pensamiento tenemos que tener cuidado porque puede dar lugar a la “profecía autocumplida” si mi expectativa sobre encontrar trabajo es que es imposible por la situación que me rodea, y porque no puedo hacer nada para cambiarlo, probablemente se cumplirá. En este vídeo se ve lo fácilmente que podemos caer en este estado de indefensión: La Resiliencia según Edith Grotberg (1998) es “La capacidad del ser humano para hacer frente a las adversidades de la vida, superarlas y ser transformado positivamente por ellas” Si desarrollamos esta capacidad, no sólo afrontaremos las situaciones difíciles como el desempleo sino que además sacaremos provecho y creceremos de forma personal y profesional. Los pilares de la resilencia son los siguientes: Autoestima http://bit.ly/IItg3p Introspección que es el arte de preguntarnos a nosotros mismos y darnos una respuesta honesta. Independencia, es decir, saber fijar los límites entre uno mismo y el medio con problemas. Capacidad de relacionarse: la habilidad para establecer lazos e intimidad con otras personas para balancear la propia necesidad de afecto con la actitud de brindarse a otros. Iniciativa, ponerse a prueba en tareas progresivamente más exigentes. http://bit.ly/JHVpby Humor, muchas veces reírnos de nuestra sombra nos ayuda a sobrellevar mejor las dificultades. Creatividad, hacer las cosas de diferente manera. Moralidad, que es la base del buen trato hacia los otros. Capacidad de pensamiento crítico.
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Descubre tu Talento y Muestra tu Valor Añadido. - 24 ABR
24 ABR 2012 | 11:21 AM
Pilar Jericó:“Una persona con talento es un profesional comprometido que pone en práctica sus capacidades para obtener resultados superiores en un entorno y una organización determinadas”. Según esto, no tenemos que ser Mozart para ser talentosos, valdría con hacer algo ordinario de manera extraordinaria. Pero con el Talento se nace o se hace. En realidad, nacemos con una serie de capacidades que nos distinguen de los demás, pero si no las conocemos y las desarrollamos no saldrán a la luz y se quedarán en el camino. Así que la primera pregunta que nos deberíamos de plantear es ¿cuál es mi talento? Siguiendo con Pilar Jericó, se puede ver muy bien en la siguiente gráfica qué componentes tiene el talento: Como se puede observar si tengo la capacidad y el compromiso pero no actúo, llegaré tarde y no desarrollaré mi talento individual. Si puedo y paso a la acción sin el compromiso necesario, terminaré desmotivado. Si actúo y tengo compromiso pero no tengo las capacidades suficientemente desarrolladas, el resultado son buenas intenciones pero ineficientes. Así que para desarrollar nuestro potencial es importante que nos conozcamos y sepamos nuestros puntos fuertes para seguir alimentándolos y nuestros puntos débiles para poder mejorarlos. http://bit.ly/K4Q9h3 Según Guadalupe Fernández los seres humanos somos inconscientemente incompetentes, de forma que hemos de averiguar nuestras propio límites (puntos débiles) para crecer. “El verdadero Conocimiento es conocer la medida de la propia ignorancia”, afirmaba Confucio. Una vez que tenemos conocimiento sobre nosotros mismos, probablemente tengamos que plantearnos un cambio y un verdadero compromiso, porque para desarrollar nuestro talento tendremos que practicar, entrenarnos, formarnos y fijar un plan de acción. Las personas que tienen un alto rendimiento cumplen las siguientes características: Fuerte orientación hacia objetivos, es decir se fijan metas claras y definidas desde temprano. Son constantes y persistentes. Tienen destrezas interpersonales, se llevan bien con los demás, obteniendo ayuda y colaboración hacia el logro de la meta. Corren riesgos con el fin de romper lo establecido y obtener resultados positivos que les aproxima hacia la meta. Se gestionan correctamente el tiempo. http://bit.ly/FVEuPe Manejan correctamente el estrés. http://bit.ly/Jn8tTz Buscan desafíos que les acerquen a sus metas. Visualizan la meta. Esta técnica ayuda a la mente a crear un mapa mental que permite seguir la misma. Creen firmemente en su causa.
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Escuchar activa y profundamente - 17 ABR
17 ABR 2012 | 11:00 AM
El pensador hindú Krisnamurtiescribió “Conversaciones y diálogos” “Yo no sé si alguna vez te hasparado a pensar cómo escuchas, no importa qué, tal vez un pájaro, el viento enlas hojas de los árboles, el correr del agua, o tal vez un diálogo interno contigomismo, o en una conversación con gente cercana, tus amigos íntimos, tu mujer omarido. Cuando intentamos realmente escuchar, descubrimos que resultaextraordinariamente difícil, porque siempre estamos proyectando nuestrasopiniones e ideas, nuestros prejuicios, nuestro pasado, nuestros deseos oimpulsos. Cuando estas voces son dominantes, apenas podemos escuchar lo querealmente se está hablando. Ese estado no tiene ningún valor para la escucha.Una persona escucha, y por tanto aprende, solo cuando se coloca en un estado deatención, de silencio, en el que todo ese ruido de fondo permanece suspendido,quieto. Solo entonces, en mi opinión, es posible comunicar” Alguna vez habéis pensado en todo lo que nos perdemos por noescuchar. Y es que oír es bastante sencillo, pero escuchar activa yprofundamente es otro cantar. Es imprescindible desarrollar nuestra capacidad de escucha siqueremos interactuar con los demás y que exista una buena comunicación.Escuchar activa y profundamente supone abrazar, aceptar y gradualmente dejarnuestro clamor interno. Escucharalgo que creemos que ya sabemos no es fácil y normalmente no estamos preparadospara ello. Para escuchar activamentedebemos: Expresar nuestra disposición a escuchar, mostrando una actitudreceptiva con gestos y con el cuerpo. Tendremos que escuchar al emisor sin juzgar ni valorar lo que diga,no tenemos por qué ofrecer ayudas o soluciones hasta que no termine decomunicar. Tampoco es deseable pensar lo que vamos a decir mientras la otrapersona habla o contraargumentar. Para realizar una escuchaprofunda tenemos que estar convencidos de que la persona que está hablandomerece ser escuchada, puesto que el tema que nos expone también puede serimportante para nosotros. La escucha profunda comienza por el respeto, no distanciarse de laspersonas cuando dicen que algo no les gusta, es comprender que todo el mundopuede enseñarnos algo. Supone aceptar la diferencia como parte del todo. Aceptamoshumildemente que no tenemos toda la verdad y que necesitamos estar abiertos ala verdad de los otros para reconocer una totalidad que, de otra manera, se nosescapa. Escuchar profundamente es ir más allá de las palabras y respetar lossilencios. Así reconoceremos la significación emocional de nuestrointerlocutor. Es comprender lo que siente nuestro interlocutor en cada momentoaceptando y respetando sus ideas y emociones, aunque no opinemos lo mismo, esdecir, realizar una escucha empática. En el ámbito laboral es frecuente que con las prisas y las tareaspendientes no “tengamos tiempo para hacer una escucha de estas características”por eso muchas veces la comunicación no fluye, y los malentendidos hacen que retrasemosel trabajo o que no sea tan creativo como nos gustaría.
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Afírmate, sé tú mismo/a - 09 ABR
09 ABR 2012 | 3:31 PM
Afirmarseuno/a mismo/a está muy relacionado con ser asertivo: http://bit.ly/I7GhnA. Supone considerar enigualdad mis necesidades y las del otro, es hacer lo que pienso, digo y sientorespetando al otro, pero sin supeditarme a sus deseos. Cuandoqueremos expresar nuestros sentimientos, o pensamientos podemos encontrarnoscon distintas ideas paralizantes: Laopinión que tengo sobre mí mismo/a. Lasopiniones que me merece la otra persona. Miedoa las consecuencias negativas de nuestras acciones y decisiones. Ideaspreconcebidas, obligaciones y creencias http://bit.ly/Hpy1Tv Amenudo, en el ámbito laboral y personal dejamos de decir lo que pensamos por miedoa romper con la armonía, a provocar un conflicto por ir en contra de losintereses de los demás, pero cuando no nos atrevemos a afirmarnos, podemos mostrarnos pasivos o actuar de forma agresiva y estar a la defensiva. Pararomper este círculo deberíamos aceptar y expresar lo que sentimos, porque sinocaeremos en el resentimiento, al aceptar nuestros sentimientos crece nuestrobienestar interior, disminuyen nuestros miedos y enfados. Tenemosque dejar de ser reactivos y actuar de forma proactiva: http://bit.ly/zcEnVW SegúnSthephen Covey la reactividadconsiste en reaccionar o defenderse con respecto a un hecho, aumentando el círculode las preocupaciones y se caracteriza por: la crítica estresante, la comparacióncon el resto de las personas, la competicióncontra los demás y la congoja, todoesto hace que nuestra energía vital disminuya y esté mal focalizada. Encambio, si aumentamos el círculo de la influencia y somos proactivos actuaremos en función de nuestros valores y nos concentraremos en los elementos sobrelos cuales tenemos influencia. Estaremos centradosen nosotros mismos, tendremos conciencia de nuestros sentimientos y nuestrasaspiraciones (autoempatía), tendremos corajepara expresar nuestros sentimientos, necesidades y valores (asertividad) y comprenderemos a los demás,empatizaremos: http://bit.ly/HpVund Ala hora de expresar nuestros sentimientos, opiniones, necesidades ypensamientos tendremos en cuenta a la otra persona, eligiendo el momentoadecuado y que lo que transmitamos sea constructivo http://bit.ly/HtV5B6 Atrévete a ser túmismo/a, porque cuando crees en quién eres y haces lo que realmente te llena, brillas y te muestras excelente.
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Webs para buscar trabajo

Iberempleos.es: Buscar ofertas de empleo - 08 MAY
08 MAY 2012 | 8:59 PM
Iberempleos.es es un servicio Web que nos permite a los usuarios buscar ofertas de empleo que son publicadas en diversas páginas Web de empleo en Internet, la página es un buscador de ofertas laborales que nos permiten abarcar y tener mayores opciones de encontrar vacantes a las cuales postular ya que Iberempleos al ser un [...]
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Trabajoo.net: Buscar ofertas de empleo - 30 ABR
30 ABR 2012 | 9:09 PM
Trabajoo.net es un portal de empleo mediante el cual podemos buscar ofertas de empleo en diferentes categorías y ramas laborales de forma gratuita, es posible registrarnos y de hecho es necesario para poder postular a una oferta en caso de haber encontrado una vacante acorde a lo que buscamos, la página de Trabajoo nos muestra en [...]
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Workea.org: Buscador de ofertas de trabajo en España - 04 ABR
04 ABR 2012 | 10:08 PM
Workea.org es un buscador el cual es totalmente gratuito y dirigido a usuarios con residencia en España, la página nos permite buscar ofertas de trabajo en dicho país mediante una interfaz sencilla y efectiva, el portal Web actualiza de forma constante su base de datos que tiene como fuente páginas Web de empleo, al utilizar [...]
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Empleate.com: Buscar ofertas de empleo - 21 MAR
21 MAR 2012 | 6:30 PM
Empleate.com es un portal Web para la búsqueda de empleos, en dicha página es posible buscar empleo en diferentes sectores laborales en España y también en otros países en los que esta empresa funciona. En primer lugar podemos buscar ofertas de empleo en Empleate sin embargo para postular a las mismas debemos estar registrados, este [...]
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Jobtransport.es: Buscar trabajo en logística - 14 MAR
14 MAR 2012 | 7:50 PM
Jobtransport.es es un portal Web de empleo orientado a profesionales dentro de la rama de la logística, en esta página encontramos una interfaz en idioma español y mediante la cual podemos buscar trabajo en logística y sus diferentes especialidades y puestos disponibles publicados por empresas que trabajan con este portal. El buscador de Jobtransport es [...]
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Easy-cv.com: Crear currículum vitae Online - 27 FEB
27 FEB 2012 | 8:17 PM
Easy-cv.com es una herramienta Web para crear currículum vitae Online, el servicio es sencillo y nos ofrece las funciones y herramientas de manera práctica y que nos permiten crear nuestro documento con la posibilidad de poder descargar e imprimir o con el enlace generado por Easy-cv podemos presentar nuestro documento en redes sociales, comunidades y [...]
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Consejos Profesionales

Trabajar en la academia tiene su 'encanto' - 14 MAY
14 MAY 2012 | 7:00 AM
Sector educativo generará empleos en la medida que aumente la población del país y se requieran más y nuevos docentes para responder a la demanda.
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Ciencias académicas,un asunto de vocación - 14 MAY
14 MAY 2012 | 7:00 AM
Vinculación directa y posibilidad de ascender periódicamente son algunas ventajas de la docencia en el sector público.
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Talentos del sector farmacéutico, en pro de la innovación - 07 MAY
07 MAY 2012 | 7:00 AM
Perfiles más requeridos incluyen médicos, economistas, ingenieros industriales, administradores de empresas, egresados de mercadeo y especialistas en áreas de la salud.
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Sector salud genera cerca de un millón de empleos directos - 07 MAY
07 MAY 2012 | 7:00 AM
Por cambios normativos, últimamente las entidades prefieren contratar de forma directa a la mayoría de empleados y no a través de terceros.
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Venta por catálogo, otra alternativa de emprendimiento - 30 ABR
30 ABR 2012 | 7:00 AM
La gestión comercial independiente ofrece beneficios como flexibilidad en los horarios laborales y libertad para trabajar prácticamente desde cualquier lugar.
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Colombia recibió Día del Trabajo con disminución del desempleo al 10,4% - 30 ABR
30 ABR 2012 | 7:00 AM
Gobierno informó que en marzo la tasa de desocupación bajó 0,5 puntos respecto al mismo mes de 2011.
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Oficina Empleo

Dos ofertas de trabajo, ¿cómo elijo la más adecuada? - 07 MAY
07 MAY 2012 | 1:57 PM
¿En qué sector quiero trabajar?, ¿qué busco en una empresa?, ¿cuál es mi perfil profesional? Estas son solo algunas de las preguntas que se te pueden venir a la cabeza cuando llega el momento de definir tu carrera profesional y buscar un trabajo acorde con tus expectativas. Pues bien, hay momentos en los que la elección [...]
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Tu imagen, tu marca personal - 13 ABR
13 ABR 2012 | 1:52 PM
¿Cuántas veces te han dicho lo importante que es la imagen en una entrevista de trabajo? Efectivamente, a la hora de enfrentarte a una entrevista de trabajo no solo importan tu formación, experiencia y cualidades, los responsables de recursos humanos tienen muy en cuenta la imagen de los candidatos a un puesto de trabajo. Es [...]
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Consejos para preparar una oposición con éxito - 12 ABR
12 ABR 2012 | 1:41 PM
En un momento de crisis económica como la actual y ante la falta de trabajo, son muchas las personas que deciden dedicar parte de su tiempo libre a preparar una oposición. Estudiar para una oposición no es una tarea fácil, son muchas las horas de estudio y el esfuerzo que hay que dedicar para conseguir [...]
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Las preguntas más difíciles en una entrevista de trabajo - 23 MAR
23 MAR 2012 | 12:01 PM
Seguro que más de uno conoce lo difícil que es enfrentarse a una entrevista de trabajo. Un momento delicado, ya que de ella depende en muchas ocasiones conseguir un puesto de trabajo, y en el que predominan los nervios y la inquietud. Para salir airoso de una entrevista de trabajo es importante que, además de [...]
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Buscar trabajo en la red: los errores que no debes cometer - 15 MAR
15 MAR 2012 | 1:16 PM
Buscar empleo en Internet es una tendencia casi generalizada entre todas aquellas personas que buscan un trabajo, especialmente entre los más jóvenes. En una época en la que las altas cifras de paro han mermado las ilusiones de muchos, la red se ha convertido en una gran alternativa para buscar trabajo. Pero ¿sabes buscar trabajo [...]
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Entrevista a José Miguel Bolívar, experto en innovación y productividad - 02 ENE
02 ENE 2012 | 5:15 PM
José Miguel Bolívar es el autor del blog Optima Infinito, una bitácora acerca de Innovación y Productividad para un Mundo 2.0 desde la perspectiva de los individuos, las redes y las organizaciones. Descubrimos en la entrevista las claves de las que trata su blog, así como algunas interesantes apreciaciones sobre la evolución del mercado laboral. [...]
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Qué cursar

Enviar el “curriculum” por e-mail: aprende a captar la atención de la empresa - 18 MAY
18 MAY 2012 | 12:00 AM
La delicada situación económica que vive el mercado laboral español ha multiplicado el volumen de candidatos que optan a un determinado puesto de trabajo. Se impone, por tanto, la necesidad de destacar sobre el resto. Seguramente, aquellos que tengan a algún conocido trabajando en un departamento de recursos humanos habrán escuchado una historia similar: el reciente incremento [...]
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El paro como una oportunidad para crecer - 15 MAY
15 MAY 2012 | 9:30 AM
Muchas veces oímos que en épocas complicadas como la que vivimos, es más fácil encontrar trabajo para los que ya lo tienen que para los que están en paro. Posiblemente sea verdad, pero no tiene por qué ser un hecho científico. Obviamente, la decisión dependerá del seleccionador o del criterio de la empresa que busque el [...]
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Los 7 pecados capitales del curriculum vitae - 11 MAY
11 MAY 2012 | 9:30 AM
Tienes una buena formación y una sólida experiencia laboral, pero el teléfono no suena. ¿Intuyes qué puede estar pasando? Aunque es evidente que el panorama del mercado laboral en España no es precisamente halagüeño, sino todo lo contrario, algunos aspirantes pueden ver reducidas sus oportunidades profesionales aún más por un fallo imperdonable: no presentar un curriculum [...]
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¿Menor de 25 años y en paro? Toma nota - 11 MAY
11 MAY 2012 | 8:30 AM
A pesar de ningún grupo de edad se salva de la pesadilla del paro, lo cierto es que hay en el que la falta de oportunidades se ceba con especial crudeza: los jóvenes de 18 a 24 años. Además, esta situación no es exclusiva de un territorio concreto, sino que se ha convertido en un [...]
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¿Puedo explicar mis puntos débiles en una entrevista de trabajo? - 04 MAY
04 MAY 2012 | 9:30 AM
El éxito de cualquier proceso de selección estriba en convencer al entrevistador de que somos el candidato ideal para la empresa. Ahora bien: ¿debemos aparentar ser perfectos o podemos mostrar abiertamente nuestras debilidades? Aunque hace algunos años se aconsejaba no sacar a relucir ningún defecto personal, incluso si nuestro interlocutor nos preguntaba abiertamente por [...]
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¿Te desmotiva tu trabajo? Conoce las claves para reactivarte - 04 MAY
04 MAY 2012 | 9:30 AM
Las escasas oportunidades de lograr un ascenso, la consecución de numerosos éxitos profesionales con anterioridad o el empeoramiento de las condiciones laborales son factores que inciden negativamente en el interés del trabajador. ¿Sabes cómo plantar cara a estos síntomas? Al comenzar una nueva etapa profesional, es habitual que los nuevos empleados muestren grandes dosis de proactividad y entusiasmo. [...]
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Oficina Fem

Cómo armar el equipaje para un viaje de negocios - 07 MAY
07 MAY 2012 | 3:50 PM
¿Tienes un viaje de negocios y dudas qué poner en tu maleta? Lo ideal es que lleves lo justo, pero que tampoco te veas en aprietos. Te damos una buena lista para sea simple para ti.
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Modelos de abrigos, blazers y sacos de invierno para la oficina - 18 ABR
18 ABR 2012 | 3:50 PM
Se viene la temporada de frío en esta parte del mundo y no queremos que te enfermes. En esta nota te presentamos varios modelos de abrigos que podrías incluir sin problema en tus outfit de oficina ¡Elige tu favorito!
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¿Cómo lograr una oficina moderna? - 16 ABR
16 ABR 2012 | 3:50 PM
Todas deseamos una oficina moderna donde además nos sintamos a gusto. Debemos tener en cuenta algunos aspectos básicos como los colores, iluminación y el mobiliario para conseguirlo. ¡Apunta!
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Modelos de zapatos tipo flats para estar cómoda en la oficina - 05 ABR
05 ABR 2012 | 3:50 PM
Tener unos zapatos cómodos es básico, tener un trabajo que te permita llevarlos, toda una bendición. Si cumples con ambos requisitos no tendrás ningún reparo en llevar los flats como ese par auxiliar para tu cartera.
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Peinados recogidos para oficina - 30 MAR
30 MAR 2012 | 6:50 PM
En la oficina, con los avatares del trabajo diario, es mejor mantener el cabello recogido. Aquí te paso algunas ideas de peinados recogidos que te puedes hacer.
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Peinados sencillos para la oficina - 26 MAR
26 MAR 2012 | 3:50 PM
Hoy hemos pensado en algo que realmente importante y muchas veces olvidamos: la presentación del cabello, una etapa del arreglo personal que a veces solo depende de un gancho o una liga y dejamos abandonada para el fin de semana.
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Laboral News

Laboralnews del día 17-5-2012 - 17 MAY
17 MAY 2012 | 7:55 PM
El Congreso ha convalidado hoy el decreto de reforma sanitaria que pretende ahorrar más de 7.000 millones de euros en el Sistema Nacional de Salud, con la mayoría parlamentaria del PP, el apoyo del único diputado de UPN y el rechazo del resto de los grupos. La agencia de calificación considera que los 29 bancos sistémicos del mundo necesitan 566.000 millones de dólares adicionales (442.000 millones de euros) adicionales de capital para cumplir con las exigencias de Basilea III que entrarán en vigor en 2018. Moody´s ha rebajado la calificación de Cataluña en dos escalones, de Baa3 hasta Ba1 y la de Murcia en un escalón, de A3 a Baa1, quedando ambas CCAA en el nivel de ‘bono basura’. Por su parte, Extremadura y Andalucía pierden su calificación de ‘notable’ por la de ‘aprobado’, al pasar de A3 a Baa1 la primera y de A3 a Baa2 la segunda. El Consejo de Política Fiscal y Financiera (CPFF) ha dado el visto bueno a los planes de reequilibrio de todas las comunidades autónomas, excepto al de Asturias, que tendrá que presentar nuevas medidas. El Ibex pierde otro 1,1% y la prima de riesgo ha cerrado en 490 puntos básicos.
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Donna Summer - Last dance - 17 MAY
17 MAY 2012 | 7:01 PM
Donna Summer - Last dance Escucha música mientras lees Laboralnews Donna Summer ha muerto esta mañana en Florida a los 63 años de edad a causa de un cancer.
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Laboralnews responde ¿Cuáles son las causas para poder despedir en España? - 16 MAY
16 MAY 2012 | 7:36 AM
@GusGainza nos ha preguntado: ¿Cuáles son las causas para despedir? Hay dos tipos de despidos: el disciplinario y el objetivo El primero se regula en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores que establece que: 1. El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. 2. Se considerarán incumplimientos contractuales: a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo. b) La indisciplina o desobediencia en el trabajo. c) Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos. d) La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo. e) La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado. f) La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo. g) El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa. Este despido está basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador (en este punto radica muchas veces la dificultad de probanza de los hechos para que sea declarado procedente), es causal, es decir por unas circunstancias tasadas aunque no son numerus clausus ya que en el convenio colectivo de aplicación se pueden introducir otras causas. Sujeto a procedimiento. Y es indemnizado. Tras la última reforma de 10 de febrero de 2012 por Real Decreto 3/2012 de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado Laboral se ha reducido a 33 días. Si se declara la procedencia del despido no existe obligación de indemnizar. También se han eliminado los salarios de tramitación. El segundo, despido objetivo se encuentra regulado en el artículo 52 del mismo texto legal: El contrato podrá extinguirse: a) Por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa. La ineptitud existente con anterioridad al cumplimiento de un período de prueba no podrá alegarse con posterioridad a dicho cumplimiento. b) Por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean razonables. Previamente el empresario deberá ofrecer al trabajador un curso dirigido a facilitar la adaptación a las modificaciones operadas. Durante la formación, el contrato de trabajo quedará en suspenso y el empresario abonará al trabajador el salario medio que viniera percibiendo. La extinción no podrá ser acordada por el empresario hasta que hayan transcurrido, como mínimo, dos meses desde que se introdujo la modificación o desde que finalizó la formación dirigida a la adaptación. c) Cuando concurra alguna de las causas previstas en el artículo 51.1 de esta Leyy la extinción afecte a un número inferior al establecido en el mismo. Los representantes de los trabajadores tendrán prioridad de permanencia en la empresa en el supuesto al que se refiere este apartado. d) Por faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses. No se computarán como faltas de asistencia, a los efectos del párrafo anterior, las ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duración de la misma, el ejercicio de actividades de representación legal de los trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia, paternidad, licencias y vacaciones, enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duración de más de veinte días consecutivos, ni las motivadas por la situación física o psicológica derivada de violencia de género, acreditada por los servicios sociales de atención o servicios de Salud, según proceda. e) En el caso de contratos por tiempo indefinido concertados directamente por las Administraciones públicas o por entidades sin ánimo de lucro para la ejecución de planes y programas públicos determinados, sin dotación económica estable y financiados mediante consignaciones presupuestarias o extrapresupuestarias anuales consecuencia de ingresos externos de carácter finalista, por la insuficiencia de la correspondiente consignación para el mantenimiento del contrato de trabajo de que se trate. Cuando la extinción afecte a un número de trabajadores igual o superior al establecido en el art. 51.1 de esta Ley se deberá seguir el procedimiento previsto en dicho artículo. Este tipo de despido también es causal, sujeto a un procedimiento e indemnizado en todo caso con 20 días por año de servicio. (Salvo que lo declaren nulo y haya que readmitir) Bueno espero que estas breves notas te sirvan como primera aproximación al tema. Saludos muy cordiales
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Roll Over Beethoven - The Beatles - Laboralnews musical - 16 MAY
16 MAY 2012 | 6:39 AM
Escucha música mientras lees Laboralnews Roll Over Beethoven - The Beatles:
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Laboralnews del día 16-5-2012 - 16 MAY
16 MAY 2012 | 12:00 AM
El Ibex se deja otro 1,6%. La que más baja IAG un 6,35%. Rajoy ya tiene otro record: la prima de riesgo cerró ayer en 489 puntos básicos. ¿Es el preludio de una posible intervención? Pero ¿no se decía que ya estábamos intervenidos? El Ministerio de Economía y Hacienda pedirá más medidas a algunas comunidades en el Consejo de Política Fiscal y Financiera (CPFF) de este jueves para evitar las sanciones que incluye la Ley de Estabilidad Presupuestaria y, en último término, la intervención. Precisamente, el Gobierno ha convocado el CPFF este jueves para analizar los planes de ajuste económico-financiero que han tenido que elaborar todas las comunidades ante las desviaciones del déficit en el año 2011 y la necesidad de cumplir lo pactado con Bruselas. La multinacional sueca Ikea abrirá tienda en Tarragona a finales de 2015, situada en un nuevo polígono del barrio de Campclar y que creará unos 400 puestos de trabajo, según ha informado el teniente de alcalde de territorio del Ayuntamiento de Tarragona, Carles Castillo. La UE ha pedido a los Gobiernos de los Estados miembros que tomen más medidas para retrasar la edad efectiva de jubilación y reformar sus sistemas sanitarios con el objetivo de garantizar la sostenibilidad de las cuentas públicas en el actual contexto de envejecimiento de la población. La empresa pública Gesplan, que cuenta con una plantilla de 174 personas, ha extinguido contrato a 34 trabajadores, 10 de ellos en la provincia de Santa Cruz de Tenerife y 24 en la de Las Palmas, según ha informado el comité de empresa en una nota de prensa.
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Convenio colectivo de Axesor - 15 MAY
15 MAY 2012 | 10:43 PM
El 4 de mayo se ha publicado en el BOE: Resolución de 19 de abril de 2012, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Axesor, conocer para decidir, SA. Si quieres ver el texto completo: PDF (BOE-A-2012-5965 - 17 págs. - 338 KB)
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Avanza Laboral

EXPERIENCIAS PROFESIONALES - 02 MAY
02 MAY 2012 | 11:43 PM
Una vez aportado mi granito de arena en el DISPOSITIVO SURGE en el barrio de El Puche en Almería me gustaría aportar algunas reflexiones sobre el trabajo que día a día se realiza allí. La que allí aparece es una de las muchas realidades que existen en el panorama de la Orientación Sociolaboral, una realidad [...]
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¿Tienes dificultades para hacer tu curriculum? - 18 ABR
18 ABR 2012 | 4:39 PM
Algunas direcciones que ofrecen ayuda para crear un curriculum vitae. http://www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdeempleo/oficinavirtual/AsistenteCV/CTDatosPersonalesAction_editar.do http://sites.google.com/site/ppgoma2/plantillas-de-cv http://tucurriculumgratis.tk/ www.easy-cv.com www.miCVWeb.com www.express-cv.com www.modelocurriculum.net/modelos-y-plantillas-de-curriculum-vitae http://office.microsoft.com/es-es/templates/results.aspx?qu=curr%C3%ADculos http://www.buscarempleo.es/modelos-y-plantillas-para-crear-tu-curriculum-vitae www.quierounbuentrabajo.com http://www.azcarreras.com/cv/cv04.asp www.cv-resume.org http://www.euribor.com.es/empleo/modelos-curriculum-vitae/
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LA MONEDA - 17 ABR
17 ABR 2012 | 11:01 PM
Este sábado pasado, tuve la oportunidad de asistir a una clase magistral sobre coaching de un Coach de la categoría y prestigio de Vicente Calatayud, del que tanto he aprendido en los últimos meses. Ética, responsabilidad, profesionalidad, tacto en las relaciones humanas, carisma, son algunas de las sesaciones que desprende en las experiencias en las [...]
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Posibles negocios e ideas de autoempleo ante la crisis - 31 MAR
31 MAR 2012 | 10:14 AM
Reblogged from maruiz31 Miguel Angel Ruiz: ¿Se puede ganar dinero en tiempos de crisis? ¿No sería mejor esperar a que la situación pueda estabilizarse? Estamos inmersos en una crisis económica de índole financiera y laboral que está afectando a todos los sectores económicos, bajo este paradigma ¿Puedo crear un negocio ahora? Si no hay dinero, [...]
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La suma favorece el empleo - 30 MAR
30 MAR 2012 | 9:35 AM
Una de las preguntas que nunca dejo de realizar a las personas con las que entro en contacto en el ámbito de la Orientación es ¿qué vas a hacer una vez acabes la formación actual? En muchas ocasiones, la respuesta no ofrece un plan determinado y eso en la búsqueda activa de empleo es preocupante. [...]
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¿Tienes Misión? - 26 MAR
26 MAR 2012 | 1:38 PM
Ahora que emprendo nuevos retos laborales, todos los expertos y emprendedores con los que hablo coinciden en que una de las principales cosas que es necesario tener claro al inicio de la actividad es el motivo que te impulsa a hacer lo que haces. Eso me recuerda a esa frase tan recurrente que en ocasiones [...]
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Buscar Trabajo Hoy

¿Cómo empiezo mi búsqueda Laboral? - 09 ABR
09 ABR 2012 | 6:18 AM
Lo primero que les recomiendo a la hora “arrancar”, es poder hacerse un Perfil Laboral adecuado al puesto al que aspiran, y no “tirar cv’s genéricos a mansalva” que sirvan para cualquier aviso o propuesta. Para lo anterior yo te propongo un recorrido que abarcará varías etapas, la primera es el Autodiagnósitico, que te ayudara a definir tu perfil, luego una etapa de Búsqueda, donde veremos diferentes estrategias de búsqueda posibles, y finalmente la inserción laboral, donde te enseñaré técnicas para sobrevivir el proceso de pre-selección y llegar a insertarte laboralmente. Veamos entonces cual sería el primer paso en éste camino. Autobiografía Razonada La autobiografía razonada es un procedimiento técnico que apunta al conocimiento de sí mismo, a dar a luz sobre todo el potencial cultural y praxeológico que la persona ha ido acumulando, formal e informalmente, a lo largo de su vida social y profesional para poder “autoconocerse” y así lograr recabar información pertinente para elaborar un perfil laboral que encaje adecuadamente con el puesto al que aspiramos, debemos saber con que contamos para saber si eso es útil o no a la posición deseada. Muchas veces este potencial es ignorado por la propia persona, por lo que esta técnica apunta a aclararlo, sacarlo a la luz, reformularlo, retroalimentarlo. Se puede hacer, por este medio, una experiencia expresada de una experiencia vivida.La finalidad de esta técnica es: Poder confeccionar un correcto CV, requisito indispensable para conseguir entrevistas de trabajo. Poder conocernos mejor y considerar nuestro recorrido que va más allá del laboral y tiene en cuenta sucesos importantes ocurridos en el área personal, y que luego será importante relatar si llegamos a una entrevista, siempre y cuando sea pertinente al puesto al que aspiramos. Les propongo que armen su propia Autobiografía Razonada teniendo en cuenta los distintos acontecimientos de su vida en ambas áreas. A modo esquemático les presento un modelo cuadro para ser completado: Rango de edad: Estudios Formales: Estudios No formales: Actividades Sociales: Actividades profesionales (laborales): 1 a 5 años Jardín de Infantes Colonia de vacaciones 5 a 10 años Escuela primaria Primeros niveles de Ingles con profesora particular Grupo de boys Scout Y así sucesivamente... Recuerden que en ésta etapa “todo es importante”, hagan éste ejercicio al modo “Brain Storm”, ya tendremos tiempo más adelante para discernir lo pertinente, acá es importante tener una mirada general e incluir talentos, experiencias, practicas, aprendizajes, pericias, olvidadas o menospreciadas que, eventualmente, se podrían convertir en nuestro “valor agregado” a la hora de competir por un puesto.Anímense a hacerlo, es divertido y se van a sorprender de lo fructífero que es a la hora de armar el cv y preparar la entrevista laboral.
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¡No lo hagas!... Errores mas comunes en la búsqueda de empleo. - 06 ABR
06 ABR 2012 | 5:13 AM
Hoy quiero comenzar a intercalar, a los conceptos presentados en mis anteriores posts, un poco del producto de mi experiencia cotidiana como selector. Específicamente todo aquello que a mí y a a mis colegas selectores nos hace decir ¡no te puedo creer que buscando trabajo hagas eso!... Sí, a la hora de buscar trabajo uno quizás se concentra tando en lo que cree es importante (cv, entrevista, vestimenta, psicotécnico, etc) que se olvida de aquellas cosas “básicas” que hacen que ni siquiera llegues a una entrevista. Esto es lo que encontramos todos los días: ¡Cuidado con estas cuestiones básicas! No tener actualizado el cv: Si utilizás un portal laboral (Bumeran, Computrabajo, UniversoBit, etc) ¡tené tu cv actualizado! Los selectores no solemos basarnos prioritariamente en los cv’s que se postularon, sino que buscamos en las bases de datos candidatos “a medida”, y para eso sólo consideramos los postulantes con el cv actualizado… muchas veces ni siquiera se consideran cv’s con más de 1 semana de actualizado. En Bumeran, en la opción "Modificar Confidencialidad", si tienen tildado "Privado: Tu CV aparece únicamente en los avisos que te postulas." nadie va a encontrar tu cv cuando busquen candidatos "a medida" que son la mayoría de las veces, ¡estan disminuyendo mas de 80% de las posibilidades de ser llamados!.Tip: En Bumeran aunque no cambies nada basta presionar el botón “está actualizado”. Mostrá continuidad Laboral en el cv: Las empresas están muy atentas a que tengas continuidad laboral o sea que no te hayas quedado "parado" por mucho tiempo, por lo tanto, si hace mas de 3 meses que no trabajás, tratá de poder justificar ese período, el argumento de "y bueh, es que no consigo trabajo" te va a jugar en contra, porque la empresa va a pensar automáticamente "no lo contrata nadie porque no es un buen candidato" y queremos evitar eso. Tip: Si en la última etapa estuviste inactivo, fijate de dejar claro en el cv la razón: enfermedad, viaje, trabajo informal (en negro, temporario, etc), atención de negocio familiar o emprendimiento propio. Mostrá Estabilidad laboral: Tratá de que tu cv no se vea como el de un "Job Hopper", o sea de una persona que va de trabajo en trabajo (períodos menores a 1 año), ésta es la razón n°1 por la que no te van a llamar a una entrevista. Tip: Si en una misma empresa hiciste varias tareas a lo largo de los años, o si trabajas en una consultora que te asigna diferentes proyectos en otras empresas, "agrupá" esa experiencia y después la desglosas en la descripción. Poné claramente los medios de contacto: En muchísimos de los casos es imposible ni siquiera contactar al candidato porque el número de teléfono está en un formato poco convencional, usá el fomato tradicional: Fijo 011 4 XXX-XXXX o 011 15 X XXX-XXXX, si es capital o la característica que corresponda. Tip: Hacé lo posible por colocar un contacto con la misma característica del lugar en donde se encuentra el puesto al que aplicaste, aunque vivas en capital, si tenes un tel con característica, digamos de Rosario, el selector va a pensar que no vivís en la capital y no te va a llamar o va a preferir llamar a otros que sí prioritariamente. Respondé el teléfono: Aunque parezca mentira, la mayoría de los candidatos ¡no responden el teléfono!, a veces porque directamente está apagado, o en el mejor de los casos, dejamos un mensaje ¡nunca responden los mensajes!, inclusive cuando algún selector llama a la casa (la mayoría no lo hace… sino respondiste el cel, se desestima el cv) la persona que atiende no puede tomar el mensaje o no le llega al interesado. Finalmente… muchas veces.. el primero que nos responde, se queda con el puesto, la selección a veces no se trata de elegir al mas capacitado, sino al que te atiende el teléfono. Tip: Siempre tené mas de un numero de contacto, y si no es tuyo, que la persona que te toma el mensaje, sepa que buscas trabajo y que te lo haga llegar lo antes posible, ¡nunca dejes de responder un mensaje! Aunque no estés interesado, uno nunca sabe, dar una buena impresión en una empresa o consultora es fundamental. No reduzcas el horario de atención de llamadas a de L-V de 9 a 18: Cuando uno busca trabajo poder mostrar interés en conseguirlo, significa estar siempre disponible y los horarios de los selectores, muchas veces exceden las 18:00 hs. Tip: Los candidatos responden el teléfono mayoritariamente entre el martes y jueves, ¡aprovecha a ser de los que responde el lunes o el viernes! Seguramente vas a ser de los únicos en escuchar la propuesta laboral ese día. No mandes cv’s “por sea caso”: los selectores no leemos todos los cv’s que se postulan a un aviso, precisamente por ésta actitud, mandá solo a los avisos a los que contas con los requisitos “excluyentes” y si tenes algunos de los deseables… mejor. Da una buena impresión: Cuando respondas una llamada siempre sé amable, cuando estas en búsqueda laboral y recibis una llamada de un numero desconocido, nunca la interpretes como “social” o de un error, siempre respondé cortésmente y de manera formal… ni hablar de la pregunta: ¿Quién sos? … Esas malas impresiones son muy difíciles de “remar” mas adelante y, al contrario, una buena impresión puede compensar, hasta incluso, la falta de requisitos o abrirte las puertas para una futura convocatoria. Tip: cuando buscas trabajo y diste tu celular: atendé todas las llamadas como si fueran una propuesta de trabajo. Si diste tu fijo, que la persona que atienda sepa de tu búsqueda y pueda tomar correctamente el mensaje. No sobreestimes tu nivel de idiomas: Los selectores bilingües nos encontramos con el obstáculo de que la mayoría de las personas eleva su nivel de idioma para ser llamado, esto es un grave error que mal predispone al selector y te coloca en la categoría de “mentiroso” innecesariamente. Muchos creen que vale la pena ser llamado por lo menos, no, no es así, principalmente cuando se pide inglés oral, la mayoría de los selectores hacemos un pre-screening telefónico del idioma, por lo que te vamos a pedir que hables en ese idioma para evaluar tu nivel, una guía rápida: Básico: podes responder preguntas cotidianas, típicas de la secundaria: cuál es tu nombre, donde vivís, como está compuesta tu familia, etc. Tu pronunciación puede no ser del todo adecuada, pero es entendible por un nativo de esa lengua. Tip: En éste caso tenés que tener la habilidad de ¡nunca! Hablar en español (o sus variantes spanglish, portuñol, frañol, etc) si no entendés, pedí que te hablen más lentamente en ése idioma o que te aclaren o pedí disculpas porque no sabes como se dice una palabra pero nunca “Ay… no te endendí” en perfecto español. Intermedio: Podes mantener una conversación telefónica, entendés todo lo que se te dice, podes responder, pero tenes pobreza de vocabulario o tendencia a la traducción literal de tu idioma (“the thing is the following” en lugar de “The point is” o “in reality” en lugar de “actually” por ejemplo), por lo que podés cometer errores gramaticales menores. Es el nivel más común en gente que lo ha estudiado en academias (hasta el first certicate), pero no ha tenido la práctica con nativos. Tip: Traducí tu cv a ese idioma y practica contárselo a alguien o hacerlo frente al espejo, la pregunta típica del selector bilingue es : "contame algo de vos..." Si lo tenes listo y sin errores, es poco probable que sigamos adelante, y no respondas con monosílabos, eso invita a que te sigamos haciendo hablar y elijamos preguntas con respuestas de desarrollo que te pueden poner en un brete. Avanzado: Hablas gramaticalmente correcto, con términos no traducidos literalmente del español, mayoritariamente producto de tu práctica con nativos del idioma, pero tu acento es latino y no manejas expresiones típicamente de locales de la lengua. Tip: Apendete y tenete listos algunos giros idiomaticos muy tipicos de nativos, "I'd been told already that that show was hilarious" evitando traducciones mas literales como "everybody says that this comedy is funny" por ejemplo. Bilingüe: Has nacido o vivido por muchos años en donde se habla ese idioma. Ahora los invito a que ustedes me digan cúales son los errores que cometemos más frecuentemente los selectores, es enriquecedor, y puede resultar catártico también poder compartir la propia experiencia, ¡usen la sección comentarios de esta nota! y cuéntenme qué les ha ocurrido con los selectores. Yo les cuento algunas de las que me han sucedido: Tratar al candidato como si le estuviera haciendo un “favor”, ser descortés, imperativo, someterlo a un escrutinio excesivo, o tratarlo como material descartable… “no me servis para ésta búsqueda, entonces te borro”, sin preguntar o interiorizarse por lo que la persona está buscando, o lo que puede ofrecer, quizás muy útiles para puestos venideros. No dar devolución: La mayoría de las veces no sabemos por qué no nos volvieron a llamar, eso no ayuda a nadie, el selector debe comentarle (en la medida de lo posible y ético) al candidato las razones de la desestimación y poder incluso sugerir caminos a seguir como el mejorar determinada falencia (idioma, actitud, pretensión salarial, disponibilidad horaria, etc) o orientarlo en los puestos más acordes a su perfil. En el caso de los selectores psicólogos, es una obligación ética el propender al bienestar de las personas. No haber leído el cv del candidato y no conocer el perfil, llamar al candidato porque cumple los requisitos que necesita la búsqueda, sin considerar si la persona puede estar interesada o no en la posición, o peor aún, hacerlo ir a una entrevista, sabiendo que el candidato busca mayor remuneración, o no desea ese rubro o ya no desea trabajar en ese puesto. Tomar a un candidato sobrecalificado porque “precisa” el trabajo: “La necesidad tiene cara de hereje” … bueno a veces cometemos errores porque estamos urgidos, lo fundamental en la selección es llegar a un buen “trato”, o sea aquello que le convenga a la empresa (que el candidato no esté infracalificado) y lo que le convenga al candidato: que el puesto esté de acuerdo a sus habilidades, y que se le pague acorde a su expertise en la materia. Hacer esperar mas de 20 minutos sin avisar. Si bien, cualquiera puede tener un inconveniente, y se puede retrasar, lo que corresponde es pedir disculpas, avisar del tiempo estimado de demora o pedir reagendar la cita. Tip: No esperes mas de 15 minutos sin preguntar, siempre el tono amable y la predisposición a entender y disculpar la situación son imprescindibles. "Nosotros también nos equivocamos", les dejos dos notas que Clarín hace muy poquito escribió sobre el tema: Miércoles 16 de Marzo de 2011: ¿Cuáles son los errores más comunes que cometen los entrevistadores?Miércoles 13 de Abril de 2011: Errores más comunes de los entrevistadores (Parte 2) Bueno estos son algunas de los errores y las sugerencias de mejoras que debemos considerar para, por lo menos ser llamados a una entrevista, ¡espero sus aportes!.
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5) Red de contactos: - 13 MAR
13 MAR 2012 | 5:22 AM
Es la vía más útil para el acceso a un nuevo trabajo y se trata del conjunto de personas que pueden ayudarnos a generar oportunidades y entrevistas laborales.Un contacto nos puede generar una entrevista laboral con un amigo o conocido en una empresa o consultora. También nos puede aportar información acerca de donde podemos generarlas, llamando de parte de él.Para empezar a explotar esta red de contactos, hay que preguntarse en primer lugar, a quién conocemos y de estas personas, quien nos puede ayudar. Quizás la persona elegida no pueda ayudarnos directamente pero si derivarnos a contactos suyos que sí puedan hacerlo.Una lista de preguntas aconsejables:· ¿A quién conozco como consecuencia de mis gastos diarios?· ¿A quién conozco de mi afiliación a clubes y sociedades?· ¿A quién conozco como consecuencia de haber frecuentado cierta escuela,universidad?· ¿A quién conozco de mis ocupaciones anteriores?Un buen contacto es alguien que puede:-Ofrecernos un empleo;-Informarnos sobre una oferta de trabajo;-Ponernos en contacto con alguien que puede conseguirnos una entrevista o leer nuestro CV;-Darnos el nombre de alguien que pueda hacer alguna de las cosas mencionadas anteriormente.El objetivo es convertir a cada persona que conocemos en una oportunidad de empleo. Y no debemos conformarnos con nuestro círculo más próximo, sino tratar de conseguir que estas personas nos pongan en contacto con otras personas mejor posicionadas y así sucesivamente.Y una vez confeccionada la lista de personas a quien recurrir, es recomendable realizar un cuadro de seguimiento de contactos en donde figuren observaciones tales como: Nombre. A qué se dedica. Cuándo lo llamé. Cuándo tengo que volver a llamarlo o pedirle feedback. Es necesario realizar un seguimiento bien sistematizado de cada una de las líneas de búsqueda. Tené en cuenta que no estás pidiendo trabajo, ni dinero prestado, solamente que te generen entrevistas laborales. Vencé la vergüenza o la timidez que te puede ocasionar ésto con algunas personas. Es una verdadera venta de servicios, donde se pueden aplicar las máximas: "El no ya lo tengo, voy por el sí." o "La venta empieza con el primer no", con la diferencia de que en ésta instancia estás pidiendo ayuda para que te abran puertas en Consultoras y Empresas.Otras maneras de relacionarte y ampliar la red de contactos con los eventos: date a conocer, participá de eventos relevantes en tu industria. Pensá a qué tipo de eventos asisten tus potenciales empleadores, y tratá de asistir. Hay muchos eventos gratuitos o de bajo costo; no es necesario que gastes fortunas en ir a Expo Management, por ejemplo, pero quizás descubrís un ciclo de charlas, o un evento más accesible y es igual o más efectivo para darte a conocer. TIP: Siempre llevate una tarjeta con tus datos, o donde anotar una dirección de mail para mandar un cv. Ampliá tus medios de búsqueda, chequea los otras Estrategias de búsqueda laboral
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Medios de búsqueda laboral - 13 MAR
13 MAR 2012 | 4:38 AM
Hoy vamos a trabajar sobre los medios para conseguir entrevistas laborales, que según la óptica que te proponemos, son un verdadero proceso de comunicaciones Integradas de tu Marketing (SANDOVAL, 2001). Por eso es importante que te pongas en los zapatos de un “vendedor de servicios”, quien está permanentemente pensando y realizando acciones para encontrar a su cliente, que comprará sus servicios: "Empresa". Se hace necesario que trabajes sobre las “empresas-targets” (objetivo), que pueden estar necesitando tus servicios. Para ello tratá de conseguir o armar listados para definir sectores y rubros de empresas interesantes para tu perfil. Una vez realizado lo anterior, lo siguiente es escoger la estrategia de búsqueda, teniendo en cuenta que ésta va a variar de acuerdo al puesto deseado, o sea de la empresa-target, por lo tanto, la estrategia de búsqueda debe ser “especifica” para una empresa/puesto en particular, según el objetivo laboral la misma tomara distinta forma. No será de igual manera para quien aspira a un puesto de profesor –la misma estará orientada a Escuelas, Universidades, Institutos de Enseñanza, etc.- que para quien busca trabajo dentro del área de RRHH. Consiguientemente para comenzar te recomendamos actualizar tu CV con la nueva posición, donde cada una de estas respuestas sean personalizadas, o sea, “armadas a la medida de”, ajustando el mensaje, la estructura y el contenido del CV según los requerimientos de esa búsqueda, ajustado a las necesidades del demandante: Tené en cuenta que el correo postal, o “patear la calle” como se decía antes, son modalidades que ya prácticamente no se usan, y darán resultado en un muy acotado número de casos. Hoy en día la vía ideal, la red de distribución por excelencia es Internet, debido a su capacidad de llegada y distribución, su velocidad y practicidad, si tenemos en cuenta que cada vez los selectores -encargados de leer nuestros CV´s – cuentan con menos tiempo para leer, y cualquier complicación puede desencadenar la eliminación del mismo. (GONZÁLEZ LEBRERO, 2003). Las alternativas que se presentan hoy en día son múltiples (hacé click en el Ítem para obtener mas información): 1) Diarios: 2) Portales Laborales: 3) Consultoras: 4) Presentación espontánea a empresas que nos interesen: 5) Red de contactos: 6) Redes sociales Virtuales: Tips: Jamás dejes un llamado de una búsqueda sin contestar. Es posible que no te vuelvan a llamar de ese lugar por esa actitud de "no respuesta". recordá la vigencia de la frase que "la oportunidad llama a la puerta una sola vez". Llevar a cabo un seguimiento de acciones o "follow up": Hacé un seguimiento de tus acciones, chequeandolas periódicamente. Por ejemplo, que averigües qué búsquedas para las que postulaste siguen abiertas para solicitar una entrevista y generá nuevas entrevistas laborales por estas vías, de modo tal que te interiorices de cómo está el mercado. Mantené una Actitud Emprendedora., puede definirse como la predisposición mental para realizar algo, y es un elemento diferencial para seguir en búsqueda de tu objetivo. Dá el primer paso, la acción es la clave, no esperes, posicionarte como líder en tu industria no es imposible ni costoso, pero toma tiempo y esfuerzo, ¡Comenzá hoy a moverte! Bibliografía: GONZÁLEZ LEBRERO, ALEJANDRO. 2003. Coordinación de Talleres de Reinserción Laboral. Bs. As. : Ficha de Cátedra, Fac. De Psicología UBA, 2003. HR, Counselling. 2010. Counselling HR - Consultora especializada en edición de curriculums vitae para la búsqueda laboral efectiva. [Online] 2010. http://www.hrcounselling.com.ar/como-conseguirempleo-sin-experiencia-laboral/. SANDOVAL, MARTIN. 2001. ¿Busca Trabajo? Venda sus Servicios. Buenos Aires : Lugar Editorial, 2001.
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Algunas ideas sobre el armado del cv. - 11 MAR
11 MAR 2012 | 10:04 PM
Hola gente, después de tanto tiempo me he hecho un tiempo para agregar una nueva nota, debido a que la mayoría de las consultas que recibo son referidas a errores en el cv. Acá van algunas cuestiones a evitar que veo en mi práctica diaria. Sé breve: El cv es el medio que me permitirá llegar a una entrevista, y no un compendio (y menos que menos un relato exhaustivo) de mi vida laboral o académica, al contrario, cuanto más breve, mejor. En el cv “menos es mas”, ya habrá tiempo en la entrevista de dar detalles, si el entrevistador los pide. Un buen cv debería llevar como máximo 1 carilla, enfocate en poner aquellos datos que reflejen que vos aplicás al aviso al que te postulás. TIP: No es necesario colocar el nombre del ítem, Colocás tu nombre y listo, nadie lo va a confundir con otro dato, tampoco DNI, directamente el número y así sucesivamente con el resto de los datos formales. Sé breve II: Eduación: No es necesario incluir toda la educación recibida, sólo el máximo nivel alcanzado ¡menos que menos las fechas de recibido! No son relevantes, si el selector lo quiere saber, lo va a preguntar en la entrevista. Focalizá el cv: Una de las razones mas comunes por las que se desestiman cv’s, es porque “tienen un poco de todo”, muchos hemos tenido una trayectoria laboral variada, conformando un cv “cambalache”, te recomiendo orientar cada cv al puesto y escoger aquellos datos pertinentes a ese puesto solamente. Armá el cv en función del aviso: El cv es el medio por el cuál vas a conseguir una entrevista, y para lograrlo, debe dejar bién en claro que vos cumplís todos los requisitos excluyentes de la búsqueda y algunos deseables. TIP: repasá el aviso al que te postulaste y cerciorate de que todos requisitos pedidos figuren en el cv. TIPII: si el aviso enfatiza la experiencia por sobre la formación, en el CV pondremos como primer ítem la experiencia laboral. Por lo tanto el CV tiene que ser armado para dar respuesta al aviso para el cual uno se postula. La foto: La foto no es necesaria, excepto que el aviso la pida o pida excluyentemente. Tampoco es necesario colocar la edad, ambas cuestiones constituyen razones de discriminación a las que no recomiendo contribuir como candidatos. Organizá tu cv por pertinencia: La información se ordena desde lo que más queremos resaltar hacia lo que menos, o desde lo que el aviso pidió hacia lo irrelevante (que mejor es no ponerlo). TIP: si nos postulamos en un aviso en el cual edad la edad límite es 30 años y tenemos 32, podemos dejar este dato para el final del CV, para tener chances de tener una entrevista de trabajo, ya que la finalidad del CV no es conseguir trabajo sino generar entrevistas. Usá las negritas y subrayado: Cuando un selector lee un cv está buscando los “requisitos excluyentes del puesto” por lo que si los conocés, te recomiendo hágas un uso eficiente de las “negritas” resaltando aquello que es importante ¿qué es importante? … lo que se pidió en el aviso. Colocá tus competencias: Cada puesto requiere un conjunto de competencias actitudinales que son tan importantes como la experiencia o la educación, evaluá cuales de éstas son necesarias para puesto al que aplicás (te recomiendo que leas ésta nota: goo.gl/SRWGb) y colocalas brevemente. TIP: si no tenes experiencia en un cargo, podés agregar las competencias, es una excelente forma de decir “nunca hice ésto, pero estoy capacitado para hacerlo). El formato: debe ser informativo y esquemático, o sea que el formato en prosa no invita a leer, recordá que el selector tiene poco tiempo de lectura por cv, aprovechá ese tiempo para conseguir la entrevista, eso significa que el selector va a estar buscando información clave, o sea, lo que pide el aviso, cerciorate de que ese esté bien claro y en resumidas palabras. TIP: Esquemático significa que debes sintetizar y resaltar la información, ej: en la experiencia va solo: 1) nombre de la empresa, 2) tiempo trabajado, 3) nombre del puesto. Si el nombre del puesto no es suficientemente elocuente, colocás una brevísima descripción de tus tareas. TIP: Los cursos son raramente relevantes, hay que evitarlos en el cv o colocarlos al último, excepto que su pertinencia sea muy evidente. Mostrá continuidad Laboral en el cv: Las empresas están muy atentas a que tengas continuidad laboral o sea que no te hayas quedado "parado" por mucho tiempo, por lo tanto, si hace mas de 3 meses que no trabajás, tratá de poder justificar ese período, el argumento de "y bueh, es que no consigo trabajo" te va a jugar en contra, porque la empresa va a pensar automáticamente "no lo contrata nadie porque no es un buen candidato" y queremos evitar eso. Tip: Si en la última etapa estuviste inactivo, fijate de dejar claro en el cv la razón: enfermedad, viaje, trabajo informal (en negro, temporario, etc), atención de negocio familiar o emprendimiento propio. Mostrá Estabilidad laboral: Tratá de que tu cv no se vea como el de un "Job Hopper", o sea de una persona que va de trabajo en trabajo (períodos menores a 1 año), ésta es la razón n°1 por la que no te van a llamar a una entrevista. Tip: Si en una misma empresa hiciste varias tareas a lo largo de los años, o si trabajas en una consultora que te asigna diferentes proyectos en otras empresas, "agrupá" esa experiencia y después la desglosas en la descripción. Poné claramente los medios de contacto: En muchísimos de los casos es imposible ni siquiera contactar al candidato porque el número de teléfono está en un formato poco convencional, usá el fomato tradicional: Fijo 011 4 XXX-XXXX o 011 15 X XXX-XXXX, si es capital o la característica que corresponda. Tip: Hacé lo posible por colocar un contacto con la misma característica del lugar en donde se encuentra el puesto al que aplicaste, aunque vivas en capital, si tenes un tel con característica, digamos de Rosario, el selector va a pensar que no vivís en la capital y no te va a llamar o va a preferir llamar a otros que sí prioritariamente. Estas son algunas recomendaciones básicas e imprescindibles, que creo yo, no deben dejar de seguirse en cualquier cv. Espero sus consultas. PD: Pueden mandarme su cv para evaluación a arieldarioperez@gmail.com, pero por favor no olviden hacerme la consulta acá, en los comentarios, y enviarme el link del aviso al que postularon, un cv sin el aviso, no tiene razón de ser.
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6) Redes sociales Virtuales: - 09 MAR
09 MAR 2012 | 3:16 AM
Una de las mejores maneras de destacarte es usando redes sociales para tu propio marketing personal:LinkedIn: Cada vez que actualices tu perfil en Linkedin (aunque sea una sola palabra) tu perfil va a subir en los resultados de búsqueda internos del sitio. Es muy importante que crees un buen perfil, sobretodo utilizando muy bien el campo “Perfil” y “Habilidades”. Sé muy claro y “vendedor” en la descripción de tu perfil y habilidades. Creá un perfil en Google: Fué creado para ser lo primero que aparece en buscadores cuando alguien busca tu nombre. Es una muy buena idea crear un muy buen perfil, indicando tus capacidades y agregando links a tu blog, tu perfil en Linkedin, etc. Twitter: Hoy en día los empleadores usan buscadores para encontrar referencias tuyas en la web. Usá Twitter con mucho cuidado, y siempre tené en mente que tu próximo jefe va a leer lo que publicás. Seguí a gente que respetes en tu industria, respondeles, y publicá cosas interesantes. Facebook. No dejes de utilizar ésta potentísima herramienta, ademas de todas las cosas que compartís con tu red de contactos, haceles saber que buscas trabajo, cuales son tus cualificaciones (estudios, cursos, experiencia, etc), cual es el puesto que buscas, cuales son las empresas que preferís. No te olvides de que tu perfil de facebook refleje tu personalidad y que sea profesional, todos los reclutadores consultamos ese perfil para saber mas de vos, entonces si vos queres conservar tu intimidad y confidencialidad, te recomiendo que te crees un perfil de facebook "profesional", y otro mas social. Slideshare: es una red social donde profesionales comparten presentaciones. Elegí un tema, prepará una presentación en Powerpoint y subila a Slideshare. Buscá otras presentaciones e interactuá con otros miembros de la comunidad. Comenzá un blog. Sos universitario, te interesa una temática, sabés qué tipo de puestos laborales te interesan: comenzá a escribir un blog sobre ese tema. Usá tu experiencia (aunque sólo sea académica), contá buenas historias y relacionate con otros bloggers y redes para comenzar a construir tu audiencia. Wordpress, Tumblr y Blogger son herramientas muy buenas (y gratuitas). Lo ideal es que uses tu propio dominio (.com.ar también es gratuito, se gestiona en Nic.ar). Ampliá tus medios de búsqueda, chequea los otras Estrategias de búsqueda laboral
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Exprimiendo Linkedin

10 verdades sobre Linkedin que cambiarán tu forma de utilizarlo - 08 MAY
08 MAY 2012 | 7:35 AM
Ya hay casi 3 millones de usuarios de Linkedin en España pero, para la gran mayoría de usuarios, o lo conciben como un repositorio de contactos o como una herramienta que les ayuda a encontrar empleo. Lejos de esa realidad, Linkedin es una herramienta que facilita la localización de mercado potencial y el desarrollo de [...]
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Cómo buscar trabajo con Linkedin - 10 ABR
10 ABR 2012 | 7:56 AM
Completa el apartado “Cargo Actual” y nunca lo dejes en blanco Es uno de los campos clave a efectos de posicionamiento en los resultados de búsqueda. Si la Palabra Clave que representa tu Cargo, por ejemplo, “Director Comercial”, no aparece en este apartado, difícilmente tu perfil aparecerá entre las primeras posiciones, y perderás visibilidad y [...]
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Cómo mejorar tus búsquedas en Linkedin - 20 MAR
20 MAR 2012 | 7:29 AM
Linkedin facilita la utilización de comandos de búsqueda, que te ayudan a definir, de una forma mucho más exacta, tus búsquedas, evitando la dispersión de sus resultados y perdidas inútiles de tiempo. Estos son los comandos de búsqueda principales que puedes utilizar desde la página de búsqueda avanzada de gente que, como sabes, es la [...]
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7 Aplicaciones que enriquecen tu Perfil Linkedin - 28 FEB
28 FEB 2012 | 7:37 AM
Linkedin pone a tu disposición un conjunto de hasta 7 Aplicaciones que te permiten subir contenido en diferentes formatos y te ayudan a enriquecer tu perfil. El efecto de esto es triple: Exiges un menor esfuerzo a la visita generada al encontrar diversidad de formatos: power point, video, pdf, etc., con lo que puede pasar [...]
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Cómo detectar en Linkedin a las Empresas que están contratando - 14 FEB
14 FEB 2012 | 7:16 AM
A través de la opción “Empresas” que aparece en el menú principal, Linkedin te informa de las empresas que forman parte de tu red. Son aquellas empresas en la que se encuentran los profesionales de tu red de contactos, en sus diferentes niveles y, entre otros datos, puedes conocer cuáles son las que están contratando [...]
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Claves para entender y mejorar tu Perfil Linkedin - 24 ENE
24 ENE 2012 | 8:27 AM
El Objetivo: El perfil Linkedin es una herramienta al servicio de tu promoción profesional. Más que una mirada al pasado, en la que detallas cada una de tus experiencias profesionales. Se trata de una mirada al presente y al futuro, en la que tienes que dejar claro la Utilidad que aportas y el mercado al [...]
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Enviar CV

Enviar Curriculum a Cruzcampo - 03 MAY
03 MAY 2012 | 4:00 PM
Desde Enviar Curriculum a Cruzcampo se proponen los pasos que debes realizar. Es muy fácil, para acceder a su web y poder contactar debes poner la fecha de nacimiento, leer y aceptar las condiciones de uso para el usuario. Al finalizar este paso te aparecerá un cuestionario que debes rellenar. Indicando los datos de contacto, [...]
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Enviar Curriculum a Bp - 30 ABR
30 ABR 2012 | 8:00 AM
Bp es una empresa que apuesta por el progreso y se compromete con sus empleados a que sepa que se espera de ellos en su trabajo. Si estas interesado en formar parte de su equipo desde Enviar Curriculum a Bp te detallamos los pasos a seguir. Para ver las ofertas de trabajo que disponen debes [...]
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Enviar Curriculum a Makro - 10 ABR
10 ABR 2012 | 1:31 AM
Para formar parte de una empresa donde su mayor activo son sus empleados tendrás que Enviar Curriculum a Makro. El departamento de Recursos Humanos se encarga de seleccionar al personal para sus centros comerciales. Dando prioridad a personas dinámicas, orientadas al cliente y a la obtención de resultados. Para ello a continuación se detallan las [...]
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Enviar Curriculum a Sprinter - 23 MAR
23 MAR 2012 | 8:37 PM
Si te apasiona el deporte y la moda desde Enviar Curriculum a Sprinter se buscan personas dinámicas con ganas de trabajar en un gran equipo. Para ello es muy importante la atención al público, vender aficciones y deporte es el complemento perfecto. Podrás hacerlo a través de: Esta dirección www.sprinter.es/ecommerce/workwithus/sendCurriculumForm.cfm donde es necesario rellenar datos de contacto, [...]
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Enviar Curriculum a Serrallo Plaza - 15 MAR
15 MAR 2012 | 1:43 PM
El IMFE (Instituto Municipal de Formación y Empleo) en Granada se encarga de gestionar la contratación de los empleados del centro de ocio, moda y restauración. Desde Enviar Curriculum a Serrallo Plaza se informa de los puestos que se necesitan cubrir, así cómo de los requisitos para formar parte del proceso de selección. (Foto: www.serralloplaza.eu) Para Enviar el Curriculum es muy [...]
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Enviar Curriculum a Pull and Bear - 21 DIC
21 DIC 2011 | 2:12 PM
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Consejos para redactar la Mejor Carta de Presentación - 23 MAR
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A pesar de los tiempos de crisis que vive España, es importante seguir motivándose y mostrar nuestra mejor imagen personal y profesional a las empresas que están [...]
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RESPONSABLE TÉCNICO DE SEGUROS PATRIMONIALES - 18 MAY
18 MAY 2012 | 12:00 AM
+ variable + beneficios sociales. base de la posición: ciudad financiera grupo santander, madrid, españa... Licenciatura en Actuariales, Económicas, Empresari 18/05/2012 en Banco Santander
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Te imaginas una velada romántica? - 18 MAY
18 MAY 2012 | 12:00 AM
España Te imaginas una velada romántica? tu, tu chic@, el increíble ambiente de tu propia casa, todo preparado para ese momento inolvidable. deja q... 18/05/2012 en Loquo Valencia
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Ofertas de Empleo Latinoamérica

Promotores de Venta Campo - nextel - 18 MAY
18 MAY 2012 | 12:00 AM
San Borja De sus planes corporativos. productos de nextel del peru s. a. ofrecemos: basico, comisiones (atractivas), movilidad diaria. bonificaciones, bonos... Superior al promedio New Team Next Experiencia minima de 6 meses en ventas, Capacidad Indefinida 18/05/2012 en Computrabajo
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COORDINADOR DE OPERACIONES (Sect. Retail) - Zona: Arequipa - 18 MAY
18 MAY 2012 | 12:00 AM
Arequipa Nuestro cliente, uno de los grupos económicos más importantes del perú con inversiones en el sector retail a nivel nacional, y que tiene... A tratar Poder del TALENTO Egresado o Titulado en las carreras de Ingeniería 18/05/2012 en Computrabajo
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10 Operarios de Almacen - TARDE - 18 MAY
18 MAY 2012 | 12:00 AM
Lima Empresa multinacional de courier solicita: auxiliares de almacen, interesados enviar su c.v. al correo localidad: cercado de lima... S/800 nuevos soles Servientrega Perù Jovenes con estudios tecnicos de computaciòn, Expe De acuerdo al desempeño 18/05/2012 en Computrabajo
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Técnico de Mantenimiento de Casilleros - Lima - 18 MAY
18 MAY 2012 | 12:00 AM
Lima Srta. con experiencia en cerrajería o actividades manuales, edad entre 22 a 28 años, funciones, ruta, mantenimiento de cada uno de los local... S/. 750 mensuales Bruto Maletek Peru de acuerdo al rendimiento 18/05/2012 en Computrabajo
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Practicante de Computación - 18 MAY
18 MAY 2012 | 12:00 AM
Villa el Salvador Se requiere practicante en la especialidad de computacion para la realización y creación de plataforma y software especializado. localidad:... sin salario Sociedad Educativa Raices del Peru 18/05/2012 en Computrabajo
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Asistente de RRHH (A-RRHH) - 18 MAY
18 MAY 2012 | 12:00 AM
Lurín Nuestro cliente, importante empresa del rubro industrial, se encuentra en la búsqueda de un profesional competente que reúna el perfil para... S/. 2 500 Pae Perú 18/05/2012 en Computrabajo
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Recursos Humanos 35webs

El Comité de Empresa de Sniace plantea dos semanas de huelga ante … – Europa Press - 18 MAY
18 MAY 2012 | 12:00 AM
Europa Press El Comité de Empresa de Sniace plantea dos semanas de huelga ante ... Europa Press El Comité de Empresa de Sniace plantea dos semanas de huelga en la fábrica, una en junio y otra a finales de agosto, ante la falta de avances en la negociación del convenio colectivo , al que han definido como un "enfermo" que ha quedado con el ..
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Los trabajadores de HC donan sus premios por iniciativas de mejora a seis ONG - 18 MAY
18 MAY 2012 | 12:00 AM
RRHH Digital. Los empleados de HC Energía han donado a seis ONG los premios económicos obtenidos por las iniciativas desarrolladas dentro de dos programas internos, cuyo objetivo es implicar a todos los trabajadores en el proceso de mejora continua y en la mejor gestión de la información como herramienta para lograr una mayor eficiencia. Han sido los integrantes de los siete equipos de trabajo premiados quienes han propuesto a las organizaciones para que la compañía les entregue la dotación económica correspondiente, que oscila entre los 1.500 y los 2.500 euros. Así, han resultado premiadas las asociaciones Síndrome de Down del Principado de Asturias --propuesta por dos grupo--, Proclade, Amigos de la Naturaleza de Asturias, la Cuenta Solidaria del Ayuntamiento de Lorca, la organización Creo Desarrollo y la Coordinadora Ornitolóxica d'Asturies, que han acudido este jueves al acto de entrega de los donativos, celebrado en la sede de HC Energía en Oviedo. Esta entrega ha estado presidida por el consejero delegado de la empresa, Miguel Stilwell, quien ha subrayado la importancia de que las empresas, "siempre preocupadas por los números", desarrollen su papel solidario. Esta iniciativa de HC Energía es, en su opinión, ejemplo de ello y demuestra que se puede compaginar "un buen trabajo interno con una perspectiva solidaria y sostenible". Lo mismo ha opinado el gerente de la Asociación Síndrome de Down del Principado y representante de los receptores de las donaciones, Javier Martínez Andrade, que, agradeció el gesto de los empleados de HC y su compromiso para crear "un mundo más solidario". La compañía lleva más de cinco años desarrollando este tipo de programas que pretenden mejorar la eficiencia a iniciativa de los propios empleados. A lo largo de estos años, más de 600 personas han participado en estos proyectos.
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UGT dice que los contratos de sábado tarde son más explotación laboral – ABC.es - 18 MAY
18 MAY 2012 | 12:00 AM
Qué.es UGT dice que los contratos de sábado tarde son más explotación laboral ABC.es Además recuerda que la mayoría de los convenios colectivos del comercio en Cantabria estipulan compensaciones en dinero y en tiempo libre por el trabajo en sábado por la tarde y se pregunta si el Gobierno lo ha tenido en cuenta y si privará o no de ... UGT identifica los nuevos contratos bonificados en el comercio con ...
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Uría Menéndez, elegido 'Mejor despacho fiscal del año en España' - 18 MAY
18 MAY 2012 | 12:00 AM
RRHH Digital. Uría Menéndez ha sido galardonado como 'Mejor despacho fiscal del año en España' por la publicación británica 'International Tax Review' en la séptima edición anual de los 'European Tax Awards', que se celebró anoche en Londres. Asimismo, 'International Tax Review' nominó a Uría Menéndez como 'Mejor equipo fiscal europeo del año' en las categorías de 'Mercado de Capitales' y 'Servicios Financieros', y como 'Mejor despacho fiscal europeo del año' en la categoría de 'Procesal'. Es de resaltar que Uría Menéndez ha sido el único despacho español nominado en estos apartados. Por otro lado, la firma española competía por el premio conseguido con otros nueve despachos españoles e internacionales. En la ceremonia de entrega de los galardones acudieron representantes de numerosos despachos de abogados, firmas auditoras y empresas de toda Europa. Dos de los socios de fiscal de Uría Menéndez, Rafael Fuster Tozer y Jesús López Tello, recogieron el galardón en nombre de la firma. Los socios de la firma española agradecieron el galardón y declararon que "este premio supone un importante reconocimiento al constante y exitoso trabajo que viene desarrollando el equipo de fiscal de Uría Menéndez en los últimos años". El primer número de 'International Tax Review' se publicó hace 22 años y es una de las revistas más leídas en materia fiscal.
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El PP elevará al pleno de la Diputación el conflicto laboral de … – 20minutos.es - 18 MAY
18 MAY 2012 | 12:00 AM
El PP elevará al pleno de la Diputación el conflicto laboral de ... 20minutos.es Por ese motivo, los populares van a llevar un ruego al próximo pleno ordinario de la Corporación provincial para pedir que esta institución intermedie para buscar una respuesta a este conflicto laboral , "ya que en una provincia como la de Sevilla, ... y más??
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El Comité de Empresa de Sniace plantea dos semanas de huelga ante … – elEconomista.es - 18 MAY
18 MAY 2012 | 12:00 AM
El Comité de Empresa de Sniace plantea dos semanas de huelga ante ... elEconomista.es El Comité de Empresa de Sniace plantea dos semanas de huelga en la fábrica, una en junio y otra a finales de agosto, ante la falta de avances en la negociación del convenio colectivo , al que han definido como un "enfermo" que ha quedado con el ..
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Coaching 35webs

Positivízate - 18 MAY
18 MAY 2012 | 12:00 AM
Sí, sigo inventando palabras; palabros.Cuando recibimos una mala noticia, todo nuestro cuerpo reacciona: puede haber tensión muscular, cambios en la frecuencia cardiaca, en el ritmo respiratorio, sudoración, cambios es el color de la piel y muchos procesos que pueden ocurrir de forma consciente o desapercibida. En sofrología desarrollamos todo lo contrario: las experiencias positivas también
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ACTITUD MENTAL POSITIVA, ¿QUÉ ES?, ¿CÓMO SE DA? - 18 MAY
18 MAY 2012 | 12:00 AM
Sentirse ganador y exitoso con la vida que te ha tocado vivir, depende en gran medida, de tu comportamiento, pensamiento y actitudes, es decir, cuántas veces quieres conseguir algo en tu vida a nivel personal, profesional, con tus relaciones etc, y no has sido consciente de que tú mismo has sido tu mayor barrera y [...]
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Las emociones y la meritocracia, "intocables" - 18 MAY
18 MAY 2012 | 12:00 AM
Jornada entre Madrid y Zaragoza. A primera hora, desayuno de trabajo con Adolfo Ramírez, DG de Banesto. Adolfo es uno de los directivos de entidades financieras a los que más admiro. Está a la última, conoce muy bien el impacto de las nuevas tecnologías en los negocios, es un firme partidario del modelo de Calidad europeo (EFQM) y posee una especial sensibilidad hacia el talento y su desarrollo. Da gusto dialogar con él y aprender de liderazgo. La semana que viene, el día 24 de mayo a las 12, hablará en Expomanagement de Liderazgo Transformador, desde el enfoque practico que están llevando adelante en Banesto. Le he felicitado por la campaña de publicidad del banco, que logra diferenciarse en estos momentos tan difíciles. Y después, reunión con mi colega la Dra. Leonor Gallardo (ya son media docena de libros en común) para ultimar los preparativos de nuestra conferencia en Expomanagement (también el 24, en la sala de la editorial Alienta): Mentalidad de Pep y mentalidad de Mou: guerreros frente a mosqueteros. Apostar por la cantera (los “mosqueteros”, todos a una) o inteligentemente por la cartera (los “guerreros”). Nos servirá de ‘trailer’ para hablar del nuevo libro, que estará a la venta el próximo 12 de junio: Código Mourinho. Descifrando el éxito de un talento especial. Estamos seguros de que te sorprenderá muy positivamente. Si crees que está todo dicho sobre el liderazgo del entrenador portugués, el mejor pagado del planeta, ya verás… Tren de las 13.30 h a Zaragoza y almuerzo con Javier Pardo, Director de APD Aragón. Hemos compartido un pulpo y un risotto deliciosos. En el tiempo del tren, he estado leyendo varias cosas interesantes. Talento femenino: Rosa García, CEO de Siemens, se ha dado tres años para transformar sus políticas de gestión y desarrollo de personas. “Una empresa, para ser capaz de triunfar en el siglo XXI, tiene que ser capaz de diferenciarse en algo. Y la diferenciación viene de empleados que no tienen miedo a innovar ni a decir la verdad”. Una apuesta por el talento y por la meritocracia. “La gente tiene que ser feliz trabajando aquí. Les hemos preguntado y el 90% de nuestros empleados se siente orgulloso de esta compañía. Además los directivos tenemos que crear un entorno de confianza, que los empleados confíen en nuestra capacidad de dirigir”. Una compañía de 1.629 millones de euros de facturación en España que sabe muy bien lo que se hace. Me ha gustado el galardón de Martha Nussbaum como Príncipe de Asturias de Ciencias Sociales 2012 (creo que Manuel Castells, finalista, también lo merece). La filósofa estadounidense es la mayor experta en ética aplicada al estudio de las emociones. A sus 65 años, ha sido elegida porque “sostiene una concepción universal de la dignidad humana y de los derechos de la mujer para superar los límites del relativismo cultural”, según el jurado. Profunda conocedora del pensamiento griego, de sus libros me quedo con La fragilidad del bien, La terapia del deseo, El conocimiento del amor, El ocultamiento de lo humano, El cultivo de la humanidad y el más reciente, Crear capacidades. En una carta al director de El País, Dolores Soler-Espiauba comenta algo que se le ha pasado desapercibido a la mayor parte de los informadores: los dos primeros actos públicos de François Hollande como presidente de la República Francesa han sido honrar a Jules Ferry, inspirador de la enseñanza pública, universal y gratuita, y a la investigadora Marie Curie, visitando los monumentos de ambos. “Francia también está en crisis, pero el primer mensaje de su nuevo presidente es un mensaje de confianza, de esperanza y de apertura de espíritu”, explica Dolores. Una gran noticia que al menos a un servidor le había pasado desapercibida. Hablando de Francia, a las 6 hemos tenido Cine Fórum APD con la película Intocable, una de las mejores cintas del año (19 millones de espectadores en Francia y más de 2 millones en España). Inspirada en una historia real y conmovedoras, es una película IMPRESCINDIBLE por su calidad, las buenas emociones que contagia y lo talentoso –además de positivo e inteligentemente optimista- de su tratamiento. Si no la has visto, no te la pierdas. Unas 100 personas han estado en los Cines Gran Casa participando de este acto de APD patrocinado por Adecco. Y después, un coloquio de altura. Pilar Oncins (Directora de Recursos Humanos de Makro, galardonada con el Premio ABC Hudson al mejor Director de Recursos Humanos), María Luisa Souviron (Jefa de Servicio de Intermediación del Instituto Aragonés de Empleo), Marco Galbusera (Director General de CEVA en Iberia) y Carlos Alberto García (Director Comercial del Grupo Adecco), moderados por un servidor. Una cuádruple visión de Dirección General, Dirección de RR HH, Administración Pública (Empleo) y Servicios profesionales. Les he preguntado sobre la visión general de la película, el propio proceso de selección que en ella vemos (el papel de la actitud), las emociones, el optimismo inteligente, los intangibles y la cuenta de resultados… Los cuatro han brillado de forma excelente. Además, ha habido preguntas de los asistentes (Paco, Beatriz, José, etc). Un Cine Fórum estupendo; una fórmula ganadora porque, como solemos repetir en estos actos de APD, “el cine es el método del caso del siglo XXI”. Y como ocho de los participantes en el Programa de Liderazgo Innovador y Coaching Estratégico de ESIC-APD Zaragoza han estado en el Cine Fórum (empezando por el propio Javier Pardo), nos hemos ido de cenita juntos. Hemos hablado de nuestras películas favoritas. En la lista: La vida es bella, Mi vida sin mí, El último mohicano, Laura, Blade Runner, The Artist, Wall Street, Margin call, Pretty woman, Ghost, El silencio de los corderos, Forrest Gump, Cosas que diría con solo mirarla, El discurso del rey, Casablanca, Arsénico por compasión, El diario de Noa, Love actually, Cuatro bodas y un funeral, Full monty, La ciudad no es para mí, Billy Elliot, Indiana Jones y la última cruzada, Tal como éramos, El tigre y la nieve, Encuentros en la tercera fase, 18 comidas, Los puentes de Madison, La lista de Schindler, La ventana indiscreta, Memorias de África, Gladiator, Carros de fuego, Espartaco, Top gun, Cuando Harry encontró a Sally, Un pez llamado Wanda, Algo para recordar, Kramer contra Kramer, Crash, Lo que el viento se llevó, Invictus, 21 gramos, Hoosiers, La vida de Brian, Coach Carter, Bienvenido Mr. Marshall, Oficial y caballero, El club de los poetas muertos. ¡Vaya catálogo! Mi agradecimiento a Adolfo, Leonor, Javier, Loreto, Pilar, Marisa, Marco, Carlos, Nacho, a todos los asistentes al Cine Fórum y a los participantes en el Programa de Liderazgo Innovador y Coaching Estratégico con los que además tendré mañana supervisión de sus procesos de coaching.
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El bien más escaso - 18 MAY
18 MAY 2012 | 12:00 AM
Historia 1: Desde que tengo movil, ya hace más de diez años, siempre he sido cliente de la misma compañía, Vodafone (antes Airtel). La única razón para estar con ellos y no con otros es que soy muy perezoso para cambiar. En estos años me han tratado como a la mayoría de los clientes, a patadas. Como no tengo esa habilidad especial para regatear que tienen algunos, sólo he podido cambiar mi movil por otro de antepenultima generación cuando he acumulado puntos durante años. Aunque dicen que tengo un teléfono inteligente (“smartphone”), su coeficiente ...
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Eres Marca - 18 MAY
18 MAY 2012 | 12:00 AM
¿Transmitimos aquello que somos o aquello que los demás esperan que seamos? En este artículo Pablo Adán habla de percepción y marca personal.
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Como para no reírse - 18 MAY
18 MAY 2012 | 12:00 AM
¿Podéis imaginaros, aunque solo sea brevemente, lo que sería estar oyendo todo tipo de tragedias humanas desde la mañana a la noche, un mes y otro mes, un año y otro año…? Eso es lo que hace Manel desde el mismísimo día que dijo: “Quiero y puedo ayudarte”, en mayo de 2000. Incluso antes de que existiera Valdelicea & Cía.Cuanto más grande es la carga, mayor es la erosión. Véase los maremotos,
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Emprendedores 35webs

La franquicia CE Consulting Empresarial Benalmadena organizó una charla sobre la Reforma laboral - 18 MAY
18 MAY 2012 | 12:00 AM
El pasado miércoles día 16 CE Consulting Empresarial a través de su franquicia de Benalmadena organizó una charla formativa sobre la nueva Reforma laboral. Se celebró en la sede de la Asociación de Comerciantes y Empresarios de Benalmádena y asistieron importantes empresarios de la costa.
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Living Employment en plena expansión de franquicias - 18 MAY
18 MAY 2012 | 12:00 AM
Como continuación a nuestra expansión nos hallamos en plena selección de franquiciados. Invitamos a todos aquellos emprendedores que deseen incorporarse a una red seria y con una clara vocación de contribuir a su desarrollo a través de una labor comprometida.
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El gran consumo alcanza 531 millones de ventas online - 18 MAY
18 MAY 2012 | 12:00 AM
Las cadenas de compra online generaron 531 millones de euros para el sector Gran Consumo en el último año (Abril 2011 a Marzo 2012), según la consultora Kantar Worldpanel, cifra que representa un 0,7% del negocio del Gran Consumo en nuestro país.
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Encuentros-Jader crece en Galicia y Cataluña - 18 MAY
18 MAY 2012 | 12:00 AM
Encuentros-Jader inicia el proceso de expansión por el área de Cataluña y Galicia con dos próximas aperturas en A Coruña y Lleida. Así mismo seleccionan candidatos para abrir sucursales franquiciadas en diferentes puntos de Barcelona, Girona, Castilla-la mancha y Andalucía.
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Dr. Fish busca franquiciados para la zona de Madrid - 18 MAY
18 MAY 2012 | 12:00 AM
Para llevar a cabo su labor, desde la central ayudamos para iniciar con éxito la apertura de la franquicia Dr. Fish, para mantener un proyecto lucrativo duradero en el tiempo.
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Living Employment, te ayudamos con la apertura de tu franquicia - 18 MAY
18 MAY 2012 | 12:00 AM
Nuestro equipo de profesionales especializados acompañan a nuestros emprendedores en todo el proceso para evitarles cometer errores típicos del desconocimiento empresarial para concluir con éxito la apertura de su nueva franquicia Living Employment.
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Ventas 35webs

La gestión de ventas y el sistema comercial - 13 MAY
13 MAY 2012 | 5:00 AM
El sistema de comercialización en su conjunto de nuestra empresa, puede ser considerado un proceso de comunicación. Todo proceso de comunicación parte de un emisor (empresa) que envía un mensaje a un receptor (compradores) con la intención de modificar su conducta, en el sentido de aceptar la oferta que la empresa le está haciendo. El mensaje es enviado a través de un canal. ¿Cómo se desarrolla este proceso y qué papel juega la gestión de ventas dentro de él? La empresa (emisor) se plantea objetivos comerciales que consiste en una porción de la demanda que ha sido previamente identificada mediante una investigación o estudio de mercado, y calculada mediante el análisis exhaustivo de los datos así obtenidos. Pero, no sólo es el volumen de ventas (unidades) lo que le interesa a la empresa; es también la rentabilidad (utilidades) que representa este volumen de ventas. El asunto siempre será lograr ventas rentables. Establecida la porción de demanda y rentabilidad que se desea alcanzar, la empresa toma una serie de decisiones comerciales que le permitan lograr los objetivos planteados. Estas decisiones se toman con la información que se tiene sobre las decisiones y actitudes de los compradores antes de disponerse a comprar. Dicho de otra manera, los consumidores también siguen un proceso de decisión de compra que, el ejecutivo de ventas y sus vendedores deben conocer en profundidad, no superficialmente. Este conjunto de decisiones comerciales toman forma en lo que es conocido como la mezcla de comercialización o las famosas 4 P, dentro de las que consideraremos: producto, precio, publicidad, fuerza de ventas, canales de distribución, y otras más que se adecúen a las capacidades propias de cierta empresa en particular, en determinado sector. La empresa se comunica con los consumidores mediante la emisión de “signos” (mensaje) que pueden modificar o no las actitudes de los potenciales compradores, quienes decidirán comprar o no los productos que la empresa ofrece en el mercado. Los signos que emite la empresa, se pueden clasificar en dos tipos principales: · El producto o servicio ofrecido, que viene a ser el “signo objeto” o principal. · Los símbolos restantes o complementarios de la mezcla de comercialización: precio, publicidad, fuerza de ventas, canales de distribución, etc. Dichos signos son los insumos que utiliza la empresa en el “proceso” de decisiones de comercialización para comunicarse con el mercado objetivo, elegido por la empresa. El “proceso” involucra “mezclar” los signos en determinadas proporciones, de cantidad y calidad, a fin de lograr utilidades, es decir, ventas rentables. En la medida que la mezcla haya sido elaborada desde la óptica de los consumidores, las probabilidades de obtener éxito son mayores que, si se ha elaborado desde la óptica de los intereses exclusivos de la empresa. Dentro de este esquema comercial, el éxito del equipo de ventas también dependerá de, qué tan bien la mezcla de comercialización representa las reales necesidades de los consumidores. El ejecutivo de ventas debe hacer todos los esfuerzos posibles para que él y los vendedores logren conocer y entender el espíritu de la mezcla comercial, para que actúen sujetos a la estrategia comercial con la que se está comunicando la empresa.
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La gestión de ventas y el concepto de marketing - 05 MAY
05 MAY 2012 | 8:08 PM
Creo que, para todos aquellos que hemos trabajado en una empresa, en el área de ventas, siempre ha sido común ver el conflicto o enfrentamiento sutil entre marketing y ventas; reforzaba este comportamiento el hecho de que la función ventas opera físicamente fuera de la circunscripción del área de marketing. Sin embargo, ventas es una de las “actividades específicas de marketing”, pues pertenece a la “P” Promoción; y, como es sabido, la promoción se encarga de las comunicaciones de la empresa con su entorno. ¿Qué implicancia tiene el concepto de marketing en la gestión de ventas? El marketing ya dejó de ser el nombre de un departamento o una disciplina comercial de estudio. Es hoy una filosofía de negocio que, involucra a toda la empresa: todos los departamentos o áreas que la conforman deben actuar de manera que contribuyan al logro de los objetivos comerciales de la empresa. El área de marketing, asegura que se han escogido bien los mercados y los productos que deben ofrecerse. Nos dice que, existe una demanda atractiva en cuanto a volumen y rentabilidad, y que la empresa es capaz de obtener. Este es le marco de actuación que marketing le debe dar al área de ventas, para que ésta no ande a “oscuras”. ¿En qué forma puede contribuir la función ventas al éxito de la empresa? Un equipo de ventas se organiza con el único propósito de lograr los objetivos comerciales que están expresados en un plan de marketing. Tiene que estar en capacidad de conseguir una porción de la demanda que marketing se ha encargado de identificar, para convertirla en ingresos rentables. Ventas, a su vez, nos asegura que posee cierto “sistema de inteligencia” y un efectivo plan de ventas para lograrlo. En tal sentido, ventas debe actuar acorde con esta filosofía de negocio: lograr venderle a los consumidores potenciales para los cuales los productos significan máxima satisfacción. ¿Cuál es la responsabilidad del área de ventas dentro de este enfoque de marketing? Las responsabilidades del área de ventas, en este nuevo esquema, cada vez son mayores. La venta en sí es un servicio y, como tal, debería preocuparse más por administrar el proceso que sigue para lograr los resultados esperados. Su responsabilidad elimina para siempre las excusas comunes y trilladas en los ejecutivos de viejo cuño: la crisis, la cochina competencia, los clientes caprichosos, los escasos recursos con los que trabaja, etc. Se ha demostrado que hay una demanda, entonces, el ejecutivo de ventas tiene que lograr resultados dentro de las restricciones que le son dadas en cualquier empresa. ¿Qué relación hay entre el objetivo comercial y la cuota de ventas exigida? Como se dijo anteriormente, existe una demanda que la empresa es capaz de conquistar, y se tiene el producto para lograrlo. La cuota de ventas no es más que la expresión del objetivo comercial en términos concretos, para cada vendedor, en su respectivo territorio o sector. Pero, la fuerza de ventas debe tener muy en claro que, si se privilegia la cantidad, se hará a costa de sacrificar la rentabilidad y, quizá, se afectará la calidad del servicio que brinda el vendedor. EL ejecutivo de ventas debe elaborar estrategias de ventas creativas, que contemple actividades que no está practicando la competencia (innovación); o, también, actividades conocidas, ero con una ejecución superior a como lo hace la competencia. En todo momento el ejecutivo de ventas debe comprometerse con la excelencia operacional de su equipo, de lo contrario no logrará aventajar a sus competidores.
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Venda los beneficios - 03 MAY
03 MAY 2012 | 2:39 PM
Las personas no compran productos. Compran lo que el producto puede hacer por ellos. Como dijo cierta vez Charles Revlon, el fundador del gigante de los cosméticos: "En los laboratorios, fabricamos cosméticos. En las perfumerías, vendemos ilusiones." Hace poco usé este ejemplo en un curso. Estaba explicando por qué una empresa que vende los beneficios de sus productos (en este caso, ilusiones) siempre va a vender más que una que vende características.Le pregunté a una de las señoritas que asistían al curso:- "¿Por qué usted usa maquillaje?".- "Para estar más linda," me contestó.- "¿Y por qué quiere estar más linda?"- "Para sentirme mejor conmigo misma."¿Comprende lo que estoy tratando de decir? La señorita no compra una marca determinada de cosméticos porque dura todo el día, o porque es fácil de aplicar. Lo compra debido al beneficio implícito. En este caso, la ilusión de estar más linda y sentirse bien con eso.Ahora observe la forma en la que usted vende su producto. ¿Vende los beneficios? ¿Comunica usted claramente estos beneficios a sus clientes potenciales? Si no lo hace, tal vez usted está perdiendo ventas. Para aprender más sobre las técnicas profesionales de ventas visite http://www.waldweb.com.ar/folleto_tecnicas_venta.html
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Samsung supera a Nokia como la compañía con mayor récord de ventas de teléfonos móviles reportando increíbles ganancias - 28 ABR
28 ABR 2012 | 8:18 PM
Ya debes conocer a la prestigiosa compañía coreana Samsung la que se ha destacado de entre las demás por ofrecer productos innovadores los que son bien acogidos por la mayor parte de usurios de dispositivos electrónicos, empresarios, profesionales, jóvenes y niños. Este boom no ha sido de la noche ...
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Ofertia, plataforma que usa las ofertas geolocalizadas para llegar mejor al público objetivo y con ello aumentar las ventas - 28 ABR
28 ABR 2012 | 4:41 PM
Seguramente te haya pasado que en determinadas fechas te llega a la puerta de tu casa los últimos catálogos para ir de compras a las tiendas más reconocidas de tu ciudad. Eso de alguna manera motiva a comprar pero en la mayoría de los casos lo tiramos por allí ...
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10 formas en las que fallan los directivos de ventas - 27 ABR
27 ABR 2012 | 10:02 PM
Revisando entre mis papeles, artículos y materiales para cursos de los últimos cinco años, recopilé una lista de 10 formas en las que los directivos de ventas fallan. Pienso que esta lista todavía es relevante en el mercado actual.#1. Elevar unilateralmente los objetivos de venta de los vendedores "estrellas" del equipo, o fijar objetivos de venta imposibles de alcanzar para los "menos exitosos" del equipo.#2. Implementar planes de compensación confusos o diseñados para reducir el ingreso del vendedor de su nivel actual, a menos que logre un crecimiento en ventas astronómico. #3. Fracasar en proveer entrenamiento en habilidades de venta sin tener en cuenta la experiencia de un vendedor.#4. Evaluar los resultados al final del proceso, en lugar de evaluar el proceso que lleva a los resultados. Ver la "foto" más que la "película".#5. No dejar a los vendedores que finalicen por sí mismos las transacciones.#6. Carecer de un método o una plataforma de ventas que permita supervisar a los vendedores sobre esa base.#7. Invertir demasiado tiempo en los vendedores de bajo rendimiento.#8. Vender sin dirigir.#9. No proveer el entrenamiento adecuado para el lanzamiento de nuevos productos o servicios.#10. No permitir la creatividad individual y las diferencias dentro de los equipos. Hágame saber lo que piensa usted…Y si quiere aprender acerca de la dirección exitosa de vendedores ingrese aquí
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